安全绩效考核管理程序精编版.docx

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安全绩效考核管理程序精编版

安全绩效考核管理程序【精编版】

文件编码:

YJ-AQBZ-CX-01

程序文件

安全绩效考核管理程序

版次：

第1版

2006-10-21发布2006-10-21实施

修改履历

版次/修改号

章节

条款

修改理由/修改内容

修改人

审核人

批准人

批准/实施日期

1目的……………………………………………………………………1/4

2适用范围………………………………………………………………1/4

3引用文件…………………………………………………………………1/4

4定义………………………………………………………………………1/4

5职责………………………………………………………………………1/4

6管理内容及要求…………………………………………………………1/4

7相关文件…………………………………………………………………4/4

8记录………………………………………………………………………4/4

1目的

为了验证安全标准化的活动和有关结果是否符合规定要求，持续改进安全标准化的有效性，制定本程序。

2适用范围

公司内各科室、车间。

3引用文件

《危险化学品从业单位安全标准化规范》

4定义

安全绩效：

公司在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。

5职责

5.1安全科负责安全标准化的绩效考核工作。

5.2公司内各科室、车间是实施绩效考核的主体，并对绩效考核工作进行全面配合，负责纠正预防措施的制订和实施。

6管理内容与要求

6.1总则

6.1.1绩效考核是监视、评价安全标准化符合性、有效性和适宜性的手段。

6.1.2绩效考核是安全标准化改进活动，是安全标准化纠正和预防措施的项目来源。

6.1.3绩效考核作为测量安全标准化目标、指标实现情况的手段。

6.1.4绩效考核结果要列入安全经济责任进行考核。

6.2绩效考核的策划

6.2.1计划考核。

安全科于每年年初考虑拟审核的过程和区域的状况、适合性以及以往的考核结果，对绩效考核方案进行策划，制订本年度考核方案，报分管经理批准后组织实施，公司内所有场所及所有安全标准要素每年至少综合考核一次，考核

由与考核活动无直接责任的人员进行。

6.2.2绩效考核方案包括如下几方面内容：

a）考核的目的和范围；

b）考核方式：

滚动考核、集中考核、专项考核；

c）考核时间；

d）考核组组成方式；

e）考核依据（包括体系文件、国家有关的法律法规、体系标准、产品标准、合同等）。

6.2.3临时考核

在下列情况下，当分管副经理、安全科认为有必要考核时，由安全科组织相应临时考核：

a）发生重大事故或严重不合格，怀疑安全标准化是否有效运行时；

b）对安全标准化有直接影响的技术、工艺和设备发生变化时；

c）为了验证纠正预防措施的实施效果时；

d）内部或外部考核后提出要求时。

6.3考核准备

6.3.1考核组由考核组长和考评员组成，必要时，可由审核组长指定相关专业技术专家参加。

考核组长由分管副经理担任。

6.4现场考核计划

安全科根据年度考核方案，负责组织编制每次现场考核计划，做出日程安排,并下发各有关科室、车间。

6.5检查表的编制

考评员根据现场考核计划的安排，认真研究相关安全标准化文件，编制检查表，由考核组长批准后实施。

6.6考核组至少提前3天通知受考核科室、车间，受审核科室、车间至少指定一名陪同人员，协助考核。

6.7考核实施

6.7.1考核原则。

为了更全面的了解公司安全管理绩效，绩效考核时应将主动性考核与被动性考核两种方法结合起来进行。

6.7.1.1主动性考核，主要是指检查公司安全活动的符合性。

这种符合性包括是否符合：

安全生产方针、安全目标、运行标准、法规和其他要求。

6.7.1.2被动性考核，主要是指调查、分析和记录安全管理失败案例。

这种失败案例包括：

事故案例、未遂事件案例、职业危害案例、财产损失案例等。

6.7.2每次考核前，由安全科召开一次预备会议，统一考核的目的、重点内容及考核方法等；

6.7.3根据分工，考核组按现场考核计划的日程安排,在组长的领导下，对各科室、车间进行分别考核；

6.7.4对每个单位的考核，审核组长首先向受考核方介绍考核组成员及此次考核的目的、方法和考核范围，受考核方向考核组介绍本单位参加会议人员及安全标准化运行情况。

6.7.5考评员依据检查表，进行抽样检查，搜集客观证据，检查以现场考核为主，并特别注意当天当班的实际操作；受考核方根据考评员要求，提供安全标准化运行凭证；

6.7.6审核记录内容全面，能真实反映每个单位安全标准化运行的实际情况；当发现问题时，受考核方要确认，并写明不符合的事实，并具有可追溯性；

6.7.7现场考核结束后，由考核组长主持召开总结分析会，评价安全标准化运行情况，分析汇总需要改进的问题，提出进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施。

对于考核中发现的事故隐患，按《安全检查与隐患整改程序》的要求进行整改。

对于考核中发现的其他问题以问题清单的形式提出，明确牵头单位，由牵

单位组织整改。

6.7.8考核报告。

考核报告由安全科编写，考核报告至少应包括如下内容：

考核日期、考核组成员、考核范围（包括受审核部门）、考核概述、存在问题、整改建议等。

6.7.8.1考核报告报分管副经理批准后下发各科室、车间，对安全标准化运行情况进行内部交流、沟通；

6.7.8.2考核报告是安全标准化运行情况的总结，由分管副经理向总经理汇报；

6.7.9跟踪验证

6.7.9.1对审核中发现的问题，责任科室、车间制订措施进行纠正预防。

6.7.9.2纠正预防措施完成后由安全科要对完成情况进行跟踪验证。

7相关文件

7.1.1.1《安全检查及隐患整改管理程序》

7.1.1.2《安全奖罚考核办法》

7.1.1.3《安全生产责任制考核办法》

8记录

本程序产生记录，按照《记录管理程序》规定执行。

........................................................................................................

文件编码:

YJ-AQBZ-CX-01

程序文件

安全绩效考核管理程序

版次：

第1版

1目的……………………………………………………………………1/4

2适用范围………………………………………………………………1/4

3引用文件…………………………………………………………………1/4

4定义………………………………………………………………………1/4

5职责………………………………………………………………………1/4

6管理内容及要求…………………………………………………………1/4

7相关文件…………………………………………………………………4/4

8记录………………………………………………………………………4/4

9

目的

为了验证安全标准化的活动和有关结果是否符合规定要求，持续改进安全标准化的有效性，制定本程序。

10适用范围

公司内各科室、车间。

11引用文件

《危险化学品从业单位安全标准化规范》

12定义

安全绩效：

公司在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。

13职责

13.1安全科负责安全标准化的绩效考核工作。

13.2公司内各科室、车间是实施绩效考核的主体，并对绩效考核工作进行全面配合，负责纠正预防措施的制订和实施。

14管理内容与要求

14.1总则

14.1.1绩效考核是监视、评价安全标准化符合性、有效性和适宜性的手段。

14.1.2绩效考核是安全标准化改进活动，是安全标准化纠正和预防措施的项目来源。

14.1.3绩效考核作为测量安全标准化目标、指标实现情况的手段。

14.1.4绩效考核结果要列入安全经济责任进行考核。

14.2绩效考核的策划

14.2.1计划考核。

安全科于每年年初考虑拟审核的过程和区域的状况、适合性以及以往的考核结果，对绩效考核方案进行策划，制订本年度考核方案，报分管经理批准后组织实施，公司内所有场所及所有安全标准要素每年至少综合考核一次，考核

由与考核活动无直接责任的人员进行。

14.2.2绩效考核方案包括如下几方面内容：

a）考核的目的和范围；

b）考核方式：

滚动考核、集中考核、专项考核；

c）考核时间；

d）考核组组成方式；

e）考核依据（包括体系文件、国家有关的法律法规、体系标准、产品标准、合同等）。

14.2.3临时考核

在下列情况下，当分管副经理、安全科认为有必要考核时，由安全科组织相应临时考核：

a）发生重大事故或严重不合格，怀疑安全标准化是否有效运行时；

b）对安全标准化有直接影响的技术、工艺和设备发生变化时；

c）为了验证纠正预防措施的实施效果时；

d）内部或外部考核后提出要求时。

14.3考核准备

14.3.1考核组由考核组长和考评员组成，必要时，可由审核组长指定相关专业技术专家参加。

考核组长由分管副经理担任。

14.4现场考核计划

安全科根据年度考核方案，负责组织编制每次现场考核计划，做出日程安排,并下发各有关科室、车间。

14.5检查表的编制

考评员根据现场考核计划的安排，认真研究相关安全标准化文件，编制检查表，由考核组长批准后实施。

14.6考核组至少提前3天通知受考核科室、车间，受审核科室、车间至少指定一名陪同人员，协助考核。

14.7考核实施

14.7.1

考核原则。

为了更全面的了解公司安全管理绩效，绩效考核时应将主动性考核与被动性考核两种方法结合起来进行。

14.7.1.1主动性考核，主要是指检查公司安全活动的符合性。

这种符合性包括是否符合：

安全生产方针、安全目标、运行标准、法规和其他要求。

14.7.1.2被动性考核，主要是指调查、分析和记录安全管理失败案例。

这种失败案例包括：

事故案例、未遂事件案例、职业危害案例、财产损失案例等。

14.7.2每次考核前，由安全科召开一次预备会议，统一考核的目的、重点内容及考核方法等；

14.7.3根据分工，考核组按现场考核计划的日程安排,在组长的领导下，对各科室、车间进行分别考核；

14.7.4对每个单位的考核，审核组长首先向受考核方介绍考核组成员及此次考核的目的、方法和考核范围，受考核方向考核组介绍本单位参加会议人员及安全标准化运行情况。

14.7.5考评员依据检查表，进行抽样检查，搜集客观证据，检查以现场考核为主，并特别注意当天当班的实际操作；受考核方根据考评员要求，提供安全标准化运行凭证；

14.7.6审核记录内容全面，能真实反映每个单位安全标准化运行的实际情况；当发现问题时，受考核方要确认，并写明不符合的事实，并具有可追溯性；

14.7.7现场考核结束后，由考核组长主持召开总结分析会，评价安全标准化运行情况，分析汇总需要改进的问题，提出进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施。

对于考核中发现的事故隐患，按《安全检查与隐患整改程序》的要求进行整改。

对于考核中发现的其他问题以问题清单的形式提出，明确牵头单位，由牵

单位组织整改。

14.7.8考核报告。

考核报告由安全科编写，考核报告至少应包括