下一步工作打算范文优秀版Word格式.docx

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一是深入抓好服务品牌建设年活动，深化同心汇聚服务总品牌。

在各分局创立一批适合各自实际、体现工作特点的特色服务品牌。

二是深入推进办税服务厅、网站、12366语音服务热线的一体化建设，提升纳税满意度和税收遵从度。

三是以行风政风标准化建设为抓手，深化基层满意站所建立工作，争取本级实现满意站所建立满堂红，并努力实现省级满意站所零的突破。

四是加强对作风建设各项禁令执行状况的监督检查，严格实施职责追究。

　　（五）强化监督制约，促进财税权力规范透明运行。

一是推进三公管理阳光运行，加强公务用车改革后续监管，政府投资项目招投标信息等财税服务民生、服务企业的各类信息公开。

二是加强重点领域监督检查，针对财政重大资金、重点政府投资项目实施过程中可能发生的腐败或廉政效能风险，组织对1至2个项目开展风险排查及专项监察。

三是继续加大对违纪违法案件的查处力度。

继续做好群众来信来访工作，切实做到事事有回音，件件有结果。

　　（六）加强组织领导，进一步加强纪检监察干部队伍建设。

一是完善领导体制。

进一步健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、处（室）和单位各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

二是健全纪检监察组织。

充实市局纪检监察工作力量，强化兼职监察员作用，探索在分局设立纪检监察小组。

三是提升干部潜力素质。

切实抓好纪检监察干部的政治理论学习和各项业务学习，不断提高履行岗位职责的潜力水平。

继续做好信息报道和理论研讨工作，加强调研，及时分析研究工作中存在的薄弱环节，提出工作对策。

　　下一步工作打算（三）：

　　人事局工作总结及下一步工作打算

　　2010年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，用心实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访WW等工作，为灾后恢复重

　　建和经济社会发展带给强有力的人才智力支撑和体制保障。

　　一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务潜力

（一）用心推进高校毕业生就业创业和见习工作。

进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，用心为高校毕业就业创业服务。

深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务;

透过举办专场招聘会、就业服务进学校等活动，促进高校毕业生就业;

透过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传;

深入相关部门，了解高校毕业生自主创业状况，建立高校毕业生创业台帐;

实地走访，用心帮忙创业高校毕业生解决实际困难。

我们为2009年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了2010年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位。

联合相关部门，用心落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。

，我市促进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个。

（二）政务服务进一步优化。

行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范，规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效。

用心推进服务窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心、市审改办审批。

进一步增强服务意识，全面落实三项制度，用心提高服务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。

，受理3500余份办证申请，办理颁发了30个类别3200余份证书，无一超时办结，办结率达100%，群众满意率达100%。

认真开展学历确认工作，对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对贴合规定的106人办理了确认手续。

　　（三）用心打造人事人才公共服务平台。

认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作，修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料，在人才网开设了毕业生就业专区，窗口实行延时服务，做到随到随办。

，接派往届高校毕业生265人，人事代理单位273家，单位代理和个人代理总人数达18062人，今年净增351人。

代管流动人才户籍关系3869人，办理人才流动手续391人次，出具相关材料635人次，代办职称申报38人。

继续办好人才网站，1至6月人才网访问量净增30万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928人，网上新发布职位数4256个。

认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰。

　　（四）人事考试工作安全规范有序。

圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完成本年度45个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次;

组织职称计算机考试3次，参考模块达3201个;

组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参加考试人数达11486人，我市连续三年无雷同考场。

圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作，招录过程规范，无差错事件发生。

半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安全事故发生。

　　二、稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理

（一）政府机构改革工作平稳推进。

年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，用心制定市机改方案。

今年4月上报了市级机改方案，5月上报了县级机改方案。

为做好机改实施，制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料。

为推进城市管理及行政执法工作，与省级部门一道深入中江县等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。

（二）用心推进城乡统筹和zd体制改革。

我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市政府高度重视，成立了市委统筹办。

，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。

为推进zd体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批zd专项编制238名，我市按时全数下达给市县两级zd部门。

　　（三）切实加强机构编制管理和检查。

认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神，用心落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》，严格控制财政供养人员数量。

进一步完善了12310举报电话制度。

，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国土资源执法监

　　察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发区分局机构更名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。

截至日前，我市共登记注册事业法人1727个，年检1650个，办理变更登记218个，注销登记30个。

，市级登记注册事业法人193个，年检187个，暂缓年检8个，注销1个，变更19个。

　　三、实施人才强市战略，为经济社会发展带给人才保障

（一）加强公务员队伍建设。

认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规。

，录用2009年公招公务员226人，录用人民警察10人;

组织完成2010年市zd体制改革试点班60个职位报名资格初审，报名人员达740人。

对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对贴合条件的1327人予以公务员登记。

对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记。

认真贯彻《公务员考核条例》，做好2009年公务员年度考核，全市公务员10532人100%参加考核，其中优秀1529人，称职8526人，基本称职2人，不称职2人，未确定等次473人。

推荐国家表彰先进群众5个，推荐国家表彰先进个人12名;

推荐省级表彰先进群众7个，先进个人35名。

加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。

（二）加强专业技术人才队伍建设。

做好了2009年专家学术带头人津贴发放工作;

完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作;

完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作，做好了市领导一对一专家联系的专家筛选工作。

做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作;

做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。

　　（三）加大引智工作力度。

用心指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院2010年省级引智项目申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作;

做好了市委组织部赴香港公共行政管理人才培训项目计划下达工作，对参训人员状况予以审核;

根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家国家友谊奖申报工作。

　　（四）用心开展各类培训教育。

，我市举办了两期公务员初任培训班，对2009年度新录用345名公务员进行为期5天的培训。

按照省上安排，我市从2010年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一。

为提高专业技术人员素质，促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业，我市2010年至2011年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育，首次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件。

两项培训均已做好准备工作。

，审核了8个单位报送的29个培训项目;

用心指导培训班次开展，参培人员达1560人;

选送了26名人员参加省人事厅举办的地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班、地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班。

由于工作扎实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。

　　四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革，不断创新人才体制机制

（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资，用心推进事业单位津贴补贴清理核查工作。

在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上，用心化解矛盾，确保工作顺利推进。

用心开展义务教育学校绩效工资实施状况检查工作，指导什邡市理解国家三部委义务教育学校绩效工资实施状况检查，做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。

用心筹备，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。

（二）稳步推进事业单位人事制度改革。

推行事业单位公开招聘制度，坚持凡进必考原则，加强对事业单位公开招聘的指导和监督，切实规范事业单位进人行为。

，组织全市公招教师和市级选调教师工作，公招教师171人，市级选调教师15人。

用心推进事业单位岗位设置，完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批，完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批，完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核。

办理晋升、转岗等163人次，完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达5982人。

　　（三）不断深化职称制度改革。

用心推进职称制度分类改革，规范中级职称评审委员会及其专家库管理，用心探索非公有制企业专业技术人员评价机制。

，审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审透过的申报材料，对审查透过的63人下发中级职务任职资格。

向高评委推荐43人，转发高级任职资格通知35份计99人。

审核全日制大中专毕业生初聘职称36人。

审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人。

组织开展了全国计算机应用潜力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作。

　　五、统筹抓好各项工作，全面加强自身建设

（一）工资福利和退休管理顺利推进。

继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作，确保新的津补贴正常执行。

认真做好日常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人，各种调资达10707人次。

审批退休后增薪调资等393人次。

审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次。

做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作。

（二）全面推进人事编制系统法制建设。

认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规。

认真开展全市人事编制系统五五普法教育，做好五五普法总结工作，用心组织参与法治四川征文活动。

进一步清理规范性文件，按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性文件和重新修订规范性文件正待市法制办审核公布。

认真落实行政执法职责制，完善执法人员资格制度，规范行政执法程序和行为，用心报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查。

认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作，用心主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作。

　　（三）认真抓好军转安置、企业军转解困WW工作。

进一步推进军转安置工作规范化、制度化、法制化建设，结合本地实际，认真研究安置工作中遇到的困难和问题，用心探索新形势下军队转业干部安置新方法。

年初，组织我市2009年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训，合格率达100%。

审核下拨了随军家属货币化安置经费，审核了今年我市计划安置人员的档案资料。

组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训，用心筹备我市自主择业军转干部个性化培训。

春节期间，组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动，慰问企业军转干部1156人，慰问经费达29.22万元。

做好了特殊救助审核下拨工作，核发特殊救助经费8.49万元。

做好了一、二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作，核拨资金149.94万元。

核发40名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计13.36万元，岗位补贴77.7万元。

切实做好企业军转干部稳定工作，成功化解企业军转干部不稳定因素12件，处理突发事件3起，劝返和化解企业军转干部集访1起，接待企业军转干部上访180余人次。

　　（四）人事计划管理进一步加强。

核定下达了《2010年市级直属学校补充教师计划》和《各县（市、区）补充学校教师计划》，审核上报了《全市机关事业单位（教师除外）年度补员计划》，待市政府审议。

加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导，进一步规范进人行为。

　　（五）信访WW工作顺利平稳。

强化干部职工的WW教育，牢固树立WW是第一职责的意识，准确把握新形势下信访WW工作的特点和重点。

把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序，继续完善信访WW工作制度，认真落实一岗双责职责制，切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、企业军转干部等重点信访问题的稳控。

，共接待来访44批，129人次;

处理群众来信38封;

处理《市长信箱》批转件29件，回复29件，回复率达100%。

　　（六）切实加强自身建设。

深入实践科学发展观，进一步完善内部管理制度，认真落实三项制度，切实提高行政效率。

继续深化政府信息公开工作，用心上报和公开政务信息。

立足岗位，结合实际，在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动。

用心开展文化活动，联合组织部举办了运动会，开展了体育日健身活动。

认真落实党中央、省、市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定，大力推进反腐倡廉建设。

　　六、对当前工作形势的分析

（一）机构改革完成后将面临磨合期。

本轮政府机构改革，人事部门既是改革的推动者，也是被改革者。

今年，市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立。

机改前经历了较长时间的准备，机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整。

应对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推进统筹难等问题，对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系、处置突发事件的潜力有新的更高的要求，需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献，才能确保机改和业务工作两不误两促进。

（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难。

今年，我市用心推进事业单位津补贴清理核查工作，做好数据分析和问题研究，为实施事业单位绩效工资做好准备。

事业单位人员多、行业多、分类复杂，行业间收入差异大，矛盾较为突出。

规范事业单位津贴补，既要体现多劳多得、能者多得，持续津补贴的激励作用，持续事业单位及人员的发展活力，也要体现相对公平。

规范津贴补，必将影响部分行业人员利益，可能构成新的不稳定因素。

兼顾有效激励和公平，兼顾稳定和改革发展，还需做超多深入细致的工作。

　　（三）促进高校毕业生就业创业存在一些困难。

我市将高校毕业生就业创业作为民生工程，促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展，也面临着一些困难和问题。

当前，高校毕业生就业结构失衡，就业指导滞后，一些单位设置用人障碍，部分大学生择业潜力不强，都影响着就业水平。

促进大学生创业方面，创业小额担保贷款手续繁杂，大学生创业启动资金不足，一些扶持政策不到位，影响了创业成功率。

解决这些问题，需要大专院校强化学生综合素质培养，需要政府部门进一步规范人才市场，提升服务潜力，需要用人单位转变用人观念，需要引导高校毕业生转变择业观念，主动推销自己和用心参与竞争。

　　七、下一步工作打算

（一）稳妥完成机构改革工作。

强化领导班子和干部队伍的大局意识，加强素质潜力提升和作风纪律监督，切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬，两不误、两促进。

采取有力措施，使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断，确保机构改革稳妥完成。

做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作。

（二）继续加强人事人才公共服务体系建设。

进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理。

进一步加强人才公共服务体系建设。

继续抓好促进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及相关服务等工作。

全面推进人才公共服务信息网络建设。

做好各项人事考试，加强软硬件设施建设，为考生带给优质服务。

　　（三）全面加强人才队伍建设。

完善公务员管理制度，深化公务员分类管理试点，完善公务员任用和退出、非领导职务设置备案机制。

建立完善落实公务员法的监督检查机制。

规范参照管理工作。

围绕我市经济社会发展和灾后重建需要，培养和引进各类人才。

重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设。

继续大力引进国内外智力，落实国家和四川省有关项目。

　　（四）用心推进人事制度改革。

进一步规范事业单位进人行为。

做好事业单位岗位设置管理工作。

加强对竞聘上岗工作的指导。

规范完善事业单位聘用合同和聘用程序。

深化职称制度改革，做好优秀人才、有突出贡献专家的选拔和国家友谊奖申报工作。

深化分配制度改革，推进事业单位规范津补贴工作。

　　（五）进一步加强机构编制管理。

深入抓好中央、省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实。

认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作，建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理相互配套协调约束机制。

进一步完善机构编制实名制管理工作。

　　（六）抓好信访WW工作。

加强信访WW工作制度建设。

加强干部职工信访WW的教育培训，强化主动WW意识，提高WW工作潜力。

针对企业军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作，将矛盾化解在萌芽状态。

　　（七）大力推进依法行政。

抓好系统内五五普法总结和六五普法启动准备工作，全面完成收官之年各项目标任务。

坚持依法行政，做好法制城市建立和法治政府建立工作。

深入推进行政执法职责制，做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作。

　　（八）统筹抓好信息调研、军转干部安置、人员调动、人事计划管理、自身建设等各项工作。

　　下一步工作打算（四）：

　　安监局上半年工作总结及下一步工作打算

（一）要做好夏季安全生产，全力压减生产安全事故。

针对夏季安全工作的重点，加强危险化学品安全管理，强化重大危险源的监控。

加强对非煤矿山的安全管理，在汛期到来之前，督促其制定防汛措施，保证设备设施的安全运行。

加强对建筑施工行业的安全管理，加强对运输企业的安全管理，加强对汛期易发、多发事故的行业和单位的安全管理。

（二）要继续深入开展安全生产年活动，加强组织领导，认真落实好国家、省、市、区政府关于安全生产工作的决定;

　　（三）要用心推进全区企业安全标准化建立工作，按照国家有关规定分行业、分领域逐步完成，努力提升企业本质安全;

　　（四）要全面推进安全社区（村）的建设，抓好双基工作落实;

　　（五）要努力构建安全生产长效机制，落实好各级各部门的安全职责;

　　（六）要进一步强化职责意识，切实履行好安全监管职责;

　　（七）要加大监察执法力度，对事故的查处，坚持四不放过的原则，并加强对事前违法违规行为的处罚。

　　下一步工作打算（五）：

　　银行下一步工作打算

　　工商银行金华东关支行在全体员工的共同努力下，取得了必须的业绩，该行针对存在的短板指标明确下一步几方面工作。

　　一是继续做好对公和储蓄存款的增存稳存工作。

该行根据上级行工作要求，继续做好对公和储蓄存款的增存稳存工作。

加强单位财务人员和个人优质客户的维护和联系，进一步增强存款意识、竞争意识、创新意识和职责意识，时刻牢记存款是银行一切业务之本，努力做好稳存增存是我们的职责和义务。

　　二是努力做好专业市场的走访及新户拓展工作，用心跟进理财产品。

该行根据实际经营状况，努力做好周边汽配城