思八达学习笔记Word格式文档下载.docx
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(例:
幸福来敲门的片段分享)
身为人爸人妈的你不要厄杀儿女的梦想,哪怕是一个想法。
因为我们没有权力去掌控他人。
感受:
分享:
人生最大的不幸就是感觉的丧失,尤其是正精进正能量思考的感觉。
示范2:
我的生命我体验
懂得体验的人就是成熟的人,有深度的人。
意思就是只有体验才是全部,其它都是苍白的。
人不会因为知道而改娈,只会因为体验触动而改变。
为何大多数情况下,我们不能进入引导对方去体验?
答:
因为没有完全交给!
问:
人如何才能过上幸福生活?
交给一个人,交给一件事。
为何不敢完全交给?
太把自己当回事。
我们就是一堆屎,你把别人当回事,你就是一尊神。
军哥说
放不下永远飞不起来。
只要是真实的,一切都会自然发生。
企业和家庭不好的原因都是远远不真实。
化解之道:
鞠躬(拜)
被拜的人神圣,拜的人升腾。
放下的是身段,升起的是灵魂,用拜穿越彼此的灵魂。
活交给真实拜
示范3:
合作化,我的利益我享受。
示范4:
我的责任我承担。
谁主动谁就是领导者。
主动一步是天堂,被动半寸是地狱。
合作的核心就是物超所值,成就别人。
小领导的焦点在自己
大领导的焦点在别人
合作的本质是交换
公司就是一个交换的平台。
别人跟你交不交换取决于你手中筹码————你能给对方创造的价值,领导人就是经营自己的价值。
作业1:
公司合作交换图
1.合作化,我能获得什么?
2.市场化,我能贡献什么?
3.我的筹码是什么?
(够不够)?
我如何增加我的筹码?
合作前提:
有游戏规则,建立机制,必须建立在未发生之前。
(制度和机制的区别:
制度——从上往下定,机制——自我约束而定,保护共同的利益。
机制无处不在,最大的创新就是机制的创新。
建立机制四大核心:
1.谁用谁制定,2.必须市场化共同发展,3.必须碰撞互相产生,4.签字画押公众承诺,永远试运行。
人类二大死穴:
用?
思想活在市场,经济时代。
公司制定快乐机制。
例:
…………
谁有本事使用众人智慧谁必成大业。
作业2:
团队生发一个最核心的最需要建立的机制。
状态决定结果,领导者领导状态,管理者管理事务,交给才有状态。
交给多少收获多少。
发自内心的东西就不累。
主动交给的具体形式:
1.随时随地主动操心。
2.随时随地主动渡(帮助)人。
你能帮助多少人就会拥有多大的团队。
我就是神,我本智慧俱足,无需添加,只需点燃,显现,引爆而已……
人类的三大需求
1.精神——发自内心由内而外流淌的,不需要证明,不需要回报(如母爱)。
2.荣誉——外界对自己的认可和证明。
3.物质
有精神的人具体表现:
时时刻刻有神圣感。
你能让多少人神圣,你就能成就多大的事业。
系统二
融化人的思维意识系统
融化人就是打造一个自动运转的场,激发动力,化解阻力——用一伙人影响另外一伙人,让人持续有状态。
一.造场(选人的过程)选人的三大标准:
1.绝对认可你的人。
2.执行力不会有困惑(相信,信念,信仰以后自然会执行)。
二.定场
三.生场状态
四.
化场
五.圆场
认同七点:
1.产业
2.产品
3.公司团队
4.团队
5.上级
6.文化信念流程
7.自己
信念:
是否坚定认同(员工跟你走,就是在此点上你比他坚定!
流程:
势——强大的动力!
事物的发展方向!
C点
B点D点
起点A点E点
个人的事业(工作)到了(处在)什么点?
如何使用?
1.处于B点以下时,要沉淀,培训,积蓄能量。
2.处于B——C点之间时,要心无旁骛,,全力以赴,一飞冲天,绝对不能停歇。
尤其是要踩上公司团队的节奏。
3.当处于C点时,必须找到新的动力,立刻裂变腾飞。
(先富帮后富,先福帮后福)。
4.当处于D点时,要立即修整,回流,等待再次拉升,再次腾飞的力量。
作业3:
团队的势处于什么点?
画出团队势,如何使用团队势?
势来自于自己心中强大的动力。
平常是还没有抓住核心,老是在处理问题?
因为问题永远也解决不完。
要不断提升自己正面影响力。
领导人的两大本事,发现动力,激活动力。
作业4:
激发动力导航图
个人核心价值观:
去年我的生活状态:
今年我要实现什么:
实现此目标的发自内心的十大动机和理由:
奖励:
惩罚:
检查人:
签字画押并公众承诺:
持续落地策略
重复
重复的次数越多影响的人就越多
1.早中晚各看目标一次
2.早中晚各写目标十次
3.早中晚各读目标十次
4.早中晚各想目标十次
你会成为你持续不断思考和想象的结果。
E=MC2
5.下定决心a公众承诺,b与目标无关的全部断绝,c能做事的人。
A是B势C事
优秀中层的三大标准
1.世(全身心的放到公司)。
2.势(强大的行动力)。
3.市(独挡一面){A能把事做好,B能沉淀出思想和理论,C能够把这种思想传承和教会人。
}
定场(定印象)印象=事实=全部
4.经营自己就是经营自己的印象,印象就是第一感觉。
作业5:
印象思维导航图(你想给别人留下的印象?
上级:
同级:
下级:
你实际给别人留下的印象?
下级:
我如何做才能让两个印象保持一致?
(法门问他)
1.
2.
3.
生场(激发状态)激活
示范一:
人的培养问(问遍乾坤)
引爆(点燃员工的三个通道)体验到
碰撞
注:
问高手的焦点是放在人性灵的培养上,而普通人的焦点是放在事情的结果上。
领导就是引导下属自我引导。
碰撞所讲的话必须与他内心原有的观点产生碰撞,才能影响他。
示范二:
有活动才有体验,有传播才有神圣。
宗教大活动:
一.献祭二.祈祷三.忏悔四.禁忌五.礼仪
活动演示1:
献祭——使精神能量渗透到全团队
拜天拜师拜祖
天——顾客师——懂的人公司元老或平台
领导者永远要无形无象,同时根据不同的场显不同的相。
一个人最大的悲哀就是用一种相走完了人生的所有历程。
人生比的不是你是谁,比的是你和谁在一起。
人生比的不是你和谁在一起,比的是你能消化多少人。
人生比的也不是你能消化多少人,比的是你能成就多少人。
一个领导人要学会用重视,认可和荣誉去影响别人。
同时一转身放下别人对自己的重视,再忘记荣誉,你才能活得自由自在。
设计什么都不如设计自己,家庭,团队的人生经历。
影响力的核心就是熟的影响生的。
只要爱没有增加,一切都不会根本改变。
把泪水留下,带走爱,灵魂和微笑轻装上阵。
作业6:
八大爱的动力
爱自己:
爱家庭:
爱家族:
爱公司团队:
爱城市市区:
爱国家民族:
爱人类:
爱生灵万物:
你的成就永远不可能超越你的爱,爱不达则智不达。
活动演式2
能量向内沉淀向外升华
过去我的祈祷:
现在我的祈祷:
顾客:
能驾奴君子是普通人,能驾奴小人才是高手。
因为小人是上帝派来把你变成高手的人。
作业七:
1.忏悔(写下自己的)
2.禁忌:
(如不能发火,不能的事坚决不做)写团队的三大禁忌
3.礼仪(团队)三大礼仪(碰撞,生发)
常人做满,高手留空。
(什么都得留空间)
六大体验
一.依赖感二.敬畏感三.信念感四.罪恶感五.神秘感六.获救感
体验演示一:
敬畏感(敬畏——前进的动力,不会逃避。
害怕——远离逃避):
体验演示在二:
罪恶感(中层的三大罪恶)
示范三:
纲领魂
何为纲领?
顾客核心问题
团队的梦想,共同的利益
机制
示范四:
不正经说话,说正经话,同时保持正精进正能量,以玩的心态认真做事。
示范五:
随时随地发现身边的人的优点并表扬出来,同时让他进入神圣感。
示范六:
强大的会议系统和落地日志
第一大特点,用众人智慧解决众人问题,当下师为无上师,当下法为无上法。
第二大特点,让每个参加的人都有神圣感,有状态,通过隆重的仪式打造一个场。
第三大特点,必须公众承诺并兑现承诺。
化场(减少阻力)
人类的阻力主要来源于恐惧和懒惰
人类的动力来源于爱。
食性爱
有恐惧A就陪伴或带动
B触摸员工内心的恐惧
圆场(只有圆场才能让场自动运转)
核心机制1.快乐机制
2.碰撞互身机制
选领袖…………
要么全力以赴,要么就不干。
如何让上中下级认可?
把自己全身心的交给公司和团队。
公司哪里需要定机制?
从何入手?
最想和最容易解决的问题入手,然后慢慢深入。
有和没有是智的区别。
即:
回公司后机制在公司落地先易后难,低标准,严要求,说到做到。
不说下不为例,要说以此为例。
中层的作用:
在高层和基层之间架起一座桥梁。
对高层的指令予以接收和消化后,监督和指导基层执行下去,并做出结果。
找准自己的位置,演好自己的角色。
1.做司机不做乘客2.做放大镜不做大气层3.中层等于责任,对上级坚决服从,对下级坚决落实到底。
4.永争第一,没有最好只有更好。
然后越来越好……