电气自动化面试技巧Word文档格式.docx
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7.说出一个你熟悉的运算放大器的型号，指出输入失调电压的意义。
8.试画出用运算放大器组成比例积分电路的电路图，说明各元件参数的选择。
9.某电子线路需要一组5V，1A的直流稳压电源，请设计一个电源线路，并说明所需元件的大致选择。
10.在一台电子设备中需要±
15V两组电源，负载电流200mA，主用三端集成稳压器，1、画出电路图，2、试确定变压器二次侧电压有效值及容量。
11.TTL电路和CMOS电路是数字电子电路中最常用的，试说出TTL电路和CMOS电路主要特点及常用系列型号。
12.什么是拉电流？
什么是灌电流？
TTL带动负载的能力约为多少？
是拉电流还是灌电流？
13.在51系列单片机中，PO□，P1□、P2□、P3□引脚功能各是什么？
14.单片机有哪些中断源？
中断处理的过程有哪些？
中断服务程序的入口地址是由用户决定，对吗？
15.计算机与外设交换信息的主要方法有并行通信及串行通信两种，试说出两者的主要的优缺点。
16.为什么采用I调节器及PI调节器能实现无静差？
有时候根据单位具体招聘的岗位情况也会有针对于某方面的问题，比如电厂或者供电所之类的单位招聘员工，就会问到工厂供配电方面知识；
如水泥或者化工厂招聘电气工作人员，那么上边的关于电路和模拟之类的问题会问的比较少，一般会问有关PLC和相关设备调试，还有自动控制相关基本知识。
总之，面试的问题都是本专业基本知识。
电气自动化面试技巧
1，在学校里就业面试：
一般不怎么要面试，关键靠证书说话（四、六级很重要）；
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2，在外面招聘会上找的公司面试可能有笔试和面试两种：
需要笔试的那靠真正实力说话；
如果只是面试里面有很大的运气成分了，不一定非要学习成绩很牛×
的那种人（本人就是这种）对于电气系自动化专业和电子专业（通讯的也差不多），面试最好要准备下，如果不准备一问三不知，鬼才要你，是吧？
专业方面需要会的一般有：
（主要是针对那些平时成绩不了照的人）
模拟电子方面：
1，模电三极管3个脚要会认，叫撒名称?
可会画符号？
（很简单，但是还是好多人不会）br
2，模电3种基本放大电路要会画，不会算不打紧，会画就行了。
3，OCT、OCL、BJT这3种功放电路要会画，还有3种电路的优缺点要知道（当时我面试就是画这，别的哥们不会，如果你会的话，我保证要你）br
4，电容一般有哪两种？
怎么区别？
（不知道的大有人在）br
5，电路板里一般的小电阻功率大概有多少W的样子?
（当时答的都是乱哈的）0.8W左右br
6，Protel最好要会，搞电子的设计软件都不会，人家请你去干吗？
还不如请农民工。
7，什么叫开关电源？
有什么特点？
（简单，但是还是好多人不会，当时招聘现场我就看到好几个哑巴了）
1、开关电源是利用现代电力技术，控制开关晶体管开通和关断的时间比率，维持稳定输出电压的一种电源，开关电源一般由脉冲宽度调制（PWM）控制IC和MOSFET构成。
开关电源和线性电源相比，二者的成本都随着输出功率的增加而增长，但二者增长速率各异。
线性电源成本在某一输出功率点上，反而高于开关电源，这一点称为成本反转点。
随着电力电子技术的发展和创新，使得开关电源技术也在不断地创新，这一成本反转点日益向低输出电力端移动，这为开关电源提供了广阔的发展空间。
数字电子方面：
1，2、8、16进制数转换总要会吧？
万一碰到了，哑了，你是老板就不会请自己的吧，最基本的东西都不会，还指望你干撒！
2，基本的逻辑门要会；
与、非、或、或非等那些，记得一定要会画符号！
3，一些常用的芯片要了解点：
74LS138、74LS373、D触发器（一般知道是干什么用的就行了）br
4，光耦是干吗用的，可晓得？
51单片机方面：
汇编的基本常用指令总要只要吧，到时问你，说不出，就要说88了br
几个脚总要知道吧？
大哥。
当时单片机方面没问我多少，就是汇编方面的`小问题。
就不写了！
呵呵br
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1.为什么不谈谈你自己？
分析：
这是个开放性问题。
从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：
有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：
“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。
中学毕业后，我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。
例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”
评语：
只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：
“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？
”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？
最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。
“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。
多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。
回答时，一定要简单扼要。
“我具有朝著目标努力工作的能力。
一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。
我目前正在修读有关课程。
如“我的学习能力、适应能力很强。
”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。
有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
这是个棘手的问题。
若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境作出什么反应。
回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：
“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。
回答样板2：
“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。
在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。
记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“钱不是我唯一关心的事。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；
阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；
说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。
你可以问：
‘你们决定雇用我了吗？
”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机会。
这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。
也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。
即使拒绝对方，也要为协商留有余地。
如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。
一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
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