单位公函范文9篇Word格式.docx

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8、篇章8：

9、篇章9：

公函是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体，那么单位的公函该怎么写?

下面小泰给大家带来单位公函范文，供大家参考!

篇章1:

省人民政府：

现沉于长江金口赤矾山江底的"

中山舰"

，是中国现代革命史上的重要历史文物，尽快将其打捞、修复和陈列展览，是海内外同胞的共同心声。

"

是重要的革命历史文物。

该舰192喀年参加"

保卫大武汉会战"

时被日军炸沉。

尽快打捞"

，使其重展英姿，是一件深得海内外同胞和两岸有识之士拥戴的义举。

这对于充实完善中国现代革命史文物，并重现其历史价值，加强爱国主义教育和革命传统教育，增强整个中华民族的凝聚力和向心力，改善两岸关系，促进台湾回归祖国大业的早日实现，都具有重要的意义和作用。

由于"

在广州的时间长达20xx年，且围绕"

的几次主要历史事件都发生在广州。

因此，"

是把广州建设成为中国现代革命史教育基地，向广州、全国乃至海内外同胞进行爱国主义教育和革命传统教育不可缺少的文物。

近几年采，广东省、广州市人大、政协、民革，黄埔军校同学会中的不少代表、委员、成员，各界有关专家学者、人民群众，以及港澳台同胞、海外华侨、华人，纷纷向广州市政府采电来函.希望广州市政府主动与贵省联系章一起尽快组织打捞"

，并进行修复和陈列。

为此，我们经过认真研究.提出由两地政府本着相互合作、相互支持的态度，协商联合打捞，修复。

展出的办法和有关问题。

专此函达，请答复。

xx市人民政府（盖章）

XX年x月X日

篇章2:

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×

×

公司：

贵方有关保险事宜的6月25日来函知悉，特函告如下：

一、综合险。

在没有得到我们顾客的明确指示的情况下，我们一般投保水渍险和战争险。

如贵方愿投保综合险，我方可以稍高的保费代保此险。

二、破碎险。

破碎险是一种特别保险，需收取额外保费。

该险现行保险费率为2%，损失只赔超过5%的部分。

三、保险金额。

我方注意到贵方欲为装运给贵方的货物按发票金额另加10%投保，我方当照此办理。

我方希望上述答复将满足贵方的要求，并等候贵方的答复。

公司

年×

月×

日

篇章3:

：

XX，男，混凝土行业的专业人士，现愿意继续留在我司工作。

我们通过对XX一年来的工作考察，对他的工作表现非常满意。

经研究同意继续聘用XX任本公司国际营销及技术顾问，聘用期限从20XX年X月X日到20XX年X月X日，以便协助本公司继续开拓海外技术咨询服务。

因此，特向上海市出入境管理局申请来沪居留许可延期。

请批示!

单位名称：

上海XX厂

20XX年X月X日

篇章4:

单位请假公函范文【按住Ctrl键点此返回目录】

尊敬的领导：

您好!

我因____________________________，需请假_____________。

请假（时间）从___________到____________，请假期间有效联系方式：

_______________________。

恳请批准，谢谢

请假人：

______________

_________年____月____日

领导（负责人）意见：

篇章5:

尊敬的____________：

本人由于___________________________________，不能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准!

此致

敬礼!

xx年xx月xx日

篇章6:

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-x年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:

_______________

____年____月____日

篇章7:

事业单位请假制度范文【按住Ctrl键点此返回目录】

为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：

一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。

请假3天（含）以下的，口头报告。

请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。

年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。

其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。

年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。

党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

篇章8:

（一）事假

1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。

其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。

（二）病假

机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。

（三）婚假

鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚）结婚的准请婚假15天（不含节假日）。

（四）丧假

本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

（五）产假

正常产假为90天。

晚育（24周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加20天（不含假日），难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天（不含假日）;

晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

篇章9:

（一）公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·

一”国际劳动节3天、“十·

一”国庆节3天的法定节假日。

（三）探亲假

1、探亲原则：

连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：

探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天;

未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：

在规定的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（四）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：

职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）;

难产者，增加假期15天;

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;

满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。

对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;

满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。

在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

（六）丧假

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。

如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（七）病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满20xx年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发;

工作年限满20xx年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;

工作年限满20xx年不满20xx年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

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