学生会文艺部部长工作总结docWord文档格式.docx
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在两位师姐的帮助和同学们的支持下，克服了面对的种种困（转载自：
小草范文网:
学生会文艺部部长工作总结）难，以热情的态度完成了这第一个学期的任务。
我进入文艺部的第一个活动就是举办XX年的“青春如火”迎新晚会。
在筹备晚会中，师姐让我负责语言类节目的排练。
这是一个很艰巨的任务，我深知这是师姐对我的重视与信任，这更是我发挥特长的时刻与挑战。
于是我认真地对台词揣摩和修改，积极地进行排练。
最终在同学们一起努力下，小品和相声取得了很大的反响。
可以取得这样的效果，少不了同学们的帮助和师姐的指导。
在筹备工作中，我学到了很多，比如办一场晚会的一些流程，它前期怎样准备，中间出现的问题和解决方法，还有后期的收尾等等，在进入文艺部之前这些都是我所不了解的。
再有就是在排练过程中我遇到了像台词创新、团队协作等等问题，解决这样那样的问题自然会
让人积累经验，从中我也受益颇丰。
在过去的半年中，我较顺利地完成了文艺部的各种工作，但在学习方面付出的努力却远远不足。
没有良好有效地将时间分配，最后导致了学习方面远远落后于同学。
我知道这是成绩给我打响的警钟，告诉我应该重视什么、什么才是最重要的。
我开始反思上学期的生活，我没有认真的对待学习，甚至可以说本末倒置。
刚进入大学的好奇心和活力过剩让我没有踏实的做好学生该做的工作，既懒散又贪玩。
最终学习落后。
这个学期我要调整最佳状态、打足精神，迎接更大的挑战。
不光要做好文艺部的工作和任务，更要提高自己的学习成绩，用实际行动证明自己的能力。
商学院文艺部干事
XXX
篇二：
学生会文体部部长总结
总结
有时候不得不感叹时间过得太快，转眼间我已经在学院学生会担任文体部部长一年了，这一年有很多的收获，也有些遗憾。
担任部长这一年来不论在工作方面还是在为人处事方面都学到了很多。
XX年以来文体部举办或协助其他部共同举办了一系列的活动，现总结如下：
XX年5月人文学院参加了“昆明医学院优秀学生会评比”活动。
这是我们上任来的第一个有我们自己去筹备的活动，文体部书写了相关的策划，“优评”的户外活动环节，我们积极组织同学参与游戏，并充分发挥团队的意识。
在学生会各部门的努力下我们去的拉尔“最佳人气奖”的好成绩。
XX年8月我们迎来了XX级的新生，为了让新生感觉到人文家的温暖我们学生会组织了迎新值班，为学弟学妹们提供报名指导和相关的帮助，文体部全体人员参与其中，不仅值班更负责桌椅的搬运的重体力活。
此次活动让我充分感受到了学生会应该服务同学的理念。
XX年9月初，我们举办了“新老生恳谈会”。
XX年9月文体部组织了“迎新杯”篮球赛。
活动旨在加强大一、大二间的学习和交流，为同学营造良好的展示自己的舞台，在生活部和其他部门的协助下顺利的完成了迎新篮球赛。
9月学生会进行了招新，文体部共招收了13名新干事。
XX年10月举办了人文学院的特色迎新晚会“烧烤晚会”文体部书写了策划，负责现场的秩序和音响的。
确保了晚会的顺利进行，另外我们也注重对新干事的能力培养，策划由新干事书写后才进行修改定稿。
XX年12月份我部协助办公室举办“大学生兼职利大于弊VS大学生兼职弊大于利”的辩论赛。
XX年4月学生会进行了换届选举，并且将文体分为文艺部和体育部，并各选出一名部长。
文、体分开旨在明确各部门职责进一步分工合作，更好的完成任务。
原来的文体部部长，即陈稳刚和我分管文艺和体育两部。
在一系列的活动期间，文体部取得了很多成绩，但也有不足。
（一）、不足有：
1、部门的定位欠缺，导致部分活动的后续跟进工作进展缓慢。
2、因为各种因素，部门内部分工不平衡，有所失调。
3、没有给干事提供充足的锻炼的平台。
4、与班委缺乏简洁、高效的反馈途径，缺乏充足的沟通。
5、分工没有具体到人，所以造成工作完成不及时或出现有的工作没人做的情况。
（二）、展望下学期，我部（体育部）将在以下几个方面做出调整：
1、把各类活动有意识的交给新新选出的部门负责人跟进，让他们有足够的机会去锻炼能力，以便在老负责人回老校区后能独立组织活动。
2、改进信息反馈及沟通途径，促进部门与各级委班委的沟通，。
3、加强部门的定位方向，明确本部门的职责及相应制度的建立。
4、构建部门的内部文化，逐步引入其他部门成功的做法。
5、实行分工到个人的策略，避免工作没人做的情况。
6、完善篮球队的建立和训练工作。
我在担任部长的一年不仅学会了很多工作中的知识，更懂得了作为一个部长不仅应有领导能力，更要有良好的共同协调能力，能充分发挥各个部员的优势来更好的完成工作，积极听取别人的建议。
6月份我们就将搬回老校区了，所以我会尽力将担任部长一年来的工作心得，以便能更快适应工作，更好的促进体育部发展。
人文学院文体部
XX年4月18日
篇三：
学生会文体部工作总结
XX学院学生会文体部
工
作
总
结
河南理工大学XX学院学生会·
文体部
二○一一年十一月八日
XX学院学生会文体部工作总结
文体部作为后备军官学生会的重要分支机构，在院领导和学
生会主席团的领导下，在文体部各位部长干事的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，文体部本学年的各项工作中依然存在诸多问题。
现将文体部本学年初期工作总结如下，以期服务于文体部今后发展：
一、工作概况
（一）工作开展
1.在学院领导的关心支持下，河南理工大学后备军官学院第二届学生会换届工作顺利进行，共招收干事5名，学生会日常管理工作得以正常开展起来。
2.响应学院号召，在学院各级领导和模拟营学生会的支持下承担了国防生综合素质拓展的部分内容，主要集中在文体活动方面，现已统筹好初期各项活动方案，完成好相关策划并请到相关教员。
一切活动正在学院正常安排下进行。
3.为迎接即将到来的理工杯球类比赛，在学生会安排下，文体部完成了相关球队的组建工作，人员全部到位，迎接理工杯的到来。
文体部按照统一安排积极投入到协助工作中。
4.组织学生会成员观看周末晚会，总结好的经验，为元旦晚会
做好相关准备。
（二）部门建设
1.圆满完成纳新。
共吸纳09级干事3人、10级干事2人，组建了组织基础。
2.建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立了文体部的例会制度，每两周举行一次文体部例会，时间为双周的周三晚九点二十，并进行详细的会议记录。
3.建立干事考评制度，以评分制为主要形式建立了干事考核表，
（三）人员发展
1.从公文书写开始培养干事工作能力。
文体部每项活动的策划和总结均由干事参与撰写，并由部长指导完善，是干事公文书写能力有长足进步。
2.以素质拓展活动为契机培养组织能力，旨在为后备军官院学生会建立相关人才储备。
3.学生会干部培养。
在中后期的文体部工作中逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的干事，我们予以重点培养，以期更好地为管院学生会储备干部人才。
二、工作反思
回顾文体部前一阶段工作，基本上完成了初期的工作计划和目标要求，部分工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法。
但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决。
谨列举如下：
（一）工作开展方面
1.活动内容单一，活动缺乏创意。
学院人员较少，各项活动影响力过于有限，没能与其他院系甚至校外组织产生必要交流。
2.部门观念浓重，部门间协调困难。
干事对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。
其主要原因还是来自各部门干部的“门户之见”。
这种“门户之见”稍有外露便会改变干事的工作观念。
从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感。
这一点在其他部门也普遍存在。
3.对其他部门工作缺少了解和认识。
今年学生会补充新人较多，包括部长在内许多人缺乏相关经验，造成了一些不必要的麻烦。
（二）部门建设方面
1.组织结构不合理。
纳新时因为报名人员不多的问题，致使10级干事只有2人，给随后的工作带来了很多困难。
2.经费有限，一些活动无法正常开展起来。
由于各方面原因，学生会经费有限，致使各部门活动的开展受到一定影响，一些活动无法更高质量地开展起来。
3.没能建立起组织文化，没能有效地激发干事的工作热情。
我们一直试图在文体部建立一种谦虚谨慎、踏实进取的文化氛围，虽然从干事的作风来看取得了一定成效，但最终没能形成相应的
组织文化。
随着干事工作热情的下降部门风气开始有了浮躁的苗头，组织凝聚力进一步下降，而作为部长，我们没有及时有效的解决这一问题重新激发干事工作热情。
（三）人员发展方面
1.对干事的“培养”过少。
毋庸讳言，人才培养的重点就是为下一届学生会培养学生干部。
然而就文体部自身而言，由于可选择性太少，而工作过于琐碎复杂，很大程度上消磨了干事的激情。
而在工作的过程中又不注重培养，这必然导致报名情况持续恶化，无人可用已经成为制约文体部今后发展的最主要因素。
2.很多计划中的干事培训计划未能实施。
后期的一系列要求干事发挥自主工作能力的活动已经告诉我们，干事的全面培养极其关键，而我们恰恰没有做好这一点。
三、部门发展设想
通过在文体部一年的工作、思考和总结，对文体部以后的发展提出以下设想，希望有助于下文体部的更好发展和学生会工作能够更好的开展。
1.寻求文体部工作、职能的准确定位，从观念上摒弃因循守旧。
文体部准确的工作职能应从学生会整体和学院的大环境着眼、充分借鉴其他学院文体部优秀经验来进行定位和思考。
以往以辩论赛为中心、附带开展其它活动的工作定位已经曝露出巨大不足，必
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