邮政局发挥思想政治工作作用情况的汇报Word文档下载推荐.docx

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　　一、紧扣中心“育人”，塑造长邮形象，使思想政治工作具体化

　　企业的发展关键在人，归根结底在人的素质。

我们在思想政治工作实践中，始终坚持“以人为本”的思想，紧紧围绕全省、全国邮政实现三年扭亏目标的大局和经营服务中心，坚持以科学理论育人，以企业精神育人，以职业道德育人，不断提高广大干部职工的思想理论素质和作风业务素质，把思想政治工作的目标要求具体化为塑造长邮人形象、长邮企业形象的实际行动。

　　以科学理论育人。

　　我们根据不同层次具有不同的需求的特点，精心组织开展了以邓小平理论和江泽民关于“三个代表”的重要思想为核心内容的理论学习。

对局领导、中层以上干部着重在系统性、深刻性上下功夫，要求在精读原文的基础上，写读书笔记，心得体会，报送论文。

局里定期组织集中辅导，由相关部门同志、局领导或邀请知名专家学者讲课。

为督促干部学习，我们建立了中层以上干部理论学习档案，对干部的学习出勤、笔记心得、理论考试等情况详细记录，并作为对干部考核评价的一个重要依据。

对个别学习表现差的干部进行公开的批评。

为了切实使学习达到预期的效果，我们在强化局机关内部干部职工学习的同时，还结合实际，编发了《职工理论学习读本》等多种学习材料，及时下发给基层，供他们在学习时参考。

我们对职工理论学习的基本要求是：

懂得原理、把握精髓。

检查基层学习情况的重点是看其有无计划安排，能否按照局里的要求对职工实施教育，有无学习记录，班组会有无教育内容，在实际工作中的效果如何等等。

同时，我们还采取了考试、竞赛、座谈交流、征集论文等多种形式，以促进学习活动的深入开展。

由于领导重视，部署周密，统筹安排，循序渐进，近年来，我局先后有多篇关于企业思想政治工作的论文在全国、省、市获奖。

　　．以企业精神育人。

在实践中，我们非常重视企业文化建设，并把企业文化作为企业思想政治工作的有效载体。

近年来，我们结合贯标认证工作，从年开始便全面实施了以企业文化建设为核心的为期三年的企业形象工程建设，制定了《长春市邮政局企业形象工程建设方案》，我们在全局职工中开展了“企业价值理念征集”活动，全局多名职工踊跃参加。

在广泛征集、反复研究的基础上，形成了包括企业精神、企业作风、企业形象、企业服务理念等九项内容的企业价值理念。

我们还举办了局歌比赛，召开了企业价值理念讲座和演讲会，进行了企业价值理念考试、板报比赛等，编发了企业价值理念宣传小册子，印制了企业价值理念名片，发给每一名职工，以此来教育和引导广大职工牢记企业价值理念，做主人、创一流、爱企业、爱岗位，以扎实的工作为企业增效，以良好的形象为企业增辉。

　　以职业道德育人。

　　在实践中，我们结合邮政服务工作的具体实际，大力开展“树行业新风，创优质服务”职业道德建设活动，着力提高职工的敬业精神、服务意识和工作技能。

一是抓服务竞赛活动。

根据企业生产经营的阶段性目标和省市有关部门对窗口服务的要求，组织开展了“创优达标”、“创建文明窗口，争当岗位明星，一心为用户，满意在长邮”、“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”以及“增收节支，从我做起”等不同形式和内容的学文化、学业务、学技术竞赛活动，围绕主题，党政工团一起抓，既有声势，又组织周密，努力把“果”落实在增加收入，改善服务上。

二是抓岗位技能培训。

我们采取集中培训和分散自学的方式，连续三年举办了中层以上干部的外语、微机培训班，《邮政法》、《劳动法》等普法学习班和企业管理知识讲座，还成立了职工业校，建立了职工培训基地，根据需要及时地进行了各种专业培训。

年名职工参加了岗位技能培训，极大地提高了职工队伍的整体水平，为树邮政服务品牌、实施服务创优工程打下了良好的基础。

三是抓监督和管理。

近年来围绕服务工作，我们在实践中总结和摸索出了一套规章制度和管理办法，如《接待用户第一责任人制》、《内部服务承诺制》、《服务质量第一责任人制》、《营、投一日服务工作规范》等等。

为了保证这些制度始终如一地落到实处，我们进一步加大了对监督检查的力度，在实行奖优罚劣的同时，充分发挥舆论的监督作用，通过企业内部简报、局内网等媒体，对好的进行表扬，总结经验，对差的进行批评并公开曝光，以此来促进广大职工不断地树立起长春邮政局品牌服务的意识。

四是抓先进典型的示范。

我们先后聘请了市职业道德报告团、市“青年文明号”事迹报告团、省邮电系统先进集体和个人事迹报告团和一汽的先进劳模代表来我局做报告，职工们深受启发和教育。

我们还组织窗口职工收看省内外的优质服务个人、集体事迹的录像，进行“服务模拟表演”。

开展“假如我是用户”换位思考大讨论，全局上下形成了爱岗敬业、热心为用户服务的良好风气。

同时，我们还积极运用《长邮宣传》、《好人好事一百例》、《劳模风采录》、《精神文明花絮》，以及板报、电视、办公自动化网等宣传阵地，大张旗鼓地宣传了一批中层干部、基层班组长、经营工作、窗口服务、党团员发挥先锋模范作用等方面的典型事＃垢刹恐肮ぱв邪裱⒏嫌心勘辍Ｕ怯捎诳沽俗坑谐尚У闹耙档赖陆ㄉ瑁辛Φ赝贫似笠捣窆ぷ髟旧闲碌奶ń住＞萃臣疲揖窒钟泄壹丁扒嗄晡拿骱拧个，省市级“青年文明号”个，市行风建设达标窗口７个、省邮政系统“示范窗口”８个。

　　二、深入人心“聚力”，提升长邮人气，增强思想政治工作的感召力

　　我们注意围绕企业经营的难点、重点和职工思想中的热点、疑点问题对症下药，有的放矢，有针对性地开展思想政治工作，使人心明、心服、心齐，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造精神，唱响了企业发展稳定的主旋律。

　　讲清道理，让职工心明。

　　我们坚持每半年召开一次职代会，重大事项如竞赛办法、责任制承包方案、奖金、福利分配、招待费支出等都经职代会讨论通过，保证局务公开和职工参与民主管理。

分营第一年，针对邮政经营发展面临的重重困难，号召职工参与企业大事，每人提一条合理化建议，共征集合理化建议多条，按增收、节支、经营发展分门别类整理归纳。

多年来我们坚持局长与职工的“民主协商恳谈会制度”，每半年由局长带队，其他相关领导参加，到所有二级单位与职工进行面对面交流。

对职工提出的问题，认真解答，有些当场拍板，需要研究的过后给予答复。

这种做法使上情下达、下情上知，加深了上下交流，密切了干群关系，深受职工欢迎。

在日常工作中，各位局领导都十分注意做人的工作。

遇有人事变动等重要情况，都及时找相关人谈话，问题想得细，工作做得深。

象年初下拨经营指标这样的事，也不是强压硬塞，经营指标是硬的，人的思想是活的，必须注重从全局的角度，用发展的眼光启发各单位领导，摆事实，算细帐，克服畏难情绪，树立必胜信心。

我们坚持每年搞两次职工思想状况调查，围绕企业经营所面临的形势和出现的情况及职工最关心的一些问题，及时摸清干部职工的现实思想动态，抓住职工的思想症结，为基层和职工解决实际问题，去年局党委针对企业经营所面临的新形势和出现的一些新情况对全局单位干部职工的思想状况进行了调查，同时组织召开了党支部书记思想政治工作座谈会，针对调查及座谈了解到的职工对企业工作的各种想法，我们适时开展了形势任务教育，及时编写了宣传提纲发至基层各单位，并召开形势教育会，增强干部职工的发展意识和忧患意识，树立了克服困难、战胜困难的信心。

　　做出样子，叫职工心服。

　　喊破嗓子，不如做出样子。

领导干部的勤政廉政与率先垂范作用对于凝聚和鼓舞职工有着巨大的感染力，是抓好新时期思想政治工作最具说服力的关键所在。

为加强两级班子建设，我们先后制定下发了《中层以上干部注意形象十不准》、《领导干部廉政档案考核制度》、《不胜任现职干部管理办法》，加强了对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督和严格考核。

定期召开民主生活会，通过生活会对照检查，开展批评与自我批评，不断提高班子解决自身问题的能力。

加强领导干部的勤政廉政建设。

全局各级干部注重自身形象建设，以党员干部标准严格要求自己，时时牢记宗旨，处处以身作则，凡是要求职工做到的，自己首先做到，凡是要求职工不做的，自己坚决不做。

认真贯彻“廉政准则”“个不准”和国营企业领导干部“五不准”，制定了我局的党风廉政建设责任制实施方案等。

班子成员以孔繁森、汪洋湖式的好干部为榜样，在住房、用车、子女、亲属、资金、福利等方面严格要求自己，成为大家学习的榜样。

由此在全局范围内，逐渐形成了一种领导关心职工、职工尊重领导，有事大家商量，共同做好工作的良好风气。

我局班子成员每年测评成绩都在分以上，在全省邮政系统干部测评中，测评结果均为优秀。

　　营造氛围，使职工心齐。

　　抓载体是思想政治工作的重要手段。

我们注意深入基层，及时了解在生产经营过程中职工对局里的一些政策、措施的反应。

抓住倾向性和带有苗头性的问题，开展有针对性的教育，以“筑堡垒、当先锋、保稳定、促发展”为载体，先后在全局职工中开展了形势任务教育、增收节支教育，树立全员经营意识，为企业发展做贡献教育以及其他一些专题教育。

去年我们抓住庆祝建党周年的契机，开展了”纪念建党八十周年，促进长邮新发展”主题教育活动。

围绕经营服务中心，在全体职工中开展了“纪念建党八十周年，满意在长邮”文明服务活动，在党员中开展了“我为党旗添光彩”竞赛活动，在团员青年中开展“勇挑重担跟党走、岗位建功做贡献”系列活动，取得硕果。

在今年上半年党内“创先争优”竞赛中，党员冲锋在前，处处发挥表率作用，全局党员发展储蓄万元，销售邮品万元，揽收报刊万元，代办保险收入万元，涌现出了名创收状元和名创收能手，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、下沉重心“求实”，促进长邮发展，保证思想政治工作的经常化和实效性

　　思想政治工作，对企业来说，不是头痛医头、脚痛医脚的“止疼药”，而是强身健体的“大补丸”，是一项紧迫的关系到企业长远发展的建设性、基础性的工作，只图表面、流于形式，走走过场不行，紧一阵、松一阵也不行，必须扎扎实实地抓，持之以恒地抓。

在具体实践中，我们努力克服热在上边儿，浮在外头儿，停在纸儿上，响在嘴儿上的现象，使思想政治工作进班子，下基层，到人头，将思想教育全方位、全过程地渗透到企业各项工作之中，以求入脑、入耳、入心，取得实实在在的效果。

　　⒈进班子，齐抓共管。

首先我们在机构人员上配齐配强。

党委设组织处、宣传处，有专门人员负责党办综合工作。

下属各支部根据实际设专兼职书记。

其次在财力上我们舍得投入，除了保证政工部门正常的经费使用外，大型的宣传、庆祝、文体活动等费用，都由局里统一支出，从人力财力上为做好思想政治工作提供了坚强有力保障。

第三，在实际工作中，我们努力把思想政治工作与生产经营工作溶为一体，齐抓共管，在企业的行政工作中，思想政治工作是一个重要内容，搞好队伍建设，开展“树创”活动、培养宣传典型等，都被正式列入到企业的方针和目标之中。

这决不是标语口号，而是硬指标，要求必须完成。

党委年初对各基层单位思想政治工作都提出明确要求，年终考核，按照细化标准打分，直接汇入考核总分，和经营、行政等工作考核一样，与年终奖挂钩。

不仅要上指标，抓任务，而且要管思想，抓人心。

　　⒉到人头，全员启动。

我们实施思想政治工作目标管理，党委一班人努力做思想政治工作的表率，工作再忙，压力再大，始终不忘抓好思想政治工作，用实际行动影响和带动了其他党员干部。

我们还结合实际，制定了《一岗双责细则》、《基层思想政治工作汇报制度》等一系列规定办法，使思想政治工作进一步制度化，形成了干部、党团员、广大职工全员启动、相互交流互动的良好格局。

　　⒊下基层，全面辐射。

针对企业经营发展工作中出现的新情况，我们努力研究和探索如何将经常性的职工思想政治工作做细、做透、做到位，正是这种心系思想政治工作，真正把工作落在实处并务求实效的精神，使局内涌现出了一批先进典型。

　　桂林路邮电局把加强班子勤政廉政建设、充分发挥党员的先锋模范作用作为抓好职工思想政治工作的着眼点。

班子成员严格遵守领导干部廉洁自律“条不准”和“十不”制度，廉洁自律，克己奉公，成为党员的行动楷模。

坚持做到“三必到”、“四必访”。

即工作现场必到、节假日生产岗位必到、职工婚丧嫁娶必到。

新职工必访、有病必访、有困难必访、有家庭纠纷必访。

党员以班子为榜样，当先锋、做表率、比贡献、讲奉献，在各项工作中身先士卒，处处走在职工的前列，以突出的工作业绩极大地带动和影响了职工，出现了万众一心抓经营，搞好服务争创一流业绩的局面。

该支部被市委评为先进基层党组织。

　　宽城邮电局运用“带、疏、教”的工作方法，切实加强职工的思想政治工作。

每个班子成员严格要求自己，每天早来晚走，节假日不休息。

平时哪最苦最累冲到哪。

结合本单位实际，制定了廉政建设“三要三不要”，重大事情决定时认真征求职工意见，实行“三公开”。

注意掌握职工的思想情绪变化，总结出了“上班看表情、工作看质量、服务看态度”等观察方法，及时发现问题、解决问题。

该局连续多年被评为市局先进单位、先进党支部。

　　信息网络处在日常工作中，班子成员坚持做到“四不”，即不吃请、不收礼、不打麻将、工作时间不喝酒，工作中团结协作、处处起带头作用。

针对青年技术人员文化素质高、年龄低、思想活跃、个性突出，技术能力强的特点，班子成员在思想上正确引导，使他们树立起热爱企业、勇于奉献的观念意识；

在政治上为他们创造成长的条件，培养优秀人才入党；

在工作上给予全力支持，大胆启用，帮助他们岗位成才，有人被破格评聘为工程师，人被破格评聘为高级工程师；

在生活上关心帮助，积极反映青年知识分子住房困难，取得局里支持优先照顾的政策，使青年技术人员充分体验到企业和组织对他们的关怀，对前途充满了信心，以极大的热情投入到工作中，不仅努力提高自身的思想政治、技术业务素质，而且在工作中革新创效、无私奉献，为企业的快速发展做出突出贡献。

几年来共开发项邮政业务处理系统与工作程序，有项获得省科技进步二等奖。

有部、省级先进工作者人，局内标兵人。

被评为市局先进单位。

　　实践使我们认识到在新的历史时期，只有牢牢抓住思想政治工作不放松，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，抓思想带队伍，才能够推动企业的全面进步。

在新的一年，我们决心继续以邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，落实党的十五届六中全会精神，适应新形势新任务的要求，搞好党的作风建设，不断创新企业思想政治工作，团结全局干部职工围绕中心，再接再厉，巩固扭亏成果，为开创我局两个文明建设新局面，为邮政事业的跨世纪大发展做出新的贡献，迎接党的十六大的胜利召开。