SA版中英文word版Word格式.docx
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REQUIREMENTS
社会责任规范
Child
Labour
童工
Forced
or
Compulsory
Labour强迫或强制性劳动
3.
Health
Safety
健康与安全
4.
Freedom
Association
&
Right
Collective
Bargaining
自由结社及集体谈判权利
5.
Discrimination
歧视
6.
Disciplinary
Practices
惩戒性措施
7.
Working
Hours
工作时间
8.
Remuneration
工资
9.
I．INTRODUCTION
Intent:
intent
SA8000
provide
an
auditable,
voluntary
standard,
based
on
UN
Declaration
Human
Rights,
ILO
other
international
human
rights
labour
norms
national
laws,
empower
protect
all
personnel
within
organisation’s
control
influence
who
products
services
for
that
organisation,
including
employed
organisation
itself
its
suppliers,
sub-contractors,
sub-suppliers
home
workers.
It
intended
comply
with
through
appropriate
effective
System.
目的：
本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
Scope:
universally
applicable
every
type
regardless
e.g.,
size,
geographic
location
industry
sector.
范围：
本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
管理系统
Throughout
your
review
next
eight
elements
SA8000,
requirements
element
-
are
central
their
correct
implementation,
monitoring
enforcement.
operational
map
allows
achieve
full
sustained
compliance
while
continually
improving,
which
also
known
as
Performance.
对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。
该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。
这也被称为社会绩效。
When
implementing
element,
it
a
required
priority
joint
worker
management
involvement
be
established,
incorporated
maintained
throughout
process
Standard’s
elements.
This
particularly
critical
identify
non-conformances
assure
continuing
conformance.
在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。
这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II．Normative
Elements
Their
Interpretation规范性原则及其解释
local,
prevailing
standards,
subscribes
Standard.
such
standards
address
same
issue,
provision
most
favourable
workers
apply.
组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：
Convention
1
（Hours
Work
–
Industry）
Recommendation
116
（Reduction
Work）
国际劳工组织公约第
号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）
Conventions
29
（Forced
Labour）
105
（Abolition
及第105号（强迫性劳动及其解除）
87
（Freedom
Association）
号（结社自由）
LO
98
（Right
Organise
Bargaining）
号（组织和集体谈判权利）
100
（Equal
Remuneration）
111
（Discrimination
Employment
Occupation）
及第111
号（男女工人同工同酬；
歧视－雇用和职业）
102
（Social
Security
Minimum
Standards）
102（社会安全－最低标准）
131
（Minimum
Wage
Fixing）
135
（Workers’
）
131（最低工资确定）
Representatives）
138
146
Age）
号及建议条款第146
号（最低年龄及建议）
155
164
（Occupational
Health）
号及建议条款第164
号（职业安全与健康）
159
（Vocational
Rehabilitation
Disabled
Persons）
号（职业康复与就业－伤残人士）
169
（Indigenous
Tribal
Peoples）
号（原住民和部落民族）
177
（Home
号（家庭工作）
181
（Private
Agencies）
号
（私营职业介绍所）
182
（Worst
Forms
号（最恶劣形式的童工）
183
（Maternity
Protection）
号（孕妇保护）
Code
Practice
HIV/AIDS
World
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
Universal
Rights
世界人权宣言
Covenant
Economic,
Cultural
关于经济、社会和文化权利的国际公约
Civil
Political
关于政治和民主的国际公约
United
Nations
联合国儿童权利公约
Elimination
All
Against
Women
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
Racial
联合国反对各自形式种族歧视公约
Guiding
Principles
Business
关于联合国商业和人权指导原则
“应”定义：
本标准中的术语“应”表示要求。
注：
增添的斜体字表示强调内容。
May:
term
“may”
indicates
permission.
Note:
Italics
have
been
added
emphasis.
“可以”定义：
本标准中的术语“应”表示准许。
Child:
Any
person
under
15
years
age,
unless
minimum
age
work
mandatory
schooling
higher
local
law,
in
stipulated
applies
locality.
儿童定义：
任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
labour:
performed
child
younger
than
age（s）
specified
above
definition
child,
except
provided
146.
童工定义：
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146
号规定.
bargaining
agreement:
A
contract
specifying
terms
conditions
work,
negotiated
（e.g.
employer）
group
employers
one
more
organisation（s）.
集体谈判协议：
由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，明确规定雇用的条件和条款。
Corrective
action:
Action
eliminate
cause（s）
root
detected
non-conformance.
action
taken
prevent
recurrence.
纠正行动定义：
消除已发现的不符合项的原因和根本原因的行动。
采取纠正行动是为了防止再次发生。
Preventive
potential
occurrence.
预防行动定义：
消除潜在的的不符合项的原因和根本原因的行动。
预防纠正行动是为了预防发生。
compulsory
service
has
not
offered
do
voluntarily
made
threat
punishment
retaliation
demanded
means
repayment
debt.
强迫或强制劳动定义：
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
Home
worker:
contracted
supplier,
sub-supplier
subcontractor,
but
does
premises.
家庭工人定义：
与组织或其供应商、下级供应商或分包方签有合约，但是不在他们厂址工作的人员。
10.
trafficking:
recruitment,
transfer,
harbouring
receipt
persons,
use
threat,
force,
deception
forms
coercion,
purpose
exploitation.
贩卖人口定义：
基于剥削的目的，通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗，进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
11.
Interested
parties:
An
individual
concerned
affected
social
performance
and/or
activities
organisation.
利益相关方定义：
关心组织的活动和/或社会绩效或受此影响的个人或团体。
12.
Living
Wage:
remuneration
received
standard
week
particular
place
sufficient
afford
decent
living
her
his
family.
include
food,
water,
housing,
education,
health
care,
transport,
clothing,
essential
needs
unexpected
events.
生活工资定义：
工人收到的标准工作周的薪酬应使工人和她/他的家人在其所在地区足以支付中等生活标准。
中等生活标准的组成包括食物，水，住房，教育，医疗，交通，服装等基本需求，包括留出资金以备应对突发事件。
13.
Non-conformance:
Non-compliance
requirement.
“不符合”定义：
不符合要求。
14.
Organisation:
entirety
any
business
non-business
entity
responsible
Standard,
For
example,
organisations
include:
companies,
corporations,
farms,
plantations,
cooperatives,
NGOs
government
institutions.
组织定义：
负责实施本标准的要求的所有商业实体或非商业实体，包括该组织雇佣是所有员工。
例如，组织包括：
公司，企业，农场，种植园，合作社，非政府组织和政府组织。
15.
Personnel:
individuals
limited
directors,
executives,
managers,
supervisors,
security
guards,
canteen
workers,
dormitory
cleaning
员工定义：
所有直接或通过分包受雇于组织的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人和合同工，如保安员，食堂工人，宿舍的工人和清洁工人。
16.
Worker:
non-management
personnel.
工人定义：
所有非管理人员。
17.
Private
employment
agency:
entity,
independent
public
authorities,
provides
following
market
services:
•
Matching
offers
applications
employment,
without
agency
becoming
party
relationship（s）
may
occur;
Employing
view
making
them
available
third
assigns
tasks
supervises
execution
these
tasks.
私营职业介绍所定义：
为劳动市场提供一项或多项服务的一切实体、独立的公共组织，这些服务包括：
a）
为就业申请提供匹配服务，代理组织不会成为雇佣关系中的任何一方
b）
雇佣工人目的是让他们为第三方实体可用,
所以给他们分配任务并监督这些任务的完成情况。
18.
Remediation
labourers:
support
actions
necessary
ensure
safety,
health,education
development
children
subjected
labour,
defined
above,
a
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