国企员工的管理制度Word文件下载.docx

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不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半日论处；

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；

每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；

无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；

副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；

特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　员工出勤记录表

　　月份：

班别：

页次：

　　编

　　号姓名类别123456789101112131415合计

　　1正常加班

　　2正常加班

　　3正常加班

　　4正常加班

　　5正常加班

　　6正常加班

　　7正常加班

　　8正常加班

　　注：

本表视各单位人数多少可合并若干页使用。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

　　第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；

如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；

员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

　　第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人

　　事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法：

（岗位工资+技能工资）255天15加班天数；

法定假日加班费按（岗位+技能）2552加班天数计算。

　　休假

　　第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；

室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　第九条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。

未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；

因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

　　第十条婚假：

　　员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。

婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：

女满23周岁，男满25周岁）。

如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。

　　第十一条丧假：

　　员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另

　　外给予路程假。

　　第十二条产假、计划生育假：

　　1女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证享有

　　2临时工产假56天；

临时工产假期间发给60%的工资；

　　3妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；

　　4接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

　　（3）输精管结扎的，休息7日；

输卵管结扎的，休息21日；

　　（4）怀孕不满3个月人工流产的'

，休息15天；

3个月以上的，休息42天。

　　（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；

如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

　　第十三条病假：

　　1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；

　　2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。

病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；

　　3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；

累计办法：

每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；

　　4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。

在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。

试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

　　第十四条事假：

　　员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。

　　第十五条探亲假：

　　1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；

　　2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；

如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；

　　3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；

　　4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；

　　5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；

外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；

　　6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；

员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；

　　7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；

　　8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；

如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理；

　　9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；

　　10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。

路程假只给1次，往返路费只报销1次。

　　第十六条年假：

　　1休假范围及条件：

凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上

　　的员工均实行休假规定，如下表：

　　参加工作时间

　　满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；

有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；

　　2享受年休假的几项规定：

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；

（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；

累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；

　　（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

旷（__权属文秘之音所有，更多__请登陆查看）工2天，当年不再享受年休假；

　　（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；

受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；

对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案；

　　（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；

　　（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

　　说明

　　第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

执行以后如上级有新的规定则另行通知。

　　第十八条本规定的解释权在公司人事部。