初级经济师人力资源历真题.doc

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初级经济师人力资源历年真题

2008年经济师初级人力资源专业真题下载

 2010-7-6

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　　9下列哪一项不属于基本工资的范畴?

（）。

　　A加班工资

　　B夜班工资

　　C福利

　　D津贴

　　10通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。

　　A典型事例法

　　B观察法

　　C访谈法

　　D工作实践法

11晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

　　A计件工资制

　　B计时工资制

　　C计件工资制和计时工资制均可

　　D其他形式的工资制

　　12以下（）不属于法定休假日。

　　A中秋节

　　B五一国际劳动节

　　C端午节

　　D重阳节

　　13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7（）。

　　A知觉能力

　　B空间认知能力

　　C推理能力

　　D关系类比能力

　　14群体发展冲突期的特点是（）。

　　A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

　　B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触

　　C群体规范形成，凝聚力增强

　　D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡

　　15信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（）。

　　A编码

　　B选择性知觉

　　C过滤

　　D认知失调

　　16何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

　　A工作满意度

　　B工作投入

　　C组织忠诚度

　　D以上都不是

　　17公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

　　A选择性知觉

　　B认知失调

　　C社会促进作用

　　D从众行为

　　18下列属于职业培训形式的是（）。

　　A就业前培训

　　B定期培训

　　C不定期培训

　　D长期培训

　　19人力资源与其他资源一样也具有（）。

　　A物质性、可用性、有限性

　　B物质性、可用性、时效性

　　C情境性、町用性、有限性

　　D物质性、情境性、有限性

　　20人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?

（）。

　　A计划

　　B控制

　　C授权

　　D协调

21职业资格证书可以分为（）种。

　　A3

　　B4

　　C5

　　D6

　　22下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（）。

　　A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

　　B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

　　C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

　　D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

　　23如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）。

　　A人事专员、多面手、专家

　　B人力资源高级管理人员、多面手、专家

　　C人力资源咨询师、多面手、专家

　　D人力资源高级管理人员、人事专员、专家

　　24继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。

　　A管理决策职位

　　B关键技术岗位

　　C经营策划职位

　　D高素质人才

　　25组织在进行人员招聘录用工作时（）。

　　A内部调整应先于组织外招聘

　　B组织外招聘应先于内部调整

　　C内部调整应与组织外招聘同时进行。

　　D两者无必然先后关系

　　26疗法研究和时间研究两者的关系是（）。

　　A相互联系，相互制约

　　B时间研究是力法研究的基础

　　C方法研究足时间研究的衡量依据

　　D两者互为基础，互为依据

　　27由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（）。

　　A心理疲劳

　　B生理疲劳

　　C心理阻滞

　　D心理饱和

　　28需采用立位操作的作业有（）。

　　A用力较大的作业

　　B持续时间较长的作业

　　C精确而叉细致的作业

　　D需要手足并用的作业

　　29下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。

　　A单调操作之间的变换不会降低单调感

　　B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

　　C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

　　D变换操作的内容差别越大，效果越显着

　　30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。

”是指工作分析在下面哪方面的作用?

（）。

　　A有利于人员考核

　　B有利于人员晋升、调动管理

　　C有利于组织建立健全人事制度

　　D有利于人员选拔

　　31以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。

　　A评判者间信度

　　B预测效度

　　C分半信度

　　D重测信度

　　32对培训开发监督的信息应废从中获得（）。

　　A培训效果

　　B培训过程的各个阶段

　　C培训的计划

　　D参加培训的人员的反应

　　33在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。

　　A节约时间、精力和费用

　　B为了确保分析结果的质量

　　C以保证分析活动的协调

　　D对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义

　　34在我国，劳动年龄的界定是指（）。

　　A16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

　　B16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

　　C18—55周岁的女性和l8～60周岁的男性

　　D18～60岁的女性和18—65周岁的男性。

　　35可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

　　A企业规模

　　B利润与产值完成情况

　　C人员流动情况

　　D岗位在组织与企业中的地位

　　36在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么（）。

　　A这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

　　B并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

　　C它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

　　D以上全部正确

　　37合理报酬方案的竞争性要求魁指（）。

　　A报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益

　　B在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D以上都不对

　　38平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?

（）

　　A竞争性

　　B激励性

　　C经济性

　　D合法性

　　39在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于（）。

　　A企业的文化价值观决策

　　B企业战略的决策

　　C报酬支付及提升形式决策

　　D以上都不是

　　40考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。

　　A反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

　　B反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

　　C反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

　　D反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

41某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则（）。

　　A竞争性

　　B激励性

　　C经济性

　　D合法性

　　42在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?

（）。

　　A报酬激励

　　B人力资源规划

　　C绩效考核

　　D人员招聘

　　43对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。

　　A决策管理层

　　B督导管理层

　　C专业技术人员

　　D操作人员层

　　44部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

　　A视听法

　　B管理游戏法

　　C角色扮演法

　　D操作示范法

　　45我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待遇。

　　A25年

　　B20年

　　C15年

　　D10年

　　46住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致（）。

　　A劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

　　B劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”

　　C劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

　　D劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

　　47劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

　　A劳动合同保障最低劳动标准

　　B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

　　C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

　　D个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

　　48劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

　　A使用权

　　B所有权

　　C转让权

　　D租赁权

　　49由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。

　　A摩擦性失业

　　B技术性失业

　　C结构性失业

　　D季节性失业

　　50按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（）。

　　A心境

　　B心绪

　　C激情D

　　应激

　　51下而哪一个不是工会的目标（）

　　A取消最低工资法

　　B增加工资

　　C改善工作条件

　　D增加就业水平并改善福利

　　52人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

　　A人格

　　B能力

　　C态度

　　D价值观

　　53张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往

　　往会引起（）。

　　A角色期望

　　B角色冲突

　　C角色模糊

　　D角色中断

　　54我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。

　　A4%

　　B5%

　　C6%

　　D7

　　55关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作（）。

　　A工作满意度

　　B价值取向

　　C价值观

　　D观点

　　56着名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

　　A自我觉知理论

　　B态度行为理论

　　C认知失调理论

　　D结构功能理论

　　57具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?

（）。

　　A律师

　　B投资商

　　C医疗师

　　D科研人员

　　58当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

　　A.10

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　59张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中（）

　　A第印象效应

　　B晕轮效应

　　C对比效应

　　D刻板效应

　　60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是（）。

　　A计时工资

　　B基本工资

　　C非劳动收入

　　D福利

二、多项选择题（共20题，每题2分。

每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分。

）

　　61鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?

（）。