领班面试技巧.doc
《领班面试技巧.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领班面试技巧.doc(27页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
篇一:
一个面试主管的经典面试问题
一个面试主管的经典面试问题
(1)
最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。
面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。
前几天我辞职了,无意中发现汕头人才这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。
对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。
也便是说,当反面感情强度从b削减到d的时候,响应的反面感情也从a削减到了c。
如许上来,痛苦固然少了,可是快乐也随之削减了。
长此以往,你会感触糊口死板无味,人生没故意义。
由于感情实际上也是咱们本领的所在,每一种感情,都提醒咱们糊口中呈现了一些问题,必要咱们去办理。
现在找工作,得面试。
面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现广东招聘这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。
所有的反面感情,实际上也是一种鞭策力,由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境,所以咱们会有所举措,直到这些感情不再呈现。
所以,咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。
(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达a的极点。
如许一来,即便咱们偶尔遭受到反面感情,可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大,现在伺候老板真是越来越难,福州找工作教你如何在职场如鱼得水。
咱们也就彻底能够经受了
再次,职业司理人有无做持久计划,可否以坚持不懈的意志对峙上来。
一个成长型企业,敏捷成长的大概性很大,但危害和变数也很大。
何时要分开它,何时要刚强跟它共生死的,若何掌控这个“度”,必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。
在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是,我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作,都说不错。
职业司理人必定要成为老板的“外脑”,夺取进入“外脑层”,是成长的独一通道。
如果不是“外脑”,那职业司理人在这内里就没有机遇。
问题一:
“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:
应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:
“你有什么业余爱好?
”
我的目的是:
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:
梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。
比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:
“您什么时候开始喜欢的?
您最喜欢哪个歌手?
她的演唱
风格如何?
她的成名曲是哪一首?
您最喜欢她的哪一首歌曲?
为什么?
”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
一个面试主管的经典面试问题
(2)
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:
“您最喜欢哪一位作家?
您最喜欢这个作家的哪一本书?
前几天我辞职了,无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。
这本书的中心思想是什么?
您阅读了这本书后有什么感悟?
对人生的启示又是什么?
”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:
“谈谈你的缺点”
我的目的是:
了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点,现在找工作,得面试。
面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现广东人才市场这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。
并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:
“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:
了解应聘者的胆量和勇气,现在伺候老板真是越来越难,佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。
是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:
“你为什么选择我们公司?
”
我的目的是:
了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
我周围的朋友都在用厦门招聘这个网站找工作,都说不错。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题六:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
我的目的是:
应聘者的预测能力,并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:
“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题七:
“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?
”
我的目的是:
了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者应该做到:
最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:
福州人事人才网绝对是现在的抢手货。
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
一个面试主管的经典面试问题(3)
问题八:
“我们为什么要录用你?
”
我的目的是:
应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、前几天我辞职了,无意中发现柳州人才网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。
说出自己的观点:
“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题九:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
我的目的是:
我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。
应聘者应该做到:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:
“作为应届毕业生,现在找工作,得面试。
面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现柳州人才市场这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。
在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十:
“你希望与什么样的上级共事?
”
我的目的是:
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既
上一个陷阱,又上一次机会。
应聘者应该做到:
1、现在伺候老板真是越来越难,柳州招聘教你如何在职场如鱼得水。
最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
我的目的是:
应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征,我周围的朋友都在用柳州人才网招聘信息这个网站找工作,都说不错。
如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的职业道德。
为什么洁身自爱的人受人尊敬?
因为他们不拿原则进行交易。
最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:
柳州市人才网绝对是现在的抢手货。
透支职业道德就是拿原则做交易,这样的人和战场上的叛徒一样可怕,随时都会成为不安全隐患。
因此,在你职业生涯中一定要时刻牢记:
你要像保护你的生命一样遵守职业道德,永远不要犯原则性错误。
篇二:
品质主管面试技巧
面试品质主管的“葵花宝典”,职场达人必备,值得一读呵:
■你对这份质量经理的工作有什么样的期望?
我拥有十多年的质量管理工作经验,所以在质量管理方面深知不同的企业有不同的文化,不同的行业对质量管理的要求不同。
如何开展质量管理工作,是需要跟公司的具体状况相结合的。
如果我能成功应聘到贵公司这个工作,我想开始时必须尽快熟悉公司的质量流程及质量管理水平,根据不同的水平来确定不同的工作内容。
●要点介绍:
1、这个问题是考验你业务水平的一个问题。
2、一定要充分表现出你对质量管理的最深层次的理解。
3、这个问题是没有标准答案的。
但是你的答案一定要有可操作性,在新的公司里展开时有具体可执行的思路。
4、这个问题切忌泛泛而谈,可以简短但要言之有物,如果对方就你提出的一些概念进行深入询问时要有心理准备。
5、总之这个问题回答得好坏将直接影响到对方对你业务能力的印象。
■你觉得要获得质量管理工作成功需要具备什么样的特质及能力?
质量管理有其特殊之处,一方面质量管理有非常强的理论基础例如iso9001和六西格玛技术,另一方面又有非常强的实践性,所以作为一个好的质量管理人员必须同时具备两项技能:
一是要善于学习新的知识和理论,另一方面又必须能够深入实践,将所学习到的理论知识与实践相结合,这样才能够成功。
就性格而言,质量管理人员既要原则性强,又要具备一定的灵活性,无原则性不能完成质量体系的正确实施和彻底贯彻,无灵活性无法正常开展工作。
●要点介绍:
1、对于这类应聘任何职务都万能的问题,回答的时候要具体,办法就是尽量往“质量管理”方面去靠。
2、回答既要符合质量管理原理,又要上升到理论高度。
3、想办法说一些较深的理论,让对方有“听不懂”的感觉(一个人对于不懂的东西往往很难评价,同时会比较尊重)。
■你觉得质量经理的工作内容究竟是什么?
我觉得,作为一名质量经理来说,要负责整个公司的质量体系的运作和提高,这包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等几个部分。
同时,还要管理整个品质管理部门的正常运作,包括人员的管理和日常事务的管理。
●要点介绍