退休人员管理工作总结Word格式.docx

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第四条机关社保公司的次要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律；

担任养老保险等社会保险基金的筹集、给付、管理；

协同做好退休干部社会化管理的服务工作，进展福利事业。

其次章养老保险方式第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。

第六条国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险方式：

。

3.离退休工作总结怎样写工作月总结怎样写范文

强调服务、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；

缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；

提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

4.2Ol1年.离退休职工服务管理中心工作总结暨20l2年工作方案

一、离退休服务管理工作面临的现状1.处于高龄段的离退休职工子女大多已就业、成家，构成了所谓“空巢家庭”；

还有部分老年人配偶已去世，虽然子女能在肯定程度上履行照看老人的职责，但由于子女的工作缘由和居住条件的限制，客观上形成了这部分老人“独居”的现状，身边无子女，无人照料。

2.处于高龄期的离退休职工，大部分也进入了高发病期。

这部分人员不只遭到疾病的困扰，而且由于长期医治花费较大，形成了家庭经济比较困难。

3.由于离退休职工进入高龄、高发病期的“双高期”，加之子女大多不在身边，部分老人社会交往少了，存在边缘化的现象，或因体力和精力方面的缘由不愿参与集体活动的现象，产生了失落感、优越感、空虚感和孤单感。

三、应对的措施和途径1.更新观念，重新熟悉离退休服务管理工作的重要性。

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的进展，老年人的需求观念也有了相应转变，离退休服务管理工作要依据老年人新的需求，有针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

首先，要从政治上、思想上关怀老年人，树立关怀今日的老人就是关怀明天的本人的理念；

其次，要为老年人供应机会，为进展社会公益事业连续奉献余热。

再次，尽可能地完善文体活动设备，为离退休职工活动制造良好的活动条件，以通过健康有益的群体性活动，使他们精神充实，生活开心，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。

2.强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源，退休职工中一部分人仍旧年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，应制造条件，鼓舞他们参与社会进展或社会化服务，连续发挥他们的智力优势和技术优势，这样，对国家、对单位、对其本人都是有利的。

3.在连续落实离退休职工“政治待遇、生活待遇”的同时，赐予离退休职工精神安慰和必要的关心。

例如针对“空巢家庭”、“独居”的离退休职工，在“两项待遇”得以有效落实的状况下，他们所面临是“空虚感和孤单感”，处理方法是制造条件推动居家养老服务。

4.老年医疗保健工作水平的凹凸，是一个国家社会文明程度和社会制度优越性的体现。

因而，务必把老年医疗保健工作真正落到实处。

乐观利用国家逐渐完善医疗保障机制的政策，在条件和政策允许的基础上，适当降低退休人员住院医治费自傲比例；

并争取政策，按肯定比例报销离退休人员的门诊就医费，逐渐处理离退休职工看病贵的问题。

同时，有关部门应依据社会进展的需要适当提高离休干部的护理费用，处理离休干部的后顾之忧。

另外，为便利离休干部就医问题，医院要为离休职工就医供应“绿色通道”即：

“优先挂号，优先就诊，优先配药，优先住院”的四优服务。

坚持定期对离退休职工进行健康体检，设立老年健康情况档案，对疑问病症早发觉、早医治，削减老年人的苦痛；

乐观制造条件，开设老年人康复诊所，设置特地老年家庭病床，消退其因疾病痊愈后遗留的功能性妨碍。

5.离退休职工作为一个特别群体，其精神愉悦与经济保障同等重要。

老年人只要老有所养，才有老有所乐；

只要老有所乐，才能为社会做出新的贡献。

离退休服务管理部门应根据敏捷多样、统分结合、培育爱好、发挥特长、量入为出、适当鼓舞的思路，组织离退休老同志开展琴棋书画竞赛，进行获奖作品展览；

开展老年文艺活动。

依据老同志的爱好，成立老年舞蹈、腰鼓、钓鱼、象棋、门球、乒乓球等体协队伍，制定全年活动方案，做到每天有活动、月月有赛事，并结合离退休职工身体情况，适当削减竞技性文体活动，以开展大众性文体游乐活动为主，真正把大多数离退休职工吸引到活动场所，以增加离退休职工的体魄和身心健康，达到愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛的目的。

6.实行措施，努力提高离退休服务人员的本身素养。

一是加强离退休服务人员的政治思想建设，使服务人员不断提高对离退休管理工作重要性的熟悉，坚固树立起做好离退休服务工作的自信念和责任感，清除离退休服务工作“没出息”、“低人一等”、“没地位”的错误熟悉，使他们喜爱本职工作，组织他们深化社区“现场办公”，定期走访，调查讨论，与离退休职工交伴侣，把握他们的思想动向，有针对性地做好服务工作。

二是完善服务人员培训制度，分期分批组织离退休服务人员参与培训，关怀服务人员的成长，并在条件成熟的状况下，赐予服务人员晋升的机会，以充分调动离退休服务人员的乐观性，让服务人员把服务离退休职工作为一项事业来干。

三是选有肯定工作阅历和力量、资力较深、服务意识强、工作担任的同志担当离退休服务工作人担任人，并保持服务人员队伍相对稳定。

7.充分发挥党支部和自管组的作用。

目前，依据工作需要，分片区成立离退休党支部和自管组。

这些基层组织在帮助离退休职工管理服务部门做好离退休职工的思想政治工作、分析离退休职工思想动态、化解调处冲突、上门走访、互帮互助，开展活动和维护稳定等方面发挥了乐观作用，是做好离退休服务工作的一支不行替代的力气，是维护稳定的第一道防线。

所以，应注重这支力气的建设，在给他们交任务的同时，做到政治上多关怀、思想上。

5.如何从事事业单位退休人员管理工作总结

第一章总则

第一条为保障我省机关、事业单位工作人员退（离）休后的生活，顺应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，确保全省国民经济和社会事业的长期稳定进展，特制定本规定。

其次章养老保险方式

第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。

6.如何搞好新形势下离退休人员管理工作

随着改革体制的不断更新，在离退休人员的工作管理方面虽然取得了肯定的效果，但是在实际的管理工作中，由于离退休的管理工作涉及的范围广、政策性质强、工作难度大等，所以在管理的过程中还是存在着一些问题，那么，如何在新形势下做好离退休人员的管理工作，就需要我们充分熟悉离退休管理工作的必要性，提高离退休管理工作的意识，添加领导部门的高度注重，并且建立合理的管理机制，做好离退休人员的生活保障工作，不断的提高离退休人员的管理水平，添加离退休人员的生活服务质量。

一、离退休管理工作的必要性在离退休的人员中有许多学问型、复合型、专业型的人才，是国家和企业的重要功臣，同样也是社会主义现代化建设过程中的次要建设者，是我们社会建设的比较珍贵的财宝，所以，离退休人员工作管理的好坏将直接的影响着离退休人员的情感，对离退休人员的晚年幸福、社会和家庭的和谐有着重要的作用，也关系着国家的法律法规和政策能否得到有效的实施，也在肯定的程度上影响着管理者与企业的进展，因而，离退休人员的管理工作还是特别重要的，也是保障离退休人员的生活质量和晚年幸福生活的基础，以便于提高企业与社会的进展。

二、建立合理完善的离退休管理机制离退休人员已经都是各个工作岗位的次要骨干力气，对企业的进展投入了毕生的心血，也是党和国家的珍贵财宝，离退休的人员为企业制造了许多有价值的贡献，因而企业的管理工作者应当高度注重离退休人员的管理工作，关怀照看好离退休的老同志，让他们可以安心的度过晚年，这不只是企业将来进展的动力，也是企业应当担当的责任与义务。

想要切实的做好离退休的管理工作，就需要管理人员建立相应的管理机制。

一方面，需要企业的管理人员建立相关制度，比如，会议制度、生活制度、学习通报制度、联系制度、走访慰问制度等，定期的对离退休人员的近况进行汇报，并且对离退休管理工作中存在的问题加以改正；

另一方面是健全管理工作的机构，切实做好离退休人员的日常管理服务和工作政策，提高离退休人员的生活质量，并且依据企业的实际状况和需求，建立合理的机构，配备肯定的工作人员，确保离退休人员的管理工作可以正常进行。

三、做好离退休人员管理工作的建议1.加强企业对离退休人员的注重为了做好企业离退休人员的管理工作，首先应当提高企业管理者对离退休人员的注重，为此。

我们可以从以下几方面着手：

一是加强企业领导廉洁自律精神，在工作中做到严格按着规章制度办事；

二是加强企业的政管理论与服务意识，不断的提高管理人员的本身素养，提高管理工作的效率；

三是不断的改进工作人员在工作中的作风，在对离退休人员进行服务与管理时，尽可能的做到急躁、热心、诚意；

手勤、嘴勤、脑勤、腿勤；

状况把握的快、措施处理问题快；

处理到位、方法到位、工作到位等，使管理工作达到最好的效果，以便于保证离退休人员的生活质量。

2.创新对离退休人员管理工作的方式离退休人员的管理工作最根本的落脚点与动身点是一心一意的为离退休人员服务好，让老同志可以幸福的安享晚年，由于老年同志渐渐的进入高病发、高龄、高辞世的时期，在老年同志中往往会消失很多的问题与困难，他们需要得到更多的社会与家庭的关注，所以依据这种状况，我们就需要不断的创新管理工作模式，提高离退休人员的生活质量。

我们可以从以下几个方面创新。

第一，依据离退休人员的不同生活和生理需求，做好共性化的服务。

伴随着离退休人员渐渐的进入高龄和高病发的时期，他们渐渐消失听不清、看不见、说不清、记不清的状况，这就需要离退休管理工作的人员要实际的走进他们的生活，对那些孤寡老人、空巢老人、卧床不起的离退休人员以及遗孀进行肯定的慰问，并成立意愿服务小组，在离退休人员中开展共性化的服务，尽最大限度的满意离退休老人的共性需求，让他们在活动中体会到社会的关怀，得到更多的暖和。

其次，依据这个年龄断的老人的心里特点，进行合理的心里健康服务。

离退休老人在某个企业辛苦工作了一辈子，奉献了本人的毕生心血，对企业存在着很大的依靠性，他们怕被企业冷落，所以有着很强的自我意识，作为管理的工作人员，应当时辰留意着他们的心里平安，并进行合理的理解与辅导，注意沟通，使得离退休的老人可以得到心理的健康。

第三，坚持走访的制度。

在确保离退休老人得到了肯定的物质保障后，还要对其进行亲情服务，服务离退休老同志的精神生活。

3.不断的丰富离退休人员的业余文化随着物质生活水平的不断提高，离退休老同志的精神文化的需求也在不断的添加，所以不断的丰富离退休老人的业余文化也是特别重的，那么就需要我们不断的完善老年活动场所的设备与制度，提高老人的活动空间，并且不断的开展老年的文化活动，使离退休的人员有着愈加丰富的活动，添加他们业余文化活动的水平与品尝。

结束语：

总而言之，在新形式的推动下，切实做好离退休工作人员的管理工作是企业进展必不行少的，由于，做好离退休人员的管理工作，不只能安抚离退休人员，也可以对。

7.如何做好离退休员工管理工作

离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、进展、稳定起着肯定的影响。

随着社会的进步，企业的进展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，盼望得到更多的敬重和更好的生活待遇。

因而，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得特别有必要。

离退休职工队伍消失的新特征队伍日益浩大。

笔者所在企业现有离退休职工接近万人，近几年来，随着企业改革改制工作的持续推动，各成员企业有一部分人员提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但已经比照退休职工进行管理。

在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由改制后的企业托管。

粗略计算，全集团离退休职工总数即将达到甚至超过退职员工总数。

随着社会养老保障体系逐渐完善，社会管理功能逐渐加强，将来集团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。

人员结构消失新特点。

从全体上看，离休干部已全体进入“双高”期，并且人数在不断削减，退休人员比例越来越高；

从生活方式上看，离退休职工社会流淌性添加，居住日益分散，异地居住状况增多；

从家庭结构上看，空巢老人比例渐渐增大。

思想观念消失新动向。

现代科技正渐渐影响离退休职工的生活，电脑网络已极大地影响离退休职工的生活习惯和思维方式。

离退休职工的眼界愈加开阔，思维更活跃，思想愈加多元化，同时观点日益鲜亮，言论愈加自在，愈加关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。

二、离退休职工管理服务工作存在次要问题多年来，企业始终将离退休管理服务工作纳入议事日程，加强了领导，但随着改革的深化，企业的进展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任务和新要求，也存在一些新的问题，次要表现在：

组织开展活动困难。

依据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地和学习阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；

其次，人数多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，许多活动难以组织；

三是集团本部机关离退休职工由多个单位人员组成，由于环境、待遇等方面的差异以及对原单位的归属感等，难以集中组织；

四是传统的活动缺乏吸引力，参加热忱不高。

管理关系不明晰。

总公司对下属二级企业离退休管理工作不再担当指点、管理、检查职能，而作为中心企业虽然与所在地政府建立起必要的工作联系，但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常消失偏差，实际操作随便性较大，特殊是对退休职工服务管理的制度政策较少，缺乏规范性。

社区管理不完善。

由于社区工作尚处于探究、规范、完善阶段，因而，对离退休干部的管理和服务还未完全纳入日程，缺乏详细的可操作性的实施方法。

离退休职工生活受经济活动影响更直接。

自2008年经济危机以来，国际国内经济形势不断变化，CPI持续高企，导致离退休职工工资缩水，影响到他们的生活水平；

其次是由于经济进展不平衡，导致离退休职工待遇差异化明显，不同行业、不同区域离退休职工收入差距增大；

此外，还存在部分破产和改制企业的离退休职工生活还比较困难，医疗保障体系还不统一，这些都形成了很大一部分退休职工心理的不平衡。

对离退休职工管理服务的熟悉和工作手段不顺应新要求。

思想政治工作手段单一，难以深化了解离退休职工的心理需求；

离退休管理工作队伍结构不合理，全体素养和服务水平尚有待进一步提高；

日常管理服务质量不高，难以满意离退休职工的生活需求。

三、做好离退休管理工作的一些思路新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主“的方针，牢牢把握”围绕中心，服务大局“的准绳，紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员服务，为创建和谐企业服务。

进一步提高对离退休管理服务工作重要性的熟悉。

广阔离退休职工是企业大家庭的重要组织部分，他们曾在企业不同岗位上做出过巨大的贡献，做好他们服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、阅历，威望等优势，使他们乐观建言献策，支持协作企业的中心工作，对构建社会主义和谐社会有着不行替代的作用。

其次，做好离退休职工的管理工作，是乐观应对老龄化社会进展的迫切要求，也是巩固党的执政基础和执政地位的需要。

要进一步加强对离退休工作的领导，仔细贯彻执行好“两个文件（中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的看法》，湖北省委组织部、省委老干部局《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施看法》），明确各级离退休工作部门管理的对象、范围、任务，出台统一规范的政策制度，促进离退休管理工作规范化、科学化。

着力加强和改进“两项建设（思想政治建设、离退休党支部建设）。

坚持政管理论学习和形势政策训练制度。

组织开展以学习党和中心重要会议、中心领导同志一系列重要讲话精神以及深化学习实践科学进展观、社会主义核心价值体系为重要内容的训练活动。

落实状况通报制度。

集团公司领导定期为离退休职工作形势报告，通报中心、全省重要会议精神和企业生产运营、改革进展状况，使离退。