银行职工之家申报材料Word格式.docx

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　　开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。

通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。

“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。

随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。

在此基础上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。

为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。

邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。

把“做卓越职工，创精品银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。

先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。

大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出勃勃生机。

　　用真情实意关心职工

　　经常在领导班子会上讲：

关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。

他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。

　　建立“职工之家”，开展丰富多彩的活动。

一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：

即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访;

职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。

在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨;

凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱;

职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”

　　的祝福或慰问;

新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。

行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。

这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。

二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：

即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。

在分行，他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。

三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。

每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议;

“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议;

中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单身职工共度节日。

四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。

，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。

在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。

这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。

”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。

　　充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。

经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。

一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。

对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。

二是逐步规范劳动合同管理工作。

按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。

几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。

三是按时足额上缴各种社会保险金。

，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。

职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。

　　积极组织各项活动，丰富职工文化生活。

随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。

责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。

一是发挥自身优势，积极为职工服务。

利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。

同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街

　　舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。

二是组织参加文体比赛，加强内外联络。

多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。

还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。

每年春节前夕，他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。

三是开展创优活动，增强荣誉观念。

在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。

，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。

5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军;

11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌;

12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。

这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。

　　着力提升职工综合素质

　　认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。

他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。

　　为进一步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。

为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。

同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。

　　十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、

　　锻炼人才、培养人才放在第一位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。

他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。

共组织各类专业培训500余人次，组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”，组织7人参加“中高级客户经理培训班”，组织25人参加了“岗前培训班”，并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”，组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融信息化与知识产权保护培训”。

并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定、晋升岗位的前提条件。

在他的大力倡导下，“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。

初，全行正式职工中，大专以上学历仅占64%，到初，大专以下学历仅有3人。

76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。

　　全面打造职工人才队伍

　　大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。

开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推动经营机制的再造。

以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则，实施了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。

在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。

初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。

通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。

一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。

二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。

三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。

从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。

　　认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与

篇二：

银行XX支行员工之家方案

　　XX支行“员工之家”创建方案计划

　　为落实省分行工会的指示精神，体现省分行党委和工会对支行员工的关怀，丰富支行住宿人员业余生活以及给来自石家庄因路远不能天天回家的员工创造一个温馨、舒适的工作和生活环境，XX支行以“员工之家”建设为契机，全力营造“XX是我家”的和谐、团结氛围，借此解除员工后顾之忧，使之全身心投入工作之中。

　　创建“员工之家”原则是要坚持以员工为主体，坚持从实际出发，充分发挥员工们的主动性，有分工、有配合、有目的、扎实地开展好“员工之家”建设。

为了将“员工之家”建设成真正能达到员工放松身体，排解压力，加强交流的温馨之家，支行领导在广泛征求支行员工意见的基础上，现将辛集支行“员工之家”创建方案整理汇报如下：

　　一，“员工之家”创建区域

　　综合考虑支行现有场地状况，经实地考察和联合商议建议将支行四楼4023房间创建成为“员工之家”。

　　4023房间现状：

此房间大约20平米，内部构造为一正厅和一阳台，正厅有一吸顶灯和一置物架。

　　二，“员工之家”整体环境创建构思

　　经多次讨论和征求意见，员工一致认为要把“员工之家”创建成一个既温馨又实用的舒适之家，因此本次创建主要从以下四个方面着手：

1，正厅置物

　　2，正厅墙面的装饰

　　3，阳台书屋的创建

　　4，“员工之家”门口的布置

　　三，“员工之家”具体创建方案

　　1，正厅置物

　　综合支行员工需求，本着从实际出发的原则，使“员工之家”成为员工放松身心，缓解压力的理想之所，创建“员工之家”正厅需要添置的家具、设备器材列表如下：

　　①泡沫地垫约15平

　　②按摩椅2个

　　③电视机1台

　　④喝茶家具1套（包括：

藤椅2把，茶台1个，茶几1个）

　　⑤榨汁机1台

　　⑥跑步机1台

　　⑦踏步机1台

　　正厅墙面的装饰分为两部分：

　　第一，正厅东墙，此墙面创建为照片墙，通过装饰的员工照片展示交通银行辛集支行的人文历史，员工风采等。

　　第二，正厅西墙，此墙为彩绘装饰墙，通过我支行员工自己DIY以及漂亮的墙面装饰品把“员工之家”装饰地清新亮丽，富有特色。

　　装饰正厅墙面需添置的物品：

　　①组合相框若干

　　②粉刷材料若干

　　③墙贴若干

　　④墙面装饰品等物品若干

　　在书的世界里寄托精神追求，在知识的海洋里取得不断进步是阳台书屋创建的出发点。

　　第一,阳台墙壁全部用壁纸装饰，彰显文艺气息

　　第二,西墙与北墙放置两个简易书架，放置的书籍包括但不限于金融类、文学类、管理类等书籍，方便员工休息时候阅读。

　　第三,南墙放置一个书桌，两把椅子，两个台灯，供读书使用，若有空余地方，放置两盆绿植。

　　第四,东墙处放置一个落地台灯，一个吊椅，既可以放松身体，同时还可以阅读书籍

　　创建阳台书屋需购置的物品：

　　①壁纸若干

　　②书架两个

　　③书籍若干本

　　④书桌1张

　　⑤椅子2把

　　⑥绿植2盆

　　⑦落地灯1个

　　⑧吊椅1把

　　为了更好地、长久地在“员工之家”生活和学习，需要建立“员工之家”日常管理制度，并制作制度牌，门口张贴《“员工之家”管理办法》等制度牌。

篇三：

建设职工之家总结

　　建设职工之家总结

　　根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革创新，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。

现总结如下：

　　一、民主管理工作方面

　　1、集团公司于XX年2月召开了XX年度表彰暨XX年工作动员大会的会员代表大会，审议了董事长的行政工作报告和工会工作总结报告，一致通过了工会与行政方签订的“集体合同”“企业女职工权益保护协议”“劳动安全卫生专项集体合同”“工资集体协商协议”保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

　　2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在召开例会、或其他会议上向下传达，或以书面通知形式张贴到公司公告栏中。

　　3、在职代会上进行了民主评议公司行政和工会干部的工作。

　　二、员工经济工作方面

　　1、在全厂范围内号召开展员工经济技术创新活动，制定了活动计划，累计节约资金达近百万余元，对职工提交的创新方案均进行评比。

通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

　　2、动员全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予奖励。

共提出合理化建议数十条，此项工作的开展，充分

　　调动了广大职工的主人翁精神。

除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

　　3、进行安康杯活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，XX年6月全市各有关部门的领导在我公司观摩消防演练活动。

使安康杯活动开展得有声有色。

通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

　　三、职工维权工作方面

　　由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。

对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。

　　为困难职工排忧解难、结对邦扶，让职工感受到集体的温暖。

公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队送温暖。

XX年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款送温

暖，累计捐助资金4万余元。

　　每月发放一次员工福利，对三八妇女节、中秋节、春节发放福利礼品。

　　四、文体工作方面

　　积极组织各类文体活动，并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。

元旦、劳动节、中秋节、国庆、圣诞等节日在公司食堂举办联欢活动，为员工庆祝。

工会制定了员工红白喜事工会必须每缝必到以表示心意。

　　工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。

　　对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度先进个人评选，XX年选举出车间一线先进个人17人，对选举出的先进个人给予物质奖励及颁发荣誉证书。

　　五、素质教育方面

　　公司每年举行一次学习培训活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。

组织员工在职工教育室学习专家讲课。

为生产技术岗位输送新鲜血液。

工会组织的作用为企业的稳步、和谐、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。

通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。

　　六、组织建设方面

　　1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

　　2、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。

　　七、女工工作方面

　　工会设立了女工委员会，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。

组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。

并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼标兵”。

三八妇女节组织女

　　员工进行联欢、聚餐。

组织女职工代表召开座谈会。

　　八、宣教工作方面

　　公司经常组织领导班子为中层人员及班组干部开展企业形势、任务的教育工作。

并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。

宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对一线员工开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈分析会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。

目前，公司职工思想状态良好，未发生思想波动。

　　另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。

　　一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

积极配合上级工会组织，开展讨论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质。

组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。

　　江苏腾龙集团工会

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