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6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（a）通知用人单位。

a

a、应当提前30日以书面方式b、应当提前30日以口前方式

c、应当提前30日以电话方式d、无须

7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（d）以保障退休后基本生活的一项

社会保险制度。

a、一定的物质帮助b、基本生活费和物质帮助c、基本养老金d、一定的经济补偿和物质帮助

８、（a）不在工伤保险覆盖范围。

a、机关单位b、国有企业c、集体企业d、外资企业

9、社区一般是指聚集在一定区域的（b）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，

是一个地域性的社会生活共同体。

a、事业单位b、社会群体c、基层政权机构d、企业

10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（d）的为充分就业。

a、最低生活保险标准b、小康生活标准c、年均工资标准d、最低工资标准

11、在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（a）的时

间。

a、调查项目b、调查组织c、调查范围d、调查对象

12、实地调查的方法大体可分为（c）、询问法。

a、调查法b、搜集法c、观察法d、判断法

a、主机名b、用户名c、域名d、机构名

14、（b）是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。

a、做好调查记录，填写统计报表b、做好调查工作计划，拟定调查提纲

c、做好调查汇报，整理调查数据d、做好调查汇总，写出调查报告

15、入户调查时，当调查对象有不明白的问题，要求劳动保障协理员再解释一下有关调查内容时，

劳动保障协理员应该说（c）

a、对不起，请家人再给您解释一遍吧。

b、刚才和你说过了，怎么还问？

c、好的，我再解释一遍。

d、对不起，我只说一遍。

16、劳动保障协理员入户调查的行为规范要示语言简洁、明了，谈话时（b），不腼腆紧张，问话

直截了当。

a、无d、信口开河

17、入户调查结束后，对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理，进行规范的（）管理。

a、报告b、制度c、台账d、程序

18、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。

a、专业技能、培训意向b、家庭人口情况、培训意向

c、专业技能、家庭人口情况d、专业技能、家庭收入情况

19、就业困难对象包括持有（），男满50周岁，女满40周岁，就业困难的下岗失业人员和当地

政府规定的就业困难的再就业援助对象等。

a、《下岗证》b、《再就业优惠证》c、《失业证》d、《就业证》

拘无束b、不卑不亢c、随心所欲

20、建立就业再就业管理的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现

就业和再就业的情况。

a、新成长劳动力b、外来劳动力c、其他有就业愿望的人员d、其他人员

21、社区常住人口资料主要包括（）和（）。

a、今年总户数今年总人口数b、今年总户数上年末总人口数

c、上年末总户数今年总人口数d、上处末总户数上年末总人口数

22、劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况，领取失

业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

a、失地农民b、下岗失业人员（主要是就业困难对象）

c、新增城镇失业人员d、享受税收扶持政策的对

象

23、对登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业后应（）。

a、不需再进行台账管理b、及时从原台账中除名

c、及时并入到社区常住人口管理d、另建立分类管理台账

24、失业人员在领取失业保险金期间，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍

工作的，应该（）。

a、继续领取失业金，但停止享受其他失业保险待遇

b、继续领取失业保险金，并同时享受其他失业保险待遇

c、停止领取失业保险金，但继续享受其他失业保险待遇

d、停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

25、要确定专人负责填报各类报表，填报完毕后要经（）审核签字、盖章后方能上报。

a、各级领导b、填报人c、主管领导d、同事

26、劳动保障协理员提供政策咨询服务，是指劳动保障协理员对（）或其他人所提出的有关劳动

和社会保障政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。

a、无业人员b、失地无业农民c、下岗失业人员d、大中院校毕业生

27、再就业培训一般以（）为主，突出培训的针对性和实用必一，以掌握实际操作技能为主，使

下岗职工尽快提高再就业的技能。

a、短期培训b、中期培训c、长期培训d、大中院校毕业生

28、我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求，用人单位实笔法要求和（）

确定。

a、劳动者实际要求b、最低工作标准c、最低生活保障标准d、职业技能标准

29、我国职业培训在培训期限上采取（），采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产参加培

训。

a、弹性学制b、一年学制c、两年学制d、三年学制

30、职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合。

a、企业文化教育b、专业知识教育c、思想观念教育d、实际操作训练

31、具备办申报办学资格与再就业培训定点机构资格，得到批准后可开展相应的再就业培训。

a、教育管理部门b、劳动保障部门c、工商管理部门d、税务管理部门

32、中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是（）和即将下岗的职工，培训的目的

是为转换岗位做准备，同时带有技能储备培训的性质。

a、失业人员b、企业富余人员c、大中专毕业生d、长期失业者

33、要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再

就来培训有效性。

a、职业道德教育b、就业观念教育c、跨地区培训d、政府购买培训成果

34、根据国家现行政策规定，有劳动能力和就业愿望且就业困难的下岗失业人员，申请领取《再就业优惠证》时，男性满50周岁，女性满40周岁，经有关部门审核认可并在（）上注明的人员，可作为

再就业援助对象。

a、《再就业优惠证》b、《居民身份证》c、《下岗证》d、《低保证》

35、再就业援助的主要方式和内容：

一是走访慰问，送政策到困难对象家族；

二是开展技能培训，提供就业服务，切实帮助失业人员提高就业能力；

三是开发公益性岗位，优先推荐就业困难对象在公益性

岗位就业；

四是（）

a、提供职业介绍服务b、提供职业技能鉴定服务c、指导落实再就业优惠政策d、提供小额提

供贷款

36、根据国家现行政策规定，《再就业优惠证》的发放对象范围为有劳动能力并有就业愿望的下列人员：

一是国有企业下岗失业人员；

二是国有企业关闭破产需要安置的人员；

三是（）；

四是正在享受

城市居民最低生活保障待遇并且登记失业一年以上的其他失业人员。

a、国有企业所办集体企业下岗职工b、私营企业下岗职工

c、集体企业下岗失业人员d、城镇登记失业人员

37、根据国家现行政策规定，准备再就业的下岗失业人员申领《再就业优惠证》需提供；

身份证明、

经劳动保障部门确认的下岗失业人员凭证以及（）出具的相应证明。

a、县级以上劳动保障部门b、县级以上财政部门c、社区居委会d、县级以上公共职业介绍机

构

38、用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员劳动合同，

并到当地劳动保障行政部门（）。

a、报批b、申请c、交费d、登记备案

39、劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳

动合同为无效劳动合同。

a、用人单位同意b、未经协商一致签订c、双方均同意d、职工自愿签订

40、用人单位与劳动者订立劳动合同是地，不得以任何形式向劳动者收定金、保证金或抵押物，（）

扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

a、但必要时允许b、也不得c、但有权d、一般情况下不能

41、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营善发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。

a、工商行政管理部门b、民政行政管理部门c、上一级工会d、劳动保障行政部门

【篇二：

劳动和社会保障习题及答案】

劳动合同和社会保障法

一、单项选择题

1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

a.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

b.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

c.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

d.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

a.自用工之日起b.自劳动合同签订之日起

c.自用工之日起一个月内d.自劳动合同备案之日起

3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

a.要有律师担保的b.口头c.公证d.书面

4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；

2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；

2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；

2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

a.2009年1月10日b.2009年3月10日

c.2009年5月10日d.2009年7月10日

5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇

6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

a.新年b.春节c.青年节d.劳动节

7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。

a.1个月b.2个月c.3个月d.6个月

8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

a.在本单位连续工作满10年

b.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

c.在本单位连续工作满15年

d.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

a、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

b、女职工在孕期、产期、哺乳期

c、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

d、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

10、劳动法的实施时间是（）

a、1986年4月1日b、1994年7月5日

c、2007年6月29日d、1995年1月1日

11、劳动合同的期限有（）

a、有固定期限b无固定期限c、完成一定工作期限d、以上三种

12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a、2010b、303c、2010d、105

13、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

a、十日b、十五日c、三十日d、四十五日

14.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（）以下的罚款。

a、一倍b、二倍c、三倍d、四倍

15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，

由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

a、万分之二、一倍以上三倍以下b、万分之五、一倍以上三倍以下

c、千分之二、一倍以上三倍以下d、千分之二、一倍以上五倍以下

16、骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。

a、一倍以上三倍以下b、一倍以上五倍以下

c、二倍以上三倍以下d、二倍以上五倍以下

17、社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（）。

a、予行政记过处分b、予行政开除处分

c、予行政处罚处分d、予承担赔偿责任

18、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（）

a.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

b.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

c.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

19、.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

a.1个月b.6个月c.1年d、2年

20、.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。

a.平等自愿原则b.诚实信用原则c.从属原则d.协商一致原则

21、.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。

a.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

b.处以总额为2000元的罚款

c.处以总额为2500元的罚款

d.处以总额为10000元的罚款

22、.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

a.1小时36小时b.1小时40小时

c.3小时36小时d.3小时40小时

23、.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

a.试用期b.服务期c.竞业限制d.工作时间和休息休假

a.周某无权单方面解除劳动合同

b.周某可随时通知e公司解除劳动合同

c.周某若想解除劳动合同，需要e公司同意才可以

d.周某不能解除劳动合同，只有e公司才有单方解除权

25.刘某到s公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

a.s公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同

b.s公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同

c.s公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿

d.s公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿

26、.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

a.0.05%1倍以上3倍以下b.0.05%2倍以上5倍以下

c.1%1倍以上3倍以下d.1%2倍以上5倍以下

二、多项选择题

1、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。

a.在试用期间被证明不符合录用条件

b.被依法追究刑事责任

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

2、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

a.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

b.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

c.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

d.劳动者与单位进行交易而发生的争议

3、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

a.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

b.王某要求公司增加股权分配

c.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

d.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

4、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

【篇三：

劳动保障面试题及个人答案】

劳动保障面试题及个人答案

1、依据“和谐、民生、关怀、xx、xx”（可能是责任和xx）等五个关键词回答你对劳动保障工作的认识，并回答你如何开展工作。

随着经济和社会的快速发展,社会分工进一步专业化、具体化，所以应运而生了很多新的职业。

劳动保障员就是其中的一种.首先我认为劳动保障员岗位的设立是构建和谐社会，保障广大劳动者权益，落实十七大关注民生重要议题，体现政府关怀的重大举措。

它是劳动保障工作的具体化的体现,体现了政府对于劳动工作的重视和人民劳动就业问题的关怀。

其次劳动保障员是政府政策的执行者,要有良好的专业素质、道德素质、身体素质、沟通技巧、优良的保密意识等职业素质.如果我有幸被录取在工作中我将：

1、合理、正确的行使职位所赋予我的职责和权力，在工作中坚持公正、公开、便民、高效的原则，始终以保障劳动人民的根本利益为工作的出发点。

实践为人民服务的宗旨。

2、积极的、富有成效的开展劳动保障方面的法律法规宣传。

3、加强学习、联系实际，依靠群众来开展工作，认真细致的解决工作中遇到的实际问题，4、检查中将依据劳动保障相关法律法规严格依法行政、文明执法5、稳妥的完成领导交办的其他工作。

2、你带队，两位同事陪你一起去对本行政区域内的企业开展劳动检查。

（大意如此。

）

如果工作中领导把这样的任务交给我来办，是对我工作能力的极大肯定，同时也是自我锻炼的极好机会，我会尽自己全部能力来办

好这件事，具体的步骤如下：

1、目的：

按照构建社会主义和谐社会、关注社会民生的要求，认真贯彻执行劳动保障政策法规，规范劳动用工行为，加强劳动合同管理，切实维护劳动者的合法权益。

我将按照《劳动法》《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工权益保护条例》、《山西省农民工权益保护条例》等法律法规和县委、县政府的有关指示开展工作。

2、拟定方案：

1、从单位各类数据、同事经验、群众意见和建议中收集资料，2、根据该行业或该企业经常出现的劳动问题拟定检查重点，

3、分工两人查看企业相关的法律法规落实情况、企业劳动制度制定情况、劳动相关报表数据的查看、验证，一人与企业主管人员、劳动科室负责人员、职工实时实地沟通了解真实情况4、录音、录像、车辆等事项的准备5、企业拒检、拒报等事件和各种突发事件的处理预案6、强调工作纪律尤其是保密纪律，7、报请领导审批

3、实施：

按《劳动保障监察条例》要求和拟定的检查方案穿制服佩戴标志携带工作证，根据分工对劳动合同、集体合同、职工工资、职工工作时间、休假制度、社会保险、劳动保护、农民工、女工、未成年工、劳动卫生安全等问题开展检查。

认真把检查事项逐条记录在案，工作完成离开时告知其处理时间和处理期间的一些注意事项。

4、向领导汇报检查结果，并由领导确定是否开展进一步处理。

5、记录文件的归档。

并据此次行动修改方案，写出总结，为以后工作做好基础。