小区管理工作手册.docx

小区管理工作手册.docx

《小区管理工作手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小区管理工作手册.docx（53页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

小区管理工作手册

管理处工作职责

1、负责接收建设单位交予的物业总平面图、物业单位建筑结构设计图、地下管线图、有关设施设备的使用和维修资料、物业综合验收资料等工程技术资料；

2、负责新接物业的接管验收工作，对验收中检查出的不合格项目与建设单位、开发单位进行协商，确定整改时间，并进行复验，直至验收合格为止；

3、在物业管理部门的指导、监督下，在所辖物业内召开第一届业主（代表）大会后协助业主成立业主委员会；协助业主召开以后每年一次的业主（代表）大会或临时业主（代表）大会；协助业主委员会做好每次例会的组织与记录工作，并将会议记录以通告形式告之业主，配合业主委员会工作；

4、负责所辖物业内楼宇及公共娱乐设施、居住环境、治安、保洁、绿化、停车场、电梯、装修的管理、服务工作；

5、协助维修中心对物业进行养护和维修，确保其正常使用；维修人员归属管理处的，由管理处负责所辖物业内的养护和维修工作；

6、负责管理处内部规范化管理，严格按ISO9001：

2000版质量体系标准要求，制定各种规章制度，照章办事；

7、贯彻执行国家的有关政策、法律、法令和公司的各项规章制度，接受业主委员会的监督，广泛听取业主、客户的意见，提出整改措施并落实；定期参加业主大会，每半年公布一次物业维修、更新费用的收支账目，接受业主监督，提高小区的整体档次，为业主提供优质服务；

8、受理业主来访、查询、委托、投诉等事宜，并协助有关部门及时解决，并做好回访工作；

9、建立健全业主档案、房屋档案，对档案内容及时进行更正，保持档案内容的时效性；

10、检查、监督清洁人员搞好楼道等公共区域卫生和环境卫生，提示业主和住户搞好室内卫生或沿街商铺的门前三包；

11、检查公用设施，办理房屋交接，监管用户按规定装修和使用房屋，并制止损坏房屋结构、外观和影响其他用户的行为；

12、向业主宣传党的方针政策，协助和配合公安部门、社区做好综合治理、社区文化等精神文明建设工作；

13、经常进行巡视检查，消除火灾隐患和其他各种不安全因素，防止发生火灾和盗窃的事件，及时处理已发生的问题；

14、加强对小区车辆的管理，杜绝乱停放现象，维护所辖物业区域内的交通秩序；

15、如遇所辖物业内的公众服务电话线路，电视线路，煤气管道，上、下水管道，供电线路等有问题，管理处应及时通知并协助有关单位进行抢修；

16、加强对小区保安工作的监督、检查，加强小区安全防范，维护小区公共秩序；

17、负责收缴管理费以及有偿服务费用等工作，并进行收支核算；

18、积极配合公司在所辖物业区域内开展的各项工作；

19、负责在节庆日对所辖物业进行节日布置，渲染节日气氛，增强小区亲和力；

20、完成公司交办的其他工作。

管理处主任岗位职责

1、根据国家法规、政策法令、公司的各种规章制度和物业管理合同规定的条款，实行“管理目标、经济指标”责任制，对所辖物业的房屋、公共设施组织验收、接管，按公司ISO9001：

2000质量保证体系要求对所辖物业的养护、交通车辆治安、保洁绿化、财务收支及有关小区文化建设实施全面管理，并负责提出修订和完善质量体系的建议；

2、根据公司和业主委员会的授权，主持、审查、签订对外的各项经济合同；

3、制订管理处年度、月度工作计划，组织召开每月管理处工作例会，掌握工作动态，了解各方面信息，检查、总结和布置工作；

4、熟悉物业情况，与业主保持密切联系，及时处理业主的诉求意见；

5、结合所辖物业的实际，建立、健全各项规章制度，检查、督促员工认真贯彻、执行，并督促员工坚持原则、秉公办事、敬业守纪、维护集体荣誉；

6、组织员工学习政治、业务，严格按培训指定培训各类员工，提高管理服务水平；加强员工的团结协作，定期对员工进行考核，公正、公平地评价员工的工作和奖惩员工，关心员工的生活、福利，调动员工的积极性；

7、坚持“取之于民、用之于民”的收费和使用原则，严格按财务制度办事，努力增收节支，合理使用管理费，不得挪作他用，或向业主乱摊派、乱收费；

8、对外来参观访问和业主的来信来访，要热情接待，接受业主监督，提高服务质量，及时处理业主的投诉，坚持定期回访制度，听取合理化建议，并根据物业一体化管理的特点，结合实际，总结、推广管理新经验，提高管理水平；

9、参加物业管理业务培训，不断提高自身素质，完善小区各项管理规章制度和岗位责任制度；

10、沟通本管理处与其他相关机构的联系，建立良好的公共关系，协调配合，搞好工作；

11、接受下属和业主的监督，虚心听取他人意见，不断改进工作方法；

12、定期向公司请示汇报工作，完成公司交办的其他工作。

管理处副主任岗位职责

1、在管理处主任的领导下，协助主任认真贯彻执行有关法律、法规和公司的相关规定，组织领导本处员工全面完成管理处承担的各项工作任务；

2、协助管理处主任分管所辖物业内保安、清洁、绿化等方面的工作，在管理处主任不在时履行主任职责；

3、制定分管工作岗位、工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度；

4、检查督促各有关部门员工切实履行各岗位职责，遵守各位系规章制度和安全操作规程；

5、经常对员工的技能和工作情况进行检查、考核指导；

6、定期向管理处主任汇报有关工作情况，总结分管项目工作，不断提高技术管理水平及工作效率和质量；

7、努力学习，刻苦钻研有关业务知识和技能，解决员工遇到的技术困难和工作困难；

8、熟悉各项工作，及时、保质地完成各项工作；

9、树立服务第一、业主至上的思想，搞好管理处的精神文明建设；

10、经常巡视所辖物业，接受业主来访、查询、投诉等事宜，加强整改工作；

11、年终认真总结分管项目全年工作，接受公司年度任职考核；

12、完成公司及管理处主任交办的其他相关工作。

管理处主任助理岗位职责

1、负责本部门职责范围内的工作的策划、指导、监督、把关；

2、负责每月向主任提交本部门工作计划及工作总结；

3、负责对本部门员工进行定期、不定期考核，向主任提交本部门员工的工作绩效报告；

4、向主任提交本部门用人计划；

5、积极参加业务学习，自觉遵守国家和省市的法律、法令、政策以及管理处的各项规章制度；

6、坚守岗位，按时上下班，着装整齐，认真接待业主和来访客人，对业主的投诉要耐心解释，及时处理（一般在24小时内处理完毕）；投诉处理率达100%；

7、熟悉所辖物业楼宇的结构、楼宇的排列、单元数、户数；管线的走向；各种设备的操作方法和开关位置；楼宇和公共设施的维修养护要领和常见故障、常用维修方法；住户的种类、数量、居住人员情况；督促部门员工及时收缴管理费，收缴率达95%以上；

8、熟悉有关物业、市容卫生、绿化、治安、消防等管理规定，并能熟练运用；负责制订所辖物业管理服务工作计划，监督、指导、检查本处绿化、治安、清洁等员工做好本职工作；负责处理所辖物业内重大违章、违法、违纪行为和重大突发事件；懂得发生火灾、台风、治安案件时的应急处理办法，并且能够有效及时地组织、安排处理；

9、坚持定期详细巡查所辖物业及其他部门工作，发现存在及潜在问题，及时安排、处理改进有关工作；

10、负责指导、监督有关员工建立健全管理档案，定期查询档案情况，如有档案不全或丢失情况，应及时组织、安排解决；

11、完成主任交办的其他任务。

管理员岗位职责

1、学习有关法规、条例，熟悉本行业务知识和操作程序，依法管理，热情服务，按章办事；

2、坚守工作岗位，按时上下班，上班佩带工作牌，热情街道业主和来访客人，对业主的投诉要耐心细致地做好解释工作，并及时进行调查处理，争取有效投诉处理率达100%；

3、熟悉所辖物业楼宇的结构、楼座的排列、栋号、单元户数，管线网络，业主的基本情况、人员、数量、管理费、水电费的收费标准和计算方法，并协助做好收费工作；

4、协助主任办理装修手续，并负责检查、督促业主按装修管理规定进行装修，发现有违章现象要及时责令停工，限期整改，并根据装修管理规定进行处罚；

5、参与所辖物业的验收交接工作，办理入住手续，发放钥匙，负责陪同业主验收房屋，填写房屋验收表，做好记录并安排维修工作，监督维修工程按质按量完成；

6、每天坚持上下午巡视管辖区域，协助主任监督清洁、绿化、装修违章等工作情况，发生问题，及时处理，并通知有关负责人做好记录汇报；

7、向业主宣传党的方针政策，及时传达上级和公司的各项通知、规定，并配合公安、社区搞好安全防范和计划生育工作；

8、整理房屋档案资料，将业主档案进行归档，及时更正档案内容，保证档案内容的时效性；

9、协助主任定期组织开展大扫除、花草树木栽培造型和清理化粪池、污雨水管道等工作；

10、协助主任开展小区文化活动，搞好住宅区精神文明建设，定期回访业主，主动为他们排忧解难，与业主建立良好的关系；

11、完成主任交代的其他任务。

管理处办公环境管理规范

1、保持办公环境的安静，不得大声喧哗；

2、保持办公环境的干净、整洁，做到地面无纸屑、烟蒂；

3、每天对办公室进行一次清扫，一般应在上班以前或下班以后；

4、每周对办公室进行一次大扫除，特别要清除墙面、墙角、天花的蜘蛛网；5、办公室的烟灰缸中的烟蒂应随时清理，一般不得超过三个；

6、保持办公桌的干净、整齐，不得推放与办公无关的物品；

7、桌牌应按规定贴上照片统一放置，照片朝前；

8、及时整理办公室报纸，保持报纸的有效性和完整性，一般应保存近两星期的报纸；

9、各类文件应及时归档保管，保持文件的及时性；

10、保持办公室文件柜内的整齐，资料、文件摆放有序；

11、杂物、清洁用品等应堆放在指定的储存点，不能随意堆放在办公室内；

12、爱护办公用品，随时进行保洁，保持办公用品的干净，无积灰；

11、严格控制空调的使用，一般28℃以上开启冷空调，10℃以下开启热空调；

12、每天及时清理纸篓，做到垃圾不过夜；

13、一次性纸杯只能用来接待客户，客户离开后应及时清理桌面；

14、离开办公室时应将座椅放入桌下。

15、下班后应及时关闭办公室内的一切电源、水源，特别是饮水机的电源，以免意外事故的发生；

16、办公室自带卫生间的应及时清理排泄物，保持空气无异味；

17、保持办公室内的空气清新，适当喷洒空气清新剂；

18、办公室属办公场所，避免在办公室内接待私人来访者，如确有需要，私人会客时间不得超过10分钟；

19、办公室电话起联系工作的作用，原则上不能用办公室电话拨打私人电话，接听私人电话应长话短说，不得超过5分钟。

管理处工作计划管理规范

1、年度（半年度）工作计划：

①每年6月15日和12月15日前，管理处主任根据公司总体工作计划，结合所辖物业的实际特点编制出下一年度（半年度）工作计划；

②年度（半年度）工作计划应以书面格式于6月25日和12月25日前上报公司总经理；

年度（半年度）计划由管理处主任布置，各管理人员具体实施；计划的完成情况作为管理处主任、各管理人员的绩效考评指标之一。

2、月度计划：

①每月月底前，管理处主任应根据年度计划（半年度）工作计划、公司新的要求以及所辖物业的实际工作情况具体编制出下月度工作计划；

②月度计划应于每月28日前上报公司总经理办公室备案；

③月度计划由各管理人员具体组织是实施、监控；计划的实施、完成情况作为各管理人员绩效考评的依据之一；

3、比赛、活动计划：

①小区举办重大的各类比赛、活动前应根据比赛、活动的性质和内容编制比赛、活动计划；

②各类比赛、活动的计划应上报公司总经理办公室批准，填写《活动策划小组成员名单》、《活动资源落实情况表》；

③各类比赛、活动计划由各管理人员具体组织实施、监控；计划的实施、完成情况作为各管理人员绩效考评的依据之一。

管理处工作总结管理规范

1、年度（半年度）工作总结：

①每年6月30日和12月31日前，管理处主任应依据年度（半年度）工作计划、工作记录、档案，编制出年度（半年度）工作总结报告书；

②年度（半年度）工作总结应上报公司总经理；

③公司总经理应对各小区的年度（半年度）工作总结进行审议；

④审议结论作为各管理人员绩效考评的依据之一；

⑤审议可以结合年度管理评审一起进行；

2、月度工作总结：

①各管理处主任应依据月度工作计划、工作记录、档案，对本月工作进行小结；

②工作小结应以书面形式于每月28日前上报公司总经理办公室备案；

③各管理处应将月度总结归档，妥善保管；

3、比赛、活动总结：

①管理处举办的各类重大比赛、活动结束后，管理处应根据比赛、活动的情况编制比赛、活动总结，并填写《活动总结报告》；

②各类比赛、活动的总结应上报公司总经理办公室备案；

③各管理处应将各比赛、活动总结归档保存。

管理处日常工作组织、布置、实施管理规范

1、工作例会、专项会议、协调会议：

①管理处主任每月应定期召开工作例会。

工作例会是为日常工作安排、工作协调、工作小结的会议，应按以下要求召开：

a）通报各方面的工作实施情况；

b）提出需要协助的问题、困难；

c）布置下一月的各项工作；

d）总结上一月的工作实施情况；

②专项工作会议是由管理处主任临时组织召开的为解决某一问题的专项工作会议。

会议应按以下要求召开：

a）有明确的解决问题目标；

b）事先以书面通知形式知会相关人员；

c）有相关人员的主要发言记录；

d）有结果；

③协调会议是由管理处主任为协调个部门之间的工作而召开的联席会议。

呼吁应按以下要求召开：

a）有书面通知；

b）有相关人员的主要发言记录；

c）有结果；

④各类会议均应有会议签到和详细的会议纪要。

2、工作的组织实施：

管理处主任、各项目主管、各管理人员应当严格依据管理处所有标准作业规程以及公司相关标准作业规程组织实施专项工作。

四、员工培训

管理处应定期和不定期组织各种内部培训和参加公司相关知识、技能培训。

管理人员仪容仪表管理规范

一、服饰着装

1、上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上；

2、制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不过大过厚的物品，袋内物品不外露；

3、上班统一佩带工作牌，工作牌应端正地戴在左胸襟前；

4、非当班时间，除因公或经批准外，不穿着或携带工衣外出；

5、鞋袜穿戴整齐清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，女员工不允许穿高跟鞋，非工作需要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。

工作完毕应在工作场所将鞋擦干净再走；

6、女员工应穿肉色丝袜，男员工不允许穿肉色丝袜；

7、非特殊情况不允许穿背心、短裤、拖鞋；

8、男女员工不允许戴有色眼镜。

二、须发

1、女员工前发不遮眼，后发不超过肩部，不梳怪异发型；

2、男员工发根不超过衣领，不盖耳，不留胡须；

3、所有员工头发应保持整洁光鲜；

4、所有员工不允许剃光头。

三、个人卫生

1、保持手部干净，指甲不允许超过指头两毫米，指甲内不允许残留污物，不涂有色指甲油；

2、员工应经常洗澡防汗臭，勤换衣服。

衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗；

3、上班前不允许吃有异味食品，保持口腔清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口；

4、保持眼、耳清洁，不允许残留眼屎、耳垢。

四、女员工应化淡妆打扮，不允许浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

五、上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。

管理人员行为举止管理规范

一、服务态度

1、对业主服务无论何时都应面带笑容，和颜悦色，热情主动；

2、在将业主劝离工作场合时要文明礼貌，并做好解释及道歉工作；

3、谦虚和悦接受业主的评价，对业主的投诉应耐心倾听，并及时向领导汇报。

二、行走

1、行走时不允许把手放入衣袋里，也不允许双手抱胸或背手走路；

2、在工作场合与他人同行时，不允许勾肩搭背，不允许同行时嬉戏打闹；

3、行走时，不允许随意与住户抢道穿行；在特殊情况下，应向住户示意后方可越行；

4、走路动作应轻快，但非紧急情况不应奔跑、跳跃；

5、手拉货物行走时不应遮住自己的视线；

6、尽量靠右侧行走；

7、与上司或业主相遇时，应主动点头示意。

三、就坐时姿态端正，入坐要轻缓，上身要直，人体重心要稳，腰部挺起，手自然放在双膝上，双膝并拢，目光平视，面带笑容。

就坐时不允许有以下几种姿势：

1、坐在椅子上前俯后仰，摇腿跷脚；

2、在上司或住户面前双手抱着胸前，跷二郎腿或半躺半坐；

3、趴在工作台上或把脚放于工作台上；

4、晃动桌椅，发出声音。

四、其他行为

1、不允许随地吐痰，乱扔果皮、纸屑；

2、上班时间不允许吃零食，玩弄个人小物品或做与工作无关的事情；

3、在公共场所及住户面前不吸烟、掏鼻孔、掏耳朵、瘙痒、不允许脱鞋、卷裤角衣袖、不允许伸懒腰、哼小调、打哈欠；

3、到业主家进行工作时，不允许乱翻乱摸，更不允许拿业主的东西、礼物；

4、谈话时，手势不宜过多，幅度不宜太大；

5、不允许口叼牙签到处走。

管理人员语言管理规范

1、问候语：

您好、早安、午安、早、早上好、下午好、路上辛苦了、你回来了；

2、欢迎语：

欢迎您来我们住宅小区、欢迎您入住本小区、欢迎光临；

3、祝福语：

恭喜、祝您节日愉快、祝您圣诞快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新婚快乐、祝您新春快乐、恭喜发财；

4、告别语：

再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来；

5、道歉语：

对不起、请原谅、打扰您了、失礼了；

6、道谢语：

谢谢、非常感谢；

7、应答语：

是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的；

8、征询语：

请问您有什么事？

我能为您做什么吗？

需要我帮您做什么吗？

您有别的事吗？

9、请求语：

请你协助我们……、请您……好吗？

10、商量语：

……你看这样好不好？

11、解释语：

很抱歉，这种情况，公司的规定是这样的；

12、基本礼貌用语10字：

您好、请、谢谢、对不起、再见。

管理人员接听、拨打电话管理规范

一、接听电话

1、铃响三声之内，必须接听电话；

2、拿起电话，应清晰报道：

“您好，××管理处”；

3、认真倾听对方的电话事由，若需传呼他人，应请对方稍候，然后轻轻搁下电话，去传呼他人；如对方有公事相告或相求时，应将对方要求逐条记录在案，并尽量详细回答；

4、通话完毕，应说：

“谢谢，再见！

”语气平和，并在对方放下电话后再轻轻放下电话，任何时候不得用力掷电话；

5、接电话听不懂对方语言时，应说：

“对不起，请你用普通话，好吗？

”；

6、中途若遇急事需暂时中断与对方通话时，应先征得对方同意，并表示感谢，恢复与对方通话时，切勿忘记向对方致歉；

7、接听电话时，声调要自然、清晰、柔和、亲切，不要装腔作势，声量不要过高，亦不要过低，以免对方听不太清楚。

二、拨打电话

1、电话接通后，应首先向对方致以问候，如：

“您好”，并作自我介绍；

2、使用敬语，将要找的通话人姓名及要做的事交待清楚；

3、通话完毕，应说：

“谢谢，再见”。

管理人员对待业主的管理规范

1、为业主提供服务时，无论何时均应面带微笑、和颜悦色，给人以亲切感；与业主谈话时，应聚精会神、注意倾听，给人以受尊重感；应坦诚待人，不卑不亢，给人以真诚感；应神色坦然、轻松、自信，给人以宽慰感；应沉着稳重，给人以镇定感；

2、对业主要一视同仁，切忌有两位业主同时有事相求时，对一位业主过分热情或长时间倾谈，而冷待另一位业主。

当值时有业主有事相求时，应立即放下手中工作，招呼业主；

3、严禁与业主开玩笑、打闹或取外号；

4、业主之间交谈时，不要走近旁听，也不要在一旁窥视业主的行动；

5、对容貌体态奇特或穿着奇异服装的业主切忌交头接耳或指手划脚，更不许围观，不许背后议论、模仿、讥笑业主；

6、当业主提出不属于自己职责范围内的服务要求是，应尽可能为业主提供力所能及的帮助，切不可说“这与我无关”之类的话；

7、与业主交谈时，要全神贯注用心倾听，要等对方把话说完，不要随意打断对方的谈话，对没听清楚的地方要礼貌地请对方重复一遍；

8、对业主的问询应尽量圆满答复，若遇“不知道、不清楚”的事，应请示有关领导尽量答复对方，不许以“不知道、不清楚”作答；回答问题要尽量清楚完整，不许不懂装懂，模棱两可，胡乱作答；

9、在与业主对话时，如遇另一业主有事相求时，应点头示意打招呼或请对方稍等，不能视而不见，同时尽快结束谈话招呼业主；如时间较长，应说：

“对不起，让您久等了”；

10、与业主交谈，态度和蔼，语言要亲切，声调要自然、清晰、柔和、亲切，音量要适中，不要过高，也不要过低，以对方听清楚为宜，答话要迅速、明确；

11、需要业主协助工作时，首先要表示歉意，并说：

“对不起，打扰您了”；事后应对业主帮助或协助表示感谢；

12、对于业主的困难，要表示关心、同情和理解，并尽力想办法解决；

13、对于业主质询无法解释清楚时，应请上级处理，不许和业主吵架；

14、当业主搬运物品困难时，要主动帮忙，业主表示感谢时，应说：

“不用谢或不客气，没关系”回答；

15、当遇到熟悉的业主回来时，应说：

“××先生/小姐，您回来了”；

16、当业主有事咨询时，应热情接待，并说：

“有困难直说，但愿我能给您帮助”；当遇到业主施以恩惠或其他好处时，应说：

“谢谢您的好意，公司有规定不能收取，请您理解”；

17、发觉自己和对方有误解时，应说：

“不好意思，我想我们可能是误会了”；

18、当发觉自己有失误时，应立即说：

“噢，对不起，我不是那个意思”；

19、对来咨询办事的业主，管理人员应立即起立，神态热情，主动问好：

“先生/小姐，您好！

请问有什么事需要我们帮助的”；

20、当对方挑衅时，应说：

“请尊敬我们的工作，先生/小姐”；

21、当遇到行动不便或年龄较大是业主经过时，应主动上前搀扶；

22、与业主交谈时，应注意：

①对熟悉的业主应称呼其姓氏，如××先生、××小姐；

②与业主对话时宜保持1米左右的距离，应使用礼貌用语；

③与业主谈话时，应专心倾听客人的意见，眼神应集中，不浮游，不应中途随意打断业主的讲话；

④应在不泄露公司机密的前提下，圆满答复业主的问题，若有困难时应积极查找有关资料或请示领导后答复客人，不可不懂装懂；

⑤当业主提出的要求超出服务范围时，应礼貌回绝；

⑥在服务工作中，处理问题简洁明快，不要拖泥带水；

⑦与业主打交道应遵循不卑不亢、坦诚自然、沉着稳重的原则；

⑧任何时候都不得对业主有不雅的行为或语言。

楼宇接管验收管理操作规程

一、物业验收接管小组的成立和要求

1、由总经理牵头，组织各部门成立验收接管小组，组长由总经理委任；

2、验收接管小组按专业设立土建组、机电组和资料组，按计划开展接管验收工作；

3、由验收接管小组组长编制物业接管组织计划，负责整个工作过程的总策划、总指导、总分工，各专业组组织负责接管验收工程质量的把关；

4、各专业小组按物业验收标准验收楼宇，确保物业的各项功能、指标符合规定的要求。

二、物业接管资料的准备

物业接管验收之前，资料组应向开发建设单位、工程施工单位、设计公司等索要物业规划图、竣工总平面图、单位建筑及结构竣工图、竣工验收证明、房地产相对应权属关系等技术资料，并对所有图片资料进行查询，为物业接管验收提供资料和数字依据。

三、物业初次检查验收

1、验收接管小组参与开发建设单位、工程施工单位、设计公司等依据验收接管标准的有关规定，联合组织现场检查验收工作；

2、土建组、机电组负责对楼宇的主体结构、单元住宅、公共配套设施、供水供电、管线、开关等工程土建、机电设施进行现场检查验收，并将现场检查验收结果记录在《新接物业房屋设施交接验收表》上；

3、土建组、机电组在现场检查的同时，应核实资料逐