德育论文一等奖 班主任培养学生管理班级文化建设之研究范本模板Word文档格式.docx
《德育论文一等奖 班主任培养学生管理班级文化建设之研究范本模板Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德育论文一等奖 班主任培养学生管理班级文化建设之研究范本模板Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
软文化,则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。
比如班歌，班旗的选定等等。
因此，综合以上观点，从广义上说，班级文化在建设是指班级生活中一切文化要素的建设。
从狭义上说，班级文化建设是指一个班集体里形成的独特的能够为全体班级成员认可和遵守的价值观念、思想作风、行为准则和共有集体舆论、学习风气总和的建设.
二．班级文化建设的意义
两个外表一样的透明玻璃瓶里分别装了两种性质不同但颜色一样的液体.如果我们不去品尝，那么一定会认为这两种液体是同样的.只有我们品尝后方可知道这两种液体的浓度是不一样的。
浓度不一样就决定了物体的性质不一样。
同样地，不同程度的班级文化，造就了不一样的班风。
大部分中学都会在学期末评选“标兵班”，“文明班”，这些都直接反映了一个班集体的文化建设的好与坏。
教育家指出：
优秀的班级文化对学生良好习惯的形成有着不可替代的作用，这种文化的形成关系到班级的稳定和谐，关系着学校教育的成败，关系着学生人品的形成，更关系着终身学习,终身发展的前途，甚至关系着将来我国整体国民素养的提高。
健康向上的班级文化氛围造就健全的人格,具备健全人格的人，必定对社会的发展起促进作用。
反之，所学知识越多,对社会的危害也就越大.
三．班级文化建设的研究状况和不足之处
正如论文上述所言：
班级文化建设是教师文化建设和学生文化建设的结合体.班级文化建设正好给予了老师们一个良好的机会去展示自我价值。
与此同时，随着国内教育制度的改革，新课标的试用，我们应该越来越重视学生主体地位的体现.然而，在漫长的教育研究道路上，我们过多的忽略了学生的主体地位。
这也正是目前班级文化建设的不足之处.最具杀伤力的不是用剑杀人，而是用剑气杀人。
班主任作为教师先锋队的前线人员，教师文化建设并不意味着班主任做保姆式的班主任，即事事亲力亲为，而是要运用自身的管理能力去培养一批具备同样管理能力的学生干部。
简单的说就是要敢于放手让学生去管理学生.
我们曾经碰到过这样一些情景：
班主任去别的班上课了,自己班的学生违反了纪律，班中却没有人阻止；
教师讲台无意被摆放了几瓶喝过了的矿泉水瓶，地面上遍布纸屑，学生却视而不见；
各项班级活动没有人愿意主动参加……诸如此类的事情让班主任在办公室和课室之间不停的穿梭,每天都不放心课室的情况和学生的情况,无形中班主任变成全职保姆般忙碌。
是什么原因导致班主任变成了保姆？
问题的症结在于学生缺乏自主管理班级的意识.班级文化建设正是需要加强培养学生自主管理能力。
班主任就像是传授钓鱼技巧的渔夫，要有意识地培养一批得力干将。
可见，班主任培养学生的班级文化建设能力的具有深远的意义.本论文就班主任培养学生的班级文化管理能力进行研究，旨在小结出有助于班级文化建设的实质方法.
四．研究过程
（一）.调查方法
这次调查采用问卷调查的方式进行论文研究。
问卷是根据日常学习中学生比较容易出现的问题而设计的。
班级文化建设就是要把班级还给学生，把管理的权力还给学生，努力营造富有成长气息的班级文化氛围，提高班级生活质量,让班级成为学生学习的集体，让班级成为学生向往的乐园，成为学生个性成长的集体，成为学生社会性发展的集体,让班级焕发生命的活力.作为班主任，要放手让学生去做.许多学生都反应，不喜欢高高在上的班主任，因为学生感觉这样的班主任缺乏人情味；
学生也不喜欢保姆式的班主任，这样会让处于青春期的学生感到反感。
最受欢迎的班主任是将自己融入到班集体中的一员，默默指导学生进步.班级文化所涉及的内容比较广泛,如班规，班徽，班歌，课室布置等,班主任往往应付不过来，而学生也因为没有明确分工而错失锻炼的机会。
在上学期，本人担任了初一年级的班主任，由于是第一年带班，所以很多事情预料不到，在处理方面也比较欠缺科学性和合理性。
多亏了一帮热衷于班级事业的班干部，凭着他们的热情，和我共同成长。
针对班级文化建设方面,我设计了一份问卷调查,并征求了全体学生的意见和建议,最后汇总出属于我们班的一些班级文化建设方案。
这也为本次论题-——班主任应该培养学生管理班级文化的能力提供了有力依据。
（二）.调查对象
本次问卷调查的对象是初一（11）班的学生56人。
其中,男生21人，女生35人.这些都是刚从小学升上初中的学生，主要特点是比较愿意服从学校纪律，学习成绩中上，个性比较老实.被调查的这批学生当中，大部分学生都是没有当过班干部。
班主任聘用这些学生当班干部的主要原因在于用人文精神塑造班级性格。
往往一批没有管理经历的学生比较具有创新精神。
班主任应该大胆试用一批能够树立班级性格的新班干部.
（三）。
调查内容
本次调查问卷所涉及的问题包括了卫生习惯、纪律、课间行为、作业上交情况，晚自习讲话情况，两操情况等。
问卷的第一块问题是：
你是否留意到我们班存在哪些棘手的问题？
具体表现在什么方面？
第二块问题是：
针对上述问题，你有什么好的方法？
你觉得可以采取哪些措施来解决这些问题？
（四）。
问卷分析
从学生们的回答来看,一些亟待解决的问题不仅逃不过老师的双眼，更逃不过同学们的双眼。
更难得的是同学们集思广益，汇总出来的问题和解决方法比班主任个人所想的还要具体。
以下就是初一（11）班问卷调查的汇总：
初一（11）班班级文化建设问卷调查的汇总
所发现的问题
同学们所希望的解决方法
卫生习惯差，喜欢把废纸扔地上
采取小组评比、个人评比，准备一些塑料袋装垃圾；
多检查，每组设立卫生员；
每人自带垃圾袋,每天自己负责清理自己的垃圾；
合理安排分工，责任分配到个人，扫地、拖地、擦黑板、擦窗台、扫包干区等工作实行专人承包。
纪律差，自控能力差
培养一批得力的小干部，在老师不在场的情况下管理班级；
把自控能力差的同学与班干部搭配起来，把作业拖拉的同学和又快又好的同学坐在一起,发挥小干部的督促作用。
安排经常讲话的同学当值日班干，以身作则。
课间行为不文明，追逐奔跑
从“坐、立、行”起步,培养良好的行为习惯;
对不良行为及时纠正;
请班干部负责提醒、督促、制止违规行为的发生；
制订“班级公约"
，以班级“光荣榜"
的形式检查落实情况，并与期末评优评先挂钩；
开展小组之间的竞赛活动。
作业习惯差，完成的质量差，尤其是节假日的作业质量令人头痛
严格要求学生认真作业，及时交给老师批改；
树立正面典型,及时表扬；
协调各科老师，控制作业量,适当延长一些作业时间;
进行访谈教育，与家长取得联系,得到家长的帮助；
个别交流，平时对此类学生多加关注；
对节假日作业全批全改，开展评选优秀作业活动；
自理能力差,劳动观念淡薄
从思想上转变学生的思想，开展一些有针对性的主题活动;
加强体育锻炼，开展形式多样的综合实践活动，磨练意志，增强集体荣誉感；
学习名人事迹，发现身边的先进事例.
缺乏责任心
和家长密切配合，抓住闪光点,适时鼓励，在班级开展评优活动，从正面引导，让学生在活动中增强学习的责任感.
做操时排队你推我推
可以安排班干部进行动作抓拍，让大家时刻提防不能在队列中随意推来推去.
下课后跑到校外买零食
对学生提出严格的要求，并认真贯彻执行。
文明礼仪养成教育是个棘手的问题
典型示范与整体提高相结合；
规章制约与检查评优相结合；
从孝敬父母、尊敬老师入手，培养文明礼仪;
从勤学好问、热爱劳动入手，培养现代人应有的基本品性。
从问卷的汇总来看，同学们的积极性比较高.家有家规，班有班规,没有规章制度可循的班级形同一盘散沙,缺乏战斗力.班主任个人的能力是有限的。
同学们的集思广益得出的方案往往更具人性化.既然是学生们自己定出来的解决方案，所以他们更加愿意遵守这些准则。
1。
解放学生们的嘴。
从问卷中，我们可以看到了每个学生对班级文化建设及管理工作的重视。
并通过实践研究,探索出了一些符合学生身心发展规律的、适合我们班实际情况的、行之有效的方法。
班级文化建设不应满足于按常规办事，而应发挥更新的独创性，以顺应教育改革的新形势,创造出更多的班级日常管理的新办法，新经验.在这次的调查当中,11班的学生就能很好的把握主人翁的地位，从纪律到学习，从卫生到礼貌都进行分析，让同学们形成良好习惯。
比如说就安排经常讲话的同学当值日班干这个话题，很多班主任都不敢安排捣蛋的学生当值日班干部，怕他们不负责任。
而11班同学们的创意就在于“时尚”。
所谓“时尚”，就是说学生会用逆向思维去考虑问题，让那些爱讲话的学生自己管自己,并且作为榜样带动其他同学遵守纪律。
2.解放学生们的双手.在安排卫生工作方面,11班学生认为,把具体责任分配到每个人手上是明智的决定.我们会遇到这样的情景：
班主任布置学生要搞卫生，班主任安排一些人带桶,一些人带扫把，一些人带垃圾桶。
开始劳动时却发现负责带桶的人全部挤在一个窗户里擦窗，其它的窗户就没有人负责了.扫地和倒垃圾的同学亦是如此。
结果是本来20分钟可以完成的工作量要用一小时来完成。
所以同学们提出要把责任分配到每个人手上.比如说,安排A和B生擦一号窗，C和D生擦二号窗，那么很快地，四名同学就可以完成好任务，并且不会重复浪费劳动力。
以后学生也就能自觉负责好自己的工作。
3。
解放学生的空间.这个班的大部分学生比较缺乏责任心。
针对这种现象，学生们建议获得家长密切配合，抓住每个学生的闪光点，鼓励大家参与到班级开展的活动中来，从正面引导，让学生在活动中增强学习的责任感。
从这份问卷调查中我们可以看到，学生是期望有自己独立的思考时间的。
每个孩子的兴趣和爱好是不一样的,作为班主任，我们不应该抹杀他们的天赋；
相反地，我们应该提供空间给这些可爱的孩子们去发挥自己的潜能。
事实上，鼓励孩子们去发展自己的特长也是班级文化建设的一方面。
学生们长期沉浸在机械、乏味的学习气氛当中是达不到高效率学习的。
放手让学生们去寻找乐趣是有助于他们的学习效率的.
4.解放学生的大脑。
在问卷中我们又可以知道，学生们所能想到的问题是比较全面的。
而他们的解决方案也不是固定的。
这也就体现了班主任给予学生动脑的机会。
大脑是我们的主控盘，作为班主任，我们不能控制学生心里想什么，但是我们可以引导他们向好的方面思考问题。
在问卷调查前，班主任并不是一开学就让同学们写问题、提方案;
而是在大家相处一段时间后才做了问卷调查。
这就证明学生是有动脑去发现问题并且在寻求解决问题的方法。
让孩子们自己动脑去发现问题并且解决问题，比班主任自己去发现问题和解决问题要开明地多。
这也为班级文化之学生自我建设奠定了基础。
很显然，这次问卷证明了班级文化建设不是班主任一个人的工作，而是全班同学的工作。
注重班级文化建设是必然的，培养学生管理班级文化建设是势在必行的。
五．班主任如何培养学生管理班级文化建设?
既然培养学生管理班级文化建设是势在必行的，班主任如何培养学生管理班级文化建设就变得尤为重要了.以下就班主任如何培养学生管理班级文化建设方面提几点小建议：
（一）班主任要把自己当成学生一员。
许多班主任都用成年人的心智去看待学生们的错误，往往提出一些学生根本做不到的要求.这样不仅使学生心灵受到伤害，也降低了班主任的威信。
因此，最好的办法就是班主任把自己当成班里的一名学生。
常常问下自己：
是否喜欢老师这样解决问题？
还有哪些方式是同学们比较愿意接受的?
想学生所想,做学生所做，这样才能够抓住学生的心。
曾经有一名学生跟我说：
“老师，我想转学。
”后来在交谈中，我得知班里有个男生喜欢上她了。
而她的心情介于理性和非理性之间。
如果我当场就批评她，勒令她断绝跟这个男生交往,她以后一定会不理智地对他们的感情报以一线希望。
我并没有急着表明我要阻止他们交往的意思。
相反，我很平静地跟她说,让她心甘情愿地听我讲话。
我跟她说：
“首先，老师要表扬你。
表扬你什么呢？
第一,表扬你愿意和老师分享这一切,这证明你很信任我。
第二，我要表扬你有一定的审美能力.你可以清楚地看到一个人和其他人不同的地方,那么也就证明你的审美力是比较独特的.第三，我要表扬你的冷静。
正是因为你觉得在初中阶段谈特殊朋友是不现实的，所以你自己主动把问题提出来了。
基于这三点，老师要表扬你.”接着，我跟她说中学生有这样的想法是正常的,关键是看你怎么去处理。
这个时候，我完全把自己带回到初中生活中，我跟她说关于自己初中时代的故事，跟她说老师也遇到过这样的事情，然后是怎么样面对和处理的，学生听得津津有味。
在回忆中,我有意无意地把最佳处理方式通过自己的故事表达出来,学生竟用敬佩的眼光看着我。
最后,我问她知道该怎么做了吗，她点点头说知道了.接下来一段时间，我观察了她，果然没有异常的表现，反而更加专心学习了。
借此机会，我让她组织了一次主题为“当我们被青春撞了一下腰的时候"
的班会。
这名女生用我之前跟她讲过的故事编成了话剧，成功地举办了一次班会课。
把自己当学生，用自己的故事去感动学生,学生有了共鸣就会信服班主任.既教育了学生，又培养了这名学生在班级精神文化建设的能力，真所谓一箭双雕。
（二）鼓励多于批评，奖励多于惩罚。
每个人都是有欲望的,所以学生也有欲望的。
他们希望得到老师的肯定。
班级文化建设是招兵买马的活动,因此老师多一点鼓励是对学生们的肯定。
哪怕一个小小的红心盖章，一句简短的话语，对于他们来说都是很珍贵的。
在我带的班级中,有个班里有56名学生.实际上有56名学生就有56个帮手，班主任往往容易忽略学生的主体地位,真正利用好这56名同学是减轻班主任工作的最佳方法。
记得在开学的班会课上,我宣布了这个班的班干部成员。
几乎每个同学都有一个头衔。
其实有些班干部纯粹是架空的,但是给了他一个头衔,他至少会把自己该负责的事情做好。
人不谋其位就不谋其政，只有鼓励他去做，学生的潜能才能发掘出来。
这种鼓励促使了每个人都把班集体的事看成是自己的事情.经过一个月的指导，班长知道应该如何统筹班级文化建设;
劳动委员熟悉如何安排工作任务；
体育委员清楚如何带队出操；
生活委员可以负责好财政收支;
组织委员成功设计板报;
全班拿了校运会第一名、体操比赛第一名、校庆活动第一名、学期末“标兵班”称号。
而这些成功背后经历过的失败，我都没有过多的批评,我找准时机给予恰当的鼓励，比如说口头表扬、小组加分、个人加分、全班加分，这些都激励学生在失败过后敢于站起来。
因此，班级文化建设，鼓励是必不可少的。
而奖励的东西往往是有助于学习的东西，比如说小本子，圆珠笔，书籍等。
只要做到“人人有事做，事事有人做”，那么大家都会把班级的建设当成是自己的事情来关心.
（三）做时尚班主任.时下老师都头痛于学生盲目追求时尚,但是我们不能全盘否定.有时候我们班主任也可以用时尚的方式来培养学生的管理能力.
作为班主任，我们通过时尚引领学生。
现在很多家长老师反映学生上网时间过长,有些甚至沉迷于游戏机而荒废学业.为了赢得教育学生的发言权，我建了一个班群,我把全班同学的QQ都拉了进来，在Q群里,我时而“潜水”，看看哪个学生经常上网玩游戏;
我时而“上线”，和同学们讨论学习的问题。
这样一来,学生觉得老师也不是闭塞的，愿意跟老师分享一些东西。
等同学们都信任我以后,我就开始“大开杀戒”了。
我让大家在Q群里辩论“玩电脑的利与弊”.同学们畅所欲言.而那些经常上网玩游戏的学生听到大家的分析后,有点不好意思了，纷纷表示以后会控制上网时间。
这样一来，我既没有限制大家上网的权利,但又恰到好处地让学生明白上网玩游戏的弊端。
同学们就愿意听信班主任的要求了。
同时,班主任可以引领时尚来刺激学生学习的兴趣.刚开学不久,我就事先跟同学们打个招呼。
我说我给同学们一个月的时间,完成一份自己最兴趣的作品。
范围可以是任何一科学科，内容可以是课内课外的，形式可以是多样的.我的出发点完全是激发学生动手动脑的能力。
平时学生总是死记课本上的东西而不会运用。
这个活动就体现了一种班级文化。
一个月后，学生的作品都让我格外惊喜.有些同学用时尚的摄像机拍了自己平时学习英语的MV、有些东西编辑了一本刊物、有些同学录制了自己唱的歌曲、有些同学设计了一些高新技术产品、有些同学设计了一些服装等等。
一瞬间，我觉得我是那么不了解他们，而时尚让他们活跃了起来,班级也活起来.
六.结束语
做好班级文化建设的方法还有很多，无论是哪种方法，都不能忽略学生的主体地位。
放手让他们去管理班级的效果并不会比班主任自行管理的效果差。
关键是要看班主任怎样培养学生的管理能力。
把自己的当成一名学生;
对去鼓励表扬学生;
敢于用时尚去引导学生，这些都是班主任培养学生管理班级文化建设的好方法。
当然,班级文化的建设不是一朝一夕的事情，需要班主任时刻变通技巧来带动学生。
用心做好班主任，用心和学生交流，共同管理好班级文化建设，才是促使全班进步的法宝！
升级会员 