劳动保险概论和人力资源开发与管理Word文件下载.docx
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20.中国现行失业保险的缴费比例，是企业按照工资总额和劳动者按照个人工资的（2%1%）
21.第一个建立失业保险的国家是（法国）
22.虽然经济高度发达，但是社会保障水平远不及其他发达国家而且社会保障制度的建立也较晚的国家是（美国）
23.续方向管理方缴纳医疗保险费，攻防为需要提供医疗服务，管理方向供支付医疗费用的三方医疗保险模式是（第三方付款）
24.大多数国家选择的医疗保险基金的筹集模式是（现收现付制）
25.医疗保险运用最传统，最广泛的一种费用支付方式是（按服务项目支付）
26.中国公费医疗的改革的开始时间是在（1984年）
27.立法最为完善，最为普遍的是（工伤保险）
28.在治疗期间支付给受伤劳动者的保险费用的工伤保险给付方式是（暂时伤残给付）
29.《新例》都劳动保障行政部门作出工伤认定的决定延长至（60天）
30.在一切社会保险中，保险补偿最高的是（生育津贴）
31.中国规定，独生子女费发到（14岁）
32.国务院颁发第一部比较完整的，综合性的职工劳动保护法规——《女职工劳动保护规定》是在（1988年）
33.在电气设备的安全要求中，路灯的电压，金属容器内或潮湿处的电压分别高于（36伏特12伏特）
34.重大死亡事故是指一次事故死亡（3人以上（含3人））
35.适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有突击性，季节性特点的行业的工作日类型是（延长工作日）
36.农村社会养老保险采用的筹资模式是（储备积累制）
37.《决定》和《意见》指出：
新型农村合作医疗制度的政策是现阶段是至2005年覆盖率达到50%，至2008年覆盖率达到（80%）
38.在少数经济条件较好，群众对缴费承受能力较强的农村可以采用的新型农村合作医疗形式是（福利——风险性合作医疗）
39.第一个建立劳动保险制度的国家是（德国）
40.劳动保险最主要的投保人是（雇主）
二．多选题
1.在中国，劳动保险的项目基本上不包括（养老保险，医疗保险）
2.劳动保险对象大体可分为（被雇佣的劳动者，生产达到一定规模的企业劳动者，达到一定收入水平的劳动者，从事特定职业的劳动者，全体公民）
3.劳动保险的功能包括（稳定功能，促进经济发展的功能，分配功能，保护和促进劳动力的发展，促进社会公平与精神文明的进步）
4.贝弗里奇报告中提出的社会保险制度的基本原则包括（全面性和普遍性原则，区别对待的原则，保障金额充分的原则，保障标准一致的原则，管理责任统一的原则）
5.强制储蓄型模式的主要特点包括（国家立法规范，政府严格监督，与资本主义市场有机结合，建立个人账户实施完全积累，强调自我责任）
6.中国劳动保险制度初步建立时期的特征包括（缺乏效率，全面保障，封闭运行，国家负责，全面保障）
7.劳动保险的子项目包括（养老保险，医疗保险，失业保险）
8.医疗保险的内容包括（保障范围，保险金，给付机构，财务机制，基金管理）
9.劳动保险行政管理的特点包括（政治性，服务性，科学性，法制性）
10.中国的劳动保险监督体系的组成有（行政监督。
审计监督，社会监督）
11.社会保险基金按照保险项目及其功能分类，可分为（生育，养老，医疗，医疗，工伤保险基金）。
12.社会保险基金投资运营的基本原则包括（遵循福利原则，安全性原则，流动性原则，收益性原则）
13.养老保险的缴费方式有（固定比例制，级差缴费比例制，累进比例制，均一致）。
14.根据中国现行有关基本养老保险的政策规范，养老保险制度的内容有（覆盖范围，基金来源，筹资方式，基金运营，享受资格）。
15.中国养老保险面临的问题有（人口老龄化，家庭保障功能减弱，养老金保值增值难，经济发展水平低与地区差距大）。
16.按照不同的失业原因，失业可分为（摩擦性失业，周期性失业，技术性失业，季节性失业，等待性失业）。
17.各国的失业保险制度大体可分为（强制性失业保险，双重保险制度，失业救济，非强制性失业保险）。
18.影响医疗保险供给的因数主要有（价格，保险的资本，成本，其他因数）。
19.在医疗保险支付方式中，预付制包括（总额预算包干，按人头付费，按病种付费，定额付款，工资制）。
20.中国医疗保险制度改革的基本思路有（低水平，双方负担，统账结合，广覆盖）。
21.工伤保险的特点有（攻济性，普遍性，强制性，福利性，补偿性）。
22.生育保险的原则有（强制性，社会性，基本保障，互济性，权利与义务相等原则）。
23.生育保险的适用范围包括（私营，国有，外资企业员工）。
24.劳动保护包括的内容有（劳动安全卫生，工作时间，休息休假，未成年人的保护，女职工的保护）。
25.农村社会养老保险的缴费方式大体分为（定期,不定期，一次性缴费）。
26.新农村合作医疗制度进行创新与发展的方面有（资金筹集，统筹层次，合作方式，管理方式，配套改革）。
27.社会保险法的立法原则有（维持最低生活，强制性，权利与义务对等，社会化，多层次保险原则）。
28.劳动保险关系的构成包括（内容，主体，客体）。
29.劳动保险法律关系的内容包括（保险人，投保人，被保险人，受益人）。
三．填空题
1.劳动保险是以国家通过（立法手段）作为保障和依据的。
2.养老保险往往按照（选择性）选择局限在部分劳动者范围内。
3.医疗保险是对法定范围内的劳动者在患病或（非因工伤伤害）是提供的医疗保险制度，它既包括（医疗费用）的给付，也包括各种（医疗服务）。
4.如何扩大（社会有效需求），是凯恩斯注意的理论核心。
5.国家保险模式的宗旨是：
充分地满足劳动者的（健康）并维持其工作能力。
6.劳动保险行政执法的主要形式是（劳动保险监察）。
7.劳动保险基金负债是指劳动保险基金运行过程中形成的各种（借入款项）和暂收款相等。
8.劳动保险制度追求的社会目标是（社会稳定）和（社会公平）。
9.社会保险运行的经济基础和物质基础是（社会保险基金）。
10.社会保险基金来源于个人缴费，企业缴费，（政府资助或补贴），（基金投资收益）这四种方式。
11.个人完全负担主要运用于（养老）保险。
12.三方负债方式最早由德国1889年举办的（年金）保险中实施。
13.社会保险基金的主要的经济来源是（社会保险费）。
14.完全积累式是指以长期的个人的（纵向资金收支平衡）为原则筹集养老保险费用的办法。
15.在各国的养老保险制度中，享受领取养老保险金权益的年龄条件通常是（法定的退休年龄）。
16.养老保险的第二支柱是（企业年金）。
17.确定受益型企业年金采用的是保险，担保运作机制，而确定供款型企业年金计划则采用的是（投资基金运作）机制。
18.广义的失业是指具有（劳动能力）的人找到不合适的工作岗位。
19.摩擦性失业主要是由（劳动力市场）自身的缺陷造成的。
20.企业解雇员工有单项解雇和（集体解雇）两类构成。
21.美国失业保险的法律依据是1935年颁布的（社会保障法），属于（强制性）失业保险。
22.“待业保险”最后被称为（失业保险）。
23.各国医疗保险的共同点是（立法规范）和（强制实行）。
24.供方与需方的关系主要是指（医疗服务）的提供。
25.按人头付费实际上是一定时期，一定人数的医疗费用（包干）制。
26.中国政府规定，医疗保险的最高支付限额确定为当年平均工资的（4）倍左右。
27.工伤保险的首要任务是（工伤补偿）。
28.工伤保险最具补偿与（保障）的性质，经费由企业负担。
29.目前，国际对工伤的鉴定有两种方法：
一是（劳动能力）。
二是（致残程度）。
30.工伤保险的给付大体上包括（医疗给付），（伤残给付）和（死亡给付）三种。
31.永久伤残给付称（年金），是长期待遇。
32.国际劳工组织规定，一个标准家庭夫妻加两个子女以属给付最低标准为死者生前工资收入的（60%）。
33.原来的工伤医疗期被明确地表达成（停工刘薪期）。
34.社会保险经办及机构从省与基金中提取管理费比例最高不超过生育保险基金的（3.2%）。
35.生育保险的分散风险作用一是分担生育医疗费用，二是分担妇女（就业）风险。
36.1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》将正常生产假期延长至（90）天。
37.伤亡事故的报告，必须坚持（实事求是），（尊重科学）的原则。
38.劳动者每天应工作的时数为（工作日）。
39.劳动者休息权的基本内容是（休息休假）。
40.公民最低的就业年龄为（16）岁。
41.在中国，农村社会保险是与（城镇社会保险）想对称的概念。
42.建设农村社会保险制度的指导思想应是：
低水平，（多覆盖）。
43.在农村社会养老保险费给付的过程中，保险对象领取养老金的保证期为（10）。
44.在日本，工伤和失业保险统称（劳动保险）。
45.不以人的意志为转移的法律事实是（事件）。
46.劳动保险的（投保人）是指劳动保险费的负担者。
47.中国劳动和劳动保险争议处理的机制是（一调一裁两审判）
人力资源开发与管理
一单选题
1.企业员工的劳动能力是（有限的），只能以一定规模加以利用，只能在一定条件下加以开发。
2.（人力资源投资）贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生。
3.人力资本理论真正的创始人是指（舒尔茨和贝克尔）。
4.“人生来就是懒惰的”的观点出自于（X理论）理论。
5.美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了（“社会人”假设）假设。
6.美国重视对教育的投资，在竞争时声称要当一位“教育总统“的是（布什）。
7.美国企业对人力资源激励上，主要以（物质刺激）为主。
8.20世纪90年代后期，日本的教育经费约占人均国民收入的（5.5%）。
9.人力资源管理上具有感情式色彩的国家是（日本）。
10.中观开发的客体是（组织内的员工）。
11.维持现状法比较适于（短期预测）。
12.中期人力资源计划的时间跨度一般为（三至五年）。
13.组织的（总体发展战略）是制定人力资源计划的基础。
14.（职位置换卡）记录各个管理人员的工作绩效，今生可能性和所需的训练内容等。
15.（工作规范）是说明对承担这项工作员工所必须具有的最低要求。
16.为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是（工作任务）。
17.由美国科学管理之父泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论方法是（工作专业化）。
18.（工作规范）是职务说明书的组成部分，主要是对职务任职资格的具体规定。
19.与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应看做是一个（匹配过程）。
20.一个选择职业的基本条件是（职业技能）。
21.在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指的是职业生涯的（纵向变动）。
22.特别适用于人际关系培训的方法是（角色扮演法）。
23.企业后备管理人员的培训重点是（管理知识）。
24.案例分析法的学习方式有俩种间接性学习（亲验性学习）。
25.（绩效评估）是企业人事决策的指标。
26.进行有效地绩效管理，必须建立相应的（考核制度）体系。
27.在目标管理中，对目标任务的实施，执行者应当有充分的（自主权）。
28.绩效评估结果反馈的是最主要渠道是（面谈）。
29.从目标一致意义上讲，（目标管理）是实现组织分工协作的有效工具。
30.四个下属都相同一个上级报告，单四个下属之间不能沟通，这种沟通模式指的是（轮盘是沟通）。
31.双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格与（1959年提出的）。
32.双因素理论中和工作环境和条件相关的因素指的是（保健因素）。
33.期望理论认为，（激励）水平取决于期望值和效价的乘积。
34.不是一种从经济角度研究问题的工资理论，而是一种从社会政治角度对工资问题进行解释的理论是（集体谈判理论）。
35.员工薪酬福利的依据是（绩效评估）。
36.股票期权制度对于企业中高级管理人员是一种（长期）激励。
37.（文化差异）因素对跨国公司经营活动有着很大的影响。
38.适用于辨别和分析不同文化间差异的方法是（静态评估法）。
39.对海外经理人员的（业绩考评）是人员考评的中心内容。
40.发达国家跨国公司普遍采用的制定报酬的方法是（系数法）。
41.企业文化理论发源于美国，而企业文化的实践却首先在（日本）得到较快的发展。
42.企业文化的核心是（企业精神）是呈现观念形态的价值观，理想和信仰等。
43.企业的产品设计，产品质量，厂容，厂貌，员工服饰等指企业的（物质文化）。
44.人类资源管理部门的角色转变之一既有执行任务转向创新与（策略型）协助。
45.知识经济条件下，企业薪酬福利的重点转型重视（个人能力）。
二．填空题
1．企业现实人力资源可分为（固定员工）和（其他员工）两部分。
2.舒尔茨认为（人力资本）和（物质资本）是资本的两种形式。
3.现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了个人的知识，技能和体力对财富起增值作用，个人的（道德素质），（信誉），（社会关系）同样起作用。
4.美国的人力资源管理强调（市场调节）以及（等级化）和（制度化）。
5组织过程的基本特征是（交叉的互相依存性）。
6企业现有人力资源的退休，辞职，死亡等造成的位置空缺，造成企业人力资源的（即时需求）。
7工作分析由（工作描述）和（工作规范）两部分组成。
8（试用考察）是最贴近实际的测试方式。
9短期培训收益体现为通过培训提高的员工（工作效率）。
9绩效评估有（正式）和（非正式）两种。
10（诚实守信）是处理人际关系是应该坚持的基本原则。
11成功的信息沟通，不仅需要信息被（传递），还要被（理解）。
12心理学家认为，人的一切行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是（寻求目标），（瞒足目标）。
13需求层次论，把人的需要分为生理需要，（安全需要），有爱和归属的需要（尊重需要），（自我实现需要）。
14.期望理论认为，激励水平取决于（期望值）和（价效）的乘积。
15公平理论是美国心理学家亚当斯提出来的，又称（社会比较理论）。
16．间歇强化是指（非连续强化），他不是对每次发生的行为都进行强化。
17集体交涉工资理论，又称（集体谈判理论）主要代表人物有英国经济学家莫里斯。
步什等。
18绩效薪酬体系下的（工资总额）和（企业经营）的效益直接联系，本质上是一种经营效益分享形式。
19岗位绩效薪酬主要考虑的是（员工劳动力的价值）。
20.实际薪酬等于（货币薪酬）和（通货膨胀率）的乘积。
21.海氏系统法中的最主要付酬因素有（智能水平）和（解决问题的能力）。
22工人管理有又称为（自我管理）指在理论上工人的权利要高于经理人员的权利。
23.企业精神是企业文化的（核心）是呈观念形态的价值观，理想和信仰等。
三．多选题。
1人力资源也称作（劳动力资源，劳动资源，人力资源）。
2舒尔茨认为资本的形式表现为（人力资本，物质资本）。
3劳动关系理论的主要代表人物有（桑德罗，邓洛普，罗斯）。
4.Y理论认为管理者的角色是（辅助者，帮助者，训练者）。
5.美国的人力资源管理强调（专业化，制度化）。
6.自我开发的目的是（自我现实，自我成长，自我发展）。
7社会技术模式有三个因素（社会系统特征，技术系统特征，社会技术平衡制约）。
8.人力资源需求的预测方法有（维持现状法，单元预测法，多方案法，戴尔发法）。
9.人力资源补充更新计划包括（员工退休政策，工作分析，新员工的招聘，冗员及不适岗者的解聘。
10.解决人力资源供给过剩时的平衡方法有（提前退休，实行多种经营，提前退休，工时压缩）。
11.工作分析由（工作描述，工作规范）组成。
12.选拔测试的方法有（情景模拟，公文筐测试，无领导小组讨论）。
13.案例分析法的学习方式有（间接性学习，亲验性学习）。
14.培训成本包括（直接成本，间接成本）。
15.关键业绩指标必须依据工作目标确定，包括（企业目标，部门目标，职务目标）。
16绩效评估的主体，除被评估者本人外，还可以由（直接上级，所管理的下级，同级同事，外界评估专家）。
17,。
正式沟通的方式除链式外，还有（环式，轮盘式，丫式，全通道式）。
18.赫茨伯格认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能不同，分为保健因素，激励因素）。
18.海氏系统法认为所有职务所包含的最主要的有付酬因素有（智能水平，解决问题能力，职务所承担的责任）。
19.跨公司进行劳动力的选择是常用的方法有（申请表，面谈，行为考试）。
20.常见的海外经理考评误差主要有（以偏概全，宽大倾向，中间化倾向，考评标准）。
21.企业文化由（企业精神，精神文化，物质文化）。
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