最新员工考核评分表文档格式.docx

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创新能力

发展潜力

得分

5分

10分

15分

20分

附件2

员工考核指标解释细则

考核

指标

评分

等级

评分细则

分值

工作

积极性

很好

对工作甚感兴趣，认真积极

5

好

工作有热情，按要求认真完成任务

4

一般

对工作尚积极，执行能力稍差

3

差

漠视工作，慵懒无度，甚至起消极作用

3分以下

责任心

具有积极的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作

10

具有责任心，能顺利完成任务，可交付工作

8-9

责任心不强，需要有人督促才能完成任务

7

缺乏责任心，时时督促尚不能如期完成工作

7分以下

善于协调，能自动、自发与人合作

乐意与人协调沟通，能顺利达成任务

尚能与人合作，达成工作要求

协调不善，致使工作发生困难

服从

指挥

能服从指挥，彻底贯彻命令

意见不同时，能够保留个人看法，以整体利益为首

意见不同时，任务执行起来比较勉强

缺乏服从性，以一己意见为主

工作效率高，并且富有开拓精神和创新方法

能胜任工作，效率高于平均水平

工作完成及时

工作效率低，时有差错

专业

具有丰富的专业知识，并能充分发挥、圆满完成任务

15

知识

具有相当的专业知识，能顺利完成任务

13-14

具有一般的专业知识，能符合职责的需要

10-12

专业知识不足，影响工作进展和任务完成

10分以下

操作

水平

无需他人协助，能很好的执行、实施工作

20

学习及执行能力好，但须少量协助

17-19

需要督导和协助，但能积累经验

14-16

每执行一步均需指示和监督

14分以下

质量

工作质量高，并且富有开拓精神和创新方法

能胜任工作，质量高于平均水平

工作完成及时，质量符合要求

工作质量低，时有差错

创新

能力

善于求新求异，能积极提出独创见解，解决工作问题

处事有方，能主动研究并有所创新

能把握关键，稍加指点即可

观念陈旧保守，无太多创新

发展

潜力

学识、态度俱优，极具发展潜力

具有相当的学识和端正的态度，具有发展潜力

稍有学识、态度，可具发展潜力

学识、态度稍有不足或不均衡，尚需进一步观察

附件3：

员工考核结果汇总表

单位：

填写时间：

年月日

姓名

岗位

总分

考核等级

备注

1

2

6

8

9

…

附件4：

员工考核结果确认表

单位

本次考核分数

被考核人存在的主要问题及今后改进意见

员工所在单位班子成员签字：

被考核员工意见

（）同意（）不同意

员工签字：

考核工作小组意见

附件5：

考察期评价表

考察期评价

负责人签字：

考察期评价结果

（）基本符合岗位要求，同意继续留用。

（）不能胜任岗位要求，建议调离。

所在部门（盖章）

综合部意见

部长签字：

主管领导签字：

总经理意见