法制建设全套资料会议记录讲话心得文献Word文档格式.docx
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普法，首先要学法。
在全面推进“五五”普法工作过程中，始终坚持以普法教育为先导，在学习时间、普法对象、普法方式三个方面突出重点，合理安排，激发教职工和学生的学法热情，从而保证学法人员、时间、内容、效果的落实。
1、在普法学习时间上。
规定领导干部的总学时不得少于120学时，教师和职工不得少于80学时，学生的法律常识不少于36学时。
2、在普法对象上。
规定中层以上干部以参加培训、讲座与自学相结合为主，重在提高依法决策能力；
教职工普法以自学为主，重在提高依法执教能力；
学生以课堂教育为主，重在提高守法意识。
3、在普法方式上。
采取课堂教育、参加培训、集中学习、分散学习、自学、重点发言和讲座等相结合的办法。
组织师生参加升旗、法律咨询、法制讲座和培训班、播放录相、法律知识竞赛、旁听审判活动等。
“五五”普法期间，我校先后组织了两次专业法律知识竞赛活动，有效地调动了学生和教职工的学习热情，增强了普法教育的效果。
为了满足教师的法律学习需求，征订了“五五”普法常用法律知识学习读本，人手一本，还购买了《普法宣传手册》等材料。
在学习中特别突出了法制理论和专业法规的学习，每人做好学习笔记。
定期检查、考核，并将考核结果纳入师德考核、评优、晋级之中。
通过每学期检查、验收，促进了每位教师学法的自觉性，提高了教师依法执教的自觉性，彻底杜绝了体罚和变相体罚学生的现象，师生之间建立了相互信任的新型师生关系。
四、以案讲法学考结合
在加强全校师生学法、用法、守法的宣传教育的同时，我校每学期都要请普法讲师来校举办法制讲座、禁毒宣传和图片展，收到了良好的教育效果。
五年来，我校先后聘请市司法局律师、东岳派出所警官为法制副校长，对全校师生进行“以案讲法”专题讲座多次。
主要有《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》等。
同时，教师还利用家访、家长会向广大家长进行相关法律知识的宣传教育，使广大家长认识到普及九年义务教育也是每个家长应尽的责任，从而也极大程度在降低了我校学生的辍学率。
我校每年在积极参加普法主管部门组织的法律知识考试外，还另外组织专项法律知识竞赛和测试活动。
每学年都要对全体师生的学法、守法情况进行考评；
班主任对本班学法、守法的情况进行总结。
对各教师遵纪守法和参加普法活动情况进行评定，作为教师学法、守法的考核材料，存入档案。
五、完善体系成绩突出
在“五五”普法工作中，我校突出“五个”结合，即将“五五”普法工作同德育工作相结合、同创建平安家园工作相结合、同精神文明建设相结合、同常规管理工作相结合，同教育教学相结合，使“五五”普法工作融入到的各项教育教学工作之中。
在诸多工作中，我校始终突出德育工作的重要地位，进一步完善、社会、家庭三结合的德育网络，在制定每学期德育工作计划时都要渗透法律教育的内容。
坚持每周升国旗制度，分年级进行主题德育教育，每年的三月份定为文明礼貌月，开展文明礼貌系列教育活动，开展“你我文明一起行”系列活动，大大强化了精神文明建设。
近年来，先后被评为“市消防安全示范”“5.12抗震救灾慈善银奖”、“市民防教育示范”、“市青少年法制教育基地”、“市安全文明家园”、“综合治理先进单位”、“市平安家园”“五五普法先进处室”等称号。
总之，普法工作是一项长期性的工作。
我们相信，只要我们奋发图强、不断进取、同心同德、真抓实干，这项工作一定能做得更好，普法依法治校工作深入开展一定能够促进我校的教育事业取得更大的成绩。
积极开创法制建设新局面全力助推经济发展
全省行政管理系统法制建设工作视频会议在长春召开。
省局党组书记、局长出席会议并发作要讲话。
他强调，要以十七届五中全会提出的更加注重和改善民生，促进社会公平正义为指导，积极开创法制建设新局面，全力助推经济又好又快发展。
指出，全省各级行政管理机关紧紧围绕省委省政府的中心工作，以服务经济发展为己任，认真履行市场监管职责。
积极推进依法行政，推动经济又好又快发展取得明显成效。
近年来，全省系统法制意识明显增强，重大执法事项依法决策。
疑难问题和大要案都经过局领导集体讨论程序民主决定，重大执法事项做出前听取法制机构意见。
不断清理完善执法依据，执法保障能力不断提高。
省局积极清理行政权力，下放行政审批权，让公权力在阳光下运行。
规范执法行为，不断提高执法效能。
以执法责任制为抓手，严把执法主体关，全面实施自由裁量规则，认真开展案件评查，积极开展听证、复议、应诉工作。
创新监管方式，服务经济社会发展的水平不断提升。
全面开展行政指导，大力推行说理式行政处罚决定书，科学总结监管模式，创新提出“四段式”执法模式，实现了科学监管机制的创新，省局综合监管平台的建立从硬件上保障了科学监管机制的运行。
各级局以“法律六进”为载体，内外普法并进，学法用法的氛围基本形成。
指出，今后一段时期，全省行政管理系统法制建设的总体要求是：
以国务院《全面推进依法行政实施纲要》确立的建设法治政府为总目标，牢牢把握国家总局“四个只有”，大力加强“四化建设”，以建设法治为目标，以提高依法行政能力为核心，以维护公平正义为准则，创新执法机制，规范执法行为，提高执法效能，全力营造经济又好又快发展的法制环境。
强调，为实现全省行政管理法制建设的总体要求，必须做到“五个狠抓”。
一是狠抓法制基础建设，确保依法行政有序开展。
各级局对现有地方性法规和各项制度要进行清理、细化和完善。
要结合工作实际，制定完善执行法律法规的各项制度，不留执法盲区，把工作做到精细化。
要严格规范具体行政行为。
各级局对具体行政行为要严格规范，尤其是要防范不作为、滥作为，以及消极怠慢行为的发生。
对于造成不良影响的事件，要严厉追究直接责任人和相关领导的责任。
各级局要加强对规范性文件的管理。
不具备机关法人资格的任何直属局和内设机构均不得以自己名义制定规范性文件。
今后发布的规范性文件，发布前要经同级法制机构进行合法性审查，未经审查一律不得发布，如果出现违法或者不适当的内容，未经合法性审核或者未按审核意见签发的，要追究制发单位和相关责任人的责任。
二是狠抓执法监督，确保执法行为合法公正。
各级局要将依法行政检查和考评作为绩效考评的重要内容。
将此项工作做为一项长效机制狠抓落实，要将依法行政大检查切实开展好，考评结果要纳入到年终绩效考评中。
凡是依法行政评议考核末位的单位，不具有参加年度任何评先奖励的资格。
要加大对违法行政的问责力度，对行政执法绩效突出的部门和执法人员予以鼓励表彰。
各级局要进一步加强系统内部监督和层级监督。
上级机关要切实履行对下级机关的监督作用，特别是对有不良影响的案件有权直接提起重新审查，各业务机构要配合法制机构认真履行监督作用。
法制机构还要充分发挥同级执法监督作用，认真核审把关，敢于坚持原则，主持公平正义。
各级局要加强案件管理，严格执行立销案管理制度。
各级局要加强对案件从立案到执行的全程监管。
防止随意立案、销案。
严格执行跨地区办案报告制度，跨县（市、区）办案要经市州局批准，跨市州办案要经省局批准，出省办案必须经省局批准。
三是狠抓监管方式的创新，确保紧跟时代发展主调。
各级局要在操作层面深入挖掘，把“四段式”执法模式贯穿于执法的全过程，指导执法的各项工作。
要牢牢把握这四个环节所针对的具体情形，全面体现“四段式”执法模式的人性化、科学化的执法效果。
不断完善“四段式”执法模式操作规程。
各级局要切实把行政指导与服务建设紧密结合起来，完善和细化行政指导工作规则，进一步明确实施行政指导的具体领域和方式。
建立行政指导程序规定、统一文书格式、健全档案管理制度，逐步完善对行政指导的监督、激励、考核和风险防控等制度。
省局将加大监督指导力度，对行政指导工作继续开展阶段性总结，对行政指导开展不力的地区加大督查力度，将全省行政指导工作整体推进。
各级局要继续全力推行说理式行政处罚决定书。
加强组织领导，加大培训力度，提高全员素质，避免为说理生搬硬套，将说理复杂化，减少并逐渐地杜绝机械式、公式化撰写说理式行政处罚决定书。
在推行说理式处罚决定书的基础上，探索在告知、送达等环节上的说理，实现执法文书全面说理化。
鼓励各级局探索监管方式的创新。
监管手段、方式方法是多种多样的，各地要大胆探索，先行先试，要结合本地工作实际，选择适合本地实际的机制和方法。
四是狠抓法制建设教育，确保执法顺利开展。
各级局的法制建设教育必须抓好抓实。
牢固树立尊重法律、崇尚法律的意识，提高运用法律解决问题的能力。
将依法行政知识的学习作为各级干部的必修课，将依法行政水平作为干部晋级提拔的重要杠杆，建立依法行政知识学习制度。
强化普法宣传的效果，加大对外普法宣传的力度，讲求普法实效。
教会相对人守法经营和依法维权的本领。
创新普法宣传形式，有的放矢地开展法律宣传。
扩大相对人的监督途径，进一步促进依法行政。
五是狠抓行政执法队伍建设和法制建设机构建设，确保为法制建设提供有效保障。
各级局要健全法治建设的领导体制。
主要负责同志要切实担负起第一责任人的重任，对本单位的法制建设负总责，把法制建设作为一项必须常抓不懈的重要任务，摆在更加突出的位置；
各分管负责同志作为直接责任人，对分管部门的法制建设要靠前指挥，加强协调，各执法人员要牢固树立依法行政人人有责的意识。
各级局要切实加强行政执法队伍建设。
按“三个过硬”的要求加强队伍建设，在进人用人的问题上，要坚决把好关。
从事法制建设的人员要有更强的学习钻研能力、创新思维能力和综合协调能力。
各级机关要把法制机构开展工作的基本经费列入预算。
法制建设大会发言稿
同志们：
历时一天半的中央企业法制建设会议就要结束了。
国资委和国资委党委对这次会议十分重视，荣融主任专门作了重要批示，淑和副主任亲自出席并作了重要讲话。
会议对45家中央企业先进法律事务机构进行了表彰，听取了5家企业的经验介绍，请12位中央企业领导、总法律顾问做了主题发言和讨论。
在与会代表的共同努力下，会议圆满完成了各项议程。
下面，我就会议做一个简要总结，对学习领会国资委领导的重要批示和讲话、认真贯彻落实本次会议精神，谈三点意见。
一、关于这次会议的主要收获
这次中央企业法制建设会议是一次承前启后的重要会议。
会议突出了两大主题：
一是结合国资委2004年提出的国有重点企业法制建设三年目标的基本完成，对过去三年的中央企业法制建设进行系统总结，具有重要的里程碑意义；
二是立足新起点，分析新形势，部署新的三年目标和主要工作任务，吹响了中央企业法制建设新号角，大力推进中央企业法制建设再上新台阶。
总的来看，会议开得很成功，很圆满，达到了预期目的。
归纳这次会议的收获，主要有以下几点：
（一）围绕主题，对中央企业法制建设进行了系统总结和全面部署。
一是肯定了成绩。
荣融主任的重要批示、淑和副主任的重要讲话充分肯定了三年来中央企业法制建设所取得的成绩，高度评价了中央企业法制建设在深化改革、优化结构、强化管理、控制风险等方面发挥的重要作用，既鼓舞了企业法律工作人员的干劲，也坚定了继续做好企业法制建设的信心和决心。
二是分析了形势。
会议从经济全球化和世界经济形势、国家法治环境、企业改革调整和企业内部制度建设等方面深刻分析了中央企业法制建设所面临的新形势、新情况、新问题，深化了我们对企业外部环境变化和企业自身体制机制、管理状况的认识，进一步增强了做好企业法制建设的责任感和紧迫感。
三是明确了目标。
国资委领导对中央企业法制建设提出了明确希望和要求，提出了企业法制建设新的三年目标和工作任务，为今后几年中央企业法制建设指明了前进方向。
（二）表彰了先进，树立了一批中央企业法律事务机构的先进典型。
这次会议对45家企业先进法律事务机构进行了表彰。
这些企业法律事务机构近年来紧紧围绕企业改革发展的中心任务，在企业依法经营管理、防范法律风险、维护合法权益、提高企业核心竞争力等方面开拓创新，做了大量富有成效的工作，它们在企业法制建设中先进的管理模式和创新的工作方法值得广泛宣传和推广。
（三）交流了经验，开阔了中央企业法制建设思路。
会上，中国石化、中航二集团、中国网通、中粮集团、招商局集团等企业的领导作了大会交流发言。
中国石油、中国移动、港中旅集团、通用集团、武钢等企业总法律顾问介绍了各自企业法制建设特色，另有部分企业总法律顾问参与了现场嘉宾讨论。
为配合此次会议的召开，还专门筹划了中央企业法制建设展览，并通过各种新闻媒体举办了中央企业法制建设成就系列报道和访谈。
通过各种内容丰富、形式活泼的交流学习，与会代表既借鉴了经验，又探讨了问题；
既增进了相互了解，又开阔了工作思路。
二、关于中央企业法制建设新三年目标需要把握的几个问题
中央企业法制建设正处于良好的发展势头，同时面临着新的机遇和挑战。
这次会议提出的中央企业法制建设新的三年目标，是下一步中央企业法制建设必须牢牢把握的方向和主线。
（一）新三年目标提出的背景
中央企业法制建设新的三年目标的拟定，经过了一个反复调研、论证的过程。
淑和副主任亲自组织召开部分中央企业总法律顾问座谈会，明确指出：
要在国有重点企业法制建设前三年目标基本完成的基础上，按照“深化、提高”的总要求拟定新的三年目标。
为此，新的三年目标的提出主要基于以下考虑：
一是在国家法制不断健全、国有资产管理体制不断推进的大背景下，企业法制建设具备了进一步实现跨越发展的肥沃土壤。
党的十七大明确提出要完善各类国有资产管理体制和制度，深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度。
同时，20×
年开始，全国人大加快了《国有资产法》的立法步伐。
所有这些，都为中央企业法制建设赋予了新的内涵和使命。
二是外部法律政策环境对企业全方位、深层次的影响，需要企业进一步提高法制建设水平。
随着中央企业不断融入全球化市场竞争，国内外法律政策环境的变化正在改变着中央企业的市场地位、关系格局和利益机制，法律关系已经成为维系企业生产经营最为普遍和广泛的基础纽带。
中央企业掌握、运用市场化资源配置规范的水平和能力，已经成为企业的核心“软实力”之一。
因此，如何更好地发挥法律的服务支撑作用，规范企业经营管理行为，降低法律适用成本，维护企业合法权益，是当前中央企业法制建设面临的重要而紧迫的任务，直接影响到中央企业的盈利水平和国有资产的保值增值。
三是巩固、深化中央企业法制建设，需要有新的目标导向。
经过国资委和中央企业的共同努力，前三年的国有重点企业法制建设目标基本实现，中央企业法律顾问组织体系基本建立，法律风险防范机制初步形成，法律事务工作的深度和广度不断延伸，企业法制建设取得阶段性重大进展。
同时，中央企业法制建设也还存在很多需要继续推进的薄弱环节。
淑和副主任在这次会议上提出的中央企业法制建设新三年目标，有针对性地确定了具体指标，明确了工作任务和措施，为新阶段中央企业法制建设指明了方向。
（二）新三年目标的理解和落实
中央企业法制建设新三年目标，概括起来就是“一个核心，三项指标”。
其中，以建立健全企业法律风险防范机制为核心，是企业法制建设的出发点和落脚点；
“三项指标”是分别从组织、业务和工作检验三个方面，确定了到20×
年的工作要求。
一是在中央企业及其重要子企业全部建立总法律顾问制度，这一指标是建立健全企业法律风险防范机制的组织保障。
目前53户大型中央企业已全部建立了总法律顾问制度，另有28户其他中央企业根据自身发展需要也建立了总法律顾问制度，共计81户，占150户中央企业的54％。
许多中央企业在下属子企业也已经推开这项制度。
到20×
年，要实现总法律顾问制度在中央企业及其重要子企业的全面覆盖。
这里讲的重要子企业，是指在境内开展公司主营业务的实际运营，集团公司直接管理和控制的二级重要经营单位。
这次会后，各中央企业可以根据自身实际，先确定重要子企业名单并报国资委备案。
同时，深入推进企业总法律顾问制度建设，还应当进一步完善企业法律顾问组织体系。
中央企业要按照新三年目标要求，全面落实总法律顾问和法律事务机构的各项职责。
要以刚刚公布的《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》为契机，大力推进法律顾问队伍的专业化。
目前中央企业系统法律人员具有法律顾问执业资格的比例还不到50％，要鼓励和支持他们积极报考企业法律顾问执业资格考试，加强专业培训，提高执业水平，不断增强企业法律顾问队伍的整体素质。
二是企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率达到100%，这一指标是建立健全企业法律风险防范机制的流程保障和基本业务。
规章制度是企业依法经营、依法管理的前提和基础，合同是企业从事经营活动取得经济效益的法律手段，重要决策是防范企业风险的源头。
企业法制建设要紧紧抓住这几个关键环节。
目前，法律事务工作起步早、推进快的中央企业已经实现了规章制度与合同的全面法律审核把关，其他中央企业要抓紧建立和落实相关制度。
现在相对薄弱的是，一些企业对于重要决策的法律审核把关机制仍不健全。
三年目标确定的重要决策的定性和把握，主要是指涉及企业重组改制、重大投融资、产权变动、对外担保、知识产权等对企业生存发展有重大影响的经营决策。
各企业可以根据自身实际具体细化其标准，但一定要提高重要决策的法律审核率，增强法律审核的可操作性，有利于切实保障企业依法决策。
总之，中央企业一定要通过相关制度安排，规范工作流程，保证总法律顾问和法律事务机构参与制度起草、合同审核与决策论证。
在提交国资委审核企业合并、分立、重组、产权转让和完善法人治理结构等重大事项之前，应当重视由企业总法律顾问或法律事务机构出具相应的法律意见，要实现法律事务工作对企业经营管理的实质性审核把关。
三是因违法经营发生的新的重大法律纠纷案件基本杜绝，历史遗留的重大法律纠纷案件基本解决，这一指标是建立健全企业法律风险防范机制的重要检验标准。
近年来，中央企业重大法律纠纷案件的发案趋势呈现新的特点，涉外案件不断增加，金融债权债务诉讼呈上升趋势，知识产权纠纷日趋复杂，劳资纠纷时有发生，涉及企业改制和上市公司规范运作的案件越来越多。
对此，应当引起我们高度重视。
2005年国资委出台的《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》对“重大法律纠纷案件”的范围作了明确规定，各企业应当根据新的三年目标要求，进一步加强这方面的管理工作，并注意落实好相关备案制度。
同时，还要抓住当前中央企业快速发展的有利时机，集中力量解决好历史遗留的重大纠纷案件和隐患，对于类型化的典型案件，要形成中央企业合力，共同探索案件解决的有效途径。
三、关于会议精神的贯彻落实
这次会议明确了今后三年企业法制建设的指导思想和目标任务，希望各企业结合实际，抓好落实。
一是要做好会议精神的传达工作，各位代表回去以后，要及时将会议的精神向领导班子全体成员进行汇报和传达，组织好学习和领会。
尤其是荣融主任的重要批示、淑和副主任的重要讲话，要以集团名义下发所属各单位，努力做好会议精神的宣传和贯彻落实工作。
各企业“五五”普法工作要与新的三年目标要求结合起来，认真部署好相关培训和学习，切实统一思想，提高认识。
最近，全国“五五”普法办下发通知要对“五五”普法工作进行中期检查验收，国资委即将转发通知，请各中央企业结合会议精神的学习贯彻，先积极开展好自查工作，国资委将适时对部分企业进行抽查。
二是要制定落实新三年目标的工作计划。
中央企业要按照淑和副主任讲话要求，进一步深入分析研究本企业法制建设情况，针对本企业与新三年目标要求的差距和薄弱环节，逐项研究提出改进措施，制定工作进度时间表，确保新三年目标如期实现。
三是层层落实责任，做好督促检查。
从企业领导班子、企业总法律顾问到企业广大法律顾问，都要明确自身职责。
要将新三年目标的完成情况纳入有关年度工作考核内容，定期检查目标完成情况，对重要子企业的法制建设集团公司要加强指导推动，同时通过多种方式进行督促检查。
四是加强反馈和交流。
各中央企业对本企业贯彻实施会议精神的做法和部署企业法制建设中遇到的新情况、新问题，请及时向国资委法规局反馈，有关工作计划及进展情况也请向国资委法规局备案。
同志们，让我们以这次会议的召开为契机，以中央企业法制建设新的三年目标为导向，认真贯彻落实荣融主任重要批示和淑和副主任重要讲话精神，紧紧围绕企业改革、调整、管理、创新等中心任务，扎实工作，开拓进取，为开创中央企业法制建设新局面作出更大贡献。
谢谢大家！
社会主义法制建设与社会主义和谐社会构建
摘要:
新的世纪我国致力于构建全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，这就必然要求加强法制建设，创造良好的法制环境。
树立法律的最高权威性，进一步完善法律制度、依法行政、公正司法、建立健全社会信用制度是构建社会主义和谐社会的根本法律保障。
法律对于把和谐社会建设摆在重要位置，激发社会活力，尊重和保障人权，促进社会公平和正义具有十分重要的意义。
关键词:
社会主义和谐社会构建法制建设
2004年中国共产党十六届四中全会首次提出建设“和谐社会”的执政理念，将构建和谐社会放在同经济建设、政治建设和文化建设并列的突出位置，并且将构建全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的和谐社会作为巩固党执政的社会基础和实现党执政的历史任务的必然要求。
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进人关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
而在现代法治国家，和谐社会更多的要靠健全完善的法制来保障，和谐社会应该是崇尚法治的社会。
法制建设既是全面建设社会主义和谐社会的重要目标，又是经济和社会持续、稳定、协调、健康发展的重要保障。
我们应当以法制建设为导航，引领民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会的全面实现。
一、法制建设在构建社会主义和谐社会进程中的重要地位和作用
（一）法制建设是建设社会主义和谐社会的重要内容
从本质上讲，和谐社会是一个政治、经济、文化全面发展的社会。
因此，构成和谐社会的基本要素，不仅包括经济指标，还应该包括其他所有相关的非经济指标。
其中，法制建设就是非常重要的一环。
胡
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