管理办法合并稿Word下载.docx
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单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；
2.12.3.2无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；
2.12.3.3请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
2.12.3.4不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者;
2.12.3.5依公司规定未及时办理补假手续者；
2.12.3.6不服从公司调动和工作分配并不提出书面说明，不按时到工作岗位工作者；
2.12.3.7利用病、事假或其他假期形式在外兼职者;
2.12.3.8用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2.12.3.9打架斗殴，违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。
2.12员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
3加班管理
3.1加班的员工，应如实认真填写《加班申请表》（见附表）中的各项内容，部门负责人需认真、负责的审核《加班申请表》，并交到部门考勤管理人员处进行登记备案。
3.2没有递交加班申请的员工，属于员工自愿行为，公司不认可加班。
3.3以下情况不视为加班：
3.3.1实行不定时工时制的员工不执行加班制度;
3.3.2公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
3.3.3公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
3.3.4在非工作时间组织的培训；
3.3.5未经上级指派或填写《加班申请表》核准的工作时间的延长。
4休假/请假
4.1依照国家规定，结合公司实际情况可在下列期间安排进行休假：
a）元旦（一月一日）1天。
b）春节（正月初一、初二、初三）3天。
c）国际劳动节（五月一日）1天；
d）国庆节（十月一日、二日、三日）3天。
e）清明节（清明节当日）1天。
f）端午节（农历五月初五当日）1天。
g）中秋节（农历八月十五日当日）1天。
h）公司规定的其它休假：
婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假等。
4.2婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假的期限
4.2.1婚假:
符合国家婚姻法结婚者，凭结婚证明给予婚假，婚假时间为3天，休婚假员工必须提供其结婚证原件，验证后方能办理休假手续。
婚假期限可在领取结婚证之日起一年内休假，一年期满后没有休完的，视为自动放弃休假待遇。
员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。
4.2.2丧假：
直系亲属（父母、配偶、子女有直接血缘关系的亲人）去世给与丧假，根据路程的远近可给予1-3天的丧假。
4.2.3产假:
符合政策生育女员工，按以下规定享受产假。
产假为90天，休产假员工必须提供其准生证原件到综合部核实，并在正式休假前1月办理休假申请手续。
4.2.4病假
4.2.4.1员工患病或非因工负伤经医生或医疗机构建议停止工作，非住院治病休息时，需经部门主管批准可给予病假，请病假必须要具备以下材料：
需出具区（县）级以上医院的诊断证明、病假建议休息证明。
4.2.4.2员工如患重大病症（含住院），根据县级以上医院开具的医嘱和休假证明，公司在正常医疗停工期保留其职工工龄，医疗停工期满或医疗终结后，经区县级医院体检证明身体病理恢复正常，可复职。
4.2.5事假：
员工因有事必须亲自处理者可请事假；
事假每月累计不得超过2天（含2天）；
事假必须事前请假，如有特别事故须申述充足理由，经部门主管批准综合部核实后方可补假；
事假不计发薪资。
4.2.6工伤假：
工伤人员按《工伤管理条例》中的相关规定办理休假，
工伤假期需提供相应证明上报综合部审批。
4.3请假方式和审批手续
4.3.1员工请假应事先填写《请假审批单》（见附表），经批准的请假单提交部门的考勤员处。
因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其直属主管，并于休假后到公司上班2个工作日内补办请假手续。
4.3.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生重大急病或重大事故经部门主管核准者外，均以旷工论处。
4.3.3请假审批：
员工请病假、事假时间在1天以内的，由所在部门领导审批。
事假超过2天（含）须报主管副总审批。
除此以外的其他假期，须报综合部审批，请假审批单由各部门和综合部各保存一份，以备查验。
4.3.4请病假必须要具备以下材料：
病假期超出15天的，还需提供病历卡、化验单和所有挂号费、检查费、医药费、治疗费发票等证明，方可办理请假审批手续，请假天数不得超过病假证明的医院建议休息时间且单次请假天数最长不超过30天（含），如期满后仍未好转需续病假则需再次提供医院新开出的上述证明资料后方予以续假。
4.3.5员工因故不能正常出勤的，必须履行相关的请假手续，由班组或部门负责人安排其他员工接替相关工作。
员工不得擅自委托班组或部门其他员工顶岗、代班并将顶岗、代班人员出勤时间计为员工本人的出勤时间。
一经发现，对违者按旷工处理，并追究相关管理人员责任。
5附则
5.1本制度自2014年10月1日起施行。
编制：
审核：
批准：
职工代表：
奖惩管理制度
1目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本办法。
本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。
2奖惩审批程序
2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级或综合部反映，接到反映的直接上级或人力资源部门经核实后，由员工的直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时综合部组织有关主管评议通过，由综合部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、通报批评等奖罚均经部门经理和综合部经理审核，交副总经理批准后，由综合部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或书面警告、解除劳动合同，经综合部经理审核后，报总经理批准，由人力资源部实施。
2.5奖罚的书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3奖励的原则、种类、标准
3.1奖励的原则
公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。
奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以解除劳动合同。
3.2奖励的种类：
3.2.1嘉奖：
对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。
（1）拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；
（2）发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；
（3）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者；
（4）对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者；
（5）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
（6）有其它突出成绩者。
3.2.2记功：
对于有下列表现之一的员工，将给予记功。
（1）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者；
（2）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；
（3）对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；
（4）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者；
（5）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；
（6）举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；
（7）一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者；
（8）其他有显著绩效者；
3.2.3记大功：
对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。
（1）发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司损失者；
（2）对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者；
（3）预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；
（4）在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者；
（5）奋不顾身，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显著功绩者；
（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；
（7）其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者；
3.2.4.晋级：
对于有下列表现的公司员工，可晋级。
（1）对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且具备较高的专业素质或管理能力，明显超出原岗位的要求，可以胜任更高级别岗位要求者；
（2）具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重任者；
（3）在同一年度累计记大功两次者；
（4）按考核制度应予以晋级者；
3.2.5其它奖励：
如质量管理奖励、5S管理奖励、公司主题活动奖励等，根据具体的奖励标准和细则执行。
另外，年度"
优秀员工"
，在每个工作年度结束前，由综合部按相关规定组织评选。
此外公司还可根据需要设劳动竞赛或技能比武奖、创造发明奖、小改革奖、合理化建议奖等，并经审批具体公布奖励办法。
3.3奖励的标准：
3.3.1嘉奖：
一次性奖励100元，同时公告表扬。
3.3.2记功：
一次性奖励300元，同时公告表扬。
3.3.3记大功：
一次性奖励1000元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。
3.3.4晋级：
根据实际情况晋升1级－2级工资。
3.3.5其它奖励：
根据公司相关奖励措施实施执行。
4处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述
4.1处罚的原则
4.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序的环境，对个别员工影响工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
4.1.2处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。
若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
4.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。
员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。
如员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度法规进行进一步处理。
4.1.4处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由人力资源部在批准后执行。
4.1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。
4.2处罚的种类和标准
4.2.1扣奖金
序号
考核内容
扣奖金金额
（元/次）
一
生产经营
1
领导安排、布置的工作不按时完成
50~100
2
工作不到位、服务不到位影响公司生产计划的完成
3
扯皮、推诿，不主动沟通、协调，影响公司生产计划的完成
4
因执行或考核不力造成安全、质量、设备事故或影响计划完成
5
不贯彻执行公司规章制度或不进行检查、考核
二
质量控制
因检验把关不严造成退货
30~100
错检、漏检、误检造成批量性质量问题
不填写检验记录、工票或故意隐瞒、作弊
巡检不能及时发现问题或不及时检验影响生产
对外购零部件、外协加工件把关不严造成质量问题
6
报废件和不合格品不主动选出、不上交
7
不按工艺技术要求加工产品
20
8
不送首检、不自检、不互检
9
量具、检具、工装夹具不进行保养
10
不按标准、规定和程序要求进行全检、首检、巡检和终检
11
检验记录不规范、不齐全或填写工票有差错
12
不按规定对量具、检具进行检定或校准
13
规定全检的，不进行全检
三
生产、设备管理
不按要求对生产设备进行保养
设备保养、维修不及时或设备故障影响生产
不服从管理和工作安排
不按规定做好5S工作
不执行公司规章制度，违章操作或违章指挥
50
谎报加工产品数量
按谎报数量*5元/件
故意隐瞒、隐藏报废件
100~200
故意拖延造成生产进度不能完成
不执行公司规章制度，违章操作造成安全事故或质量事故
四
产品标识和防护
对有特殊状态要求的产品未做标识
在加工、搬运、检测过程中不轻拿、轻放造成产品碰伤或损坏
合格品、不合格品未做标识或标识不清楚
物、卡的规格、型号或状态、数量不一致
生产过程中零部件混装、混放或标识不清楚
不按规定作（放）标识或作（放）标识错误
五
综合管理
窃取、私拿公司或他人物品，利用工作之便索取财物，退回财物并予以处罚，情节严重的予以解除合同，并追究法律责任
100~500
故意破坏、毁弃、隐匿公司设施、物资、资料及文件等行为，情节严重的予以开除，并追究法律责任
打架斗殴，聚众罢工、怠工、造谣生事，无理取闹、辱骂他人引起纠纷，破坏正常工作与生产秩序者，情节严重的予以开除
不遵守公共秩序，破坏公共卫生，人为造成基础设施堵塞或损坏，给予罚款并赔偿相应损失
诬陷、诽谤、打击报复同事；
情节严重的予以开除
损坏公物的，除照价赔偿外并罚款
20~100
下班后未关电器、设备开关，用水后水阀未关，无人区未关灯的均给予罚款，如给公司造成损失的，由责任人赔偿损失
员工出入公司厂区，不准穿背心、超短裙，不袒胸露背、不穿拖鞋
酒后上班，情节严重的加倍处罚
上班时间擅自离岗、串岗、闲聊、睡觉、打游戏、吃零食、使用电话长时间聊天或炒股票、长时间逗留洗手间或会议室等非本人工作场所等，做与工作无关的事。
第一次对责任人扣罚金50元，第二次对责任人扣罚金100元。
50-100
在厂区内乱扔垃圾
30
未在公司规定地点吸烟，第一次对责任人扣罚金50元，第二次对责任人扣罚金100元
擅自翻越厂区大门、围墙、护栏等，韦者处以重罚，罚金500-1000，而一切后果自负。
擅自翻越厂内库房大门、围墙；
或未经允许破坏库房门锁，直接间接对库房物资造成丢失第一次对责任人扣罚金,100元，第二次对责任人扣罚金200元；
擅自翻越厂内库房
100-1000
六
考勤管理
迟到、早退5分钟～30分钟（含）的
迟到、早退30分钟～4小时（含）的，按旷工半天处理；
100
迟到、早退超过4小时，按旷工一天处理
200
员工单次旷工扣罚金200元/天；
员工无故连续旷工3天，除按3天旷工考核外作解除劳动合同处理；
试用期内员工旷工扣罚金100元/天。
同时，旷工离职的员工须赔偿因旷工导致班组生产异常的经济损失，根据经济损失程度从未结算的工资中扣除，如未结算的工资不足以承担经济赔偿责任时，旷工离职的员工需将差额部分以现金的方式支付给公司。
对于旷工离职的员工未按规定足额支付公司经济赔偿的，公司不给予办理工资结算等相关手续，同时将追究相关法律责任；
100-200
会议、培训迟到、早退或不请假缺勤
20-50
4.2.2通报批评
如员工有发生如下行为，公司予以通报批评：
（1）违反公司制度规定且情节不构成严重的，或按制度规定应予以通报批评的；
（2）对生产或工作秩序造成一定影响的；
（3）不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失的；
（4）违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的；
（5）因不当行为造成一定不良影响的。
4.2.3书面警告
如员工有发生如下行为，公司予以书面警告。
（1）违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以书面警告的；
（2）影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的；
（3）非故意给公司造成较大损失者；
（4）有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；
（5）非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的。
4.2.4解除劳动合同
符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，对公司造成经济损失的除赔偿损失外，公司有权予以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金，情节严重的送司法机关处理。
被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金，劳动合同解除手续由综合部办理。
（1）年度累计被通报批评达三次者；
（2）年度累计被书面警告达两次者；
（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
（4）应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
（5）应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
（6）有任何打架斗殴（含互相殴打或单方面殴打他人）、找人来打架或帮人打架、酗酒、赌博（含使用扑克、麻将等赌具进行带有任何赌注的行为）、吸毒或偷盗行为的；
（7）泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；
（8）非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或邮件）公司文件的；
（9）对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打的；
（10）非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；
（11）不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
（12）谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职称证、工作经历、体检证明）；
（13）收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的；
（14）打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；
（15）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的；
（16）未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约的；
（17）未经甲方许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位服务、赚取佣金等报酬的；
（18）故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；
（19）损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者；
（20）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情；
（21）有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者；
（22）伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章者；
（23）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
（24）擅自翻越厂内库房大门、围墙；
未经允许破坏库房门锁，直接间接对库房物资造成较大丢失或损害。
（25）利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者；
（26）以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品者；
（27）未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
（28）离职时不按规定办理交接，有严重影响公司业务的行为；
（29）一月之内迟到、早退三次以上或一年之内迟到、早退六次以上者；
（30）连续旷工三天、一月内累计旷工四天、一年内累计旷工五天者
（31）撕毁、伪造、涂改各种原始记录、单据、文件的；
（32）病休期间从事其他职业、营利性活动或义务协助他人从事营利性活动；
（33）非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务关系者的财物；
（34）实施与公司、同事、客户、业务关系者相关的行贿、受贿；
（35）私自经营、从事同类业务的；
（36）违反政府计划生育政策的；
（37）违反《治安处罚法》受到治安处罚者；
（38）教唆公司其他成员实施违法违纪行为；
（39）门卫、保安、禁止睡觉的值班人员当值时睡觉者；
（40）不能胜任本职工作，且拒绝接受公司的工作调整或培训，不服从公司劳动管理的；
（41）故意破坏公司的各类设施和产品者；
（42）虚假费用报销者；
（43）触犯国家《道路交通安全法》被依法拘留者；
（44）开假的病假证明；
（45）托人或代人打考勤卡;
迟到或早退者，每个月在考勤机正常的情况下，未刷卡次数超过三次以上者；
（46）未经允许私自使用公司设备；
（47）未经允许携带酒或含酒精的饮料进入厂区或在工作时间内喝酒；
（48）无特种设备上岗证操作特种设备者；
（49）未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火；
（50）未经允许携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂；
在工厂“严禁烟火”处抽烟者；
（51）堵
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