正规劳动合同模板.docx

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正规劳动合同模板

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随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是实现专业化合作的纽带。

信任许多伴侣都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我整理的正规劳动合同模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

正规劳动合同模板1

甲方〔用人单位〕名称：

地址：

性质：

全额事业

法定代表人〔主要负责人〕：

乙方〔劳动者〕姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

XXXX学校制

劳动合同签订留意事项

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。

2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三条乙方同意依据甲方工作需要，担任办公室干事岗位〔工种〕工作，具体工作内容和要求是：

第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制度〔标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度〕工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

甲方支配乙方从事的岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。

甲乙双方商定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资〔含社保金〕为元。

试用期期间，不享受学校福利待遇。

试用期后与在职职工享受同等福利待遇。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。

乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

支配乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。

第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。

第八条暑假期间依据学校需要支配乙方上班，乙方必需服从甲方支配。

支配上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资。

第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。

个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十三条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；

3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。

甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条甲乙双方商定的其他事项：

第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。

第二十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕

年月日年月日

法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人

〔签字或盖章〕

年月日

鉴证机关盖章：

鉴证日期：

正规劳动合同模板2

甲方：

______乙方：

________

经济类型：

_____性别：

________

法定代表人：

_______出生日期：

年月日

托付代理人：

_______居民身份证号码：

______

邮政编码：

_________家庭住址：

________

甲方地址：

_________邮政编码：

所属街道办事处：

_________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同。

本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。

其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

第二章工作内容

第二条乙方同意依据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位〔工种〕工作。

第三条乙方完成的工作数量_______，到达______质量标准，或在岗位〔聘任〕协议中商定。

第三章劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行以下_________种工作制。

〔1〕执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

〔2〕执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

〔3〕执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据以下标准给予乙方相应待遇：

〔一〕支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

〔二〕休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

〔三〕法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四章劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位〔聘任〕协议中商定，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

___________________。

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

4．义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本