国家规定婚假15天国家规定婚假多少天Word文档下载推荐.docx

国家规定婚假15天国家规定婚假多少天Word文档下载推荐.docx

《国家规定婚假15天国家规定婚假多少天Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家规定婚假15天国家规定婚假多少天Word文档下载推荐.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

途中的车船费等，全部由职工自理。

但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

”

2022年婚假多少天上海晚婚假政策明确了!

据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：

上海2022年1月1日起实施全面两孩,只有一个小孩的无需再生育审批：

2022年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2022年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

1、上海什么时候开始实施全面二孩政策

上海自2022年1月1日起实施全面两孩政策。

2、2022年1月1日以后登记结婚的公民，是否可以享受晚婚假

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2022年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。

3、2022年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，是否可以享受晚婚假

2022年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。

即：

晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。

晚婚假一般应当与婚假合并并连续使用。

晚婚假期间享受婚假同等待遇。

4、2022年1月1日以后生育子女的公民，是否可以享受晚育假

2022年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。

有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

5、2022年1月1日以后，哪些夫妻不需要再办理再生育审批手续就可以生育两个孩子

2022年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。

6、2022年1月1日以后，哪些夫妻生育时需要办理再生育审批手续

2022年1月1日以后，合计已有两个及以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。

目前本市正在转进修改《上海市人口与计划生育条例》，研究制定具体的再生育条件，待《条例》修改通过后实施。

在修改后的《条例》实施以前，本市暂缓办理此类情况的再生育审批;

在《条例》修改通过实施后予以办理或者补办相关手续。

7、如何办理生育登记服务

国家正在制定生育登记服务办法，上海将按照国家卫生计生委的统一部署，结合本市实际，制定具体的生育登记服务办法，在该《办法》出台实施后办理生育登记服务。

8、全面两孩政策实施后，对于2022年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为还处理吗以前被征收的社会抚养费可以退回吗

对于2022年12月31日以前不符合生育的二孩行为，按照国家和本市现行的有关规定处理。

对于2022年12月31日以前不符合规定的生育行为，已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。

9、2022年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，是否可以申请领取《独生子女父母关荣证》

2022年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，本市不再发放《独生子女父母关荣证》。

10、2022年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，是否仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》

2022年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在国家出台具体指导意见前，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定，申请领取《独生子女父母光荣证》。

（2）[国家规定婚假多少天]婚假新规定2022年

新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假国家规定2022晚婚晚育的奖励假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。

在2022年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定:

“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

2022年全国各省婚假一览表

上海:

婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

天津:

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;

不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

重庆:

婚假5天+晚婚假10天=15天

1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。

结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发[2022]24号）

2、鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日;

晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

增加的婚假、产假视为工作时间。

晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

安徽:

婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天;

（二）晚育的初产妇，延长产假30天;

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;

夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

福建:

晚婚的婚假=15天

机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;

晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。

婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

甘肃:

晚婚的婚假=30天

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;

已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待:

（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;

实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

广东:

婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实行晚婚的，增加婚假十日;

实行晚育的，增加产假十五日。

城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广西:

婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;

已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;

对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

贵州:

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;

晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;

接受节育手术的，按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;

晚育的，免除产妇1年的农村义务工。

河北:

婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;

已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;

实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南:

婚假3天+晚婚假18天=21天

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;

婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

黑龙江:

职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;

男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

湖北:

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;

已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

湖南:

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;

晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

增加的产假和护理假视为出勤。

农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;

城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

吉林：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;

（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;

（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇;

（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

江苏：

对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;

一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

江西：

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;

晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励;

村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;

晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

（3）[国家规定婚假多少天]2022国家法定婚假多少天

导语：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;

晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）;

二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

解读：

婚假国家规定

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

婚假包括周末吗

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

所以如果婚假比较长的，会包含周末。

婚假需一次性使用完。

除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。

所以，建议请婚假时避免这样的请法。

晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。

婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;

但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;

而且也是包含公休日的。

更多热门文章：