贵州省信合招聘招考面试试题及参考答案Word文档格式.docx
《贵州省信合招聘招考面试试题及参考答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贵州省信合招聘招考面试试题及参考答案Word文档格式.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（5）、关于：
（什么叫做不简单？
能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？
大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价
其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。
也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。
而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
（6）、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？
困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
（7）、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？
像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？
并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。
不能轻视柜台业务。
（8）、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？
我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
（9）农信社如何支持三农（新农村）建设
作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。
那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。
一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。
二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。
1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。
2、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。
三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。
四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。
（9）农信社如何支持三农（新农村）建设
1、结合新农村建设，切实做好小额信用贷款。
（10）如何搞好信用社
1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。
农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。
2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。
建立，健全内部控制制度。
不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。
3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。
把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。
并且不断提高自身的思想水平与业务素质。
为信合作出自己自己最大的贡献。
（11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？
我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。
同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！
因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。
那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。
所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。
并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。
农村信用社面试注意事项：
000礼仪，一定要注意礼貌，彬彬有礼，成熟稳重，内心紧张，但尽量不要表现出来，答话速度适中，吐字要清晰，思维反应要快，应变能力要强，不冷场。
物用其力，人尽其才，我相信农信社肯定会合理利用优秀的人力资源，进而实现最佳的优化配置。
001 自我介绍：
我叫xxx，即将于今年六月毕业于xxx，xx专业。
大学期间，在学好本专业的前提下，我自学了金融学专业的课程。
除了简历您所看到的，我愿意特别说一下我在执行能力、适应能力、学习和再学习方面的能力。
第一、去年10月至12月份在上海浦东发展银行济南分行舜耕支行实习，期间曾先后任间见习大堂经理、间隙市场部经理，先后参与协助办理银行卡业务、信用可业务、商贷、三方存管等具体业务，动手能力、单独执行任务的能力得到很大提升。
第二，大学期间，我利用寒暑假期、周末课余时间，在山东电视台、生活日报、济南时报等媒体单位实习过，实习时间总共是10个月，这期间我单独执行新闻采写任务达10多次。
我对自己的学习能力和踏实、坚韧的个人品性很有信心。
正是基于我丰富的社会实践经历，使我个人的适应能力不断增强。
我生在农村，长在乡下，不怕苦，性格坚韧，积极向上，乐观对待。
基于对自己能力的自信，让我有勇气来应聘贵公司的面试。
这次面试之后，希望我们能有进一步的交流，谢谢……
小组讨论一改往日风格，变成自我介绍的盛宴。
这主要是为了迎合深圳双选会的需求，提前做好准备。
我团队与时俱进的做事风格，值得仿效。
昨晚讨论受益颇多，现略总结如下：
1、自我介绍时若有独特的例子，不妨跳出大众化模式，一来面试官觉得新鲜，二来本人有信心。
据说有一师兄徒步行走西藏，此经历非普通人所有，自我介绍每试不爽。
若你有牛B经历，请不要放在心里自我陶醉，而是让面试官知道你的出众；
2、若你只是芸芸众生中普通一员，那么请使用大众化模式，起码可以规避风险，逻辑比较清晰，面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹配公司职位。
大众化模式为：
（1）名字、学校和专业；
（2）能力，请务必分点阐述并需要与你所应聘的职位相符合；
（3）实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据（有数字请一定要使用，每个人对数字的敏感度超出想象）；
（4）客套话，包括前后语句的链接以及个人的措词，花点心思方有进一步发展
3、细节问题。
手不要抖，笑容不要僵，眼神来点交流。
时间请控制好，经过观察，个人觉得1分半钟到1分50秒是比较适合的。
同时要察言观色，例子太长面试官可能会听不到点，有好的例子，建议留在下一轮面试用。
4、练习、修改、练习。
在不断的练习中会变得熟悉自己的材料而不至于在让人感觉在背诵，同时，自信心可以展示出来。
经历也许很重要，能力也许很重要，但如果面试官看不到你的自信，那么他也可能跟你说sorry。
002在现实生活中你认为最重要的是什么
我特别清楚的记得02年朱镕基总理当年视察国家会计学院的题词：
诚信为本操守为重遵循准则不做假账。
诚信为本就是我最看重的，不论是工作还是生活中，诚信的人才能赢得他人的尊重和认可，进而才能建立良好的人际关系。
金融机构的特殊性也要求从业人员必须诚实守信，这样才能赢得广大客户的信任，保证其财务安全，进而成为他们忠诚的合作伙伴。
003如果被录取你将怎么开展工作
因为是新人，我要多学习一下信用社的有关业务流程，向老员工学习业务的具体操作。
认真听取领导的意见，改进自己工作中的不足。
多方面接触所在地区的企业、商业人士，看看他们的资金需求和经济实力，为以后吸收存款和发放贷款建立起一个优质客户资源。
当然也不能忘记信用社服务三农的根本，到周边农村了解农民的经济状况，看看如何合理的用贷款促进当地农业的发展农民的致富。
004找到位，沟通，聊聊你自己吧，适应能力强，学习和再学习能力非常自信。
缺点：
我可能不是特别有耐心的人，然而我知道自己这个部分，因为没有耐心，所以我的另外一个相对的优点就是很有冲劲，我是一个剑及履及，做事很有冲劲的人。
我知道自己耐心还不够，所以现在正在练书法，慢慢让自己更加有耐心。
成熟的人有一个重点特质，就是自我了解足够，然后当我知道自己的有点跟缺点的时候，我才能够产生足够真正的自信。
005贵阳农信社
首先是自我介绍，然后是对农信的认识，最后是为什么选择农信社和怎样看待基层工作。
不过建议在不说错的情况下突出与众不同比如引用数据，亲身经历，不要上来就是三农、政策法规。
考官容易听觉疲劳的，我一开始也是按套路说的，有的考官把笔放下来了，我感觉气氛不大对，调整路线，
从信用社助学贷款，在银行业的地位谈了一下，特别是引用了几个存款总额和地区排名的数据，好像考官都抬头听了，自我感觉良好。
（1）农信的认识：
（2）为什么选择农信社：
（3）怎样看待基层工作：
006
铜仁信用社面试面试中不准提及自己的姓名、学校、家庭等个人信息；
每个人会分配个序号，面试中以序号代替姓名。
面试前在侯考室利用5分钟的时间，写一个自我鉴定，然后抽签分配在第几个面试室面试。
面试中，采取在一个信封里抽取两道题目，考官提问，个人回答。
不进行自我介绍了，仅仅把开始写的自我鉴定交给考官就好了。
全省好像都是按照80%来确定录取人数。
我的题目较简单：
1．对频繁跳槽的认识；
2．对分配到艰苦地区，与你期望值较大，你的想法：
007
我们是一人俩问题，第一个自我介绍肯定是你事先准备好要求不超过5分钟
另外的问题基本上可以随问随答，每个人的时间比较短，因为每个地方都要一天就面试完百来号人，还要体检，所以不会给你太长时间。
建议自我介绍时把特长、爱好、人生观、对农信社的了解、专业对农信社能有什么贡献都说进去，尽量多耗点时间，接近5分钟，因为时间因素，可能问你的其他问题就少了。
问是否愿意到基层这个问题出现的概率比较大。
008
自我介绍和对农信的认识是必问的，是否愿意到基层被问到的概率很大。
大部分人不会脱离这几道题，，有少部分会被问到专业问题，有极少数人会被问到极具个性的问题，比如说介绍一款产品～～
面试题
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?
首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别做到：
不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；
不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
3、上级行政命令不恰当，怎么办?
行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。
在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。
4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。
一个国家、一个民族需要团结，一个单位、个团体同样离不开团结。
团结出战斗力，团结出生产力。
我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。
外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。
领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。
精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
5、请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。
6、如果未被录取，怎样想，怎样做?
首先，公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。
从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。
如果我未被录取，说明公务员考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。
今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。
在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。
深化改革取得积极进展
到2006年底，已组建县统一法人社114家、合作银行15家。
票据兑付取得重大进展。
在山东省政府的重视和支持下，贵州省联社组织开展了“票据兑付年”活动，确定了“早兑付、早受益”的工作思路，在加强与人民银行的沟通协调，积极争取支持的同时，加强检查督导，落实责任，强化考核奖惩，形成了工作合力。
全年共有54家联社获准兑付，金额40．1亿元，兑付家数和金额均居全国第一位。
深入开展“机制创新年”活动，指导县级联社健全法人治理组织，完善制度和运行机制，探索完善一级法人框架下的经营管理机制，取得了积极进展。
各项业务持续稳健增长
全省农信社大力组织存款，加强信贷管理，开展业务创新，各项业务继续保持了稳健发展的良好势头。
2006年末，各项存款余额3433亿元，较年初增加499亿元，增长17%；
各项贷款余额2699亿元，较年初增加377亿元，考虑到清收不良贷款等因素，实际增加426．5亿元，增长18%；
存、贷款余额和增加额均居全省各金融机构首位。
银行卡和中间业务快速发展，累计发行信通卡403万张，卡存款余额144亿元，同比增长25%；
实现中间业务收入3．8亿元，同比增长51%。
国际业务实现新的突破，5家联社开办了外汇业务，国际业务结算量达8000万美元，同比增长21倍。
经济社会贡献度稳步提升
全省农信社不断加大信贷投入，完善服务功能，积极支持新农村建设和经济发展。
2006年末，农业贷款余额达1778亿元，比年初增加285亿元，增长19．1%，新增农业贷款占比达75．6%，占全省各金融机构的95%以上。
创新贷款担保方式，简化办贷手续，对农户、涉农企业和中小企业贷款予以优惠，全年实际执行利率下降0．19个百分点。
与团省委实施了百千万农村青年创业计划，推出了面向农村的“齐鲁乡情卡”，开通了农民工银行卡特色终端取款业务。
与省财政厅联合推出了“齐鲁惠农一本通”，使政府各项惠农资金直接发放到户，确保了及时足额到位。
全年发放“齐鲁惠农一本通”2000万本，累计代发各类支农补贴22．7亿元，代理发放业务量超过3700万户次。
积极开办助学贷款业务，累计为9．8万名贫困学生发放助学贷款5．5亿元。
资产质量和经营效益大幅提高
建立健全不良资产指标考评体系，积极实施以县为单位集中管理试点，对抵债资产采取集中拍卖方式，灵活采用债权转让、风险代理、招标清收、依法收贷等方法，加快盘活清收步伐。
全年共处置往年不良贷款75亿元，清收专项票据置换不良贷款3．1亿元。
到2006年末，四级分类不良贷款余额降至206亿元，占比7．64%，较年初下降2．53个百分点。
2006年，全省农信社实现账面利润34亿元，同比增加4．6亿元；
缴纳各项税金14．3亿元，同比增长36%。
与此同时，大力消化历史包袱，夯实经营基础。
全年共消化历史包袱72．2亿元，比上年多核销27．5亿元；
其中核销呆账贷款23．6亿元，弥补历年亏损挂账22．6亿元，补提应付利息21．1亿元，处置资产损失4．8亿元。
年末资本充足率达11．97%，比上年提高4．2个百分点，进一步增强了发展后劲。
风险防范和控制能力进一步增强
强化信贷管理。
对大额贷款、商业汇票业务以及限控行业和学校贷款进行了检查；
清查顶冒名贷款34．4亿元，1．4万名信贷人员签立了防范和清理顶冒名贷款保证书，签约率达99．9%。
认真处置风险点。
对肥城、阳谷、定陶联社采取综合治理措施，省联社派出工作组，通过以优质资产置换、落实抵押担保、调剂清算备付金等措施，有效化解了已暴露的风险，维护了金融和社会稳定。
全面完成了贷款五级分类工作，进一步摸清了底子，做实了基础。
完善对办事处、市联社的考核办法，组织了管理指标检查考评，推行了县级联社等级社管理，完善了稽核体系和运行机制，加大了稽核检查频率。
深入开展案件专项治理、治理商业贿赂以及员工经商办企业专项治理活动，累计发现业务问题5大类114条、风险隐患145项、经济案件6起，补充、完善各类规章制度145条。
全年立案查处各类案件17起，比上年减少2起；
涉案总金额12763万元，已追回5142万元；
对179名责任人员做出了处理，其中县级以上高管人员19名。
加强内部控制建设，建立了贷款、商业汇票、安全保卫和信息内控评价子系统。
积极开展制度执行年活动，制定信贷、财务、资产管理、稽核等方面制度办法60余件。
科技网络建设取得新成果
省联社注重发挥综合业务网络的优势，不断完善支付结算、管理和中间业务三大平台，为经营管理提供了有力的技术支撑。
小额支付系统全面上线运行，进一步畅通了结算渠道；
开通了与重庆联社的柜面通业务，拓展了服务空间；
升级了银行卡业务交易系统，完善了卡功能；
规范了电话银行的管理，开发了“短信通”服务平台；
完善了经营决策系统，推广了办公自动化、信贷和财务管理、个人和企业征信、反洗钱等应用系统，促进了决策水平和工作效率的提高。
加大资金清算调剂力度，加强银联和大额支付系统管理，完成了全省集中接入农信银综合业务系统工作，开通了全国农村信用社银行汇票业务。
全年共办理资金清算业务1295万笔，金额达14788亿元。
员工队伍建设迈出新步伐
加强党建工作，制定了党建工作示范点实施意见，组织开展了“四好”领导班子、“五个好”基层党组织和党员创建活动。
健全机关群团组织，发挥好职能作用，推动工作开展。
积极引进人才，全年招聘大学毕业生2272人，组织实施了交流任职。
加强高管人员队伍建设，调整交流市联社、办事处班子成员11人，县级联社高管人员105人，选派135人到商业银行挂职学习。
加强员工教育培训，省联社举办各类培训班19期，参训人员2520人次；
全省年内培训员工23万人次。
深化劳动用工改革，已有1256人办理了内部退养，206人协议离岗，清退临时工331人。
推行员工强制休
升级会员 