春节加班总结Word格式.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

　　2．哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？

要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。

综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。

根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等；

四是其他适合实行综合计算工作制的职工。

综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。

　　3．符合哪些条件的职工可实行不定时工作制？

所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；

四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　4．企业可以自行决定实行特殊工时制吗？

根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时

　　工作制的企业，应坚决予以纠正。

对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。

实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。

按照上海市劳动局上述规范性文件及《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的》的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：

（一）中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案；

（二）市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案；

（三）区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；

（四）外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批；

（五）其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准；

（六）外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批；

（七）本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批；

（八）有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。

　　5．企业能否实行每周六天工作制？

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。

但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。

　　7．为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制？

加班加点，即延长工作时间。

加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间；

加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。

加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：

一是生产经营的需要；

二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；

三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；

每月总时数不得超过三十六小时。

　　8．休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制？

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。

　　9．在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间？

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。

对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的

　　标准支付延长工作时间的工资。

　　10．可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”和上海市劳动局《关于贯彻〈上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知〉的意见》“对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，用人单位以劳动者在每日八小时的标准工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者的劳动定额或计件报酬标准，是我国法律允许的合理劳动定额。

但是，用人单位如果超过这一合理的标准确定的劳动定额，使劳动者在标准工作时间内无法完成，实际上等于延长了劳动者的工作时间，这是我国法律禁止的。

　　11．实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过8小时能否作为加点？

　　12．延长工作时间的法定标准工资是多少？

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：

（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

　　13．企业是否有权自定加班加点的工资标准？

依据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，延长工作时间日工资的计算标准是：

劳动者在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。

按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为天。

如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。

但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。

　　14．实行综合计算工时工作制的职工假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；

工作日正好是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常情况下本人日工资的300％的标准，支付加班工资。

所以，企业以实行综合计算工时工作制为由，不支付加班工资是违法的。

　　15．哪些节日企业应当放假？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日用人单位应当依法放假：

（一）新年（元旦），放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；

　　（五）妇女节（３月８日），妇女放假半天；

（六）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天。

　　16．节日正逢劳动者休息日的，是否应当补假？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　17．企业可以暂不实行年休假制度吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：

“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年

　　休假。

具体办法由国务院规定。

”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未颁布，按照劳动部的规定，在国务院作出新规定之前，可根据原办法安排职工休假。

目前，本市按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。

暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。

所以，在目前的情况下，企业可以暂时不实行年休假制度。

　　18．企业违法延长职工工作时间的，承担哪些法律责任？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政机关给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　篇二：

20XX年春节工作总结（4）

　　春节工作总结

　　春节是中华名族的传统节日，同时也是家人团聚的日子。

所谓爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。

对于我们这些春节的值班人员来说“每逢佳节倍思亲”正是大家内心的真实写照。

然而这种“思亲”很快就消失在我们所营造出的酒店专属的年味里了。

聆听着家人的亲切问候，感受着部门同事与同事间的关怀之情，使20XX年的春天更加温暖。

为了做好春节的接待，部门领导高度重视和布置节前周密的工作安排下，统筹安排部署节日期间值班工作，然而礼宾班组根据实际情况安排春节值班的人员轮休。

对春节工作接待，责任担任到每一位人员。

由于班组人员紧张,接待工作中出的问题也就更加凸显，在客情高峰期间，我班组员工主动提出加班，保障了班组工作正常运行，体现出员工坚守岗位，尽职尽责态度。

　　今年是非比寻常的一年，尽管在春节前班组已做好充分的准备，但是在接待工作中，各方面工作依然会出现纰漏，工作方面信息衔接不连贯。

接下来，对20XX年春节工作接待做汇报如下：

一、工作接待方面（除夕）

　　对春节工作接待十分谨慎，容不得一点马虎。

每年的春节是汉族一年中最重要的节日“除夕夜”，在迎来14年第一天的节日“除夕夜”不仅接待众多吃年夜饭的客人，另外首次接待“东上海国旅”旅游团，18:

36分到店，总房数52间，同事两拨客人同时到店，大堂人数上百，迎来第一批客源高峰。

我班组因先前工作准备充分，合理做好人

　　员岗位分配，做好大堂引导人员分流，维护大堂交通秩序，保障了高峰客源正常接待。

　　二、服务方面——提供个性化服务（初二）

　　随着春节黄金周期间,游客量比平时大幅增加,特别是外地旅游宾客比日增多，大部分到店的宾客由家庭成员组成的散客团队。

在春节期间大部分旅游宾客平均以三天游程安排，我班组按照客人的要求，为宾客讲解丽水各县景区简介，并详细设计旅游路线图至客人房间详细说明，在宾客旅游行程天数范围内预告天气情况，并温馨提示在游玩过程中注意安全，客表示诚挚感谢，得到宾客一致好评。

　　三、关注大堂动态不足（初三）

　　春节期间大堂摆放童年游戏“陀螺”、“钢圈”，成人、儿童体验试玩较多，另外在旋转楼梯攀爬和在旋转门旁玩耍的儿童众多，以及儿童在大堂跑步摔倒额角磕破。

由于客情繁忙和人员的紧张对大堂动态未能全面关注，导致大堂维持秩序工作滞后。

　　四、突发事件“寄存宠物”（初一）

　　宠物寄存是一项托管服务，同时也是一项寄养服务。

由于礼宾寄存宠物处理程序不妥，在寄存宠物期间，宠物躁动不安，挣脱礼宾员的束缚在大堂区域跑动，影响酒店形象。

17:

50分左右大堂副理协助捕捉过程中手指被咬破，导致出现严重事故。

　　五、节后全面总结与20XX年的工作计划预案

　　对于20XX年春节工作接待相比20XX年客源有过之而无不及，客源相差予以攀比。

由于班组人员紧张导致春节黄金周接待工作滞后，岗位时常出现脱岗现象，工作质量指标幅度下降。

接下来，我班组在迎接20XX年春节工作做好两手准备，一是：

人员紧张与部门领导做好协商、抓紧人员招聘。

二是：

制定人手紧缺工作方案，分析如何保障正常工作接待，合理分工保证服务效率，保持酒店的服务质量与服务品质。

　　20XX年春节是充满机遇和挑战的一年，面对越来越严峻的工作形势，相信我们礼宾班组会统筹帷幄，制定出更加适合接待春节工作决策方案。

能够在春节黄金周期间圆满而又成功的接待，能够给我们礼宾班组新的一年带来新的工作历程，以更加振奋的精神、更加昂扬的斗志、更加务实的作风勤勉工作，为完成目标任务而努力奋斗，祝愿行的一年我们丽水华侨开元名都大酒店的明天更美好。

春节加班补助申请书

　　春节加班补助申请书

　　申请书一：

　　各位股东：

　　春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;

会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;

春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%;

公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）;

假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

　　当否

　　请批示>

20XX年1月16日

　　申请书二：

　　公司领导：

　　因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

　　加班补助计算方式：

按每人100元×

13人，另外购一条香烟200元。

合计：

壹仟伍佰元整（1500元）;

。

　　以上妥否，敬请批准，谢谢!

>

xx有限公司安保部>

二0一X年二月七日

　　申请书三：

　　公司领导（董事长）：

　　根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

　　具体补助如下：

　　1、折合到工资里，和工资一并发放。

　　2、可以申请领取补贴费

　　以上意见妥属实，请董事长批示。

申请人>

年月日

　　篇四：

春节运输工作总结

　　汽车客运有限公司

　　二○一四年春节运输安全工作总结

　　20XX年春节运输工作自元月16日开始至2月24日结束，共40天。

为认真做好春节期间的后勤保障工作，公司积极配合县车管所、运管所组织精兵强将强化管理、检查、指导工作，坚定贯彻执行“便民利民、平安春运、”为主题，按照“以人为本、安全为先、科学组织、和谐春运”的指导原则，确保“两会”顺利召开，保证广大旅客度过一个欢乐、祥和、安全愉快的新春佳节，积极准备，周密部署，极大的方便了群众的出行，有力的保障了春运工作的顺利开展。

春运40天，共运送旅客45万人次。

圆满地完成了春运工作。

取得这样令人鼓舞的成绩得益于以下几点：

　　一、强化组织领导，落实工作职责，广泛宣传。

　　一年一度的春运工作是我们专业客运企业开年的一项重头戏，既是一项运输任务，也是一项政治任务。

为切实做好春运工作，公司及时传达省、市、县主管部门开展春运安全生产工作通知精神，并成立以董事长为组长，总经理为副组长，下属各部门负责人为组员的春运安全活动领导小组。

同时召开干部会对本次活动仔细研究，布臵有关工作事宜，划分安全责任区域，明确安全责任，确立各负责人为本部门第一责任人，并要求安全科春运前牵头组织由管理人员、驾乘人员、承包人、站务人员、修理人员及加油工等所有人员参加的春运动员大会，进行宣传发动，同时严格落实责任到人，公司董事长与各部门负责人签订责任状，各部门负责人与所属员工签订责任状，要求全员参与、层层落实、人人有责，会后公司要求安全科充分利用滚动电子显示屏、安全例会、条幅、标语、安全知识专刊、安全简报、安全信息等多种

　　形式宣传此项活动目的和意义，在公司内部形成浓厚春运安全氛围。

　　二、全面检查，查找隐患，落实整改。

　　根据上级及县交通主管部门对春运工作要求，大致从以下几方面进行检查：

　　1、全面检查，确保公司车辆技术状况符合春运要求。

　　首先由公司安全科对全公司所有车辆进行全面检查，主要检查车辆轮胎花纹、气压是否符合要求；

灭火器、安全锤、安全带、安全标志标示是否齐全有效；

底盘传动、转向是否符合安全要求；

油箱、水箱、发动机有无漏水、漏油现象；

涡轮增压有无串油现象；

消音器是否破损现象；

电气线路有无私拉乱接、线路老化、违规使用大功率电气等违规现象发生，是否定期进行例保、一、二级保养有无脱保、失保现象。

对查出隐患当场予以修复，坚决杜绝车辆带病行驶。

　　2.严把驾驶员春运资格审查关。

　　我公司严把驾驶员资质审查关，首先对全公司驾驶员进行一次全面梳理，对技术水平低、驾驶作风、违章肇事多的驾驶员从驾驶岗位上撤下来，不得参加运输。

对驾驶员在20XX年度超载20%以上的、超速50%以上（高速公路超速20%以上的）、记满12分的、违章超速超过3次的，将取消其春运驾驶资格。

同时公司对违章行为频率高、易超载、易超速、疲劳驾车等盲目追求经济效益违章驾驶员，公司采取重点人头、重点车辆谈话，杜绝违章行为的发生，另外对日行程超过400公里必须配备双班驾驶员驾驶，在2小时区间内或高速公路200公里在加油站或服务区设臵临时停车点，形成制度强制休息，在夜间22:

00至凌晨2:

00限速80公里，并通过GPS进行监管，杜绝疲劳驾驶行为发生，同时公司安全科及工会深入驾驶员家庭采取家访谈话制度，利用家庭和公司双方共同谈心杜绝由于超载、超速、疲劳驾驶等违章行引发事故的发生。

　　3.加强GPS监控力度，确保值班制度落实到位。

　　公司为充分运用GPS监控平台，加强对驾驶员及车辆动态监管监控。

每日对所有车辆位臵、行驶轨迹、速度、疲劳驾驶、驾

　　驶行为的现象进行24小时监控，对监控发现违章，根据GPS管理规定和公司安全管理制度采取发送安全信息提醒、安全谈话、经济处罚直至停班整顿。

同时，认真落实GPS监控值班制度，轮流值班，并保证有安全科长带队值班，专人值守，认真履行职责，做好记录台账，确保车辆不收班，监控人员不下班工作职责，否则对脱岗、离岗、在岗不尽职监控人员将追究相关人员责任。

　　4、全面检查，确保加油站、修理厂安全状况良好。

　　首先检查加油站、修理厂从业人员是否持证上岗；

在进行操作时是否严守本岗位操作规程，在检查上比以前更细更实，另外对加油站、修理厂砂池、消防器材、消防水带安全设施进行重点检查，通过检查从业人员能熟知消防器材使用常识，能充分掌握“三知”“三会”最基本常识，认真履行本岗位操作规程，没有发现违规作业现象发生，例保人员也能严格按照省交通厅关于车站例保操作规范逐车逐项进行检查，对检查的车辆安全隐患与修理厂互相衔接，进行加班修复，不能修复的能严格落实整改人、整改时间、整改措施、整改资金及预案五到位，否则均进行停班、停业整改。

　　5.严格执行“三不进站、六不出站”制度，落实及办公区域、出租房安全检查。

　　严格执行省交通厅“三不进站、六不出站”制度的内容要求，完善12种制度和9种台帐，在车辆上、行李寄存处、行李托运处、旅客进站口贴有严禁携带危险品上车字样，在旅客进站口进行危险品的检查，对查到危险品进行上缴或当场销毁并作台帐记录，坚决杜绝危险品上车。

所有人员都与公司签定安全责任状，实行一岗双责，即对业务工作负责，又对安全负责，尽岗尽责，没有发现在岗不尽责、脱岗、离岗违规作业现象发生，对出站登记审核检查中，出站检查员首先检查车辆有无例检合格证，合格证在他们眼里就是出门证，其次核对车辆有效证件、安全设施是否齐全有效，安全播放视频是否有效播放，进入高速公路车辆是否督促旅客佩戴安全带，车辆GPS是否运行正常，车辆人数是否超载、

　　行李仓有无携带危险品等违规车辆出站现象发生。

另外，全面检查车站安全设施包括防火卷帘门、所有灭火器是否齐全有效，消防管道出水是否正常，消防带、报警系统、消防栓、喷淋系统是否齐全有效，出租房是否存在违规用电现象发生，凡是检查的一般隐患都必须立即进行整改到位，重大隐患限期整改到位否则将追究相关人员责任。

　　三、健全和完善应急预案和值班制度

　　公司为确保春运工作安全生产有序，杜绝旅客滞留现象发生，保证旅客安全方便快乐出行，公司近期投入使用上购票系统，由旅客根据自身需求直接从上购票，并凭其二代身份证到车站售票大厅取票验票上车，同时车站通过延长售票时间，增设售票窗口，售票截止时间下午5：

30点延长到6:

30，售票窗口由2个增加到6个，极大的方便旅客预购票，另外公司运务部门认真做好春运客流预测工作，从常州公司、无锡公司、苏州公司及公司旅游车辆中抽调100辆机动运力，4000客座作为春运运力保障，同时针对公司实际