临时务工劳动合同样本范文模板 10页.docx

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临时务工劳动合同样本范文模板10页

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临时务工劳动合同样本

　　劳动合同主要就是起到大家在劳动过程中的一种法律保障，那么临时务工临时务工劳动合同早，下?

请看下面吧!

　　临时务工劳动合同（城乡劳动者）【1】

　　用工单位（甲方）：

_______________

　　所有制性质：

_____________________

　　用工单位住址：

___________________

　　电话号码：

______________________

　　务工人员姓名（乙方）：

___________

　　性别：

___________________________

　　出生年月：

_______________________

　　务工人员户口：

___________________

　　工种：

___________________________

　　技术等级：

_______________________

　　务工人员家住：

_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）

　　务工人员暂住地址：

_______________

　　编号：

___________________________

　　鉴证编号：

_______________________

　　____________（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，____________（简称乙方）自愿到甲方做临时工。

按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

　　一、合同期限

　　乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作。

合同期满，自行终止。

　　二、生产（工作）任务

　　乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。

合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

　　三、生产（工作）条件、双方的义务

　　甲方：

为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。

加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。

尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。

执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

　　乙方：

在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。

　　四、工资待遇

　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。

实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：

________________________

　　五、劳动福利待遇

　　按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。

　　六、合同的解除及责任

　　1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的;

（2）乙方被依法追究刑事责任的;

　　（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;

　　（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;

（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;

　　（4）乙方因参军、招工、招干、升学者。

　　在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

　　七、其他事项

　　1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

　　2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。

　　3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。

从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。

如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉。

一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

　　八、双方认为需要约定补充的有关事项

　　________________________________________________________________

　　九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。

本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。

本合同涂改无效，代签无效。

　　甲方签字（盖章）：

_________

　　_______年_______月_______日

　　乙方签字（盖章）：

_________

　　_______年_______月_______日

　　鉴证机关（盖章）：

_________

　　临时促销员劳务合同范文【2】

　　用人单位（以下简称甲方）

　　员工（以下简称乙方）名称：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《当地劳动合同条例》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限及工作岗位

　　本合同期限从年____月____日起至年____月天。

乙方同意按甲方需要在

　　二、工资待遇

　　日为发薪日，甲方不得无故拖欠乙方工资或拒绝支付乙方工资。

　　2、甲方按现行的劳动法律、法规规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、工作时间及休息休假

　　1、甲方实行工时制度：

乙方应严格遵守工作时间。

　　2、甲方按有关法律规定，合理安排乙方休息或休假。

　　四、劳动安全、社会保险和职工培训

　　1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳保用品。

　　2、甲方按国家有关法律法规规定，为乙方办理工伤保险等社会劳动保险。

　　3、甲方应对乙方进行必要的培训，乙方应接受甲方组织的职工培训。

　　五、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方对乙方履行的情况进行检查、督促和奖惩。

　　六、劳动合同的解除与终止

　　1、甲方按每月+提成____________支付给乙方，

（一）甲、乙双方依据有关法律法规规定解除劳动合同。

（二）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　　1、劳动合同期限届满;

　　2、法律法规规定或者甲乙双方约定终止的其他情形;

　　3、乙方退休。

　　七、违约责任

　　1.甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成损害的，按法律法规的有关规定向对方支付赔偿金。

　　2.双方另外约定以下违约责任：

___________________________

　　八、双方约定的其他事项

　　甲方签字盖章：

乙方签名：

　　临时用工劳动合同样本【3】

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　法定代表人（主要负责人）

　　地址：

　　工商登记注册类型：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　文化程度：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限。

　　甲方聘用乙方在岗位工作。

使用期限为.即自年月日起至年月日止。

其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。

　　二、工作内容。

（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

　　及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。

并将对乙方进行专门的培训或教育。

乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

　　四、工作报酬。

（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。

（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

经双方同意，可续签劳动合同。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

　　7、国家法律、法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双