安全生产心得体会3.docx

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安全生产心得体会3

安全生产心得体会

篇一：

安全事故学习的心得体会

安全事故学习的心得体会

下面是我结合我司近期安全事故的几点体会：

一、加强安全管理

每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。

要从以前

发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；安全责任人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。

二、杜绝“三违”行为

“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树

立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。

作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，操作行车前不进行遥控器和行车的比配确认，远距离操作行车，都严重违反安全操作规程。

要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时制止；把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。

三、强化安全意识、加强技能培训

要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能

和职业素质；加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解；加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。

事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，

帮助我们查找自己工作中的不足。

我会在以后的工作中不断学习，提高自己的安全管理水平，做到安全无小事。

兰冬

通过参加集团组织的水泥厂培训，我积极学习，虚心请教，对公司水泥业务有了全面细致的理解，要想生产出高质量的水泥需要在现有生产工艺水平基础上做好安全，电器设备、工艺和实验室工作。

在我在思路不是很清晰的时候，指出了一条正确且快捷的大道。

要强化安全生产日常学习，树立安全意识要强化安全生产

工作，公司安全生产关系到广大职工、消费者的生命安全，关系到公司日常工作能否持续有效的开展下去，关系到社会的和谐稳定，必须牢牢绷紧安全之弦，保证公司的稳定发展。

要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，通过日常工作总结安全生产经验，防范各类事故的发生，树立“安全第一“的意识。

我得到最深的体会是，安全无小事，事事要安全。

安全责任重于泰山不是危言耸听，是切切实实关系到每个人生活工作的基本要求。

在以后生产过程中我一定要严格遵守有关安全生产法律法规，加强学习公司的安全生产制度。

我希望今后可以学习更多的安全知识，不断充实自

己。

也希望每个人都在一个安全的环境中安全的工作。

毛仕炬

有人说，安全是火，点燃了我的生命之灯，安全是灯，照

亮了生命之路，安全是路，引导生命走向新的辉煌。

是啊！

安全这么简单的二字，切让很多的人勾勒出了他们伤心的画面，就是因为那么一个简单的动作，那不经意间的触碰，致使自己遗憾终生，甚至丧失了生命，后悔莫及，所以，我们要提高对它的认识，并保持一定的警惕性，让它与我们同行。

厂里的关于安全带规章制度，哪怕是一个简单的标识牌也不放过，最重要的是学习如何更安全的操作设备，他们在逐一的学习着，并根据自己所在岗位的安全要求，做了总结，在互相监督的情况下，一一落到实处。

因为作为工人，只有设备安全了，他们才能更放心更安全的工作。

我相信他们在今后的工作中一定会做得更好，因为他们需要安全作为工作和生活保障，学习安全与安全同行。

未来的日子里，让我们与安全同行吧！

这样才能享受清晨

的朝露，午间的茶香，晚间的夕阳，享受与恋人，朋友，家人

在一起的温馨，享受生命的美丽，与安全同行乐在其中。

唐海云

篇二：

企业安全生产心得体会

企业安全生产心得体会

——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变大家好，我叫窦芹。

通过参加

10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受

到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过这次培训和自我学习，我们知道：

在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员

工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。

两

种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。

“要我安全”，是

从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生

产安全；“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生

产。

从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，

是动力；“我要安全”是内因，是根据。

两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生

产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？

身处塑编生产企业工作的我，立足

于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认

识和体会。

一、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产

工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。

主要包括：

劳动生产

中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。

通过对

安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达

到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住

以下三个重点：

一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入

为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。

二是利用安全心理的近因效应，以最近

我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。

三是利

用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。

不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚

持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓

住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形

成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

二、把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。

在我

们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是

个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。

要建立起

总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体

安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。

这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操

作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。

就我们公司整体来说，因为塑编企业生

产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从

严要求自己，从细处入手。

将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这

三个字的万钧份量。

“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；“细”就是见微

知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就

是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和

标准。

通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人

自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。

主要是：

员工有权对违章的生产指挥不

执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产

环境中作业。

这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全

规章制度，自觉地进行安全保护。

员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失

职，最大隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能

够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

三、针对人的事项障碍展开安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中

的主要因素。

一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全

生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而

且做不到“要我安全”。

这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：

对安全生产规程并没有

真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不

去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心

存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松

懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。

近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全环

境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业

造成重大的经济损失。

因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症

下药、有的放矢地开展安全活动。

例如：

开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、

违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任

制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少

不安全行为等等。

通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等

思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为

都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。

依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的

自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

近年来，我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循

环轨道。

但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安

思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，

让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋

律。

篇二：

企业安全生产心得体会公司安全生产心得体会-安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来

越重要的作用。

企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安

全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、

经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。

推进安全文化建设，促进

企业安全生产已成为当前企业的主要任务。

下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅

认识。

一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：

一是

要树立以人为本的观念。

坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”

方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。

以人为本的安全生产管理，就

是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、

“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意