志愿者积分管理制度Word文档格式.docx

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遵守工作时间，准时到岗，按时离岗，不迟到，

不早退

8

15服务时间保证（个人志愿者平均每年不低于小时）15小时，团体志愿者人均每年不低于

6

出勤积极，无频繁请假、长期请假记录，无缺

勤现象

1

服务认真，确有实干，服务日志有事件、有心得、有记录

志愿者基本分仅通过项目

在所属岗位服务成果显著，有绩效、有表现

社会评价好，反馈意见佳

工作状态

服务热情、精神饱满，展现志愿者和医院的良

好精神面貌

10

形象整洁、穿着得体、言行文明、举止合宜

遵

纪

严格遵守志愿者规章及承诺书的相关规定，没

有以职谋私、泄露隐私等违纪表现

守

法

遵守院方制定的各项规章制度，服从院方工作

安排

5

不敷衍、积极配合院方考勤、培训等工作开展，

不怠惰

各方评价

被服务对象满意率咼，无投诉、批评、检举、揭发等不良记录

部门测评、志愿者互评无不良记录

2

对于该志愿者可以适用奖励得分规则但存在下列情形时，考核取得，但一次考评基础得分与奖励得分（不同项目奖励得分可以相互叠加，分）:

120总和不咼于2.

奖励项目

奖励分

值

个人志愿者当月对志愿者服务工作抱有极大热情，

团体志愿者人均当月服务时100小时，服务时间》

小时100间》

20

（由志对医院建设、工作开展确有十分突出贡献的愿者管理领导小组认定）

赠送锦旗等形式点名表扬被服务对象以正规书信、

或感谢的

荣誉积分换算法则

KX+奖励得分）x0.1荣誉积分二（基础得分

）。

各项目、岗位由志愿者W10.5K为岗位综合系数（wK其中，管理领导小组根据其工作难度、工作强度、专业技能、外出情况等方值应不尽相同。

K值。

不同项目、岗位的面的具体特性，确定其所属K

（二）荣誉积分的罚除

志愿者服务过程中有以下情况时，将对其实行处罚措施，即扣除引以为戒。

（注意：

一定的荣誉积分直接扣除荣誉积分而非基本分）

3

活

扣除分值（区

动

间）

的

项目岗位

荣

誉积分按年结算

O

由志愿者管理领导

小组疋期评疋

具

体

参

考依据为志愿者荣誉积分

、

服务时间

（以小时计算

）

满意度

项内容

在服务过程中存在未经冋意泄露服务对象隐私、利用职务谋求私利等严重违反志愿承诺书相关条款规定的行为但尚不足以致解除协议的

4-8

考勤表现差，不按时上下岗，多次请假或存

在缺勤情况但尚不足致解除协议的

1-3

受到被服务对象投诉、点名批评、检举、揭发，情况属实，性质恶劣的

3-5

（二）荣誉积分的结算期

对于不开展荣誉积分以每年度为限；

对于开展活动的项目岗位，

二、星级志愿者评定制

星级志愿者评定

为激励志愿者服务热情，特设立星级志愿者评定制度。

星级志愿者共分一星、一星、二星、四星、五星共计五个等级，

生成

月

合

荣誉积分

志愿者考核基础分通过荣誉积分换算法则

计算得

服务时间

考勤表考勤记录累加

满意度

部门测评结合社会评价反馈调查综合计算得

/上述所列荣誉积分、服务时间及满意度均为年度（季度计值而非平均值。

要求星级/

服务时间（区

一星

>

14.4

180-360

不甚理想

二星

25.2>

360-540

情况一般

三星

36

540-720

情况般

四星

46.8

720-900

较为满意

五星

95.4>

以上900

非常满意