招聘制度1117Word文件下载.docx

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1、《招聘需求表》

2、《应聘登记表》

3、《面试评价表》

4、《员工登记表》

5、《新员工入职服务手册》

6、《入职欢迎信》

7、《新员工培养及考核计划表》

8、《转正申请表》

9、《人事关系申请表》

10、《离职申请表》

11、《离职面谈表》

12、《离职证明》

附件一

招聘需求表

申请日期：

年月日

申请职位

所在部门

需求人数

申请事由

□扩大编制□储备人力□内部调动□辞职补充□临时需求

用工方式

□全日制（□3年/□年）□非全日制（□月/□年）□实习□派遣或外包□顾问

岗位类别

□A.高级管理或资深技术岗位□B.中级管理或高级技术岗位□C.初级管理或一般技术岗位

性别

□男□女□不限

年龄

□岁以下□不限

语言要求

□英语□其它（）□无

待遇范围

学历

□博士□硕士□本科

□大专□中专□高（职）中

专业

甄选方式

□面试□笔试□实际操作

希望到岗时间（与HR确认）

招聘渠道

□网络招聘□媒体□现场招聘□内部轮调□猎头招聘

□内部推荐（金额：

）□内部悬赏招聘（金额：

）

工作职责：

任职要求：

直属领导/部门负责人

人力资源部经办人/负责人

梦图总经理

面试安排：

□是□否

备注：

1.招聘申请由公司负责人审核批准。

申请部门需提供该岗位的岗位说明书及面试该岗位所需的岗位技能要求（包括技能和综合能力）、笔试题（根据岗位需要）。

附件二

应聘登记表

应征职位

姓名

出生日期

籍贯

相片

婚姻状况

□未婚□已婚未育□已婚已育□其他

身份证号

最高学历

□中专□大专□本科□研究生

联系电话

现居住地址

邮箱地址

教育背景

学历

学校名称

专业名称

学历性质

起止日期

工作经验

工作单位（从最近服务单位开始填写）

服务时间起止日期

部门及职务

待遇（元/月）

离职原因

年月--年　月

元

元

过去有无

犯罪记录

□有□无

接到通知后可报到日期

希望待遇

税前元/月

专业资格/所获证书

请提供最近工作过后家单位的同事或领导的电话，以便公司核查资料时用。

联系电话

工作单位

职务

您是从哪些渠道了解到招聘信息的？

□51job□智联招聘□新才网□现场招聘□内部推荐（推荐者姓名：

关系：

）□其他（）

现在是否有亲朋好友，熟人在我公司任职，请如实填写。

□无□有（姓名：

紧急联络人

关系

地址

电话

我在此声明，本资料表中所提供的资料均属事实，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同/合作合约。

我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。

本人签名：

日期：

附件三

面试评价表

请主持面谈人员，就面试填写相应的评价意见。

测评部门

评价意见

面谈人意见

1、求职意愿□欠佳□一般（可）□强烈

2、原工作经验与职位要求匹配度□不符合□基本符合□符合

3、对岗位职责的接受与理解□不符合□基本符合□符合

4、个人发展与公司发展的匹配度□不符合□基本符合□符合

5、稳定性□欠佳□待定□良好

6、沟通与表达能力□欠佳□一般（可）□优秀

综合评价（可以针对该岗位提供部门专门评估作为附件，例如笔试试卷）：

面试结果：

□可□保留□否面谈人签字

部门负责人意见

人力资源部意见

总经理意见

□不录用

□人才储备

□推荐其他部门

□录用

面谈人签字

附件四

员工登记表

基本情况

照片

姓名：

身份证号：

性别：

本人住址（详细）：

民族：

户籍

血型：

护照证件号：

政治面貌：

入党时间

最高学历：

毕业时间：

年

求学

经历

年月

院校

专业

外语种类及级别：

语级

掌握程度：

□熟练□一般□不懂

计算机操作能力：

□熟练□一般□不懂

其它专长或技能：

工作经历

起止时间

工作单位

部门

备注

1

2

联系方式

本人手机：

QQ：

MSN：

E-mail（私人）：

紧急联络人（必填）

联系电话：

家庭情况（子女必填）

姓名

出身年月

工作单位/学校

备注

本人授权调查上述资料的真实性。

附件五

新员工入职服务手册

1.报到材料：

（1）正式员工：

身份证复印件、学位证复印件、毕业证复印件、1寸照片2张、2寸白底2张、员工登记表、劳动合同、简历。

（2）实习生：

身份证复印件、学生证复印件、三方协议、1寸照片2张、2寸白底2张、员工登记表、实习协议、就业协议补充协议、简历。

2.工作时间：

周一至周五：

8：

30-17:

30，中午休息一小时（11:

30-13:

00自由选择一个小时吃饭时间）。

3.加群：

（无线网：

chinaNet-dr18密码：

mengtu123456）

公司群号101518946，加入后修改群名片（如，xxx-开发），在群里跟大家打声招呼。

4.日志管理系统：

登录

（1）用户名为员工姓名，密码为姓名首字母小写（如：

用户名：

何娟密码：

hj）

（2）日志填写：

每天下班前登录系统填写上午、下午工作内容，点击“添加”，显示“添加成功”即可。

（3）周报填写：

每周五下班前，点击“周报管理”里面的“周报申请”，填写下周工作计划，计划周时间选下一个周五时间，如10月30日（周五）填写周报，日期就选11月6日（周五）。

5.考勤：

由行政人员统一录入指纹，每天上、下班登记指纹，作为考勤依据。

6.物品发放：

（1）由行政人员统一发放基本办公用品、工作证、坐位牌、柜子钥匙等（工作证必须随时佩戴，个人物品放在铁柜子里面）。

（2）若个别员工需要其他办公用品，至行政处登记领取。

7.制度学习：

进入公司群，在群文件里下载公司最新制度，并学习，定期也会组织制度培训。

8.企业文化

（1）公司战略：

专注GIS，专注服务，做更实用的气象GIS服务产品。

（2）核心价值观：

为客户提供更专业的产品、为员工提供更高薪的机会、为社会创造更实用的技术。

（3）公司愿景：

做中国最实用的地理信息平台.

（4）公司宗旨：

以人为本、务实创新、追求卓越

（5）梦图人的精神----执行、责任、学习、创新。

执行让梦图人的团队更加高效、责任让梦图人的工作更加细致、学习让梦图人的能力不断提高、创新让梦图人的产品不断升级。

9.就餐

软件园内有快餐厅“速客”和超市“喜事多”，员工可以凭借餐卡或现金就餐。

10.住宿：

在菁英公寓中有公司两人间宿舍，可以申请住宿，网络、空调、热水器、书桌、柜子一应俱全，公寓楼下有餐厅和超市。

附件六

入职欢迎信

XXX，您好：

首先行政财务部代表公司全体同仁对您的到来表示最热烈的欢迎！

从今天起，您已成为梦图公司的一名成员，衷心希望您在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！

梦图数码科技公司是一个充满活力和希望的团队，您面临的是充满挑战和机遇的工作。

在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。

公司提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；

全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。

相信自己，相信公司，相信我们共同的家。

公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟梦图公司，共建我们的家园，向着“做中国最实用的地理信息平台”这一宏伟目标迈进！

我们期望：

您因梦图而自豪，梦图公司因您更精彩！

附件七

新员工培养及考核计划

部门：

职位：

报到日期：

直接上级姓名：

试用期：

一、试用期培养及考核目标

序号

试用期培养/考核目标

计划完成时间

目标完成情况

考核人

员工确认：

部门领导/上级领导确认：

此表作为《转正申请表》附件。

试用期培养及考核目标须在新员工报到一周内完成，并在试用期到期前一周内填写“目标完成情况”并交行政财务部。

附件八

职工转正申请书

部门：

民族

政治面貌

户口所在地

学位

所学专业

毕业学校

入职日期

毕业时间

参加工作时间

职务

职称

试用期个人总结

（包括工作表现、专业技术水平、能力和实绩等）

申请人：

部门

负责人

意见

签字年月日

人事

总经理

注：

本申请书统一使用A4纸，黑色钢笔或水笔书写，也可打印。

附件九

人事关系申请表

原部门

原职位

申请部门

入职时间

异动时间

异动理由

原部门经理意见

新部门经理意见

人事意见

附件十

员工离职申请表

岗位

最后工作日

工作交接人

□合同到期□辞职□辞退□开除□其他，说明：

_____________

部部

门

主

管

部门主管签名：

日期：

总

经

理

□同意申请□其他意见

签名：

交接

清单

事项

数量

交接人

行政财务部工作交接

本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。

已将公司重要资料交还，并确保在离职后，保守本公司的商业机密，不外泄在职期间所了解的本公司的任何资料和有关本公司的任何信息，未经公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由本人承担。

确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

离职人员签字：

年月日

1、各有关部门按移交事项填写具体交接事项并由专人签字确认。

2、财务部结清薪资后将此结算单交回人事行政部门，离职人员在手续办清后即离开公司。

3、离职人员与单位终止或解除劳动合同应履行相应程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明。

附件十一

离职沟通表

部门：

职位：

离职日期：

访谈员：

访谈日期：

离职原因：

1、你提出离职的主要原因是什么？

还有其它原因吗，是什么？

__________________________________________________________________

2、你下一份工作的职能是什么？

工作情况：

1、入职时，你是否明确你的岗位职责和工作前景。

明确[]不明确[]

2、在职期间，你的工作量是？

繁多[]适量[]少量[]

3、您认为您的能力得到应有的发挥了么？

如果没有，原因何在？

_________________________________________________________________

4、你是否认为你目前的工作有前途？

如果没有，你认为原因何在？

5、在职期间，是否能与上级充分沟通？

如果不能，你认为原因何在？

6、您与上司关系融洽么？

您的上司为团队建设作过哪些工作？

7、您认为本公司提供的薪资和福利如何？

8、您认为公司的氛围如何？

哪些是您不能认同的？

访谈总结：

附件十二

离职证明

兹证明（身份证号）女士/先生原系我司部职员，在职时间为年月日至年月日。

现已办理所有离职手续。

特此证明！