中小学校长队伍管理办法文档格式.docx

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第五条校长任职的条件和要求：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。

（二）掌握教育管理的基本规律，熟悉中小学教育改革与发展的前沿动态。

能结合学校实际制定学校中长期和校长任期目标发展规划，并组织实施。

（三）具有听课、评课及指导教学、教科研、课外活动等工作能力。

具有指导教师提高业务水平和改进教学方法的能力。

（四）小学、初中校长应具有大专毕业及以上的文化程度（国民教育系列，下同）；

新任中小学校长应具有大学本科毕业及以上的文化程度。

中、小学校长应分别具有一级及以上的职称，有较强的文字、语言表达能力。

（五）中小学校长年龄一般在男56周岁、女53周岁以下；

新任校长一般在45周岁以下，身体健康，能胜任工作。

（六）不得违反国家计划生育政策，不得有违法违规违纪行为。

第六条校长实行聘任制、任期制。

聘任校长必须遵照党的干部政策，坚持德才兼备的原则，规范选拔任用程序，按干部管理权限聘任。

对新聘任的校长，实行任前公示和一年试用期制度。

校长任期一般为三年，任期届满，考核等级合格及其以上可连任。

在同一所学校任期最长为两届。

探索中小学校长职级制改革，建立健全符合时代特点和校长成长规律的激励机制。

建立全县校长后备人才库，抓好后备校长的选拔、培养。

后备干部通过组织推荐、群众举荐、活动发现、上级考察、专家评审相结合的办法发现、选拔确定。

根据校长队伍建设的现实需要，以年龄在35周岁以下的青年骨干教师、中层干部和新进毕业生中的党员、优秀学生干部为主体。

今后，校长人选原则上要从后备人才中选聘。

第七条校长实行退职制度。

校长年龄男满56周岁、女满53周岁的，改聘为教育督导员，享受相应的职务待遇，须完成一定的教育教学任务、教育督导任务。

一定条件下，实行优秀校长延长任职年龄制度。

第三章校长的权利和义务

第八条校长在国家法律、法规、政策允许的范围内，有权对学校的教育教学和行政工作进行决策和统一指挥，有履行国家和教育行政部门授予的其他职权。

第九条根据学校工作需要，在核定的编制内，按照学校规模和有关规定，决定学校内部机构和岗位设置；

制订学校内部人事管理改革方案，从本校在职教职工或县校长后备人才库中，聘任副校长、中层干部和村小校长，按规定程序组织实施，并报县教育局批准。

实行校长聘任制后被聘任的副校长、中层干部和村小校长任期同校长任期一致，任期届满的，可以连续聘用。

不被续聘的，不再享受相关待遇，被解聘的副校长进入县校长后备人才库。

第十条根据有关规定，审定学校的教学计划、教学进度，组织教学活动，对教师和学生进行考核评价。

经县教育行政部门批准，有选择地方课程教材的自主权，并负责安排课程。

第十一条按照有关规定和程序对教职工进行奖惩。

对工作成绩显著的教职工给予奖励；

对严重违纪或给学校工作造成重大损失的教职工给予行政处分；

对不胜任本职工作以及拒绝接受工作调动或安排的教职工，按有关规定予以待聘、解聘。

对教职工的重大奖励或行政

纪行为。

（四）学校教学质量优秀率连续两学年度降低的（普通高中、初中、小学分别以高考、中考和检测或抽测成绩为准）。

第六章校长的监督

第二十三条校长要加强党风廉政建设，严禁发生下列行为：

（一）超越职权擅自决定或违反规定干预、插手工程招投标和大宗物品采购；

（二）利用职权为本人或亲友谋取非法利益，放任或纵容配偶、子女和身边工作人员违法违纪；

（三）借本人和家庭成员乔迁、生日及婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；

违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；

（四）参与赌博或变相赌博活动；

（五）违反人事任免制度的有关规定；

（六）公款吃喝数额较大或报支应由个人支付的各种费用，工作日中午饮酒，非工作日醉酒；

（七）以单位名义为其它单位（个人）提供经济担保；

（八）计划外支出，造成欠账。

第二十四条建立校长经济责任审计制度。

校长在任期内或因提前离岗、调任、辞（免）职等原因离开领导岗位的要自觉接受审计部门的经济责任审计，审计中如出现帐户总金额与学校总负债（含事已办尚未形成票据的）相抵消后，净负债数目超过当年“义保”经费总额30%的校长，应停职并接受进一步审查。

第二十五条建立学校领导干部接受群众监督制度。

凡群众反映和举报校长问题，经查实，情节较轻的，给予批评教育；

违规违纪的，给予相应的党纪政纪处分；

触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第二十六条建立校长诫勉制度。

告诫劝勉制是对存在明显缺点错误尚不够纪律处分的校长，实行告诫、劝勉，促使其在规定期限内改正的一种教育措施，是加强干部监督管理的有效形式和重要手段，是为了关心和爱护校长，教育和帮助校长，以提高校长队伍的整体素质。

诫勉期限一般为一学期。

校长在民主评议、干部考察、年度考核中存在明显缺点错误但尚不构成纪律处分的校长，或有下列情况之一的，予以告诫劝勉：

（一）对党的路线、方针、政策贯彻不力，对上级的工作部署有令不行，有禁不止，弄虚作假的；

（二）责任心不强，缺乏改革意识和进取精神，对岗位职责搪塞应付，成绩平平，导致学校工作发生较大失误或造成损失的；

（三）民主意识和群众观念淡薄，工作方法简单粗暴，群众反映较大的；

（四）组织纪律和执行规章制度较差，造成不良影响和后果的；

（五）年度考核为基本称职的；

（六）违反第二十三条严禁行为之一，造成不良影响的。

被告诫劝勉对象就有关问题须上交书面剖析、说明和整改措施，并即行整改。

对表现不好或改正不力的，予以停职。

第二十七条建立领导干部谈心谈话制度。

校级领导干部由县教育局党组成员负责，领导干部谈心谈话原则上每学年一次，时间一般在学年度工作考核后，在遇下列情况时，必须及时找干部谈话：

（一）职务发生变动或退休时；

（二）个人遇有重大事项时；

（三）全面考察和任期目标（年度）考核反馈时；

（四）领导班子内部出现不团结苗头时；

（五）群众对领导干部在思想作风、工作作风、生活作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

（六）遇到其它需要谈话的情况。

第七章附则

第二十八条本办法适用于我县各级各类学校的校（园）长，主持学校工作的副校长。

民办学校参照本办法执行。

第二十九条本办法由县教育局负责解释。

第三十条本办法从印发之日起，在新聘任校长的学校中施行。