如何跟你的老东家处理好关系.docx

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如何跟你的老东家处理好关系

如何跟你的老东家处理好关系

导语：

目录：

第一章：

如何跟你的老东家处理好关系第二章：

智慧处理与上司之间的友情第三章：

警惕职场中的无趣心理走出校门，踏进陌生的职

目录：

第一章：

如何跟你的老东家处理好关系

第二章：

智慧处理与上司之间的友情

第三章：

警惕职场中的“无趣”心理

走出校门，踏进陌生的职场生活，职场新人们应该怎么样处理自己跟同事及上司之间的情谊呢？

当跳槽是又该如何面对新老东家？

职场中的老人又该如何避免职场中的无趣心理？

如何跟你的老东家处理好关系

跳槽了！

离职了！

不要以为匆匆脱身，就万事大吉，也不要以为人走茶凉是不变定律。

就算你下定决心，想彻底与老东家不相干，可人事流转，谁能肯定，有朝一日，你们不会狭路相逢呢？

谁又敢肯定，你的下一个东家，不会做个“背景调查”呢？

更何况，常在一个圈子里转，老东家没准儿还是日后托你一把的贵人呢！

既然如此，还是收敛起那些蠢蠢欲动的放肆情绪，尽可能地和你的老东家保持个好关系吧！

秘籍一：

好规矩，让好关系成为可能

行动方案：

光明的尾巴

有效指数：

★★★★★

不要因为主动离职就趾高气扬，也不要因为被动被炒就怨声载道，就算你的心情千回百转、波涛汹涌也不要忘记，在你背起行囊离开此地之前，你重要的身份依然是员工，你最重要的任务是做好工作。

列一个详细的工作清单，哪些工作需要转交，哪些文件需要处理，哪些任务需要收尾，哪些物品需要清理然后妥善安排时间一一处理。

要知道，此时此刻，因为你的特殊境地，你不由得会成为老东家悄悄关注的对象。

你的漂亮收尾，可以说是完美地展现了你的敬业精神，让你的老东家不由得对你心存留恋。

即使他之前对你的工作有种种不满，但最后的完美谢幕，会让他对你的印象加分。

这自然就为搞好关系奠定了一个好的基础。

行动方案：

一份诚恳的辞职报告

有效指数：

★★★★☆

一份诚恳的离职报告是必须的。

离职报告的内容你不会陌生，但是，其中透露的感情色彩，却如同一首歌曲的旋律，需要你用心斟酌。

是充满抱怨不满，还是充满感激留恋，在整个离职报告的字里行间都不知不觉会有微妙的体现。

如果你想和你的老东家保持一个好关系，那就尽可能地让离职报告的主旋律充满感激、留恋等美好味道吧！

请巧妙调动你的美好情感资源，回想一些在公司中令你感动的事件，或者写离职报告时放上一曲充满感情的音乐，再或者将你的老东家的面孔置换成曾让你感激不已的老师、朋友即便身在职场，我们依然应该相信人与人的关系除了工作和利益，一定存在某种频率的共振。

你与你的老东家亦是如此，他在读你的辞职报告时，也会被调动起某种美好情感。

值得提醒的是，感情可以充沛，但不可泛滥，尺度还是需要用心拿捏的。

行动疗案：

契约精神

有效指数：

★★★★☆

很多公司在员工尤其是高管离职时，公司会签署相关《协议》，请双方在相关事项上做出义务承诺，甚至还会与员工签署“竞争限制”。

但协议归协议，老东家的那颗心并不能因此完全落在肚子里，毕竟职业化环境并没有理想到非常完善，万一员工跳槽后打擦边球，以变相的形式与公司竞争那实属无奈！

所以有些老东家会主动打情感牌，对离职员工表示友好，以收拢人心，减少公司的损失。

当然，也有些老东家会因为设防而敏感，进而对离职员工产生敌意，这对员工来讲，是明枪易躲暗箭难防。

所以无论哪种情况，主动给老东家一颗定心丸，既是自保之策，也是与老东家保持关系的好方法。

比如，你可以有意无意地多次表示，无论何时何地，自己绝不做不利于公司的事情。

这些承诺相当于恋人之间的“我爱你”，会让对方感到心安，同时增加彼此的情感。

秘籍二：

好印象，让好关系升级

行动方案：

处理怨气

有效指数：

★★★☆☆

你离职前的音容笑貌一举一动，都会不由得变成一幅画面，在很长时间内定格在老东家的记忆中，只要提到你，他首先想到的就是这幅画。

这就是绕不开的“近因效应”。

同时，也决定了你们的关系走向。

所以，画面中是呈现天使还是疯子，很大程度上取决于自己的表现。

离职在即，各种事情搅在一起，难免烦乱，且离职必定是一种分离，总难免充满抛弃与被弃的味道，再加上各种人际纠纷、善后工作情绪的波动是在所难免的。

但是从与老东家的关系长远考虑，掌握些情绪急救招数是必须的。

◎巧妙搁浅负面言辞：

那些冲动的话，激烈的言辞，即将失闸的一瞬间，快点让舌头在嘴里绕三圈，或者干脆借口去趟洗手间。

一个及时而巧妙的搁浅，或许会挽救一个大局。

◎佩戴息怒信物：

职业装的纽扣，鞋子上的水钻，你都可以给它们赋予神奇的意义。

在情绪涌动的那一刻，悄悄盯着它们问“值不值！

”“要不要！

”

◎熔岩止怒：

学习心灵治疗大师罗伊马丁纳的高招。

当你感觉到紧张时，就想象你的脚好像生了根，可以伸进泥土，一直到达地心，那里有很热的熔岩，可以像吸尘器一样把你内在的压力给吸掉。

那些压力和情绪都进入到大地，在烈火之中蜕变为正向的意图，当吸气的时候，你把这个正向的意图吸进来。

你就又是那个高情商的你了。

行动方案：

巧妙赞美

有效指数：

★★★★☆

赞赏永远是促进关系的灵丹妙药，因为每个人的内心中，都有着被欣赏的渴求。

只是，如果你不会赞赏，也很有可能弄巧成拙。

尤其对于老东家，可能会让人觉得是溜须拍马或别有用心。

赞赏如此被诠释，当然换不来对方诚恳回应，结果表面应付，实际远离。

因此，对你的老东家，还是要学习一些“无风险赞美”原则。

◎无风险赞美：

假如你想赞美你的老板，那就先物色一个你既信赖，又和老板关系不错的人，当然，这个人最好还是女人。

然后，闲聊中将你对老板的敬佩、赞赏一股脑说出来。

用不了多久，这些话就会传到你老板的耳朵里。

这些小道消息既让你的老板对你顿生好感，同时也让他坚定地相信你的真诚。

正如英国作家托马斯富勒所言：

“他是我的朋友，他在背后说我的好话！

”

◎回忆录：

除了离职报告和一些相关协议，你还可以通过邮箱，给老东家发封“职场回忆录”。

谈谈第一次见到他时你的敬畏，以及某年某月某地，他某句话带给你的醍醐灌顶的启示等，会有意想不到的效果。

比起直接的语言来，文字更会让人产生信任感，更何况你整篇回忆录都围绕着老东家在进行，他想不关注你都很难。

秘籍三：

好方法，让好关系延续

行动方案：

后联络时代，推进感情

有效指数：

★★★☆☆

办理档案关系，转移保险如果有一些尾巴没有在你彻底离职前处理完，你千万不要抱怨，它们完全可以被用来当做与老东家延续关系的好契机。

如果时间允许，不妨亲自登门办理，也可顺便带些小礼物给老东家。

此时，你与老东家已经不再是上下级的关系，你妥当的小举动，为新关系拉开了好序幕。

行动方案：

巧妙搭讪

有效指数：

★★★★☆

除非是工作小组，否则你与老东家之前在网络上建立的一些诸如MSN微博等联系，不太可能被中断，毕竟老东家也在寻找机会广结人脉嘛！

好好利用这个链接，清晨时一个充满祝福的表情，或者一句耐人寻味的箴言，都在表达你的问候。

对方无论回复与否，实际上都已经心领神会了。

如果有一天，你需要与老东家再联系时，才不显得那么唐突。

行动方案：

积极分享

有效指数：

★★★★☆

你的老东家总有一些兴趣爱好，诸如品茶、收藏、音乐、电影不妨花点心思，关注一下他的兴趣爱好，并积极与他分享你了解到的最新信息，推荐某个相关网站或沙龙，也可用一种低姿态向他请教这些让他着迷的爱好。

据说，再威严的人，在兴趣爱好面前，也是充满趣味和可爱的。

相信，你们的关系一定会因此而拉近，说不定还会发展成默契的好朋友！

职场TIpS：

几种愚行让你与老东家的关系功亏一篑

提意见不妥当：

老东家常常会让即将离职的人员，给公司提提意见。

如果你拿捏不好，还是多讲感激，少提意见，千万不要语不惊人死不休，将公司批个体无完肤。

且不说你的批评是否客观，也不说你的意见有没有价值。

光是你这蹬鼻子上脸的架势，就得罪东家没商量了。

六度空闻理论负效应：

发牢骚、撇怨气、说坏话、诋毁老东家不要以为你的这些行为只是与某个人说说，不会传到老东家耳朵里。

要知道，人们对于这些听来的恶言总是会感到压力，唯有分享给下一个人才会减轻压力。

而六度空间理论认为，无论想找多么陌生的一个人，不超过6个人一定能做到。

既然如此，你说的那些话传到老东家耳朵里，也就不是什么稀奇的事了。

拉拢同事：

与同事保持继续的联系当然无可非议，但在上司面前，可千万不要表现得与某个或某几个同事过于亲密。

否则，狭隘的上司容易将此理解为你涣散军心，即便是宽宏大量的东家，也不愿意因某个员工离去而产生振动波。

所以，为了同事也为自己，还是收敛着点热情吧！

智慧处理与上司之间的友情

人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。

这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。

那么怎样与尊贵者发展友情呢？

一、态度自然，不必拘谨。

尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。

与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。

我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。

其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。

这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。

小斌是有才华求上进的青年人，他很想与一些德高望重的前辈交往，可最终结果都是以失败告终。

究其原因，主要是小斌太拘谨了，一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，当然让前辈大失所望，怎会与他发展友情呢？

二、尊重对方，严谨有致。

与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。

这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。

小许很得一位行署教委领导的赏识。

这位领导是教师出身，人也平易近人。

他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。

小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。

领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。

就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。

三、切忌奉承，不卑不亢。

尊重是有原则、见真情的。

如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。

这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。

阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。

本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。

我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。

但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗？

四、巧托会配，不可狂妄。

从交往的过程来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。

这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。

我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。

这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。

而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。

小灿总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。

一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，小灿又想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。

于是一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人却在台上感到很不自然。

小灿虽是善意，但如此“抵”老人，老人还会同他发展友情吗？

五、主动真诚，做出姿态。

尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。

他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。

小文在一次会议上结识了一位有成就的作家，他十分珍惜这层关系，可他是个平常的人，又是小字辈，当然并没有引起作家的注意。

但小文视之为自然，更没有赌气，他每逢节日必寄贺卡给这位作家。

终于作家记住了小文，并与他有了不寻常的友情。

警惕职场中的“无趣”心理

不知何时，“无趣”作为口头禅，在职场中流行开来。

接触职场人当中，感觉存在一下四种