信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度3篇.docx

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信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度3篇

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度3篇

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信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度3篇

前言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

信息报送奖惩制度模板（标准版）

2、篇章2：

信息报送奖惩制度模板

3、篇章3：

信息报送奖惩制度文档（2021版）

篇章1:

信息报送奖惩制度模板（标准版）

一、信息报送审核组织

综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。

其他科室按分配任务，作为协办科室。

二、信息报送的内容

1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。

2、本系统内的重要会议、决议，重要工作（年鉴、志书等）完成情况。

3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。

4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。

三、信息报送方式

1、统一格式要求：

文本用DOC格式;图片用JPG格式

2、送交方式：

电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。

四、信息报送要求

1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。

2、时间要求：

信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

3、内容要求：

言简意赅，字数不超过300字。

五、信息报送保密要求：

1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。

2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。

发生泄密事件，追究相关人员的`责任。

六、报送审核程序：

1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统

一报送。

2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。

七、政务信息任务分配及奖励办法

1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：

资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。

鼓励超额完成任务。

2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。

得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。

3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元;超额完成信息任务量达到10分，奖励200元;超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。

4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。

年底通报全年信息报送综合得分情况。

篇章2:

信息报送奖惩制度模板【按住Ctrl键点此返回目录】

为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。

经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:

一、信息内容

（一）省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。

（二）党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。

（三）各类重大事件和突发事件情况。

（四）各类新闻信息。

（五）舆情信息，网络评论文章。

（六）其他需报送的重要信息。

二、保底工作任务

（一）部领导（）

不设信息任务，按撰写情况核奖。

（二）办公室（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。

（三）理论科（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。

（四）未成年思想道德建设科（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

（五）新闻科（）

每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。

（六）驾驶员（）

不设信息任务，按撰写情况核奖。

（七）全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇,超过部分纳入奖励范畴。

三、超额完成任务后的奖励办法

（一）信息编发稿酬。

单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章元/条。

（二）信息上稿稿酬。

在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。

（三）调研文章稿酬。

调研文章或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。

（四）内部编发的刊物奖励办法。

《宣传》、《精神文明信息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。

四、实施办法

（一）奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。

（二）共同撰写的文章或编发的信息以稿酬除以拟稿人数计算。

（三）共同编发的内部刊物以刊物编发数除以拟稿人数计算。

（四）凭登载文章信息、报刊的复印件进行奖励。

（五）凡满足上述奖励办法的信息或文章，由本人收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于每月底交至办公室主任处，办公室主任负责登记核奖。

（六）信息奖励奖金于每月月底发放，调研文章上稿奖励经核实后单独发放。

五、宣传报道原则及要求

（一）信息报送工作实行以采用量为主、报送量为辅，以质量为主、数量为辅的原则，实行按月通报。

（二）务必坚持正确的舆论导向，严格宣传报道纪律，严把宣传新闻报道关。

（三）发现信息要快写快编，快审快报，坚决杜绝“掺水造假”、虚假夸大报道。

（四）要切实加强信息调研，积极深入基层，有重点、有计划、有步骤、有课题的展开调研活动，力争多提供有分析、有建议、有对策、质量高的调研信息，不断提高品质。

篇章3:

信息报送奖惩制度文档（2021版）【按住Ctrl键点此返回目录】

为加强食品药品监管工作的宣传力度，促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，全面更好地反映食品药品监管工作中的好经验、好做法及取得的成绩，经研究，特制定食品药品监督管理局信息报送奖励制度。

一、信息内容

1、围绕我局党建和日常执法监督工作，及时向有关部门报道工作中的新举措、新方法、新亮点。

2、上级领导检查、或部门视察食品药品监管工作情况。

3、食品、药品市场动态、重大事件等。

二、信息编写原则

1、真实性。

反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。

2、时效性。

报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。

3、信息撰写完成，交给办公室审阅，由办公室统一报送，并登记撰写人姓名。

三、稿酬规定

被霍市政府级采用50元/篇;（含通辽市局信息）

被通辽市级采用200元/篇;（含自治区食品药品监督管理局信息）

被自治区级采用500元/篇;

被国家级采用5000元/篇;

四、实施办法

1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。

2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

3、食品科每月撰写信息不少于4篇，药品科每月撰写信息不少于4篇。

4、本制度自20xx年11月1日起实施。

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