薪酬管理第1次作业.docx

1、薪酬管理第1次作业作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（） A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留

2、人、用人，其中处于基础和前提地位的是（） A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理正确答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（ ） A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确

3、答案）本题分数:2内容:认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（ ） A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论正确答案:D题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（ ） A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平正确答案:C题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（ ）A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中

4、选择唯一正确答案）本题分数:2内容:效率工资理论所探究的是工资率水平与（ ）之间的关系A、社会工资B、生产效率C、劳动时间D、企业利润正确答案:C题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（ ） A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（ ） A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

5、本题分数:2内容:具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（ ）A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略正确答案:C题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ） A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功

6、收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求低于市场的薪酬水平D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:用于描述企业之间薪酬关系的概念是（ ） A、薪酬水平B、薪酬调查C、薪酬战略D、薪酬评价正确答案:A题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织对自身总体战略薪酬量的定位称作（ ）A、薪酬水平B、薪酬政策C、薪酬要素D、薪酬战略正确答案:A题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬水平薪酬总额（

7、 ） A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数正确答案:D题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最低工资制度最早产生于（ ）A、18世纪末B、18世纪初C、19世纪末D、20世纪中正确答案:C题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:满足员工的长期激励是（ ）A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利正确答案:B题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下属于差异薪酬属性的是（） A、基于每小时工作获得薪酬B、每月领取的基本薪水C、周末及节假日上班获得的额

8、外薪酬D、计件工资正确答案:C题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:可变薪酬也被成为（ ）A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务正确答案:A题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性 正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪

9、些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系正确答案:ABCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要正确答案:ABCDE题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ）A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、

10、关系公平 正确答案:ABC题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案:ABCDE题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励正确答案:AC题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

11、内容:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式正确答案:ABCE题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金正确答案:ABCDE题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D个体D、工会正确答案:ABC题号:30 题型:多选题（请在

12、复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（ ）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感正确答案:ABCDE题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力正确答案:ABCD题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A

13、、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素正确答案:ABCDE题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估正确答案:ABC题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 E、文化人假设正确答案:ABCDE题号:35 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则正确答案:ABC作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现