最新最全常见公务员面试问题集锦Word文件下载.docx
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“没有调查就没有发言权。
”调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。
9.健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。
计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突然出现时感到诧异。
10.权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
11.关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
12.在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。
13.作为一名公务员，要禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。
14.事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难成为现实，我们反而要接受这样一个现实：
人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。
只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨炼。
15.有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：
老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
16.有竞争就必然有优劣，有成功就必定会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折。
17.教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。
社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。
18.共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。
19.辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。
众所周知，着名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。
“不经历风雨，怎能见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。
三、总结语
1.所以我认为，不能简单地看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。
2.总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真地把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。
3.总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善和提高自己。
4.以上就是我对这个问题的几点看法。
5.是金子总会发光，相信通过我的努力工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。
6.我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。
总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设有中国特色的社会主义。
7.总而言之，实践是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。
8.我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利地进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。
四、机会语
1.如果抽签时不幸抽得“第一”号，可以在面试答题前以幽默的语句化解窘局：
很荣幸，我中了今天面试的“头彩”。
希望我的抛砖引玉能为后面的考生带来好运;
同时也真诚地希望各位考官能够给我公平、公正的评判。
（言外之意：
我抽的是一号，请各位考官高抬贵手）
2.如果抽签时抽得当场的最后一号，也可以巧妙“贿赂”考官：
各位考官，您辛苦了！
我是今天上午（下午）的最后一位考生，请允许我代表所有的考生对各位考官的辛勤劳动道一声--“谢谢”！
五、“关系”话
1.公务员处理个人和国家利益的经典套话
公务员必须始终把人民的利益放在首位，树立高尚的道德情操和无私奉献的精神。
即便从个人利益而言，现在领导干部都有一份稳定的收入，组织上给予了必要的工作待遇和生活待遇，退休后也可以享受医疗、养老等保障，细细算起来，得到的已经很多了，应该十分知足、十分满意。
在这种情况下，如果经不起诱惑，违背原则，以权谋私、贪得无厌，到头来锒铛入狱、前程尽毁、声名扫地，甚至妻离子散、家破人亡，实在是得不偿失。
领导干部在张口的时候要想一想这句话该不该说，在迈腿的时候想一想这个地方该不该去，在伸手的时候想一想这些东西该不该拿。
因此，公务员要算好三笔账，坚持三原则：
算好利益账，坚持正确的利益原则;
算好法纪账，坚持法纪原则;
算好良心账，坚持良知原则。
2.处理领导、同事关系的套话
工作是第一位的，有工作就会有矛盾，出现矛盾就要想办法解决。
领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要通过沟通和协调的方法加以解决。
因此，对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是会像往常一样工作和生活。
只是在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。
我想我的领导和同事是通情达理的、善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。
3.处理家庭与事业关系的套话
家庭很重要，它是一个人在人生路上艰辛跋涉的灵魂的港湾。
家庭也是社会中的一个细胞。
家使漂泊的心安静下来。
但是，家与国比较起来，国要重要得多，没有国，何谈家？
因此，国家利益高于一切，为国家献身是每个人的天职。
事业是一个人的灵魂，对于一个男人来说，事业就显得尤为重要。
我个人认为，男人的实质内涵就是事业加上强烈的责任感。
没有事业，男人的腰杆就难以挺拔！
4.公务员在交友方面的套话
我们每一个人都是社会人。
社会人需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。
因此，交友是每一个人的权力。
公务员也是社会人，他们需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。
但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握着许多资源的配置权，这种配置权会对许多人的价值和经济利润产生影响，许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。
因此，公务员交友要谨慎，防止在交往的时候被人利用，成为一些人牟取个人利益的工具，致使自己陷入犯罪的泥潭。
俗话说，多个朋友多条路。
但对于国家公务员，如果交友不慎，交友失去原则，就有可能多个朋友多条死路。
5.个性与公务员工作关系方面的套话
个性是一个人区别于他人的独特特征，是别人无法复制和不可替代的性格特点。
每个人都有个性，这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。
有些人就是因为有了个性，才充满了魅力。
我们不反对个性，不排斥个性，但是我们生活在有规则的社会，我们有团队，有组织，团队和组织都有目标和宗旨，这些目标和宗旨的完成需要所有人的协作，这就需要组织中的每个人服从组织的安排，某些时候应牺牲个人的个性，来保持团队的运作和高效。
国家公务员是为公共事务提供服务的。
我们是民众与政府的桥梁和纽带，我们的工作性质要求我们团结一致，牺牲部分个人的个性，来保持国家机关的正常运作。
6.关于公务员处理工作与人情关系的套话
国家利益高于一切。
公务员的终极目标是为国家效劳。
因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家的利益。
同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家的利益，其次，对朋友要进行一些解释。
我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，但随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。
六、公务员特色语言
“三心”：
常怀敬畏之心，秉公用权、执政为民;
常怀感恩之心，淡泊名利、多作贡献;
常怀律己之心，自重自省、廉洁从政。
“三步”：
工作先行一步、利益后退一步、困难抢先一步。
“三能、三慎”：
能说、能写、能干;
慎权、慎欲、慎微。
“四防”：
思想上防蜕变、经济上防贪占、工作上防失职、纪律上防松弛。
“六友”：
多交仗义执言的诤友、携手共进的益友、肝胆相照的挚友;
不交阿谀奉承的媚友，铜臭满身的损友、吃喝嫖赌的恶友。
“N不”：
不盲从、不跟风、不动摇、不懈怠、不折腾、不谋私、不让步、不动心……
权力面前不动摇，金钱面前不动心，法律面前不让步……
“四向”：
向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮。
“四做”：
堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白从政，踏踏实实为民。
“四人”“五人”：
政治上做一个明白人、工作上做一个勤政人、生活上做一个清廉人、处事上做一个正直人。
政治上的明白人、经济上的清白人、工作上的带头人、干部的知心人、群众的贴心人。
“N常”：
常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，常记亲人之嘱，常养公仆之性，常惧法纪之威，常兴勤俭之风，常励进取之心，常育高尚之趣，常交正直之友，常弃享乐之念，常思监督之益，常尽提醒之责，常谋利民之事，常想党的培养。
“二一”：
一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖。
“三先”：
为人之本德为先，为政之本公为先，为官之本廉为先。
“三多”：
多谋发展之策、多鼓发展之劲、多聚发展之力。
“三强”：
增强全局观念、强化服务意识、强提服务水平。
“三真”：
真诚倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众疾苦。
“五讲”：
讲大局、讲正气、讲原则、讲真话、讲实情。
杜绝“三上”：
杜绝“行动在嘴上、决心在会上、落实在纸上”的不良风气。
“二坚持”：
坚持落实、落实、再落实，坚持实干、实干、再实干（执行力）。
“三把”：
把思想落实到发展，把发展落实到行动，把行动落实到实处。
“二民”：
民之所忧，我之所思;
民之所思，我之所行。
（温总理语录）
公务员面试计划组织协调类典型试题及参考答案
1、假如你是某单位的党委秘书（或办公室秘书），让你组织一次会议，你如何进行？
参考答案：
假如我是一位党委秘书（或办公室秘书），由我组织会议，我认为应分以下几个阶段来进行：
第一，会前准备阶段。
这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员及注意事项，准备好会议上需要分发的文字材料，会场布置，会议服务保障人员的安排，如果有外地人员来参加会议要安排好住宿、就餐等；
第二，会议举行前。
会议举行前要清点到会人数，宣布会场纪律、议程，介绍到会领导等；
第三，会议举行阶段。
1）组织第一次集体大会（一般会议只有这一个阶段）。
领导动员讲话，布置会议内容及有关精神会议，2）分级讨论。
做好讨论分组，指定讨论召集人或负责人，讨论要围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，充分理解会议的精神和目的，讨论后，要把各组讨论情况收集汇总，3）会议总结。
再次组织集体大会，对会议进行总结，内容：
会议组织情况，讨论情况，收获，存在的不足，落实会议精神的要求，其它需要布置的工作；
第四，会后的监督和落实。
会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，收集汇总会议精神贯彻情况，没有达到要求的应督促其落实，有的重要会议还在会后发会议通报。
2、外地有人过来参观、学习，你如何组织？
参考答案：
第一，了解情况。
人数、级别、参观内容、时间安排、乘坐的交通工具及往还时间等；
第二，准备相关资料，参观学习单位或地点的准备，经费预算，安排食宿地点，选择并布置会场，有关服务人员的安排，参加会见或陪同领导，有必要时要通知新闻媒体采访报道，向有关领导汇报准备情况，听取领导的指示；
第三，搞好接待；
第三，组织进行参观或会议；
第四，听取来访者的意见，做好善后工作。
3、组织上派你到基层协助贯彻十六届五中全会精神，你如何做？
十六届五中全会精神的主要内容是制定十一五规划，对落实十一五规划提出了贯彻意见，要使十六届五中全会精神得到真正的贯彻落实，心须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使十六届五中全会精神落到了实处。
第一，自己要认真学习领会十六届五中全会精神；
第二，根据基层情况拟定相应计划，准备相应的辅导材料；
第三，在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。
具体活动由基层来组织，参加学习活动，对学习活动进行指导，在学习活动过程中遇到疑难问题要向指派单位或领导请示；
第四，依靠群众、发动群众，激发群众学习热情；
第五，活动结束后要向指派单位写出汇报材料。
4、某市准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我单位球队组建和训练工作。
你具体应当怎么做？
第一，挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人；
第二，召集人员开会，指定队长、副队长，根据每个人的运动特点进行比赛安排；
第三，联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导；
第四，训练开始后，定期进行训练情况分析，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整，
第五，训练结束的，要总结训练经验,向领导和有关部门汇报。
5、单位要举行一次歌咏比赛（文艺晚会），让你来做，请说说你的计划。
第一，制定计划，发出通知。
计划通知内容：
参加对象及各部门人员分配、报名时间、训练彩排时间、比赛时间、比赛规则、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等；
第二，组织报名和训练彩排，必要时外请指导人员；
第三，比赛进行前的准备。
评委人员组成，比赛场地应布置，奖品准备，主持人挑选，乐队、录音、录象准备，服务人员的安排等；
第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善；
第五，组织歌咏比赛。
发布公告，安排座位，组织观众入场，领导动员讲话，协调比赛问题，维护场内秩序，宣布比赛成绩及名次，进行颁奖，组织观众退场。
第六，善后工作。
活动总结，必要时发通报，经费决算等。
6、假如你是某单位工作人员，你所在单位要组织一次大型活动（招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等），领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算？
大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。
大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。
大型活动组织或计划起草要点：
第一，明确活动的组织目的、指导思想、开展依据；
第二，明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主办部门（单位）、协办单位（机构）、赞助单位、参加单位（机构）等。
第三，活动准备阶段。
成立组织（活动组织委员会）、召开组委会工作会议（至少一次，可根据情况召开多次）；
活动审批手续办理；
起草、下发活动组织文件（通知、宣传材料）；
确定活动举行地点；
明确活动开始和持续时间；
新闻媒介的参与单位，媒介宣传；
通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项；
准备好活动需要分发的文字材料；
活动场地的联系及布置；
活动服务保障人员的安排及培训；
外地参加活动人员住宿、就餐地点预定；
经费预算、物资保障预算；
安全保卫措施；
向有关领导（部门）汇报活动准备情况；
制定活动程序册。
第四，活动举行预备阶段。
会务组进驻；
活动服务保障人员开始工作；
检查各项准备工作任务的落实情况；
组织参加活动单位（人员报到）；
外地参加活动人员的接机、接站；
提前通知有关领导；
准备领导讲话稿。
第五，活动举行阶段。
举行开幕式（闭幕式）；
活动进行中的组织协调（收集情况、协调矛盾、处理纠纷等）；
活动的宣传报道。
第六，活动收尾阶段。
外地参加活动人员的送机、送站；
活动服务保障人员逐步减少、解散；
物资归位、文件归档；
经费物资结算、决算；
可视情召开组委会最后一次会议，通报活动的组织情况；
进行活动总结；
向有关领导（部门）汇报活动组织情况；
有的重要活动还在活动后发情况通报。
活动后的监督和落实。
7、假如你所有单位要组织培训活动（新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等），领导领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算？
第一，明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据；
第二，培训准备阶段。
起草、下发培训活动组织文件（通知、宣传材料）；
确定培训活动举行地点；
明确培训活动开始和持续时间；
培训师资联系或培训；
准备好活动需要分发的学习材料或教材；
培训活动场地的联系及布置；
外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；
制定培训活动程序册。
第三，培训活动举行前。
组织报到，发听课证，发放培训学员教材、用具，如果收费要进行费用收缴，分发培训活动程序册、；
教师、培训人员接待。
8、某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文件进行一次清理，其中有一些文件是与其他部门联合发文，涉及面广、难度很大，厅里决定由你主抓此项工作，你怎么办？
你认为这项工作的难点有哪些？
应如何解决？
1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。
然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。
三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
2、此项工作的难点在于：
第一、联合发文的部门利益协调难。
第二，把握政策和法规的界限难。
3、解决办法：
第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。
二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。
三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。
对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。
二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。
无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止；
要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。
9、为什么有的单位能'
三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'
，而有的单位则是'
三个和尚没水喝'
。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
"
听题后可首先简要思考前单位"
赛过诸葛亮"
的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：
（1）寻找根源，激发合力;
（2）合理用人，各尽其能;
（3）明确职责，按制奖惩;
（4）定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
10、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节？
[思路点拨]
打电话：
（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；
（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；
（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；
（4）注意细节：
如拨错号，应说对不起；
要找的人不在，要说谢谢。
接电话：
（1）及时接，语气和蔼；
（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；
（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。
电话后续处理：
（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；
（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；
（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；
（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。
11、你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作?
首先，做好会务准备。
根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量;
选定会场，确定会议报道、正式会议时间;
做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;
联系解决参会人员的食宿、交通等问题。
其次，确定现场讨论的形式。
了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。
最后，发送会议通知。
说明会议的主题、各单位需要准备的材料;
参会人员;
报道时间、地点;
会议时间、地点;
并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。
12、如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个工作比较重要需要完成，一是建设单位小型内部局域网;
二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要;
三是解决职工长期拖欠的巨额医药费;
四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。
但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排？
没有标准答案。
首先是要建设单位的小型内部局域网，是为了提高行政效率…….但不是一步到位，可以先选择个别比较重要的科室先上;
其次是解决医疗费（….意义），当然也是部分解决，以解燃眉之急;
三是装修会议室，不能用太多的钱，应该不追求豪华，而是舒适……;
最后是宿舍问题，不是非买不可
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