中公面试班上课时间安排Word文档格式.docx

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　　篇二：

中公面试vip资料20000保过班

　　20xx——20xxvip面试笔记

　　1【面试含义】

　　面试是交流、面试是传递

　　2【面试题型】

　　结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析（必考）、组织管理、人际关系、情境应变（常考）、自我认知（常考），其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。

正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。

　　在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：

对事物能从宏观方面进行总体考虑；

对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；

能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。

正所谓，答出来容易，答好却很难！

　　3【面试流程】

　　敲门（注意频率）进场（走路姿势）入座（问好）听引导语看题或听题答题退场

　　4【面试形式及特点】

　　结构化面试

　　所谓结构化面试，就是在规定的时间内，通过事先设定的流程，要求考生根据考官的提问，回答相应的问题。

结构化面试虽然依据各部门的不同规定，会有稍许差别，但是主要还是通过考生在25分钟的时间内回答5道题这样一种形式，对考生的相关能力进行测评。

结构化面试备考的重点是加强自己的结构化面试技能。

下文中华图公务员考试面试辅导专家袁圆老师通过对结构化面试常考五类题型的解读来阐述其答题方法与技巧。

　　结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题。

考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。

　　自我认知和职位匹配类面试题经常混合在一起出题，其主要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度。

华图公务员考试研究中心袁圆老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽可能地结合自身与职位相匹配的内容。

辅导中要求考生根据个人实际情况，撰写一份个人小结，对自己过去的履历进行一番梳理，针对的就是此类题型。

　　计划组织类侧重于考查考生统筹计划能力，政府公职人员，很多情况下需要担当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力。

　　沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、

　　亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。

华图公务员考试面试辅导专家认为处理此类面试题的宗旨——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。

　　社会现象综合分析类面试题就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型建议考生采用申论试题解题原则，即首先明确问题，表明自己的态度；

然后分析现象背后的原因，点明其危害；

再有针对性地提出应对措施；

最后结合自身做一升华。

　　至于上述几类面试题型之外的杂题，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等面试题型，这些题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。

　　总之，公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，建议考生总结规律，进行针对性的复习，尤其是对于结构化面试这种形式。

如果能够把握结构化面试中每种题型的考核重点，进行相应的理论素材积累，再辅之以大量的实战演练，势必能够在考场实战中如鱼得水、游刃有余。

结构化面试需要注意的四大环节

　　结构化面试是公务员考试面试中常见的考试形式，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

华图教育公

　　务员考试研究中心专家总结了结构化面试中需要注意的四大环节，帮助考生提高面试综合能力。

　　第一，要注视审题，有人说，要做正确的事，有人说要正确的做事，你认为哪个对？

这样一个观点，两个人或者是两组人，或者是分别由不同的人，都赞同其中一个观点，在这样的情况下，你必须要做出选择，那么有的同学在回答时说，我认为在有一些时候是要做正确的事，我认为有时需要正确的做事情。

这样不表明自己的观点和不露出观点，这就违背了题目要求，你认为哪个观点，所以必须要在这个问题上，有一个很清醒的认识，要注意审题，是回答问题和展开问题得很好的基础，没有这样的审题，后面的展开就变得不知所云。

　　第二，在审题的基础上，展开过程中，我们要注意一些小的细节，首先你要把自己审出来的题，给出一个明确的观点，要尽可能尽早展现给考官看，在这种情况下，你可以说，我认为两者都有道理的，但是对我而言，我认为正确的做事比较重要，因为我是一个基层公务员，我工作中最主要的内容是执行，所以这样一个观点亮出来，在程度上是达到彼此沟通有一个基点，而你没有把这样一个观点亮出来，在某种程度上不够灵活，如何做，没有表现综合分析能力这样一个方面所要考察的素质。

　　第三，我们要注意在展开过程中，要注意以人的角度来寻找观点，来论证，从这个角度我们可以明确，就是说，无论你选择哪一个观点本身是没有问题的，哪一个观点只要你能够自圆其说就符合考察，或者考试的要求。

比如说我选择第二个选择，我认为正确的做事，要阐

　　述为什么这样，要可以用事实，可以用经验，也可以用其他的东西，这样在生活中，你就把以前积累的知识和经验牵引过来，在这个层面上，我们所说的，在套路训练过程中，所形成的思考方法和行为方式，这些动用自己的积累，结合这样的思维过程。

　　最后，展开过程中，我们要注意结构化，在于回答问题时，总是想到什么回答什么，或者是说，在后面回答过程中，突然想到前面回答的问题过程中，有一点疏忽，或者有一个更好的见解没有表达出来，急于翻出来，造成层次不清楚，在这里展开时要注意当你一个方面说完，比如说我认为正确的做事比较重要，理由是一、二、三。

一是作为一个执行者，必须要这样做；

第二，只有正确的做事才可以提高效率，才可以使工作顺利有效的进行；

第三，作为一个基层公务员我首先要坚定执行党的方针政策，去落实，去深入一线群众，在这个阐述过程中，要考虑清楚表达什么。

　　无领导小组面试

　　无领导小组讨论面试与结构化面试不同，主要考察考生的综合能力和素质修养。

与结构化面试相比，无领导小组讨论面试没有针对各类题型的不同答题套路。

不论是考官还是考生都无法预测在考场的紧张氛围下，小组成员会在讨论中发表何种意见，形成何种结论。

考官站在局外人的角度，也更容易对考生作出客观的评价。

同时，在讨论的氛围中考生易出现只顾积极参与，会无暇顾及自身的一些缺点和不足。

因此很多考生对无领导小组讨论面试都有一种恐惧感，不知该如何下手准备。

然而，无领导小组讨论面试也并非毫无答题策略可言。

　　篇三：

避开三大误区,中公教育指导公务员考试面试辅导班选择

　　避开三大误区，中公教育指导公务员考试面试辅导班选择公务员考试日渐成为时下竞争最激烈的考试之一，从事公务员考试考前辅导的机构如雨后春笋般纷纷成立，在为考生们提供更多帮助的同时，也为他们增添了许多困扰。

好不容易通过了笔试，离胜利只有一步之遥，面试的准备显得尤为重要。

要不要报班、报什么机构、什么班次……这些问题往往成为考生们共同关注的问题。

本文中，中公教育专家仔细分析了考生选择面试辅导班过程中三种常见误区，帮助考生认清自身实力，选择适合自己的面试辅导班次。

　　误区一：

盲目笃信培（中公面试班上课时间安排）训班或不信培训班

　　正解一：

了解自己的习惯和规划

　　其实未必每个人都需要报培训班。

从目前来看，少量考生完全可以在家自行准备。

这部分考生的特点是，个人本身的语言表达能力较强，对面试考试比较了解，充满自信。

他们在此前的学习生涯中有比较规范严谨的学习习惯、较强的自我学习和约束能力。

所以很多不用参加培训也能考得比较好，或者仅参加一些考前强化班次，进一步把握考试特点和趋势就可以了。

　　但是，应该看到，这样的考生人数还是相对较少。

还有很大一部分考生身上存在着不同的弱点：

其一是对公务员面试考试完全不了解，不知道考场是什么样的，不知道考题是什么样的，不知道考试形式等一些列相关情况。

即使这部分考生本身的语言表达和思维能力也许不差，但也往往因为临场难以发挥而失败；

其二是相对来说学习能力不够强，面试考试对个人的综合能力考察要求比较高，许多考生虽然在校课业成绩不错，也能复习准备好公务员考试笔试，可在准备面试的时候，效果未必理想；

其三是复习计划和准备不足，一部分学生把面试简单理解为说话或者回答几个问题，理解比较简单片面，往往到临考才稍作准备，这样的考生如果仅自我学习，许多思维和表达习惯方面的积习难以改变；

其四是考生虽然态度端正刻苦认真，但是准备的方法技巧不对，耗费了大量的时间精力，却事倍功半；

其五是考生本身自我控制能力较弱，难以集中精力，真正进入学习状态，需要通过集体学习的氛围来约束并且激励自己。

　　针对以上的五类考生，原则上还是建议经过慎重选择报读不同程度的培训班，以达到更好的复习效果。

　　误区二：

一味听信宣传选择辅导机构

　　正解二：

多进行比较分析实质情况

　　近两年培训班的纷纷兴起，宣传起来大有乱花渐欲迷人眼的态势，考生打定主意要报读培训班之后就为选择培训机构发了愁。

尤其是第一次报读的应届毕业生，对各培训机构的了解有限，常常容易一味听信宣传，影响自己的判断，损失金钱时间不止，连带影响前途实在是得不偿失。

那么在培训机构的选择上，其实可以注重以下几个重要的参考标准，多进行比较，甚至实地参观，选择真正好的辅导机构。

　　研发时间——培训机构从事公务员考试培训行业的时间，尤其是真正从事自主研发的时间，是一个相对量化的标准。

时间越长，对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚，对于未来的考试趋势的预判越准确，具有前瞻性开创性的课程研发才会为考生提供最有效的服务。

　　研发实力——

　　a.研发的核心力量是否是业内的名师。

所谓名师一点胜过庸师百万，真正的名师必然是有其过人之处，而一位名师长期的一线经验更是对考生有效指导的根本前提。

　　b．师资团队是否专业化、是否拥有正规编制、是否以此为职业。

只有做到以上几点，才有可能保障师资团队心无旁骛地教学，也为更深入全面的提供系统服务打下基础。

　　c．队伍人数是否足够。

团队化研发才真正可能对课程体系研究得细致深入，保证课程质量。

　　机构规模——了解该机构的发展历史，实地了解现有情况。

通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构，员工人数等信息判断，是否拥有足够实力为考生服务。

　　关注细节——通过多种渠道，例如该机构老学员等，了解机构和老师是否真的以学生为中心，教学态度、教学质量、相关服务等软性指标，并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。

　　误区三：

选择班次过于随意

　　正解三：

分析自己的真实水平

　　选择好了辅导机构之后，考生们往往就比较放心了，对于具体辅导班次的选择相对来说容易随意，较多考虑价位、时间等因素，而忽略了各种不同班次的真正特点，最终选择失败，不能最大程度的提高自己的水平。

　　其实在班次选择的问题上，每个人的情况千差万别，很难笼统论之，最重要的问题就是考生需要了解自己的真实水平。

当然许多考生也会问到，如何了解，了解水平之后如何判断具体适合哪个班次呢？

　　那么可以尝试以下方法：

　　自我判断：

　　1.从教材上选择4道不同类型的题目，也可以按照地方考试特点或者国考特点选择真题，最好能够请几位朋友模拟考试现场，进行一次模拟面试，有条件的对自己的表现进行录像。

　　2.针对参考答案分析自己的答案或者录像。

　　如果对大部分题目能够正确把握，语言流畅，自然大方，那么可以考虑报强化类型的班次，在学习中了解一些答题技巧，进行现场演练，增加临考经验，使在原有的基础上进一步提高。

　　如果对答题内容把握不是很准确，但语言流畅，比较自然，可以报读时间相对较长的精品或者特训班次，深入学习正确的思维模式，从而从根本上提高应对面试的能力。

　　如果答题内容和表达方式上都有所欠缺，这样的考生首先应该从意识上面重视问题的严重性，虽然顺利通过笔试，可是面试的淘汰同样严峻，务必要有下一番苦功的决心。

并且选择时间更长，人数更少，更具有针对性的个性化的班次，在专业老师的指导下，重新开始，重塑一个符合公务员考试要求的自己！

　　寻求帮助：

　　但是有些考生就会说，对于面试这么主观的考试科目，我自己的分析很有可能不准确，从而影响判断，导致报读不适合的班次耽误了宝贵的准备时间。

有没有一个更科学的方法来帮助我判断呢？