顺丰快递管理规章制度.docx

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顺丰快递管理规章制度

顺丰快递管理制度

欢迎您参加顺丰，共同参与公司未来的开展！

本手册是根据国家有关法律法规与公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准如此和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承当的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进展讨论和交流。

第一章顺丰简介与企业文化………………………………1

第二章员工行为规X………………………………………2

第三章员工聘用……………………………………………5

第四章员工考勤……………………………………………8

第五章薪资与福利………………………………………11

第六章培训与开展………………………………………12

第七章员工考核…………………………………………13

第八章转调与晋升………………………………………14

第九章解除或终止劳动关系……………………………14

第十章奖励与处罚………………………………………15

第十一章某某……………………………………………22

第十二章消防与安全……………………………………23

第一章顺丰简介与企业文化

顺丰速运某某是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在某某，下辖25个区域分公司。

其前身为顺丰快运某某，由总裁王卫先生于1993年3月26日在某某某某创建。

从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规X化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰辛卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司开展成为目前国内较为知名的速递企业，业务X围从单一的快件运送开展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务X围覆盖了国内19个省、直辖市和某某特别行政区，拥有营业网点230多个，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。

为了实现“做中国最好的速运网络公司〞的开展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。

顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的开展方向迈进！

顺丰企业文化

顺丰目标：

做中国最好的速运网络公司

顺丰价值观：

为客户创造价值，公司与客户共同开展

顺丰理念：

坚持以人为本、德才兼备、品德为先

顺丰使命：

成为“客户满意、员工满意、社会满意〞的三满意企业

经营方针：

坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强

第二章员工行为规X

第一节总如此

一、严格遵守国家与当地政府的各项法律﹑法规与公司的各项规章制度。

二、遵守社会公德﹑职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。

三、关心公司开展，为公司开展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。

四、虚心学习﹑持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。

第二节工作态度

一、忠诚：

对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。

二、务实：

实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。

三、敬业：

尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。

四、主动：

认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。

第三节工作守如此

一、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。

二、服从领导的工作安排，按时保质完成任务，不无故拒绝或终止工作。

三、未经允许，严禁进入公司档案室〔某某室〕、仓库、财务室，相应工作人员应忠于职守，不得随意离开岗位，如有事离开应先征得直接主管领导同意。

四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项；如确有事确需会亲友时，应征得领导同意。

第四节工作关系

相互尊重相互信任：

良好的工作关系大都建立在相互尊重、相互信任的根底之上。

每位员工有责任在自我与同事〔包括上级、同级与下级〕之间建立相互尊重、相互信任的工作关系。

相互尊重：

员工与领导者在人格上是平等的，尊重上司、尊重员工、尊重工作中的每一个人，更易营造一种坦诚交流、有利于创新的工作气氛

相互信任：

领导者在授权与布置任务时，要充分相信员工的能力与自觉性；员工在执行任务时，要充分信任领导者决策的正确性与公平性，不得外表服从而私下打折扣；同事之间只有在相互信任的根底上，才能够良好的合作，发挥团队的精神，促进公司的开展。

第五节礼节礼貌

一、待人热情友好、语言亲切和善，举止稳重，处事得体。

二、与客户与同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，用心倾听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明。

三、接听时语音语调要柔和，铃响三声内必须接听，接听时应先致问候语：

“您好,顺丰速运公司,我是某某〞，同时应与客户亲切交谈，仔细聆听；但应恰当地掌握时间，不可长时间占用。

说话应吐字清晰，发音准确，语调平和，语速中等，不可左顾右盼，心不在焉。

四、进入个人办公室前，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴；如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，即使要打断说话，也要看住机会，而且要说“对不起,打扰一下〞。

五、递交物品时，如递文件，应把正面文字对着对方的方向递送，如是笔、刀子、剪刀等利器，应把尖边朝向自己，以便对方接拿。

六、无论在自己的公司，还是在其他场合，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。

在通道、走廊里遇到上司或者客户要礼让，不得抢道。

七、员工在工作时间不得边走路边吸烟，不得当众挖鼻孔，剪指甲，掏耳朵。

八、保持个人卫生，勤洗澡换衣，并且按照公司要求着装，不得穿拖鞋、背心、赤膊。

办公室男员工不得穿无袖衣服，女员工不得穿过于透视、华丽和暴露的服装。

第三章员工聘用

第一节公司人才观

—高效的团队成员

以开放的、平等的心态参与公司上下的沟通

具备文化的包容性和亲和力

协同、合作，以主人翁精神参与团队建设

—解决问题的能手

能够解决属于自己业务领域中出现的问题

能够快速学习并应用新的专业知识和业务技能

不断提出创新的解决方案、竞争策略

—稳健的执行者

以行动为导向

采取行动快速响应竞争对手、客户、市场的变化

高效率，随时关注工作成效，如本钱、效益等

—变革的推动者

转变观念适应并积极推动公司文化、开展战略、组织架构、业务流程的改革

必要的时候主动发起变革

—客户至上的服务者

以客户利益为第一选择

从客户所关注的一切细节做起

第二节聘用原如此

一、公司选择员工，强调“德才兼备，以德为先〞。

二、公司不分种族、肤色、某某信仰、性别的挑选、雇佣员工。

吸纳不同背景、不同性格特质的同事，构建多元化的工作团队。

三、诚信原如此：

公司提倡在公司与员工之间建立诚信的关系。

公司将视具体情况对工作背景、教育背景进展核实。

如在应聘过程中或工作中有虚假言行，公司将不予录用候选人、终止试用或解除劳动合同。

四、回避原如此：

凡新参加公司的员工必须遵循以下亲属回避原如此：

〔一〕十二级〔含〕以上管理岗位、财务岗位、人力资源岗位、监察岗位、审计岗位的员工，其亲属参加公司应予以回避，公司原如此上不录用以上岗位员工的亲属。

〔二〕已有亲属在公司工作的员工，其亲属参加公司应予以回避，公司原如此上不予录用。

〔三〕除上述规定的人员外，其他岗位员工的亲属虽可以入职公司，但应遵守以下原如此：

1、有亲属关系的员工不能在同一部门工作；

2、有亲属关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工作。

如，总部综合中心的员工，其亲属不能在区部、分部的综合∕人力资源∕行政部门工作；

3、管理岗位的负责人，其亲属不能在其管辖的X围内工作。

如，分部经理，其亲属不能在其负责的分部工作。

〔四〕有亲属关系的员工在公司工作，必须如实申报，录入EHR系统备案。

〔五〕有亲属关系员工在公司工作，相互之间应承当起鼓励积极工作和监视遵守公司规章制度的责任，齐心协力做好本职工作。

〔六〕本规定中的亲属是指直系亲属与有三代血缘关系的亲属。

〔七〕亲属关系员工的审查、备案等工作由人力资源部门负责管理。

五、具有如下情形之一者，不得雇佣为公司员工：

1、曾在本公司〔包括顺丰速运网络内的成员公司，下同〕被开除，或未经批准擅自离职者。

2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚未结案者。

3、吸食毒品或有其它某某嗜好者。

4、经体格检查不与格或不能胜任工作者。

5、未满十八岁者。

6、其它经本公司认定不适合者。

六、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次与公司建立劳动关系之日起计。

第三节入职程序

一、候选人接到报到通知后，按指定日期／时间／地点前往办理报到手续。

除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。

二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。

三、签订《劳动合同》。

四、入职培训。

五、到相应部门报到。

员工录用分派工作后，应立即去所分配单位工作，不能拖延推诿。

第四节担保

一、个别岗位〔如财务人员、收款员、司机等〕入职时须办理担保手续。

二、担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。

本公司员工和现役军人不能任担保人。

三、担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。

同时验证户口簿、某某原件，并留存复印件。

担保人须提供有效联系，以保持随时联络。

第五节试用期

一、新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前完毕试用期。

试用期最长不超过6个月。

二、试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。

有如下情形者公司将终止试用，不予录用：

——确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；

——受记过与以上之处分者；

——有旷工现象者；

——违反劳动合同的规定者；

——违反诚信原如此、回避原如此者；

——按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；

——其它应予终止试用事实者。

三、在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前转正。

四、试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。

第四章员工考勤

第一节工作时间

一、工作时间按照《劳动法》规定执行。

公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：

公司非行政人员实行综合工时制；

二、因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。

第二节考勤

一、公司实行考勤卡管理制度。

所有具备刷卡条件的员工，在每个工作日实行本人刷卡考勤；不具备刷卡条件的分部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度，由人力资源部门手工录入HR工作考勤系统。

二、特殊原因未能刷卡者〔规定时间内上下班而忘记打卡〕，必须经部门负责人证实其按时出勤，由考勤人员在考勤系统内进展修改，免记迟到或早退。

三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡发生之日起两个工作日内报负责人签卡，可免记迟到或早退。

对既未打卡又未报负责人签卡的员工，视为旷工。

四、因公需要外出办事，应告知部门考勤员，还必须与时填写《员工外出登记表》，并经部门负责人核准后交人力资源部门考勤员备案。

五、考勤管理

〔一〕迟到/早退

1、迟到/早退10分钟以内〔含10分钟〕：

〔1〕每月允许迟到或早退〔10分钟以