计划生育管理规定.docx

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计划生育管理规定

2022年计划生育管理规定

一、___以宣传教育的经常性工作为主，实行依法管理、优质服务、政策推动、综合治理，按照“属地管理、单位负责”的原则开展人口与计划生育工作。

二、夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。

三、___实行人口与计划生育工作目标管理责任制。

___政委是执行人口与计划生育工作任务的第一责任人，各室负责人是执行本单位人口与计划生育工作第一责任人。

做好人口与计划生育工作是考核各级责任人工作实绩的一项重要内容。

四、计划生育领导小组负责___人口与计划生育工作，计划生育办公室设在___办公室，负责___计划生育工作，负责本规定的___实施和监督检查。

五、鼓励___人员晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。

比法定婚龄推迟三周年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

六、___人员按规定查孕查环和接受节育手术的，享受国家规定的假期。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

七、办理《独生子女父母光荣证》后，经批准生育第二个子女的，从批准生育之日起终止独生子女的一切待遇。

违反规定条件生育的，从生育之日起终止独生子女的一切待遇。

八、对超生___人员应当依据相关规定给予行政开除处分或者解除聘用合同。

计划生育管理规定

1目的与范围

为了规范___部计划生育管理工作，特制定本标准。

本标准规定了计划生育工作人员的职责、检查与考核等管理要求与内容。

本标准适用于___部所属各单位员工和家属。

2术语

晚婚。

汉族女员工年满___周岁初婚、男员工年龄___周岁初婚为晚婚；少数民族男年满___周岁，女年满___周岁初婚为晚婚。

晚育。

达到晚婚年龄生育的为晚育。

3职责

3.1办公室是《计划生育管理规定》的归口管理科室，负责本标准的编制、修订和解释。

3.2办公室负责各单位实施本规定时的业务指导以及监督检查。

3.3各单位负责本标准的执行和落实。

4管理内容和要求4.1管理机构

4.2管理要求

晚婚、晚育、少生、优生、有计划地生育子女。

严禁计划外生育或超计划生育。

但符合下列条件之一的夫妻，经本人申

第1页共9页请，报公司计划生育办公室审定，___计划生育委员会批准，可再生育一个子女：

如照顾生育的孩子又是残疾，不应再照顾生育；

生育时必须服从公司计划生育办公室安排，指标下达后，方可孕育。

治疗期间，员工工资照发。

4.3计划生育各项工作办理程序

符合晚婚的员工，除国家规定的婚假外，还应增加婚假___天。

第3页共9页育晚育奖励产假登记表》，下发增加产假___天奖励__通知，本人将产___明交到单位记考勤。

第4页共9页《寄养证》、就医凭证到公司社保中心报销。

第5页共9页明，到开发公司计生办办理落户手续，再到派出所户籍室落户。

七、十八条规定可以再生育的员工家庭，持要求提供的有效证明材料，向女方所在单位提出书面申请，并填写《___自治区再生育子女申请表》，夫妻双方单位签字盖章，报开发公司计生办审核盖章，上报___计生委审核批准，___计生委下达特批照顾生育批准通知和《照顾生育服务证》，开发公司计生办通知本人领取再生育服务证，本人持《照顾生育服务证》后方可怀孕。

4.4优待政策

计划生育工作人员登记签字后，全部报销。

计划生育手术属上环、去环、皮埋、接扎、计划内怀孕而因病流产或采取长效节育措施失败后，主动落实补救措施的手术。

4.5限制与处罚

如不退还“两证”的，每月扣发夫妻双方实得工资的___%，至退还“两证”为止（包括合计生育过两个或三个孩子的再婚夫妻）

第7页共9页各___元，至中止妊娠止。

计划外生育两个或两个以上的，加倍征收计划外生育费（一次缴清）。

丧偶者，死亡的一方当月停止处罚。

第8页共9页进行处理，属临时合同制的予以辞退。

并将处理结果，报公司计划生育办公室备案。

出现一个超生的罚夫妻双方单位___至___元；出现一个非婚生育或先孕后婚的，罚夫妻双方单位___至___元；出现一个无“生育证”怀孕的罚夫妻双方单位___至___元；出现一个先怀孕后申请特批指标的，罚夫妻双方单位___至___元；出现一个大月份引产的罚夫妻双方单位___至___元。

夫妻所在单位当年不评先进或文明、模范单位。

5相关文件与支持性文件

《___人口与计划生育法》《___劳动法》《女员工劳动保护规定》

《〈___劳动法〉行政处罚办法》《___妇女权益保障法》《女员工禁忌劳动范围的规定》《女员工保健工作暂行规定》

《___自治区人口与计划生育条例》

《___员工家属实行计划生育手术免费服务实施办法（试行）》《___勘探开发公司计划生育管理暂行规定》6报告和记录表格

第9页共9页

计划生育工作管理规定

1.总则

1.1根据《___人口与计划生育法》和《___省人口与计划生育条例》，结合公司的具体情况，特制定本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

2.职责

2.1计划生育工作领导小组（以下简称“领导小组”）

2.2计划生育工作办公室（以下简称“计生办”）

2.3人力资源部

育证、户口簿、失业证、独生子女父母光荣证及女方近期妇检证明等，证件（明）齐全方可接收；

2.4综合事务部

2.5各部门

3.结婚与生育

3.1全公司员工必须按照《___人口与计划生育法》规定：

实行计划生育“晚婚”、“晚育”、“优生”、“少生”，重点是“少生”。

3.2提倡晚婚、晚育，优生、少生

女子___周岁以上，男子___周岁以上为晚婚。

已婚妇女___周岁以上生育为晚育。

执行《婚姻法》有关禁止近亲结婚及患有严重遗传性疾病的不得生育。

一对夫妇只生育一个孩子；非经批准，严禁生育第二胎。

夫妻一方是非农业人口，另一方是农业人口的，按非农业人口的生育规定执行。

4.休假规定

4.1男女双方均已达到晚婚年龄合法结婚，并按规定时间报备的初婚员工，除享受法定婚假___天外，另增加晚婚假___天（如遇节假日，则合并计算）。

4.2女职工符合晚育，又在产后___个月内办理《独生子女父母光荣证》者，享受___天的休假（包括产假___天、计生假___天、晚育假___天）。

4.3男职工配偶产假期间，给予男职工___天看护假。

4.4享受产假期满，如需要继续照顾婴儿，须事先由本人提出申请，公司领导批准，根据工作情况，可考虑给哺乳假（最多不超过四个月）。

4.5接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

重体力劳动者，在手术后___周内，不作重体力劳动。

人工流产同时放置宫内节育器，休息___天。

人工流产同时结扎输卵管，休息___天。

产后结扎输卵管，按产假另加___天。

如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

4.6休假期间的待遇按公司薪酬管理办法执行。

5.奖励

5.1员工___岁以下独生子女，每月发给保健费___元，公司将此费用每年统一购买“独生子女综合保险”。

5.2对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的部门和个人给予精神和物质奖励，每年年终根据条件评选计划生育工作先进___和个人，并根据公司的经济效益发给适当的奖金。

5.3当年全公司计生各项指标达标，被上级评为先进单位，给予全公司职工适当的奖励；给予公司分管计生工作的领导、专兼职干部为计生工作先进者称号。

5.4根据《___省计划生育条例》、《___市实施〈___省计划生育条例〉办法》（穗府[___]___号）第___条的规定：

计划生育工作连续三年达标的单位，给予董事长、总经理、分管计生工作的公司领导、计生办主任和专兼职计生工作人员奖励，奖励标准为：

公司领导，三个月基薪；其他人员，三个月的基本工资加岗位工资。

5.5符合晚婚要求并办理结婚手续的员工，一次性给予晚婚奖___元/人的奖励，

5.6合法生育一孩子后，___个月内申请办理了《独生子女父母光荣证》的员工，一次性给予___元/人的奖励。

5.7终身只生一个孩子和无子女的退休员工，退休时按省、市规定给予奖励和补助。

6.限制与惩处

6.1不得违反以下规定，若有违反，按公司有关管理办法进行惩处。

禁止非婚同居；

已生育两个以上子女的育龄夫妇，一方应于产后___个月内落实绝育措施。

6.2计划外超生第二胎或非婚生育者，由公司扣回享受的待遇及费用后。

6.3下列情况不予办理独生子___待证：

7.避孕、节育措施

7.1接受节育手术者、实行结扎或人工流产的，由公司给予适当的营养补助。

7.2对施行结扎手术后，子女死亡或严重残疾，符合再生一个子女条件的，由本人申请，经上级计划生育部门标准，可以免费施行吻合手术。

7.3实施节育手术期间的假期、薪酬等待遇，按公司管理规定执行。

8.职工子女的优惠政策

8.1公司___周岁以内（含___岁）独生子女医疗费，按夫妇双方各付___％的原则（女员工下半年、男员工上半年）报销，报销项目：

医药费（不含自费药）、治疗费、___光检查费、输氧费的___％；党群工作部审核、公司领导审批，财务审计部支付。

8.2公司员工在小学至普通高中学习阶段的独生子女，学习成绩优秀者设立“学绩优秀奖”。

学年内评为省、市、区、校级三好学生的，给予奖金分别为___元/人次、___元/人次、___元/人次、___元/人次（一个学期评为三好学生的，奖金减半）。

参加全国单科竞赛（学习课程）成绩获

一、

二、三等奖者，给予奖金分别为：

___元/人次、___元/人次、___元/人次；参加省级单科竞赛（学习课程）成绩获

一、

二、三等奖者，给予奖金分别为：

___元/人次、___元/人次、___元/人次；参加市级单科竞赛（学习课程）成绩获

一、

二、三等奖者，给予奖金分别为：

___元/人次、___元/人次、___元/人次；参加校级单科竞赛（学习课程）成绩获

一、

二、三等奖者，给予奖金分别为：

___元/人次、___元/人次、___元/人次，

每年___月___日前，凭奖状、证书的原件到公司计生办核准登记报备，逾期不办理者不予受理。

8.3每年的“六一”儿童节，给予___岁以下的员工子女（计划内出生）发放___元的节日慰问金。

9.女职工劳动保护条例

9.1不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，精减、编外或解除劳动合同。

9.2不得安排女员工在怀孕期间、哺乳未满一周岁的婴儿期间从事野外作业和国家规定的第三级体力劳动程度以及孕期禁忌从事的劳动。

并不得安排从事夜班劳动和加班加点。

9.3怀孕___个月以上（含___个月）的女员工，每天可享受工间休息时间一小时。

9.4公司为女员工购买生育保险；女员工分娩后应及时向人力资源部提交规定的资料，由人力资源部向社保退陪保险待遇，按___％支付给女员工；作为产前检查费和分娩费用。

9.5在劳动时间内进行婚前和产前检查、子女周岁内哺乳（含人工喂养，时间二次___分钟）者，需事前向部门领导请假。

10.附则

10.1相关空表格

bg-dqgl-计划生育假审批表

bg-dqgl-独生子女父母光荣证申请表

bg-dqgl-部门计生年度检查考核表

10.2本规定由公司计划生育领导小组授权公司计生办公室负责解释。

___市计划生育管理暂行规定

【颁布单位】

___市人民政府

【颁布日期】

___0227

【实施日期】

___0227

【章名】

全文

第一条为了加强计划生育管理，使人口增长与经济和社会发展相适应，根据《___省计划生育条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，特制定本规定。

第二条凡居住本市行政区域内的我国公民，以及常住户口在本市的公民离开本市的，均应遵守《___省计划生育条例》和本规定。

第三条市、区、县计划生育委员会是同级人民政府的计划生育主管部门，负责本规定的具体实施。

第四条计划生育工作实行目标管理责任制。

市人民政府与区、县人民政府，区、县人民政府与其所属部门、乡