工会年度总结4篇文档格式.docx

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　　2、参与了执法检查。

今年3月27日，原鹿苑镇工会参与了镇人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了滩里村、鹿东村、攀峰纺织机械工会的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的。

镇工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。

实践，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。

　　3、检查了“非典”防治情况。

在“五一”节前后，原鹿苑镇工会认真检查了三家建工会的外商独资企业防治“非典”情况。

由于外商独资企业的外省籍职工比拟多，职工结构复杂，人员流动量大，防治“非典”。

如台资企业的三丰机电开发原定放假5天，镇工会积极与企业老板协商后，将假期改为“五一”和“五四”（星期天）两天，并劝阻职工不要返乡，上班期间发加班工资，有效地控制了职工的流动，收到了良好的效果。

中国教育

　　4、做好了爱心助学工作。

爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

　　5、抓好了平安生产的督查。

平安生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命平安，职工的生命是最珍贵的，我们将鹿港毛纺公司列为平安生产重点企业，做到常检查、常催促，使这家企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的平安生产得到了保证。

　　20xx年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；

不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平；

积极开展“优质效劳月”活动，助力效劳品牌提档升级；

持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定开展。

具体总结如下：

　　职代会是实现民主管理的根本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。

我们坚持职工制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。

凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。

对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。

不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。

职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。

　　工会始终以“为党政分忧”为己任，以效劳企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业开展上来。

20xx年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项根底管理工作的稳健开展。

另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。

　　不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了平安保障。

在6月份的“平安生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加平安大检查。

通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书”。

此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

　　5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质效劳月”活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。

在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁气氛。

　　在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳；

抓好油品数质量管理；

抓好客户访谈及意见征集；

抓好营造气氛；

抓好效劳方式创新”为活动主要内容的'

“五个抓好”，不断提升效劳技能。

今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。

活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。

现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促开展的良好效果。

　　企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。

20xx年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。

通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新知识。

密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。

　　多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。

在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

　　积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组平安生产标准化建设》、《提升客户效劳金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储藏，鼓励员工自学成才。

　　企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。

围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。

　　年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家”的愉悦。

今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。

“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友谊和团结。

“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安开展、科学开展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

　　在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

　　本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。

每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。

夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。

今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。

　　一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。

今后分公司工会将继续总结经验，改良缺乏，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。

　　时光之轮流转不息，忙忙碌碌转眼又到了一年的结尾。

回味着一年来工会小组成员在一起的点点滴滴，虽然有多么轰轰烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成绩。

我们感到过繁忙，也感到过劳累，但心中更多的却是收获的喜悦，这种喜悦属于我们四年级工会小组的每一位老师！

我们热爱着海山小学，热爱着自己的学生，是我们用自己的辛劳的汗水和闪光的智慧谱写了一曲曲爱校爱生的奉献之歌！

本人作为工会小组长，现在以一千分的荣幸和一万分的自豪，在此向学校领导总结如下：

　　应该说，我们学校工会小组是一个青年教师居多，充满活力，充满干劲的集体。

全体成员有一个共同的心愿，那就是教好每一个学生，为他们的将来打下一个扎实的根底。

在普校长和王主任的领导下，全组成员心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。

年轻教师初生牛犊不怕虎，什么困难都不怕，敢作敢为，敢打敢拼，冲劲十足，富于激情，令人感奋；

中年教师年富力强，经验丰富，手段多样，方法老到，乐于提携帮助青年教师，共享教育教学得失，让人敬佩。

像我们组的吴金花老师，刚调到太平小学就已经爆发出相当惊人的战斗力，教育教学水平受到的同事和家长的好评。

她自己也不满足于现状，虚心向其他教师学习，认真听课备课。

在教育教学上精益求精，令人感受到了她的朝气和上进心。

又如杨霞老师，以自己满腔热情实践着对于教育教学的执著理想，对于自己所教的学生给予最大程度的爱。

她一丝不苟的作业批改态度，受到了大家的好评。

他们凭借对于学生的爱和自身过硬的教学本领，出色地完成了任务，这不由让我从心底升起一股崇敬之情。

还有我们的刘娟老师，刚刚接手一个班，教育方法相当得当，管理水平获得同行和家长的广泛认可，难能可贵。

应该说，像这样优秀的老师在我们工会小组中还有很多很多，平时无论哪一天只要你在我们身边，都会强烈地感受到我们的工作热情，感受到紧张工作节奏，感受到我们校内荡漾着和谐有序的工作气氛。

　　心系孩子，关心孩子，百教德为先。

我们这个小组的每一位老师心中都装着学生，我们像妈妈、像爸爸照顾学生们在学校生活的每一个细节，哪怕是小小的进步都及时鼓励，每一张微笑的脸庞，每一句甜美的话语都是对他们莫大的肯定和鼓励。

同样哪怕是小小的缺点也从不放任，做作业姿势要端正、字迹要清楚、要戴好校徽红领巾、看到老师同学要问早问好等等很多细节，甚至是很多家长都忽略的孩子成长的细节，都及时提出，必须改正。

慢慢地，很多学生开始养成良好的习惯。

教学过程中每一位教师都更加注重每一个学生的成长与进步，对学习、行为标准有困难的学生不放弃，不鄙视，始终充满信心。

经常可以看到很多教师为了几个困难生，甘愿牺牲自己珍贵的休息时间，拉在身边进行辅导。

很多主课老师常常带着教案、带着作业本回家，但他们依然无怨无悔，他们坚信积少成多、聚沙成塔的道理。

他们对于自己的学生有着无穷的信念和无比的耐心，相信有朝一日播种总有回报。

我曾经不止一次亲眼见证过这些平淡而又伟大的时刻。

虽然他们也是人，很疲惫，也有家人需要他们的照顾，但是只要一想起自己的学生，他们原本疲惫的身躯就会重新焕发活力，他们的眼睛立刻会闪烁出别样的光辉。

爱和教育教学的艺术成为了他们生活的核心内容之一。

在学校领导的全新教育教学理念的指导下，通过学习增强教育法制观念，很多教师在思想观念、教育教学手段上都有了新的开展新的进步。

不体罚学生，不变相体罚学生，做到以正确的方向引导学生，以高尚的品德影响学生，以扎实的知识教育学生，以科学的方法启迪学生，以健康的活动丰富学生，用自身行动塑造教师队伍的崇高形象。

　　在我们组内，钻研教材，更新知识，讨论教法，常常是的谈论话题。

青年教师求实上进，虚心好学，不耻下问；

中年教师无私帮助，把自己多年的积累的教学经验倾囊传授。

一学期来，我们积极响应学校领导的听评课号召，积极参加学校和各级教育教学活动，提高了自身的教学修养。

深入学习和研究最新的教育教学理念，不断探索课改的教学方法，积极实践，抓住各种锻炼自己的时机，提高自身的教学水平。

　　同以往一样，每学期，我们都会开展一些有益的活动，如象棋、游玩等活动，通过各种活动，加强了教师之间的交流，丰富了大家的业余生活。

说实话，最受教师欢送的是大家在一起吃吃饭、聊聊天。

十几个人团团围成一桌，谈了工作谈孩子，谈了孩子谈鞋子，笑语盈盈，其乐融融，一个多么和谐的大家庭啊！

常常等菜吃完了，大家还久久不愿离开，总有说不完的话，诉不尽的情。

一学期来的共同生活让我越来越深刻地感觉到：

我们的工会小组是一个团结协作、和睦温馨的集体，这里是我们共同的家！

　　20xx年，外教社工会在校工会及社务委员会、党总支的领导下，贯彻执行了校工会布置的各项工作任务，并紧紧围绕社中心工作的重点，在积极、创新、和谐的企业文化气氛中，结合外教社特点开展了一些职工民主管理、群体文娱活动，主要以下几方面：

　　1、在社总体工作目标下，适时配合行政工作开展了一些民主管理的活动，在社领导的指示下，将关系到每位企业编制员工切身利益的劳动合同文本，现行的各项规章制度等事项作为职工的讨论议题，让职工代表充分发表意见，行使民主管理权利，使这些重大事项在年底召开的外教社二届二次职工上顺利通过。

职工今后将在社重大规章制度的完善方面进一步发挥全体员工的民主管理的权利，同时也会增强全体员工以自觉遵守这些保障出版社健康开展的各项规章制度为应尽义务的责任心。

　　2、在良好的企业气氛中，员工之间的相互关心、帮助是团队凝聚力的根底。

当社聘用高级编审发生车祸昏迷治疗期间，家属处于经济困难之时，在社领导的倡导下，工会发动大家爱心募捐，及时把出版社同仁的人文关心和爱心捐款送到家属的手中，这种帮助已成为外教社员工帮助受困同仁的自觉行为。

　　3、在紧张的工作节奏中，尽可能参与校工会组织的各项体育活动，在篮球、足球、羽毛球和歌咏比赛活动中充分表达了外教社员工奋进向上的精神状态与活力。

平时因地制宜坚持开展适合各年龄层次的常年性文体活动，组织了太极拳、舞蹈培训活动，召开社文艺演出会，使员工们在快节奏的工作环境中身心愉悦。

　　总结一年以来的工作，外教社工会还将进一步依靠全体员工，努力把工会办成真正的员工之家。