职业教育管理知识点整理Word文件下载.docx
《职业教育管理知识点整理Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业教育管理知识点整理Word文件下载.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
整体性原则、综合性原则、关联性原则、最优化原则。
第二章：
职业教育管理的职能和原则
第一节职业教育管理的职能
职业教育管理的职能是指职业教育管理本身的职责和功能，既指职业教育管理活动本身所具有的能力和作用，又指职业教育管理机构为执行任务、实现国家教育使命而进行的职务活动。
一、职业教育管理职能的内涵
统筹学校改革发展全局=》指导学校改革方向=》实施职业教育改革实践
二、职业教育管理的主要职能
计划职能（做什么，怎么做）:
确定目标=》科学预测=》预算=》方案抉择
组织职能（计划的落实）：
组织=》指挥=》协调=》沟通
控制职能（监督+纠正）:
确立控制标准=》收集偏差信息=》采取调节措施=》实行有效监督
第二节职业教育管理的原则
一、职业教育管理的基本原则
方向性原则、民主性原则、动态性原则、科学性原则、高效性原则
二、职业教育管理活动的实践原则
整分合原则：
整体上把握目标和任务、结构和功能，然后进行科学分解和合理的分工.
开放封闭原则：
一方面，保持对外部环境的开放性，保持资源、能量、信息等的交流；
另一方面，内部的管理相对封闭，通过相互联系、相互制约来提高自身的调控功能。
职业教育要形成有效的循环系统，就要由决策机构、执行机构、监督机构、反馈机构等部分组成，方能构成一个基本的回路。
能级原则：
在管理中，根据每个成员额能力的大小来使用人和安排人。
一般分为三个层次:
决策层、管理层、执行层.
动力原则：
运用正确的激励手段，充分调动各成员的积极性。
主要分为：
物质动力、精神动力和信息动力。
反馈原则：
根据实际的执行情况和结果，决策机构做出调整和修正。
需要一个灵敏及时的反馈系统,既能了解各部门实施过程的实际情况,又能分析问题，还要形成各种反馈制度，对各类信息做出相应的反应。
三、职业教育管理原则的应用
组织能级管理:
强调计划性管理及自上而下的服从管理.
目标绩效管理：
一种完成中短期、阶段性任务的管理活动,是为中长期的规划和目标服务的。
标准量化管理：
标准的权威性、实施办法的简洁性、运行过程中的可操作性.
多种组合管理：
要遵循效益性原则。
第三节职业教育管理的方法
一、系统管理法
运用系统的观点和系统工程的方法,选择方案、进行决策、安排计划、进行管理.
二、目标管理法
以目标为中心，以制定、实施和评价目标为主的管理办法，也是一目标责任为中心的管理制度，还是以目标指导行动、重视成果、调动被管理者积极性、自觉性和创造性的管理思想.
要注重三个阶段（计划、执行、检查）和四个环节（确认目标、展开目标、实施目标、考核目标实施情况。
）
三、质量管理法
即发动全体成员对产品质量全过程和各种影响因素进行全面的预付和控制，以保证产品质量的管理方法。
第三章:
职业教育管理体制
第一节教育管理体制和职业教育管理体制
一、对教育管理体制的理解
是指一个国家在一定的政治、经济和文化制度基础上建立起来的对教育事业进行组织管理的各项制度的综合。
（机构设置、职责范围、隶属关系、权力划分和运行机制等）
二、我国教育管理体制的发展与变化（预计选择题p33）
三、职业教育管理体制的概念和基本功能
职业教育管理体制：
职业教育领域中关于机构的设置、隶属关系以及权限划分等方面的制度，包括国家职业教育管理权力的划分，中央和地方职业教育管理机构的设置形式和这些机构的隶属关系，国家对职业教育在总体上是集中管理还是分散管理.
基本功能：
领导和指挥、权力分配、分工协作、提高效率。
第二节职业教育管理体制的历史和现状
一、我国职业教育管理体制的形成与演变（p35）
二、我国现行职业教育管理体制的结构（P42）
职业教育的宏观决策高度集中在中央,实施性的工作方针、政策、法规、制度、规划、计划等决策权集中于国家教育部门、劳动部门、计划部门、财政部门等。
同时以国家政府部门的行政隶属关系为主线,从中央到地方的各级教育部门、劳动部门、业务部门管以及中大型企业都设有不同级别的职业教育专门管理机构，各级各类职业学校也全部按行政隶属关系置于办学部门的直接管理之下，每个管理层次又以不同类型的职业学校为管理对象,设立两个并列的间接管理机构来制约办学部门和学校。
第三节职业教育管理体制的发展趋势
一、影响职业教育管理体制发展的根本依据
经济发展水平、产业结构、就业制度、名族文化等。
二、职业教育发展的根本保障是健全的法律体系（p46）
三、职业教育管理体制的发展趋势
职业教育与普通教育相融合,终身教育的重要组成成分。
第四节我国职业教育管理体制的改革
一、我国现行职业教育管理体制的弊端
多元化管理体制,虽然曾起到过巨大的促进作用，但是随着职业教育的纵深发展，使得一个地区的各种教育力量无法形成合力而发挥整体优势，造成人财物的巨大浪费。
二、职业教育管理体制改革的指导思想
政府宏观调控（包括方向与目标调控、法规与政策调控）、学校自主办学、市场积极引导
三、职业教育管理体制改革的思路（p50）
（一）面对市场经济条件下的职业教育的发展,未来职业教育管理体制的发展必须做到三个有利于:
（二）降卒不健全政府统筹,教育部门协调,各职能部门各司其职的职业教育的宏观管理系统.
（三）改革职业学校内部管理体制,扩大学校办学自主权.
四、深化职业教育管理体制改革的措施（p52）
（一）强化政府宏观调控行为，实施职业教育宏观管理体制，规范职业教育的市场环境，为职业教育教学改革等方面创造良好的政治环境。
（二）强化依法治教的行为，完善职业教育管理制度。
（三）建立“两级管理，重心在系”的管理体制。
（四）明确发展目标,完善多元化办学体制。
第四章：
职业教育政策与法规
第一节职业教育政策与法规概述
一、教育政策、法规与职业教育政策、法规
一、教育政策、法规含义
教育政策:
一个政党和国家为实现一定历史时期的教育发展目标和任务，依据党和国家咋一定历史时期的基本任务、基本方针而制定的关于教育的行动准则.
教育路线：
社会发展教育事业所采取的基本准则.
教育方针：
教育基本政策的总概括。
教育法规:
有关教育方面的条例、规章等规范性文件的总称,也是对人们的教育行为具有法律约束力的行为规则的总和，是现代国家管理教育的基础和基本依据。
教育条例：
国家权力机关及行政机关制定的或认可的教育方面的规范性文件,是为调整特定教育活动中的关系所作出的规定。
教育规章:
最高行政机关或省、直辖市、自治区的国家权力机关为执行《宪法》、法律，根据国家或本行政区域的具体情况和实际需要,在法定权限内制定的有关教育的规范性文件。
二、职业教育政策和法规
职业教育政策:
党和政府为贯彻大力发展职业教育的方针,解决职业教育问题、打到职业教育目标、实现职业教育发展而采取的规范和引导职业教育相关机构及个人行为准则和行动指南。
职业教育政策的层次划分：
职业教育总政策、职业教育基本政策和职业教育具体政策。
（p61）
总政策：
党和政府实施职业教育的方针、立场和总目标，统领职教基本政策和具体政策。
基本政策：
国家实施职业教育的原则、依据和行为规范。
具体政策：
在具体的职业教育活动领域中发挥作用的、能够为人们的行为提供具体规范的政策。
三层次之间的关系:
分别体现了不同的灵活性和综合程度；
职教总政策是制定职教基本政策的依据；
职教基本政策是落实职教具体政策的法律保障。
二、职业教育政策与法规的历史沿革（p62）
第二节职业教育政策与法规的制定
一、确定职业教育政策与法规主题
（一）职业教育政策的确定
取决于问题的性质、问题的严重程度、问题的广度、解决问题的代价、问题是否可予评估.
（二）影响成为职业教育政策议题的因素分析（政治、经济、文化）
（三）职业教育法规议题的确定。
（p68）
二、职业教育政策、法规制定程序
（一）职业教育政策制定程序
政策问题的确定与界定=》政策规划=》政策合法化
（二）职业教育法规制定程序
立项=》起草=》审查=》决定与公布=》行政法规解释
第三节职业教育政策与法规的体系和特征
一、职业教育政策的类型与结构（p71）
二、职业教育法规的类型与结构（p72）
三、职业教育政策法规的特征
（一）职业教育政策的基本特征
利益倾向、目标倾向、合法性与权威性、功能多样性、价值相关性
（二）职业教育法规的基本特征
教育规律与顺应市场经济要求相结合;
系统性与独立性相结合；
原则性与灵活性相结合；
针对性与可操作性相结合；
立法自主与择优借鉴相结合。
第四节职业教育政策与法规的执行与监督
一、职业教育政策执行
主要包含执行主体（执行机构与执行人员）、执行方案（实施方案）、实行对象（受政策影响的人群）、执行的条件与环境（保障其顺利运行的社会资源）
职业教育政策宣传=》制定执行计划=》政策实施=》政策执行的协调=》政策执行的总结
问题：
执行的偏离、执行的缺损、执行的表象话、执行的泛化、执行的附加性
问题的成因：
第一传统教育意识与观念的制约与阻碍；
第二，社会行政风气的某些不良因素也是导致职业教育政策执行存在问题的原因;
第三，执行所需的资源不足会导致执行问题的产生；
第四,职业教育政策的利益要求与政策目标群体的利益要求产生冲突时会导致执行问题的产生;
第五,政策本身存在缺陷（科学性、完整性等）
对策:
加强政策研究，力求政策本身的科学性与合理性；
加强执行机构的作风建设和执行人员的素质建设；
深入宣传,增进目标全体对政策执行的理解;
加强职业教育政策执行的监督与评估.
二、职业教育法规执行
更强调规范性；
执行手段具有强制性；
执法主体更具有明确性；
执法过程需要相应的监督。
职业教育的有法不依；
职业驾驭的执法不严和违法追究不力；
执法监督的力度不够。
三、职业教育政策监控与职业教育法制监督
关于主体与客体（p80）
基本特征：
法律性、优越性、外部性、程序性、系统性
监督的类型与方式：
立法机关监督、行政机关监督、司法机关监督、政党监督、社会监督
第五章：
职业教育人力资源管理
第一节职业教育人力资源管理概述
一、什么叫人力资源管理
通过有效地开发和管理人力资源，以使组织地绩效和个人满意度达到最大化。
二、职业教育人力资源管理
（一）职业教育人力资源
职业教育的人力资源主要指职业学校系统内外具有教育教学、生产科研、财务行政、和经营管理能力的教师、职工和管理人员的总称.
与人力资源管理的共性表现在：
生物性、能动性、动态性、再生性、社会性。
有别于人力资源管理的特性为：
知识性、智力性、教育性和职业性。
（二）职业教育人力资源管理的地位、内容和目标
地位：
宏观上,指的是国家或地方教育行政部门对学校进行的计划、组织、协调和控制等活动；
微观上,指各职业学校的管理，它局限于对学校内部的人（教职员工的人事安排）财（学校教育经费的合理运用）物（学校设备、设施的更新维护）事（维持学校日常工作的教学、科研活动的开展）等的组织和协调。
定义：
以从事育教学、生产科研、财务行政、和经营管理能力的教师、职工和管理人员为管理对象，是职业院校管理者实现学校人力扩大在生产和合理分配使用人力而进行的人力开发、配置、使用评价等诸环节的规划、组织、调节与控制的活动过程。
内容：
主要包括三个方面的内容：
人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价.
职业院校人力资源规划：
学校依据发展战略、教育目标和管理目标以及学校环境的变化,科学的预测、分析学校在未来教育、教学、科研、经营管理和环境中的教职工等人力资源供给与需求状况，从而制定相应的政策与措施以保障学校在适当的时间和一定岗位上获得所需人才的数量和质量，并使学校与教职工的长期利益得到满足。
规划的两个层面与五项主要任务（p89）
职业院校人力资源开发：
选人=》育人=》用人=》留人
职业院校人力资源评价：
（p91）
第二节职业院校教师队伍的管理
一、职业院校教师队伍人力资源的四大特征
知识性、智力性、教育性、职业性
二、职业教育师资队伍人力资源管理对策
（一）抓好教师思想建设,塑造高质量的师资队伍
（二）重视教师培训提高,构建真正的学习型组织
（三）强化教师在职业教育岗位实现自我价值的意识
（四）运用激励效应，实现教师资源开发利用的最大化
（五）营造和谐健康、利于教师发展的学校环境
（六）增强管理的服务意识、培育学校核心文化
第三节职业院校行政队伍的管理
一、用人力资源管理思想指导职业院校行政人员管理（p105）
二、职业院校行政工作人员管理措施（p106）
第四节职业院校领导班子的建设
一、如何以人力资源管理思想建设领导班子
类型：
发展合作型、个体强势型、分离型、内斗或利益冲突型、
“一个好校长就是一所好学校"
、“校长是学校的灵魂"
二、职业院校领导人员应具备的人力资源管理的思想
尊重关心、知人善用、民主参与
三、领导者的人力资源管理艺术（p110）
（一）处理人际关系的艺术
（二）同教职工交往的技巧
（三）调适矛盾的技巧
（四）建立私交的技巧
第六章职业教育德育管理
第一节职业教育德育管理概述
一、职业教育的特点和功能（P115）
特点：
1.突出职业理想教育2。
加强职业道德教育3.实施创业和职业指导教育
1.导向功能2。
激励功能3.管理功能4.抑制功能5。
服务功能
二、职业教育的基本原则、指导思想（P117）、主要任务
（一）基本原则:
1。
方向性与时代性相结合的原则2.知与行相统一的原则
3。
贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原则
4。
教育与管理相结合的原则
5.解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
（二）主要任务：
1。
进行民族精神和时代精神教育2。
进行思想信念教育
3.进行道德和法制教育4。
进行心理健康教育
5。
进行热爱劳动、崇尚实践、奉献社会的教育
6.进行生命健康安全教育
第二节职业教育德育管理的实施
一、以正确的德育思想指导德育管理工作（P119）
首先,实现从“小德育”向“大德育"
的转变；
其次，从工作途径来说，实现从灌输型向
实践型转变；
再次，从德育工作的管理来说,应从实验型向科研型转变;
最后，实现从软任务
向硬任务的转变。
二、职业教育德育管理实施途经
（一）加强学校德育工作组织领导和制度建设，规范学校德育管理
（二）建设高质量的学校德育工作队伍
（三）提高师资队伍整体素质,充分发挥教师育人主导作用
（四）建立科学德育评价体系，用正确教育思想和方法引导培养学生
第三节职业教育德育的实效性
一、德育实效性的内涵
指在特定的环境条件下，德育的实际运作对德育目标的实现程度.
二、目前职业教育德育工作状况（P126～129）
（一）职业院校德育工作现状：
教师队伍情况、学生的情况
（二）外部环境因素对学校德育工作的影响
三、提高职业教育德育实效性的对策
（一）强化教师育人意识，建设一支高素质的德育师资队伍
（二）把握重点和契机，开展德育教育和社会主义荣辱观的教育
（三）充分发挥课堂教学和实训实习在学生思想道德教育中的主导作用
（四）注重常规管理,强化养成教育
（五）发挥家庭监督教育作用，引导青年学生健康成长
（六）开展德育创新，构建情境化德育新模式
（七）努力拓展学生思想道德教育的有效途径
第七章职业教育教学管理
第二节职业教育的教学运行管理
一、职业教育教学运行管理的特点（P138）
复杂性、动态性
二、职业教育教学运行管理的主要内容
（一）专业教学方案的制定
专业教学方案的作用和基本结构
2。
专业教学方案制定的基本步骤
A。
深入调研,准确定位，体现地方特色
B。
以工作任务为中心，对课堂进行开发与设计
C.选择具有鲜明职教特色的创新教材
D。
明确教学方案的实施保障
（二）课程标准的制定（P142）
课程标准的内容
课程的性质和设计思路B。
课程目标
C.课程内容和要求D。
教学条件和实施建议
制定课程标准的原则
职业性原则B。
实用性原则
C.灵活性原则D。
创新性原则
3.课程标准制定的组织
A.充分认识课程标准的重要性B。
出台课程标准制定的指导性意见
C。
深入企业调研确定课程定位、目标与任务D。
进行课程标准的论证
E。
组织带头人和骨干教师制定课程标准
（三）课堂教学环节的组织管理
1.教学任务的下达2.教学授课计划的制定
3.教师教学过程的管理4。
教学效果的考核和分析
（四）实践教学的组织管理
1.实践教学组织管理的基本环节
实践教学计划和教学大纲的制定B.实践教学过程的组织管理
实践教学质量监控的组织管理
实践教学组织管理的主要内容
实验的组织管理B.实训的组织管理
实习的组织管理D。
毕业设计（论文）的组织管理
（五）学籍管理（P149—150）
（六）教学设施管理（P150）
（七）教学档案管理（P151—156）
第二节职业教育的课程管理
一、课程管理的内涵
是课程管理组织及其人员运用一定的管理手段,对课程编制、课程实施、课程评价
等活动以及与这些活动有关的课程文件和课程资料进行规划、组织、协调、指挥和控制
的活动
二、课程管理的基本环节
（一）课程编制的管理
做好课程计划制定工作、课程标准制定工作、教材编写工作的管理
（二）课程实施的管理（P158）
（三）课程评价的管理（P158）
三、建立职业教育课程管理的“三级”管理体制（P159）
四、职业教育课程管理的策略
（一）课程管理理念科学化
（二）课程管理计划具体化
（三）课程管理主体多元化（四）课程管理手段多样化
第三节职业教育的教学质量管理
一、确立具有职业教育特色的教学质量观（P162）
（一）能力本位
（二）特色鲜明（三）动态（四）多元
二、职业教育教学质量管理的原则
（一）内外结合
（二）持续创新（三）全员参与
（四）注重过程控制（五）以就业为导向
三、职业教育教学质量管理的对象
（一）教师教学工作质量
（二）学生学习质量
（三）教学资源质量（四）教学组织和管理质量
四、职业院校教学质量管理的组织架构（P166）
五、职业教育教学质量管理的制度建设（P167）
（一）听课制度
（二）教学督导员制度（三）教学检查制度
（四）学生教学质量信息员制度（五）教学质量评估制度
（六）毕业生跟踪调查制度
第八章职业教育科研管理
第一节职业教育科研管理的概述
职业教育科研管理:
在职业院校内进行的，遵循科学技术和职业教育发展规律和管理学原理，为实现既定目标，通过科研过程的各个环节对科研活动的人、财、物、时间、信息和效果进行计划、组织、控制、总结的一种组织活动.
一、职业教育科研管理现状
（一）职业教育科研基础相对薄弱
（二）职业教育科研条件缺乏保障
（三）职业教育科研管理制度建设不够完善
（四）职业教育科研管理人员素质有待提高
（五）职业教育科研管理机构不够健全
（六）职业教育科研方法指导欠缺
二、科研管理的内涵
（一）设计与规划学校教研工作的整体发展方向与目标
（二）研究与起草开展科研工作所必须的管理、引导、处罚以及奖励等制度与政策
（三）及时、准确地公布科研项目信息，及时联系、推荐与其他学校、科研机构以及企业之间的项目合作
（四）积极组织科研项目的申报，指导、协调科研项目的顺利进行
（五）认真做好科研过程的档案收集与管理
三、职业教育科研管理的特点
（一）中介性
（二）阶层性（三）灵活性（四）激励性
四、职业教育科研管理的方法
学术管理；
行政管理
五、职业教育科研管理的目标
（一）建设一支专业化的科研管理队伍
（二）促进教学与科研的融合，提高教学质量
第二节职业教育科研过程的管理
一、职业教育科研管理观念
（一）效益观念
（二）知识产权保护意识（三）管理信息化
二、职业教育科研管理运行机制
（一）竞争机制
（二）激励机制（三）约束机制（四）评价机制
三、科研经费管理（P178-180）
四、科研规划管理
（一）科研规划制定的原则
1.目标一致性原则2。
基础性原则3.全局性原则
（二）科研规划制定的人员（三）科研规划制定的注意事项（P181）
五、科研课题管理（P182—185）
（一）动员
（二）选题
选题的原则：
目的性、创新性、可行性
选题的要求：
必须具备广博的知识,对所研究的课题及其相关方面有深刻的了解；
要进行周密的调查研究，切实掌握科技动态；
在充分准备的基础上做出选题报告,请相关专家、权威审查，以确认其必要性和可行性.
3.选题的工作流程:
立题→初步估计技术经济价值→课题检索→调研→查阅相关文献→确定研究课题
（三）立项
（四）管理
签订课题合同，实现目标管理
对科研课题的监督与检查
3.重点重大课题的协调
终止课题（正常终止、非正常终止）
六、科研成果评价与管理（P185-187）
第三节职业教育科研管理队伍的建设（P187-191）
一、职业教育科研管理机构建设
二、职业教育科研管理队伍建设
第九章职业教育评价
第一节职业教育评价概述
一、职业教育评价的含义:
以职业教育系统为对象,从既定的
升级会员 