薪酬管理第1次作业.docx
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薪酬管理第1次作业
作业名称：
薪酬管理第1次作业
作业总分：
100 通过分数：
60
起止时间：
2015-4-10至2015-5-623:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
正确答案:
B
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
正确答案:
B
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
正确答案:
A
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:
D
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
A、效率工资理论
B、公平理论
C、基金工资理论
D、生存工资理论
正确答案:
D
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）
A、工作水平
B、组织信息
C、工作信息
D、工作水平
正确答案:
C
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（）
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
正确答案:
B
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
效率工资理论所探究的是工资率水平与（）之间的关系
A、社会工资
B、生产效率
C、劳动时间
D、企业利润
正确答案:
C
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
正确答案:
B
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:
A
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
正确答案:
C
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C、战略性薪酬是实施动态性管理过程
D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
正确答案:
D
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是
A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求低于市场的薪酬水平
D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施
正确答案:
B
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
用于描述企业之间薪酬关系的概念是（）
A、薪酬水平
B、薪酬调查
C、薪酬战略
D、薪酬评价
正确答案:
A
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
组织对自身总体战略薪酬量的定位称作（）
A、薪酬水平
B、薪酬政策
C、薪酬要素
D、薪酬战略
正确答案:
A
题号:
16 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
薪酬水平＝薪酬总额／（）
A、企业成本
B、边际生产率
C、员工工资
D、在业的员工人数
正确答案:
D
题号:
17 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
最低工资制度最早产生于（）
A、18世纪末
B、18世纪初
C、19世纪末
D、20世纪中
正确答案:
C
题号:
18 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
满足员工的长期激励是（）
A、经济性薪酬
B、长期薪酬
C、可变薪酬
D、福利
正确答案:
B
题号:
19 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
以下属于差异薪酬属性的是（）
A、基于每小时工作获得薪酬
B、每月领取的基本薪水
C、周末及节假日上班获得的额外薪酬
D、计件工资
正确答案:
C
题号:
20 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
可变薪酬也被成为（）
A、浮动薪酬
B、基本薪酬
C、福利
D、服务
正确答案:
A
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）
A、成果导向性
B、完备性
C、稳定性
D、独立性
E、系统性
正确答案:
ABCDE
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）
A、行业寿命周期
B、行业竞争
C、行业性质
D、行业工会的谈判力
E、劳动力供求关系
正确答案:
ABCD
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交和爱的需要
D、自尊与受人尊重的需要
E、自我实现的需要
正确答案:
ABCDE
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、结构公平
E、关系公平
正确答案:
ABC
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）
A、调整薪酬水平
B、优化薪酬结构
C、整合薪酬要素
D、了解薪酬趋势
E、控制劳动力成本，维护企业形象
正确答案:
ABCDE
题号:
26 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
正确答案:
AC
题号:
27 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）
A、雇佣军式
B、商品式
C、宗教式
D、自尊需要式
E、星巴克式
正确答案:
ABCE
题号:
28 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
下列选项中属于全面薪酬的是（）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
正确答案:
ABCDE
题号:
29 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬调查的主体可以分为（）
A、国家行业主管部门
B、社会专业咨询调查机构
C、企业自身D．个体
D、工会
正确答案:
ABC
题号:
30 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
下列选项中属于保健因素的是（）
A、工作条件
B、监督
C、人际关系
D、薪酬
E、工作安全感
正确答案:
ABCDE
题号:
31 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬水平外部竞争性的意义（）
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
正确答案:
ABCD
题号:
32 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬水平的影响因素（）
A、劳动力市场因素
B、产品市场因素
C、企业特征因素
D、企业战略因素
E、要素市场因素
正确答案:
ABCDE
题号:
33 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
最常见的岗位分析结果是（）
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
正确答案:
ABC
题号:
34 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
人性假设理论包括（）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
正确答案:
ABCDE
题号:
35 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
内容:
薪酬管理的原则（）
A、有效性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、效率性原则
E、互济性原则
正确答案:
ABC
作业名称：
薪酬管理第1次作业
作业总分：
100 通过分数：
60
起止时间：
2015-4-10至2015-5-623:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容:
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现
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