尔雅《就业指导版雷五明》考试答案Word文档下载推荐.docx
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A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
4应届毕业生求职的第一步是（）
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
C我的答案：
C
5“STAR”法则中的“T”指的是
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
6面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
D我的答案：
D
7参加大型招聘会的技巧是（）
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
8结构化面试的最大特点是（）
A、氛围很正式
B、题目灵活
C、标准化
D、面试官众多
9关于档案投递正确的说法是什么（）。
A、毕业生自带；
B、用人单位自取；
C、不是所有用人单位都可以接收档案；
D、只有政府部门可以接收毕业生档案
10大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
B我的答案：
B
二、多选题（题数：
20，共分）
1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
ABDE我的答案：
ABDE
2求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力（）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
ABCD我的答案：
ABCD
3撰写简历前需要做哪些准备工作（）
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
AB我的答案：
AB
4关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC我的答案：
AC
5按面试的结构分，面试可以分为（）
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
ABC我的答案：
ABC
6网络就业信息的特点是
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
ACD我的答案：
ACD
7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
8餐桌的礼仪包括哪些（）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
ABCDE我的答案：
ABCDE
9当代大学生应当树立的就业观包括哪些（）
A、就业主体意识
B、职业规划意识
C、能力本位意识
D、竞争意识
10认识企业主要从哪些方面入手
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
11关于简历的篇幅下面述说正确的是（）
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23C、多多益善
D、两页以上
12用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题
A、你为什么申请这个职位
B、你了解这份工作的职责吗哪一方面最吸引你
C、你为什么想加入本公司工作
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能
13面试结束时哪些礼节很有必要（）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
14择业的思想准备主要包括哪些方面（）
A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）
B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）
C、评价自己的优势劣势
D、了解社会各行各业需要什么样的人才
15面试中的心理策略都有哪些种类
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
16面试中最可能问的问题有哪些（）
A、你是谁
B、你为什么来
C、你能为我们干什么
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）
E、你有什么问题要问我们吗
17观念与信念的关系是什么（）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
18下列哪些属于办公室的忌讳
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
19智力与能力的关系包括哪些（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
20面试过后可以通过哪些方式表示感谢（）
A、手机短信；
B、电子邮件；
C、电话
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