困难职工情况说明怎么写.docx

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困难职工情况说明怎么写

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员工基本情况说明员工基本情况说明一、基本信息：

姓名：

，身份证号码：

。

学历和专业：

，专业：

，是否患有职业病：

。

二、就业及相关情况：

1、目前与其他单位是否存在劳动关系：

□存在□不存在2、目前是否负有竞业限制义务：

□负有□不负有3、目前是否负有保密义务：

□负有□不负有三、教育背景和技能资格：

四、工作经历：

五、以下证件复印件附后：

1、《身份证》和2、本人确认以上内容是真实和完整的，如果以上内容不真实或不完整，则视为本人以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、或视为本人故意向公司提供虚假信息或文件、故意对公司隐瞒真实信息。

确认签名：

，时间：

年月日申请退休员工情况说明情况说明尊敬的公司领导：

兹有万佳家博园员工杜青（女）、金永宁（男），在到达法定退休年龄办理退休手续时，医疗保险缴费年限（男35年，女30年）不足，并且实际缴费年限不低于10年的，在办理退休手续时一次性补足后，才能享受退休人员医保待遇。

杜青、金永宁缴纳医疗保险都为97个月，缴费年限不到10年（120个月），每个人需要补缴23个月即：

122元*23=2806元（个人承担部分），单位需要承担退休一次性补缴费用最低为每个人*****元（单位承担部分）。

两人退休一次性费用（单位承担部分）大约共计*****元（详细数据以西宁市社保局打印个人账户详单为准）。

考虑到以上人员在公司任职10年有余，工作勤恳，任劳任怨，特此向公司申请单位承担的部分由我公司承担，望公司领导批准为盼！

青海万佳家博园商贸有限公司人事部二〇一五年十一月十九日大病员工情况说明大病员工情况说明XXX于XX年XX月加入公司，现任进出口部运输组港车调度组长，该员工入职这X年来始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，兢兢业业，任劳任怨，团结友爱，上进心强，深得同事们的一致好评！

然后，不幸的是他于XX年XX月XX日被XX医院诊断为X癌，目前已开始有低烧、肝部疼痛、贫血、体重下降等癌症反应，医院经多项综合检查告知手术后将有会癌酸扩散的风险无法开刀切除肿瘤，现转院在广州中山大学肿瘤医院治疗，经过连续X天的肝功能负荷和CAT等多项检查，医生建议：

病者还很年轻，药物治疗非长久之计，建议开刀手术，但风险比较大，术后需要进行化疗。

这一系列治疗所需费用高昂，目前光是检查费已经花费了将近X万元，开刀手术费将最少需要准备X万元，后续还要准备持续化疗的费用……这对于一个农村家庭来说，无疑是个天文数字，年迈的父母靠父亲每月X元的退休金和种点农活过日子，攒下的钱与昂贵的医药费相比同样是杯水车薪。

鉴于上述情况，肯请公司给予这位大病员工予以一定的经济补助，帮助他渡过人生中的这个大难关，让这个年仅X岁的男孩重新站在阳光下和我们一起快乐地工作！

XXXXXXX年X月X日员工薪资工作情况说明关于***工作表现情况说明***女汉族出生于一九九二年一月毕业于******学院于二零一三年十月在我公司工作，任职于**一职。

工作期间一直表现良好，积极主动，工作认真勤奋领导对此寄予厚望。

作为一名会计必须熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。

遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，及时提出建议和措施。

三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账（包括核对现金实有数）。

保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整等****同志在近期的在工作中屡次出现失误，无法准确掌握营业部每笔款项资金的具体的流向，导致营业部出现损失，领导对此给予口头警告，希望可以积极改正，但是员工却对此态度消极，推卸责任，工作怠慢，抱怨工作职责。

因此公司对员工杨书文做出如下决定：

从本月起工资调整为基本工资*****元/月，无奖金发放。

........公20XX年5月1日司辅导员工作情况说明本学期工作情况汇报尊敬的学院领导：

我是建工系专职辅导员XXX，现就我本学期以来的工作情况向领导做一汇报。

一、专职工作：

为专职辅导员，本学期我担任09建工管理1、2班，10建工管理1、2班，10工程监理班和10给排水技术班共6个班的辅导员、班主任，负责学生总人数209人。

具体工作职责如下：

1、担任学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。

使学生树立为市场经济竞争和服务理念。

2、加强班级学风建设，严格考勤制度，每天早上坚持七点四十分前到达教室，组织同学们早读，对无故缺勤的同学，实行一票否决制，取消评奖评优资格，起到了很好的效果。

3、加强班干队伍的建设，建立起高效，团结的班委，发挥他们在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用，带动全班同学一起进步。

4、定期召开班会，及时传达学院与系部的各种精神。

5、经常深入宿舍，与同学们谈心，了解他们的学习生活情况，及时为他们解决各种生活上的困难和思想上的困惑，将他们在学习中，生活中反映的问题及时上报，尽早解决。

6、本着“公平、公正、公开”的原则，认真做好各项奖助学金和评先评优工作。

7、组织学生参加学院系部举行的各种活动。

8、每周日坚持召开班会，周一早上升旗坚持到场对学生考核，每天空余时间和休息时间都常到宿舍开展工作，与学生打成一片。

二、学生宿舍管理工作：

本学期，学院对学生宿舍管理方式进行改革，把学生宿舍管理工作划分到学工处，由于人手少，我受上级领导指派，负责宿舍管理的具体工作，这份工作上楼累，扫地脏，学生又不讲卫生每天坚持下宿舍检查宿舍卫生、纪律，想方设法管理宿管员工作等，发现问题及时向部门领导及相关部门反映，许多宿舍问题得到及时解决。

三、建工系学生工作：

本学期，由于原系主任助理唐章柳老师的半途离职，学生工作无人管理，大量工作无人去做。

当建工系主任安排给我时，不推诿，不讲价钱，当时考虑的是学生的安稳。

工作繁，担子重，任务多，常常用周末休息时间加班，满脑子都是工作，非常辛苦。

具体工作内容如下：

1、加强对本系学生的思想政治教育，狠抓学风，严抓课堂纪律，对部分旷课次数较多的同学进行教育、处分。

使建工系学风出现了良好转变。

2、按照学院统一安排，组织本系学生参加学院组织的各种活动。

3、指导系学生会分团委的工作，开展各种活动，丰富同学们的课余生活。

4、协助系领导做好各项奖助学金、评优评先的资格审查及资料汇总上报工作。

5、负责本系的新闻宣传工作，将本系老师和学生采写的新闻稿件及时上传至学院网站或送至院报发表。

6、做为20XX年级毕业生就业工作的系部联系人，及时将学院有关工作部署传达给各辅导员班主任，并做好各种资料的收集汇总工作。

7、及时处理系里学生的各种突发事件，并按规定上报。

8、完成系部领导布置的其他工作。

以上是我本学期的三大工作岗位，可以说工作量是超负荷的，工作的责任心是专致的，对领导的工作任务的分配我是厚德载重。

我工作的质量学生是认可的。

目前我只拿了学生宿舍管理兼岗津贴。

建工系学生管理工作岗能否考虑？

期待！

员工缴纳保险情况说明2员工缴纳社会保险情况说明社会保险有5项：

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中需要由单位缴纳的保险有：

生育保险和工伤保险。

其余3项均由单位和个人共同缴纳。

每年工资基数随社会平均工资的涨幅而定，20XX年社会平均工资为3902元，基数为2341元。

1、养老保险：

单位缴纳比例是20%，个人缴纳比例是8%，（说明：

单位平均每人每月缴纳为：

2341×20%=468元，个人平均每人每月缴纳为：

2341×8%=187元，共计为：

655元）如养老保险转出，全部由个人缴纳，缴纳比例是20%。

（说明：

平均每人每月缴纳为：

2341×20%=468元）相比之下，个人缴纳，每月节省187元，一年节省2244元整。

按10月份缴纳人数53人算，一年共计节省2244×53=*****元。

2、医疗保险：

单位缴纳比例是6%，个人缴纳比例是2%，（说明：

单位平均每人每月缴纳为2341×6%=140元，个人平均每人每月缴纳：

2341×2%=47元，共计为：

187元）如养老保险转出，全部由个人缴纳，1、缴纳比例为8%（可以报销门诊）2341×8%=187元2、缴纳比例为4.2%，（不报销门诊）2341×4.2%=98元。

3、失业保险是以公司名义或个体的名义交的，自己不能交，失业保险也不是累计的，只要连续缴费一年以上，在失业的时候就可以申请失业保险金。

员工流失的主要原因的情况说明秩序部员工流失的主要原因的情况说明一、秩序维护部员工整体偏年轻化，年轻人居多，年龄均在20至40岁左右，正处于员工跳槽的高峰期，当队员来到新的环境，2个礼拜是一个适应期，企业在考验员工，员工同时也在考验企业，在这个时期流失的比例较大。

3至5个月是第二个流失高峰期，这个时候有留下来的员工大多数都坚持不了多久，能坚持留下来的只占一小部分，成年养家人员较稳定。

控制措施：

1、对新招过来年轻员工，公司需要协助员工渡过第一阶段的流失高峰期，对员工要采取合理科学的思想教育、提供积极向上的竞争机制。

小团对之间要时时比、天天比、月月比，这样激发年轻员工的竞争意识和团队意识，从而提高员工的向心力和凝聚力。

2、每月评比优秀团队和优秀个人，奖励不一定很多，并张榜公布，这样来满足年轻人的自我意识和荣誉感，这样不仅可以提高工作效率，也可以很好的稳定员工。

此项工作由行政管理部牵头，各部门制订评比优秀的细则和标准，每月底按要求评比出上月的优秀，由行政管理部和部门主管共同为优秀员工颁发荣誉证书和一定数额的奖金，并光荣榜公布。

二、员工对工资收入不是很满意，现物价上涨可工资长浮不理想，出现人难招更易走的局面，劳动力和工资不平衡。

控制措施：

1、员工的工资额度要与管理的工资挂钩，要做到员工的工资越高管理的绩效就越高，这样把岗位管理和员工的工作质量，工作效率捆绑在一起，整体调动员工的工作积极性。

2、控制员工与员工之间工资的大差距，对离计划目标较远的要及时找出原因，改善问确保员工的工资平稳上升。

三、项目有的条件和周边环境的影响，员工的业余生活比较匮乏，我公司现有的一些设施根本满足不了员工的需求，导致员工就是两点一线的生活，这是年轻人最不想面对的，也是流失员工的关键。

控制措施：

1、根据现有的实际，对公司现有的文体娱乐设施进行规范的管理，形成制度化、习惯化。

2、结合现员工的整体文化层次和思想素质，建议在我公司内部增设一处“电子阅览室”（网吧），纳入营业管理，我公司大部分员工晚上不加班就到外面的网吧上网，不仅价钱贵还不安全，如果我们自己内部设立“电子阅览室”就可以把员工留在公司内部。

同时，这也是今后企业解决员工生活福利的不可缺少的一项。

3、经常组织一些有集体参入，有积极意义的活动，可以发一些小的纪念品，充分体现出企业是关心员工爱护员工的。

4、对员工的业余生活管理，每年应有一定的活动经费，这样具体的活动就更有计划性。

四、现有员工的流失各部门还不是很重视，对员工流失的真实原因没有采取及时有效的改善。

还没有形成定岗定编的机制，对各岗位老员工流失新员工不能及时的补充到位，导致在岗的员工越来越少。

控制措施：

1、制定行政专人招聘，队员推荐，中介公司挂靠等方法。

2、管理人员要切实放下架子，扑下身子到实际操作岗位督导并关心员工日常生活。

努力为员工解决实际困难。

3、人员流失率每月要控制在目标以内（辞职和自动离职），这个目标部门要层层分解到具体的班组，共同来控制人员的流失，对已同意辞职的人数，部门要在员工离职前或离职后15天就补充等数的人员入职。

此项工作还待进一步讨论确定。

以上是我部门员工流失的主要原因，本着重视员工，稳定员工为原则，对实际可以处理的一些项目开始做起，从而达到稳定员工的目的。

员工消防培训情况说明关于天空山庄员工消防培训情况说明龙州县公安消防大队：

我餐厅在开业前已报名参加消防培训，希望通过培训，让所有员工基本掌握灭火和应急疏散的方法，会使用灭火器等消防器材，会报火警，会检查和消防火灾隐患。

特此说明。

天空山庄：

黄建国二O一二年四月十一日关于龙州世纪前线网络会所内部装修工程竣工验收的报告龙州县公安消防大队：

20XX年你那7月5日我网吧向贵大队申请了龙州世纪前线网络会所内部装修工程消防设计备案（备案号：

**********X年8657）,现工程已按消防设计要求施工完毕，现向贵大队申请消防验收，请给予审批！

龙州世纪网络会所二O一一年九月八日龙州县云姐大食堂消防安全管理制度安全疏散设施管理制度一、营业期间安全出口严禁封闭，疏散通道严禁占用。

二、疏散通道、安全出口应保持畅通，不得被浆洗的被褥、蔬菜、啤酒箱等杂物阻塞。

三、疏散指示标志、消防应急照明、疏通楼梯间的防排烟设施等应定期进行测试，发现问题及时处理。

灭火和应急疏散预案演练制度一、云姐大食堂应每半年开展一次灭火和应急疏散演练，演练内容主要包括报警、灭火、疏散、检查、。

具体内容按照《灭火相应急疏散预案》进行。

二、灭火和应急疏散演练由消防安全责任人组织，消防安全管理人，各岗位或部分岗位全体员工或部分员工参加。

三、灭火和应急疏散演练应事先定好演练方案，演练时按方案展开。

四、演练结束后，对演练的进行情况进行总结讲评，发现不足之处应及时修改和完善预案。

五、灭火和应急疏散预案，应根据本餐厅的实际情况编制。

预案可包括以下内容：

1、组织机构包括：

灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组。

2、报警和接警处置程序。

3、应急疏散的组织程序和措施。

4、扑救初期火灾的程序和措施。

5、通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

6、组织引导在场群众疏散的程序和措施应专门编制。

火灾隐患整改制度一、对公安消防机构确定的火灾隐患：

对《责令期改正通知书》确定的火灾隐患，消防安全责任人应落实整改，整改完毕和限期届满时填写《火灾隐患整改复函》，申请公安消防机构复查；对《重大火灾隐患限期整改通知书》确定的火灾隐患或需要动用较大数额资金整改的隐患，消防安全责任人制定具体整改计划，内容包括隐患情况，整改方案，整改时限等报上级主管领导批示后，督促落实，整改期间采取临时性防范措施，整改完毕和限期届满时填写《火灾隐患整改复函》，申请公安消防机构复查。

二、云姐大食堂在防火巡查、检查中发现的火灾隐患：

对不能当场改正的火灾隐患，单位应当登记备案，并制定整改方案，确定整改的措施、期限以及负责整改资金。

在火灾隐患为消除之前，应当落实防范措施，保障消防安全。

对不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重及人身安全的，应当将危险部位停产停业整改。

三、对一时确有困难（含时间、技术、资金）难以整改的火灾隐患应书面公安消防机构，制定分段整改方案，并采取有效措施或停止使用，保证不因隐患而引发事故。

消防安全教育、培训制度一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划。

为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训；三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织医务消防队开张消防业务理论学习和灭火技能训练；四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、培训。

五、对员工应当没半年进行一次培训，并组织开展宣传教育的情况做好记录；下列人员应当接受消防安全专门培训：

（一）大食堂负责人，消防安全管理人；

（二）专、兼职消防管理人员；（三）消防控制室的值班人员、、自动消防系统的操作人员；（四）负责组织、引导群众疏散的人员；（五）其他根据需要应当接受消防安全专门培训的人员。

消防控制室的值班人员、自动消防系统的操作人员应当持证件上岗六、消防安全教育培训内容

（一）有关消防法规、消防安全制度的保障消防安全的操作规程；

（二）各岗位的火灾危险性和防火措施；（三）有关小贩设施的性能、逃生自救器具、灭火器材的使用方法；（四）报火警、扑救初起火灾、自救逃生的知识和技能。

七、新上岗员工和重新调整到新岗位的员工，应经培训合格后方可上岗。

防火检查制度一、云姐大食堂的防火检查应当由消防安全责任人或消防安全管理人组织实施。

二、大食堂应当至少每月进行一次防火检查。

三、大食堂防火检查的主要内容：

（一）火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

（二）安全疏散疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；（三）消防车通道、消防水源情况；（四）灭火器材配置及有效的情况；（五）用火、用电有无违章情况；（六）重点工种人员以及其他员工消防指示的掌握情况；（七）消防安全重点部位的管理情况；（八）易燃易爆危险物品防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；（九）消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况；（十）防火巡查情况；（十一）消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；（十二）其他需检查的内容。

四、防火检查应当填写检查记。

检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。

用火用电管理制度一、大食堂营业期间，严禁在大食堂的建筑内进行焊接、切割、烘烤、熬炼和喷灯等明火作业。

二、在其他部位进行明火作业必须进行由单位主管消防安全的部门批准方可进行。

三、明火作业前，在作业现场比寻配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作安全工作，消防安全主管部门派人对现场监督。

四、动火作业完毕，消防安全主管部门应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，确保安全。

五、厨房炉灶用火应落实专人管理炉灶，做到人走火灭，使用燃油、燃气的炉灶，在厨房下班后应落实专人检查所有阀门，保证其处于关闭状态。

六、严禁私拉、乱接临时电源。

确须临时电源的，由大食堂的消防安全主管部门制定专职电工按操作规程作业，用后由单位消防安全主管部门监督拆除。

七、大食堂的电源、电器开关灯应落实专人负责。

负责人应负责每日的最后关闭，发现异常及时报单位修复。

八、大食堂的电器线路应定期进行检测，发现有线路老化，电阻过大现象时，应及时更换电气线路。

消防安全管理奖惩制度一、将消防安全工作纳入本单位综合检查、考核，评比内容。

二、对在消防安全工作中成绩突出的部门恩浩个人应当给予表彰奖励。

三、对位依法履行消防安全职责或违反单位消防安全制度的行为，应当按照有关规定对负责人员给予行政纪律处分或其他处理。

易燃易爆物品管理制度一、大食堂内的餐桌区、沙发区、套房区等有顾客活动的房间及相邻房间严禁存放易燃易爆物品。

二、大食堂使用燃油、燃气锅炉和器具的，其燃油燃气应按国家有关规定存放（见技术标准）。

三、不准客人带入易燃易爆物品进入大食堂，迎宾台的工作员应主动提示客人勿带易燃易爆物品进入大食堂，已经携带的规劝客人由大食堂代为寄存，否则不准入大食堂。

四、大食堂应设立代客人存放易燃易爆物品的寄存处。

防火巡查制度一、大食堂应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、巡查的路线、部位和频次。

巡查的内容应当包括：

（一）用火、用电有无违章情况：

（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；（三）消防设施、器材和消防安全标志是否完好；（四）其他消防安全情况。

二、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。

发现初起火灾立即报警并及时扑救。

三、防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

云姐大食堂灭火和应急疏散预案一、组织机构1、安全救护组：

组长：

吕丽花成员：

黄草民2、疏散引导组：

组长：

黄毅平梁日成成员：

邓惠洁吕丽琴3、通讯联络组组长：

黄毅平吕丽琴成员：

黄雷黄草民4、灭火行动组：

组长：

王靖波黄草民成员：

黄毅平吕丽琴二、报警和接警处置报警：

黄毅平吕丽花接警：

黄毅平吕丽花三、应急疏散的组织程序所示：

1、一#厅起火，由疏散引导组负责引导客人从大食堂大厅依秩序疏散。

2、2#厅起火，由疏散引导小组负责从大食堂大厅侧门秩序疏散。

四、扑救初起火灾的程序的措施1、发现起火立即切断正在使用的电源。

（每层有电源总开关）。

2、立即报告灭火器扑火小组和老板。

3、使用干粉灭火器来扑初起火灾。

五、通讯联络，安全防护救护和程序和措施：

1、起初火灾情况严重的由通讯联络组织拨打119电话报警求援，报警时候说清楚起火原因及地点。

2、如果出现人员伤亡，由通讯联络组及拨打120电话求援救护，拨打120电话是要说清楚救护原因及地点。

3、积极组织自救。

龙州县云姐大食堂二O一二年七月十五日关于离任村支书村主任生活困难补助制度的情况说明各位组织委员：

近段又有部分地方的离任村支书村主任上访。

为了认真做好这方面的稳定工作，现将离任村支书村主任生活困难补助制度方面的政策规定及我县所做的工作印发给你们，请你们及时了解掌握思想动态，认真做好政策宣传解释工作。

中共桃江县委组织部组织组20XX年9月9日关于我县离任村支书村主任生活困难补助制度的情况说明中共桃江县委组织部（20XX年9月）近年来，县委、县政府非常重视加强农村基层组织建设，特别是在关心爱护生活困难的离任村支书村主任方面，在全省率先建立了生活困难补助制度，得到了省市的充分肯定和农村基层干部的普遍拥护。

省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》（湘发[20XX年]10号）出台后，我县不折不扣地贯彻落实省委文件精神，做到发放对象公开、发放标准统一、发放途径规范，进一步完善了离任村支书村主任生活困难补助制度。

20XX年，县委、县政府根据农村基层组织建设的实际情况，研究决定建立离任村支书生活困难补助制度，对连续任职10年以上，没有受过党纪政纪处分，生活困难的离任村支书每年给予适当的生活困难补助。

经过调查摸底，当时全县符合条件的共有960人，按人均每年500元的标准将资金拨付到各乡镇，由各乡镇党委负责发放。

20XX年，中共湖南省委下发了《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》，在全省范围了统一建立了离任村支书、村主任生活困难补助制度。

文件规定：

对连续任职10年以上或累计任职15年以上，正常卸职、离任且现年龄在60周岁以上，家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党组织书记、村民委员会主任按每人每月不少于30元的标准给予生活困难补助。

这个文件对生活困难补助的发放对象、发放标准、发放方式在全省范围内进行了统一明确的规定。

为了认真贯彻落实省委文件精神，县委组织部在20XX年上半年组织各乡镇党委对全县离任村支书村主任进行了全面的调查摸底。

调查按照并村前的772个村进行，由村党支部组织，乡镇联村领导、驻村干部指导，对本村历年来的村支书（大队支书）、村主任（大队长）的任职人员、任职年月按任职先后顺序登记造册。

原始调查表上有已离任的历任村支书村主任本人的签名（已经逝世的、外出不在家的由其直系亲属代签）、现任村支书签名、联村领导和驻村干部签名，并由村党支部和乡镇党委分别审核后加盖公章。

原始调查登记表在本村进行公示，接受党员群众监督。

各乡镇党委根据原始调查登记表，填写汇总登记表，汇总登记表包括本乡镇所有离任村支书村主任的姓名、性别、年龄、连续任职时间、累计任职时间。

汇总登记表经乡镇党委审核后，在本乡镇进行公示，接受党员群众的监督。

在此基础上，县委组织部建立了全县离任村支书村主任台帐和电子数据库。

为了确保离任村支书村主任生活困难补助资金管理有序、发放到位，县委组织部与县财政局联系，将生活困难补助资金发放纳入“中国农民补贴网”的发放范围，为每一名补助对象建立了银行帐户，通过“一卡通”的形式将补助资金直接发放到补助对象的银