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继续教育学习考试题答案

继续教诲试题及答案

一、单选题

1.（1分）下列状况中，单位可以随时解除聘任合同是（C）。

A.工作人员年度考核不合格，不批准单位合理调节其工作岗位

B.受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员持续两年年度考核不合格

2.（1分）老式组织生涯途径倾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成长，其改进办法是（D）。

A.增长员工晋升难度

B.减小金字塔高度和层级，让更多人处在金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其可以安然面对现状

D.依照雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯

3.（1分）职业生涯成功方向具备多样性，其中攀登型特点是（D）。

A.最高地位B.不被控釗C.追求承认、追求稳宝D.挑战、冒险

4.（1分）如果一种人踏实肯干，有明确发展目的并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型公司文化？

（A）

A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化

5.（1分）对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是。

（D）

A.注意自己职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基本

C.形成自己兴趣和优势学科D.尽早拟定自己职业生涯发展规划

6.（1分）从组织类型上讲，研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型？

（C）

A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型

7.（1分）人生价值有三某些构成，其中居于核心地位是（B）。

A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值

8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层需求是（C）。

A.友爱和归属需求B.自我实现C.生理需求D.安全需求

9.（1分）下列气质类型与职业选取匹配中，不恰当是（D）。

A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师

C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家

10.（1分）随着社会发展，大量新职业不断浮现，其中大某些新职业与（A）有关。

A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教诲产业

11.（1分）一种人在拟定职业锚时候需要考虑自身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是（D）

A.人对市场B.产业构造C.法律法规D.组织文化

12.（1分）职业生涯目的分析涉及目的选取、分解、组合三某些，其中属于目的选取是（C）。

A.找出不同目的之间内在联系，互相增进

B.把重要目的分解成各种循序渐进小目的

C.集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的

D.在现实和抱负之间建立阶梯通道，拾阶而上

13.（1分）关于工伤保险下列说法中，错误是（A）。

A.工伤保险缴费所有甶职工承担

B.工伤保险实行行业差别费率和公司浮动黄率

C.工伤一次性补偿和长期补偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳

14.（1分）依照人社部对职称制度改革战略定位，职称评估核心功能是（C）。

A.提高专业技术人才待遇B.增长专业技术人才数星

C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘任

15.（1分）对于世界各国社会保险基本模式，下列说法对的是（D）。

A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型

C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型

16.（1分）事业单位工资制度基本形式是（D）。

A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗

17.（1分）一种人在进行目的抉择时，一方面要做是（B）。

A.发展战略分析B.个人自我分析

C.内外环境分析D.取业岗位分析

18.（1分）新中华人民共和国成立初期实行职称制度是（A）。

A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘请制D.职称评估制

19.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是（D）。

A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇

20.（1分）下列选项中，属于聘任合同商定条款是（B）。

A.聘任合同期限B.竟业限制

C.岗位名称、类别、级别、职责任务D.工作人员身份信息

21.（1分）关于事业单位奖励制度特点，下列说法错误是（C）。

A.奖励是依法进行B.奖励条件是有明显成续和贡献

C.奖励主体是各级财政部门D.奖励对象是工作人员或者集体

22.（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。

A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期

C.取业生涯选取期D.职业生涯适应期

23.（1分）美国生涯理论专家萨珀以为，职业生涯中心是（A）。

A.个人B.社会C.组织D.取位

24.（1分）关于职业锚下列说法中，错误是（D）。

A.职业锚与能力、动机、价值观互动

B.职业锚在实趺中选取、结识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不也许変化

25.（1分）如果组织选取低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是（B）。

A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才

26.（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职是（C）。

A.开始求取前，一方面理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做某些有创新意义事情

C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D.既注意提高智商，又注意提高情商

27.（1分）世界上最早关于社会保障法律法规是（A）。

A.德国《劳工疾病保险法》B.中华人民共和国《社会保险法》

C.美国《社会保陣法》D.国际劳工组织《社会保障公约》

28.（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型职业采职不同对策，对待傍晚职业应当（B）。

A.维持现状B.促使消灭C.大力倡导D.协助成长

29.（1分）下列目的抉择原则中，错误是（A）。

A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则

30.（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度特定调节对象是（D）。

A.普通职工B.聘任人员C.在编人员D.领导成员

31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳工作应当是（B）工作。

A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多

32.（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误是（A）。

A.—走要选取自己爱慕专业而不是自己擅长专业

B.依照自己实际状况作出迭择而不盲从别人

C.不一味追赶时髦专业

D.把自己志原与将来职业联系起来考虑

33.（1分）分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（C）差距。

A.阅历B.能力C.观念D.知识

34.（1分）关于事业单位人员培训下列说法中，错误是（C）。

A.从性质上看，它是一种继续教诲

B.从目来看，是提高素质和工作能力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出实用性

35.关于外职业生涯，下面表述哪项对的（C）

　　A.外职业生涯即职业生涯外在体现

　　B.外职业生涯即职业生涯外部行动

　　C.外职业生涯即从事职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素组合及其变化过程

　　D.外职业生涯即职业生涯发展外显层面

　36.咱们最佳在什么时候开始考虑个人职业生涯发展问题?

（D）

　　A.大学毕业前B.刚进大学时C.上大学之前D.尽早

　　37.在大学二年级开始至二年级结束前两个月生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不涉及：

（C）

　　A.建立合理价值体系和认知构造

　　B.环绕职业生涯规划制定相应成长筹划

　　C.学习并运用生涯目的建立办法和生涯抉择办法，完毕生涯决策

　　D.参加专项行为训练，提高实现目的行动力

38.生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。

这里指出了生涯什么特点?

（D）

　　A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性

　　39.以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。

这种生涯规划办法，咱们称之为：

（C）

　　A.自然发生法B.当前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法

　　40.职业生涯规划是指一种人对其毕生中所有与（B）有关活动与任务筹划或预期性安排。

　　A.抱负B.职业C.家庭D.生活

　　41.（C）是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。

A.工作（work/job）B.职业（vocation）

C.事业（Enterprise）D.生涯（career）

　　42.要使成长在自己掌控之中，需要一方面做是：

（B）

　　A.相信自己B.理解自己C.自我实现D.自我开发

　43.（D）是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态。

　　A.工作（work/job）B.职业（vocation）

　　C.事业（Enterprise）　D.生涯（career）

　　44.职业生涯规划重要环节和流程是：

（B）

　　A.知己、知彼、筹划、评估B.知己、知彼、决策、行动

　　C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估

　　45.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性级别构造中，从低档不断走向高档，获得更大权力、责任和更多报酬职业生涯发展模式称为：

（B）

　　A.上升型B.直线型C.渐进型　D.螺旋型

　46.生涯特点不涉及：

（B）

　　A.独特性B.复杂性C.终身性D.综合性

　　47.下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴：

（D）

　　A.职业兴趣B.职业价值观C.职业技能D.职业类型

48.关于旅游业基本特性，如下说法错误是：

（C）

　　A.市场存在着巨大潜在需求

　　B.旅游资源存在一定垄断性

　　C.是劳动力密集产业，产业成本相对较高

　　D.无污染，有助于可持续发展

　49.不同社会环境予以个人职业信息是不同。

下列四项中，哪一项不是社会环境所包括因素：

（C）

　　A.社会文化环境B.人口环境C.公司文化D.社会价值观念

　　50.关于国内就业构造变化趋势，如下说法对的是：

　　A.第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增长，特别是第三产业增速较快

　　B.发展第三产业，可以创造大量各种类型就业岗位，满足不同层次就业需求

　　C.加大产业构造调节力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集型行业发展，是此后一种时期增长就业重要领域

　　D.以上说法都对的

　　对的答案：

D

　　51.人才是公司宝贵智力资源。

下列选项中，不是公司衡量人才原则是：

　　A.知识水平B.工作能力C.家庭背景D.工作业绩

　　对的答案：

C

　　52.不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及：

　　A.团队合伙能力B.创新能力

　　C.沟通交际能力D.数学计算能力

对的答案：

D

53.分析当前状况与职业生涯目的实现之间差距时，其中心态差距属于（C）差距。

A.阅历B.能力C.观念D.知识

54.关于事业单位人员培训下列说法中，错误是（C）。

A.从性质上看，它是一种继续教诲

B.从目来看，是提高素质和工作能力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出实用性

二、多选题（每题2分，共30分）

55.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好事情有哪些？

（ABCD）

A.寻找并对的迭择个人职业锚

B.切实努力，提高能力与续效

C.关注职业阶段変化，及时进行调节

D.拟定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略

56.（2分）职业人士在职业生涯中需要具备职业化素质体当前哪些方面？

（ABCD）

A.能力成果化B.言行专业化

C.道德社会化D.性格角色化

57.（2分）每个人都应当避幵职业生涯中人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型陷阱（ACD）。

A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳

C.经济文化科技不发达D.社会动荡

58.（2分）作为一名职工，应当如何进行职业锚自我开发？

（ABD）

A.培养提高抉择能力

B.提高取业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位表，迭择职业目的

59.（2分）当前，职业变动呈现加快趋势，这是由于（BCD）。

A.人们普遍对所从事工作忠诚度减少

B.知识更新加速

C.科技高速发展

D.产业构造升级与调节加快

60.（2分）职业生涯成功原则多样性体当前哪些方面？

（BCD）

A.她人原则B.个人原则C.社会原则D.家庭原则

61.（2分）将来一段时间，事业单位养老保险改革内容重要有（BCD）。

A.新型农衬养老保险

B.退休人员逐渐实行社会化管理服务

C.保险黄甶单位和个人共同承担

D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理

62.（2分）一种组织下列现象中，不利于人才发展有（ACD）。

A.组织风气不佳B.组织人员年龄、对性存在差别

C.组织无晋升空间和渠道D.组织领导嫉贤妒能

63.（2分）职业生涯设计与管理科学根据有哪些？

（ABCD）

A.生命路线不可逆性与生涯路线可逆性统一

B.世贸规则与宪法赋权统一

C.个人职业发展成功与组织功能增强统一

D.人主观能动性与能力有限性统一

64.（2分）个人领取失业金前提条件有（ABD）。

A.失业保险缴费满一年

B.已经进行失业登记，并有求取规定

C.因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

65.（2分）新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清晰职业自我观，这种职业自我观构成涉及（ACD）

A.自省态度和价值B.自省因素和成果

C.自省动机和需要D.自省才干和能力

66.（2分）后工作时代到来是将来职业发展趋势，后工作时代特性有（ABCD）。

A.虚似单位浮现B.职业浮现模糊性

C.在哪上班変得不太重要D.诸多人将改変工作方式

67.（2分）下列情形中，可以认定为工伤有（BCD）。

A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪

B.因工外出期间，甶于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明

C.在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害

D.在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故或者都市轨道交通、火车事故伤害

68.（2分）职业锚有哪几某些构成？

（BCD）

A.自省时间和地点B.自省态度和价值观

C.自省动机和需要D.自省才干和能力

69.（2分）职业生涯规划是一种过程，这个过程涉及哪些内容？

（ABCD）

A.设立目的B.绘制详细实行图

C.设计方案D.研究可行性

70.（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯是（BD）。

A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受

71.（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行分析有（ABCD）。

A.组织发展战略分析B.组织文化分析

C.组织发展阶段分析D.组织类型分析

72.（2分）当前，国内基本医疗保险面对挑战有（ABC）

A.保障可持续性局限性B.人群待遇差距较大

C.适应流动性局限性D.保障水平总体过高

73.（2分）下列职业生涯战略考虑中，对的有（ABCD）

A.扩展有关业务，准备进一步升迁所需才干

B.寻找导师和其她起铺助作用之人

C.胜任当前工作

D.支持组织政策

74.（2分）从组织角度出发，职业生涯规划工作有（ABCD）

A.评估职工潜能与培训需求

B.厘清组织将来人员雷求

C.开发组织职业生涯阶梯与职位

D.把适当职工放到适当职位上

75.（2分）一种人时时都可以进行生涯设计，但有人特别需要注重生涯设计，她们是（ABD）。

A.高中毕业前学生B.大学刚毕业求职者

C.即将退休老员工D.工作不久年轻职工

76.（2分）自我分析有助于职业锚选取，自我分析包括内容有哪些？

（ABCD）

A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我

77.（2分）职业是一种谋生手段，如下属于职业是（AD）。

A.公务员B.义工C.学生D.公司家

78.（2分）在职业生涯发展中缩小现状和目的之间差距办法有（ACD）。

A.教诲培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流

79.（2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特看法，下列对其看法解读对的是（AC）。

A.岗位是针对组织最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织中高层

D.职务指向资格和能力

80.（2分）人社部对职称制度改革需要把握重点有（ABCD）。

A.评价体系和管理平台建立

B.改革速度把握

C.国际交往拓展

D.导向要素及分类原则拟定

81.（2分）事业单位工作人员正常工资调节办法有哪些？

（ABCD）

A.正常增长薪级工资

B.调节津贴补贴原则

C.岗位変动人员工资调节

D.调节基本工资原则

82.（2分）具备摸索倾向人，适合下列哪些职业？

（AB）

A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员

83.（2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得收获有哪些？

（ABCD）

A.使职工职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了公司续效

C.使单功能人对変为多功能人才

D.激发了不同类型员工进取心

84.（2分）下列状况中，可以对个人进行奖励有（ABC）。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出

B.在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出贡献

D.孝敬父母、家庭和睦

85.（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析涉及（ABCD）。

A.组织产品在市场上发展前景

B.组织发展领域

C.组织在本行业中地位和发展前景

D.组织文化

86.（2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任合同有（ABC）。

A.被录取或者选调到国家机关工作

B.考入普通高等院校

C.处在试用期内

D.找到待遇更好工作单位

87.（2分）对事业单位公职人员进行考核基本办法有（BCD）

A.平时考核与定期考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.考试考核与评审考核相结合

88.（2分）一种目的成为好职业生涯目的需要具备哪些条件？

（ABCD）

A.详细明确B.也许实现C.可以衡量D.有挑战性

89.（2分）聘任制合同订立原则有（ABCD）。

A.公平合法原则B.诚实信用原则

C.协商一致原则D.平等自愿原则

三．判断题

90.（1分）职业锚有各种类型，技术智能型强调实际技术，回绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少积极。

（对）

91.（1分）职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并做出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。

（对）

92.（1分）引咎辞职、责令辞职制度基本功能是惩戒和缓释。

（对）

93.（1分）组织人事筹划和职工职业选取可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。

（对）

94.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳工作是收入最多工作。

（错）

95.（1分）职业生涯规划主体是个人，与组织无关。

（错）

96.（1分）职业生涯规划应当是固定不变，规划执行成果是组织发展加上个人成功。

（错）

97.（1分）职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度。

（对）

98.（1分）内职业生涯变化了，外职业生涯必要立即变化。

（错）

99.（1分）一种人职业生涯发展限度，决定着人生需求，特别是高档需求满足限度。

（对）

100.（1分）设计符合自身工作良好个人形象有助于个人职业生涯发展。

（对）

101.（1分）职业锚组织幵发工作涉及员工培训与考核、为员工铺设职业通道等。

（对）

102.（1分）制度型组织具备组织复杂限度高、组织变革限度快特点。

（错）

103.（1分）社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。

（对）

104.（1分）一种人职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

（对）

105.（1分）聘任制是指用人单位和择业个人通过订立聘任合同方式确立人事关系，明确双方权利和义务一种新型用人制度。

（对）

106.（1分）在基本医疗保险制度中，起付原则如下医疗费用，由统筹基金支付。

（错）

107.（1分）依照本课预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、征询服务等将成为21世纪主导型职业。

（对）

108.（1分）聘任制适合多数事业单位大多数工作岗位。

（对）

109.（1分）人事争议仲裁需在争议发生六十日后进行申请仲裁。

（错）

110.（1分）职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金。

（对）

111.（1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更聘任合同属于无效合同。

（对）

112.（1分）当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。

（对）

113.（1分）一种人在目的抉择时应当选取目的是一步到位长期目的而不能是短期目的。

（错）

114.（1分）当前，事业单位工作人员考核成果评估有三个级别，即先进、合格、不合格。

（错）

115.（1分）聘任合同履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。

（对）

116.（1分）事业单位工作人员所受处分在任何状况下不能解除。

（错）

117.（1分）职业是参加社会分工，运用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求工作。

（对）

118.（1分）职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用统一原则去衡量职业生涯与否成功（错）

119.（1分）能力、人脉、敬业是增进初进职场年轻人职业发展“吉祥三宝”。

（对）

120.职工基本养老保险缴费由职工和公司共同承担，公司缴存某些所有纳入社会统筹基金。

（对的）

121.当前，国内基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。

（对的）

122.社会小环境分析涉及社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。

123.职业生涯主体是个人，与组织无关。

（错）

124.职业生涯成功原则是唯一，对个人而言，可以用通一原则去衡量职业生涯与否成功。

（错）

125.职业生涯规划中，员工任务是把自己发展目的融进组织发展过程中，并作出切实努力，创造业绩，实现个人抱负。

（对的）

126.聘任制适合多数事业单位大多数工作