专兼职安全员管理办法.docx
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专兼职安全员管理办法
专兼职安全（环保）员管理办法
1、目的
为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全（环保）员。
3、制定原则
3.1岗位职责与津贴对等的原则。
3.2津贴发放及时、适度、公平的原则。
4、任职资格
4.1专职安全（环保）员
4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历。
4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书。
4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心。
4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求。
4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准。
4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断、及时，原则性强。
4.2兼职安全（环保）员
4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历。
4.2.2安全管理培训合格。
4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心。
4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。
5、安全员聘任程序
5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后
报安全环保部。
5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核。
5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批。
6、考核
6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责。
6.2各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%。
6.3考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。
6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。
考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。
（以上几种情况分列表格）。
7、校定程序及时间
7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部。
7.2安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放。
7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放。
8、津贴标准
8.1专职安全员津贴发放标准300元/人、月。
8.2兼职安全员津贴发放标准150元/人、月。
9、岗位设置
9.1设置4名公司级、基层单位专职安全（环保）员，安全环保部设2名公司级专职安全（环保）员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全（环保）员。
9.2部门和工序设置13名兼职安全（环保）员：
合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全）1名和精密中心1名。
10、罚则
10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴。
10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格。
10.3本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理。
11、附则
11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订。
11.2本办法自2011年10月1日起开始执行。
附件1：
专兼职安全员（环保）岗位职责
附件2：
专兼职安全员（环保）考核细则
附件1：
专兼职安全（环保）员岗位职责
一、专职安全（环保）员职责
1.负责安全生产法律法规的学习，培训和贯彻落实。
2.制定公司（部门）安全工作计划，协助召开安全例会，做好本部门的安全工作总结。
3.参加制定公司安全生产管理制度和岗位安全操作规程并负责检查执行情况。
4.组织并开展安全教育和安全活动，督促、检查部门及班组的安全活动开展情况。
5.组织开展安全检查，及时发现隐患，做好检查记录，明确隐患整改要求。
6.负责公司灭火器材、防护器材、安全标志的管理。
监督并检查在生产过程中个人防护用品的佩戴、使用情况。
7.检查落实动火、带气作业和现场安全措施，落实严格作业程序，做好现场监护，确保动火、带气作业安全。
8.参加相关事故的调整处理，做好调查、分析和上报工作。
9.做好安全管理台帐工作。
10.负责对兼职安全员业务沟通和指导。
11.负责单位特种作业人员的管理。
12.负责单位作业现场安全督导。
13.参与公司体系审核和管理评审。
14.其他未设兼职安全员的岗位班组的安全环保工作由专职安全员兼管。
二、兼职安全（环保）员职责
1.协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位专职安全员指导下负责本区域的安全管理工作。
2.组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划。
3.负责对本区域的机械、电器（气）、动力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督。
4.组织对其管辖区域安全设施。
消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及时上报，对发生的事故积极参加处理。
5.组织开展岗位安全教育工作，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告工作。
6.积极配合公司厂部开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定四不推”原则进行处理，按时完成隐患整改工作。
7.落实特种作业管理，作业现场监督到位。
8.交通行车管理安全员负责建立健全公司机动车（含叉车）交通安全管理制度，定期检查机动车安全状况，发现问题及时督促和处理，参与交通安全管理及各类交通事故的调查、处理和上报工作。
附件2：
专兼职安全员（环保）考核细则
专职安全（环保）员考核细则
部门：
岗位（工序）：
姓名：
考核月份：
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于2条
10
隐患整改
实行“三定”原则，负责跟踪落实
5
会议管理
1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分
2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分
10
消防治
安管理
严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分
消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分
5
档案管理
对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分
10
特种作业管理
持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分
5
重点工作完成情况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）
现场监护
对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）
其它
按专职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，
较大以上事故直接取消当月津贴
部门领导对安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明：
1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
兼职安全（环保）员考核细则
部门：
岗位（工序）：
姓名：
考核月份：
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条
10
隐患整改
实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）
5
会议管理
1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分
2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分
10
消防安全
遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分
5
档案管理
对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分
10
特种作业管理
持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分
5
重
点
工
作
完
成
情
况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动
作业指导书执行情况
杜绝“三违”，发现一次违章扣5分
现场监护
对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）
其它
按兼职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，
较大以上事故直接取消当月津贴
专职安全员对兼职安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明：
1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%。
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30%。
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资
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