工会五年工作总结Word文档下载推荐.docx

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元；

评选出操作能手14人，每人奖500元；

评选优胜选手22人，每人奖200元，并在?

五一?

庆祝大会上予以表彰奖励。

二是深入开展?

一创双争?

竞赛活动。

围绕县委?

五个全面提升?

整体战略，以增强自主创新能力和?

节能减排?

为重点内容，以?

一区两园?

为关键领域，广泛开展?

创争?

活动，培育职工学习风尚。

继续积极推进?

创建学习型组织、争做知识型技能型职工、争创一流工作业绩?

活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起?

热潮。

三是深入开展?

工人先锋号?

活动。

以创建?

为主要载体，抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。

开展创建?

的企业达20家以上。

四是深入推进优质服务。

为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，结合我县创?

4a?

工作，县总工会配合县委宣传部等部门加大创优力度，在全县20余个窗口服务单位中深入开展以?

创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意?

为主题的?

创三优一满意?

窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量，打造优质服务标兵，创建群众满意窗口。

2、扎实开展?

共同约定?

行动，积极应对全球金融危机。

按照省委、省政府提出?

止滑推进、爬坡上行、加快发展?

的工作要求，以创建?

为主要载体，以?

行动为抓手，倡议嘉宝、马电等50余家企业参与---同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关?

共同约定行动?

行动，鼓励企业方面要带头履行社会责任，不因金融危机影响而损伤职工利益；

引导广大职工立足本职，争创一流，争当锐意改革创新、推动科学发展的模范；

倡议企业和职工共克时艰，为实现经济平稳较快发展、加快建设灾后美好新家园再立新功。

3、劳模引领示范作用明显。

为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展?

学劳模、争先进?

活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，新推荐产生了四名省劳动模范。

对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇?

两到位?

二、以工会组建建设为重点，大力加强工会组建和会员发展工作。

1、工会组织建设思路清晰。

认真贯彻?

组织起来切实维权?

工会工作方针，在任务重，时间紧的情况下，坚定信心、振奋精神，坚持不懈，把组建工会和发展会员的重点转

向?

招商引资企业和非公有制企业。

将农民工、劳务派遣人员和灵活就业人员作为重点入会对象，按照?

简化程序、灵活形式、挖掘潜力、重点突破?

的方法，有力地促进了组建工会和发展会员工作。

2、工会组织建设制度健全。

我县工会组建工作注重?

组织动员、推进实施、总结考核?

三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导定点联系制度、集中调研走访制度，层层下达目标任务，确保了组建工作的稳步推进。

工会组织的覆盖面不断扩大，工会基层组织和会员人数呈现出不断增长的良好发展趋势，截止20XX年底，我县已建立408个基层工会，入会会员已达105874人，其中农民工会员77185人。

20XX年，市委领导亲自为马电公司?

全国模范职工之家?

授牌。

嘉宝、赛克斯等基层工会喜获全市首届?

五一劳动奖状?

、?

先进职工之家?

等荣誉称号。

嘉宝汽车有限公司工会主席汪建明获全省优秀工会工作者荣誉称号。

三、以职工维权为抓手，通过稳定职工队伍促进和谐社会的建设

1、利用《劳动合同法》贯彻实施的有力契机，大力提高全县工会干部和工会队伍的依法维权水平和能力，增强职工群众自觉守法和依法维权的意识。

一是举办县级劳动法律法规学习班五期，对基层工会工会主席、骨干分子、岗位能手进行集中培训；

二是通过开展知识讲座、召开民主生活会

等形式深入车间、班组对《工会法》、《企业工会条例》等法律法规进行宣传。

三是积极开展?

五五普法?

和法制宣传月活动。

组织法制宣传小分队，深入乡镇、企事业单位举办法制讲座，组织基层工会在街头、企业、乡镇设劳动法律法规宣传点185个，发放各类宣传资料35000份，接受法律咨询4123人次，提供法律援助55人次。

五是大力城乡环境整治?

进企业?

?

活动，有效改善职工生产生活环境。

与县国资办、县经济局、县劳动局联合开展安全生产和劳动法律法规执法检查，保持全县劳动关系基本和谐稳定。

5年来共深入企业开展安全执法检查125次，及时发放农民工维权卡4456张，开展跨省、跨区域维权活动12次，及时清理兑现农民工工资35.9万元，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。

2、认真组织工资集体协商?

百日攻坚?

行动。

深入企业开展集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项集体合同。

全县劳动合同签约率达91%以上，国有及国有控股企业集体合同签订和续签率达到100%，已建职代会制度的非公企业集体合同签订率达82%以上，高危企业的劳动安全卫生专项集体合同签订率达95%以上，企业女职工权益保护专项集体合同签订率达到了98%。

3、指导抓好工会职代会和厂务公开工作。

一是深入基层工会指导，抓好职工代表的业务知识培训。

二是以职代会

篇二：

工会换届五年工作总结以及今后五年工作--传XX文库

凝心聚力创佳绩建功立业促发展

为实现***公司发展战略而努力奋斗

在***公司工会第三届一次会员代表暨职工代表大会上的工

作

报告

（20XX年1月日）

各位代表、同志们：

受公司第二届工会委员会委托，我向大会做工作报告，请予以审议。

过去五年工作回顾

过去的五年，是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；

是围绕中心，服务大局，主力军作用更加突出的五年；

是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；

是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。

五年来，公司工会深入贯彻集团工会“整体推进上台阶、抓好重点创品牌、创新工作出亮点”的工作思路，完成了第二届全委会确定的目标任务，各项工作取得显著成绩。

一、融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用

五年来，我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局，在融入公司中心工作中统筹谋划，协调推进，引导员工投身公司的建设与发展，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。

1、组织开展以争当岗位能手为主题的练兵、技能大赛活动。

五年来，公司工会按照工会法和工会章程的规定，围绕企业生产经营，组织员工开展主题练兵和劳动竞赛，取得了骄人业绩。

工会成功承办了集团第十二届（***）职工技能大赛；

举办了公司第一届职工技能大赛；

组织参加了全国电力、***集团第十届、十三届及煤炭采制化技能大赛，“第六届全国石油和化工行业职业技能竞赛”等一系列活动。

在这些活动中多个集体和个人获得奖励。

各级工会以参加职工技能大赛为契机，开展了多工种、多层次、多渠道的技术培训，岗位练兵、技术比武160多场次，参与5000余人次，有力地促进了技能人才队伍建设。

2、开展技术革新活动，组织职工积极献计献策，促进公司发展。

五年来，在技术创新工作中，形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。

工会组织参加集团职工经济技术创新成果和合理化建议评选活动，127项建议和成果获奖。

20XX年开展了“员工创新工作室”试点工作，各分子公司创建“员工创新工作室”7个，有些创新工作室获得***集团、***自治区的命名。

3、扎实开展“安康杯”竞赛活动，推进本质安全型企业建设。

工会把以“安康杯”竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点，切实加强竞赛活动领导，形成在公司党政的领导下，公司工会抓具体的格局。

今年又积极开展工程建设领

域竞赛活动。

各级工会组织的“安全生产月”签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练、“安康杯”篮球赛，书法、摄影比赛等系列活动，有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性。

4、大力开展评先树优活动，积极营造创先争优良好氛围。

公司工会坚持“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣”的评先树优原则，大力开展评先树优活动。

公司工会3次荣获***集团“先进基层工会”称号，4名同志荣获***集团公司“劳动模范”荣誉称号；

1个单位荣获***集团十大“巾帼建功先进集体”、1名同志荣获***集团十大“三八红旗手”荣誉称号。

公司工会在20XX年表彰了5个“巾帼建功先进集体”、15名“三八红旗手”。

在安康杯竞赛中，授予3个“优胜组织”单位、12个“优秀班组”、15名“优秀组织”个人。

二、融入管理，充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用

1、创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度。

工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度，形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系。

五年来，组织召开职代会6次，听取和审议公司工作报告、年度财务状况报告、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等；

对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。

在每年的述职述廉大会上，职工代表民主评议领导班

子成员，促进了领导班子建设和党风廉政建设，提高了职工代表参政议政能力。

2、认真落实职工代表提案。

工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓，强化组织领导，完善提案办理责任制，抓好有关问题的解决落实。

公司工会进一步规范提案办理工作程序，完善了《提案工作制度实施办法》，并将提案办理工作纳入公司党建考核目标，为提案工作落实提供有力保障。

在工会二届职工代表大会期间，共征集职代会提案65条，立项32件，对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。

3、不断推进职工代表巡视制度。

工会建立健全了《职工代表巡视制度》，组织职工代表巡视组对各分子公司进行检查，通过听、看、查、问、谈等方法，了解各单位生产经营、班子建设、民主管理、厂务公开、维护员工权益、工会工作开展等情况，收集员工的意见建议，工作结束后形成巡视工作报告向职代会作专题报告。

通过职工代表巡视活动，对促进公司发展和稳定起到了积极的推动作用。

4、不断深化厂务公开。

工会先后出台了《厂务公开实施意见》、《厂务公开实施细则》等文件，成立了厂务公开领导小组，明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法，并逐步在实践中加以完善。

各级工会通过定期向党委汇报、召开工作会、职工代表大会、团组长联席会、公司内网公告栏、公司内刊等等形式，就职工关心的热点、难点问题直接

与职工代表讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。

三、凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

五年来，公司工会以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进公司稳定、科学发展，实现一流综合***企业为目标，不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1、不断完善两级平等协商签订集体合同制度。

平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。

五年来，工会结合实际，注意将制度维权关口前移，先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告，并将合同执行情况纳入党建工作考核检查，做到源头维护、政策维护和科学维护，保障了职工的各项合法权益。

坚持职业危害防治经费专项专用，将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。

到目前全公司劳动合同签订率达100%。

2、不断完善竭诚服务员工机制。

以竭诚服务员工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力提高员工幸福指数。

每年安排体检，通过开展“送知识、送清凉、送

篇三：

5年工会工作汇报

勇担新使命展现新作为

团结动员全市职工为争创全国百强

县市而努力奋斗

现在，我受市总工会第四届委员会委托，向大会报告工作，请予审议。

一、过去五年的主要工作

五年来，在市委、市政府和上级工会的正确领导下，全市各级工会坚持以有为争有位，靠创新促创优，努力打造工会工作特色品牌，创造了许多在全省乃至全国有影响的作法和经验，谱写了“咱们工会有作为”的华丽篇章。

五年来，我们大力引导建功立业、服务科学发展彰显作为。

广泛开展“创新、创优、创效”、“当好主力军、奋力争百强”和“三保一促”等主题竞赛活动，扎实开展以“争当岗位标兵，争做创新能手”为主题的群众性经济技术创新活动，全市职工参加各类劳动竞赛11000多场次，提合理化建议57000多条，技术革新、技术攻关5600多项，发明创造500多项,总结推广先进操作法200多项。

以“工人先锋号”创建活动为载体，“六型”班组建设全面推进，全市涌现出“六型”班组200多个。

推荐表彰国家、省、荆门和我市劳动模范145名，“五一”劳动奖章22名。

采取多种形式，大力弘扬劳模精神，在全

社会唱响了劳动伟大、劳模光荣的时代主旋律，营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

五年来，我们全力维护职工权益，劳动关系建设成效明显。

民主管理水平全面提升。

积极探索民主管理“三九”模式，推行厂务公开阳光评价体系，加强职代会规范化建设。

全市1100多家企业、300多个事业单位建立了职代会和厂务公开制度。

工资集体协商稳步推进。

推行工资集体协商“五五工作法”，扎实开展“百日要约行动”和“比档案、晒工资、晾保险”专项考评活动。

全市1234家企事业单位开展了工资集体协商，协商建制率98.2%。

劳动争议调处力度加大。

建立了以市级为龙头、乡局为骨干、企业为基础的三级劳动争议调解网络，设立劳动争议仲裁工会派出庭，实现调解、仲裁工作无缝对接，调处劳动纠纷案件1370起，化解信访积案116起。

劳动保护机制不断健全。

持续开展“安康杯”竞赛活动，全面推进安全生产监督员制度，认真落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护广大职工健康权益。

五年来，我们竭力改善职工民生，开展帮扶服务业绩突出。

服务平台不断完善。

全市共建乡局级“四位一体”帮扶服务站52个、企事业工会帮扶服务室984个，形成了横到边、纵到底的工会帮扶体系。

积极探索新形势下服务职工群众工作新路径，按照“双11”标准，建成12个不同类型职工服务中心示范点，为职工提供一站式、普惠型服务。

服务

载体不断创新。

持续推进“一助双送”工程，160多家企业共出资800多万元，资助2400多名贫困职工（农民工）子女就学就业。

确定中医院、长安医院为困难职工医疗优惠定点医院，为3000多名困难职工提供医疗优惠42万元。

服务力度不断加大。

扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动。

全市工会发放慰问金1600多万元，救助困难职工11000人次，资助1520名困难职工子女上大学，帮助2682名职工（农民工）实现就业。

开展关爱农民工行动，为农民工送岗位、送技术、送法律、送健康，代办票务4600张，帮助5800多名农民工平安返乡返岗。

五年来，我们着力开展人文关怀，职工队伍素质不断提高。

坚持用社会主义核心价值体系教育和引领职工，全市工会共召开各类思想教育专题报告会6500多场次。

深入开展“创争”活动，命名、表彰市级学习型组织50个，知识型职工100名，选树了一批首席员工、金牌工人、创新能手，形成了全市职工比技术、比创新、比贡献的浓厚氛围。

广泛开展以“爱企业、当主人，爱岗位、当能人，爱工友、当亲人”为主题的企业文化建设，建职工书屋796个。

成功举办“劳动者之歌”文艺汇演、“工会杯”篮球赛、乒乓球赛等一系列健康向上的文体活动，丰富了职工群众精神文化生活。

五年来，我们努力加强自身建设，工会整体形象明显提

升。

扎实开展“四双”创建、“五亮五比五创”、“抓三比，争三优”、“迎创”、“学创”、“效能风暴”、“六担当创示范”等活动，建立完善教育引导、激励约束，检查督办、积分制考核等机制，全面激发工会干部干事创业的热情。

坚持开展“四千”活动，面对面、心贴心、实打实服务基层职工。

以“四进一联”为抓手，强力推进工会组织建设，全市共建基层工会组织1659个，区域性、行业性工会联合会82个，村级工会495个，发展会员145686人。

积极推行工会干部职业化建设，公开招聘工会协理员26名，直选企业工会主席395名，培训工会干部892人次。

不断推进工会工作规范化建设，全市共有20个基层工会获“省级模范职工之家”称号，7个基层工会获“全国模范职工之家”称号。