企业工资集体协议书Word文档下载推荐.docx

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3、坚持发布、公平、公正的原那么。

第三条工资集体协商内容

　　公司与工会就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平及年度增加幅度、工资支付、奖金和津贴的分派及其它与履行协议有关的权利和义务作为两边协商的内容。

　　第四条分派制度和分派形式

　　企业成立以职位工资为主的大体工资制度。

具体分派形式由企业不同职位来确信。

　　一、职工的工资包括标准工资、职务工资、职位工资、计件工资、大体月奖、津贴和补助等。

　　二、公司为使职工大体生活取得保障，本公司对职工执行不低于每一个月______元的最低工资制度（最低工资以区政府发布的标准执行），并依照公司经营情形确信奖金金额。

　　3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确信。

　　4、考核确信由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工发布。

　　五、职工工资以货币形式按月发放，每一个月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

　　六、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

　　7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时刻不阻碍工资和奖金补助。

　　八、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

　　第五条加班工资支付规定

　　企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时刻之外工作的，按以下标准支付工资：

　　一、安排延长工作时刻的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　二、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；

　　3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。

　　第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定

　　婚丧假和符合打算生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

劳动者请事假的，企业能够不支付事假期间工资，但不得扣减事假之外的工资。

　　第七条职工工资扣除规定

　　一、职工工资按月按时发放，不得随意克扣或无端拖欠职工工资；

二、因职工本人缘故给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工补偿经济损失，但每一个月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20%。

假设扣除后剩余部份低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　第八条补偿规定

　　一、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。

　　二、职工本人主动提出解除劳动关系或因违背法律、法规或公司规章制度给公司造成严峻经济损失的，不发任何补助费，同时按公司规章制度向公司补偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定效劳年限平均，补偿未到期效劳年限的培训教育费）。

篇二：

企业工资集体协议范本范本

　　正文：

　　企业工资集体协议

　　依照《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方式》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签定本协议。

　　第一条

企业工资收入分派实行按劳分派和同工同酬原那么，分派向关键性治理、技术、生产职位和重要人材欠缺职位倾斜，实行重实绩、重奉献的分派鼓励机制。

　　第二条企业实行以职位工资制（或职位技术工资制、结构工资制、品级工资制）为主的大体工资制度。

工资分派标准、形式和方式为：

　　____________________________________________。

　　第三条企业职工工资收入水平依照企业生产经营进展、经济效益增加、和本地社会平均工资水平提高等相关因素合理增加。

　　通过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照本地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确信在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，今年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因各类缘故还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原那么性确信）。

　　第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每一个月_________元（该标准不得低于本地政府发布的最低工资标准；

或规定执行本地政府发布的最低工资标准）。

　　第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和方式为：

　　_______________________________________________

　　第六条企业每一个月至少对职工支付一次工资，并于每一个月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条协商两边以为需要协商的其他工资分派问题和事项（如奖金、津贴、补助分派方式；

各类特殊情形下的工资支付方式；

带薪年休假；

违约责任等等）：

_____________________________________。

　　第八条企业与职工个人签定的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违背本协议的规定。

　　第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；

国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由两边协商解决。

　　第十条本协议签定前_______________________

　　第十一条本协议对企业和职工两边具有一样约束力。

两边须全面履行本协议规定的义务。

协商两边成立工资集体协议履行情形监督检查小组，按期对工资集体协议的执行情形进行检查，及时协商解决执行中显现的问题。

　　第十二条本协议签定后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大转变等情形，两边可按规定程序协商修改、变更或解除协议。

未经两边协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条在履行本协议的进程中假设发生争议，两边应友好协商解决；

协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥当处置。

　　第十四条本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条本协议一式_________份，报本地劳动保障部门_________份，同时报送本地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业（盖章）：

___________________

　　职工首席代表（签字）：

___________

　　签定日期：

_________年____月____日

　　企业工会（盖章）：

_______________

　　企业首席代表（签字）：

篇三：

企业工资集体合同

　　XX企业工资集体合同

　　企业大体情形：

　　企业个数：

1职工人数：

70已建工会数：

1

会员人数：

10集体协商两边情形：

　　XX企业工资集体合同书

　　第一条依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工资集体协商试行方式》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签定本合同。

　　第二条协商两边经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府发布的工资指导线，经平等协商，达到以下意见：

　　1.在上年度企业人均工资24000元基础上，今年度企业职工人均工资水平调整为5%。

　　2.加班加点工资计算基数和记发标准：

按工时计算/很多于最低标准、10元。

3.本企业各职位最低工资标准：

（1）.绿化（职位），月工资为2200元；

（2）.保洁（职位），月工资为2100元；

（3）.办公室（职位），月工资为3000元；

（4）.财务（职位），月工资为3000元；

（5）.技术（职位），月工资为4000元；

4.企业最低工资标准：

XX元。

　　5.企业以法定货币（人民币）形式，于每一个月15日支付全数职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最后的工作日支付。

　　6.职工在法定节假日、休息日，和依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、打算生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

　　7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业依照国家有关规定，结合企业实际情形确信具体支付方式。

8.奖金的分派形式为：

年度支付。

　　9.生产性津贴的分派形式为：

按工时分派支付工资。

　　10.生活性补助的分派形式为：

房补、饭补、话费补助等。

11.各类福利待遇为:

五险、食宿全包。

　　第三条凡遇以下情形之一的，经两边协商一致，能够对合同进行修改或变更：

　　1.国家或本市工资政策发生重大转变时；

　　2.城镇居民生活费用价钱指数发生重大转变。

阻碍企业员工实际工资水平较大时；

　　3.因外部因素致企业经营发生严峻困难，本协议中的部份条款难以履行时；

　　4.本地域或同行业职工平均工资水平发生较大转变。

　　第四条凡遇以下情形之一的，经两边协商一致，能够提前终止合同：

　　1.企业破产或濒临破产；

　　2.合同两边发生重大不合，企业生产经营不能正常运行；

3（转载自：

xiaocaOfaNWen小草范文网:

企业工资集体协议书）.发生人力不可抗拒的自然灾害。

　　第五条违约责任：

　　1.由于协商两边中任何一方的过错造成合同不能履行或部份条不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

　　2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，两边均不承担法律责任；

3.协商两边中任何一方违背合同时，应按有关规定承担违约责任。

　　第六条本合同有效期为三年，于20XX年10月25日起到20XX

　　年10月25日止。

合同期满前六十日内，两边应当从头签定职工工资集体合同。

　　第七条本合同未尽事宜，依照现行有关规定执行。

第八条本合同一式四份，甲乙两边各一份，区人力社保行政部门和区工会各一份。

　　以上所列条款已经协商两边确认无误。

　　企业方首席代表（签字）：

职工方首席代表（签字）：

　　企业（章）：

工会（章）：

　　XX日XX日