整理筑起抵制酒绿灯红侵蚀的思想防线文档格式.docx
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“糖衣炮弹”袭击，讲的是阶级敌人和敌对势力的腐蚀拉拢，具有明显的敌我矛盾性质，而“酒绿灯红”则是在人民生活不断改善，物质文化市场空前繁荣的情况下，物质文化消费中出现的一些畸形现象。
由于它往往打着现代的时髦包装，又与人们的物质文化生活联系较紧，因此，它比“糖衣炮弹”具有更大的欺骗性。
诱惑性和腐蚀性。
我们有些同志对此缺乏警惕性，以至在思想上和行动上受到了不同程度的影响。
比如，有的同志对社会上消极丑恶的东西，开始看不惯，甚至反感，时间长了，慢慢也就不以为然了，个别人还照着学，跟着干；
有的同志羡慕地方挣钱多，待遇好，工作轻松，环境舒适，离队思想有所滋长，事业心。
责任心有所减弱，个别人甚至提出宁愿降职转业，也不愿提升留队；
有的同志害怕艰苦，不愿在条件较差的基层工作，想方设法往机关、往城市调；
有的同志片面追求高消费，吃讲排场。
穿用高档、玩求刺激，花钱大手大脚，个别人由羡慕和向往高消费，追求“潇洒人生”，发展到违法犯罪，成为阶下囚；
有的在权力、金钱、女色面前经不起考验，追求腐朽的生活方式，成了资产阶级腐朽思想的俘虏。
某警备区干部邓某被杀案，就是新形势下部队党员干部被资产阶级腐朽思想严重腐蚀、蜕化变质的一个突出典型。
邓被杀的直接原囚是与其堂外甥女长期通奸，其丈夫知情后，伙同打工的同乡到邓家行凶。
在侦破邓某被杀案过程中，从其家中查获39万元的现金。
股票、银行存款和一批贵重物品，这些钱财主要是邓某通过权钱交易捞取的。
可见，“酒绿灯红”对党员的消极影响是很现实的，并具有很大的危害性。
作为一个共产党员，我们应克服见怪不怪的麻痹思想，时刻提高警惕，严防“酒绿灯红”的侵蚀。
二、共产党员要站在抵御“酒绿灯红”侵蚀的前列在资产阶级腐朽思想文化侵蚀面前，共产党员要注意提高“三个能力”，在思想上筑起抵御“酒绿灯红”侵蚀的坚固防线，拒腐蚀、永不沾，永葆共产党人的政治本色，并带领群众经受住复杂社会环境的考验。
（一）提高鉴别是非的能力。
作为繁华的现代都市生活的一种伴生物，“酒绿灯红”往往掺杂在健康、正常、进步的物质文化生活中，被一些同志误认为是社会繁华的标志，是开放的象征，甚至认为是不可缺少的文化环境。
军队中的个别党员，就是被“酒绿灯红”的“现代”、“新潮”、“时髦”的外衣所迷惑，产生好奇心和认同感，盲目欣赏和追求，以至深受其害。
在荣辱、美丑、是非观念上出现的混淆和颠倒，归根到底，是政治理论水平低，分辨和鉴别问题的能力弱造成的。
要提高鉴别能力，最根本的是要学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，掌握辨别是非的理论武器，培养坚定的理想信念，高尚的道德情操和健康的生活方式，在复杂的环境中保持清醒头脑。
其中，坚定共产主义理想和信念最为重要。
有了坚定正确的信念，就会有崇高的人生追求，思想上就不会是非不清；
政治上就下会随波逐流；
精神上就不会萎靡不振；
工作上就不会不思进取：
生活上就下会贪图享受。
（二）提高自身免疫能力。
在同样的环境下，为什么有的同志被资产阶级的香风迷雾熏倒，有的却安然无恙？
关键要看自己的“身子骨，，硬不硬，免疫力强下强。
俗话说，“无缝的鸡蛋不生蛆”，只要自身立得正，过得硬，资产阶级腐朽思想就无缝可钻。
某团驻地紧贴村庄，路边店暗娼活动频繁。
近两年，先后有6名党员拒绝了女色的挑逗。
去年8月的一个晚上，党员小覃路过驻地旁边的小树林，迎面走来一位女青年，她主动打招呼，要他晚上到她家陪过夜。
边说边拉着小罩的手往树林里去。
小罩义正词严地拒绝她的勾引。
她碰了一鼻子灰，边溜边说：
“奇怪，也有不吃腥的”。
增强兔疫力不是一朝一夕的事，要靠平时培养提高。
一是积极参力，部队组织的人生观。
价值观和法纪教育，牢固树立共产党人的奉献观、奋斗观、道德观。
金钱观和交往观。
二是积极参力”部队组织的各种文化活动，在健康向上的文化氛围中陶冶情操，净化思想，提高对社会上不健康文化影响的免疫力。
三是学习老一辈无产阶级革命家英勇奋斗、不怕牺牲、乐于奉献、艰苦创业的英雄业绩，保持老红军本色；
学习雷锋、苏宁、徐洪刚等新一代共产党员的模范人物忠于职守、见义勇力、助人力乐、公而忘私的革命精神，保持旺盛斗志。
（三）提高自我约束、自我规范能力。
严格遵守党的纪律是抵御腐朽思想文化侵蚀的。
‘钢铁屏障”，只要我们每个同志心中有党纪党法这根弦，就可以在腐蚀面前打胜仗。
在新形势下，一些同志组织纪律观念淡化了，对规章制度执行起来不那么自觉了，自我约束、，自我规范的能力下降了，以至在党规党法上“闯红灯”，甚至走上邪路，受到党纪政纪的处理，这方面的事例是很多的。
增强自身的党纪意识，提高自控能力，关键是平时要做手！
“三个经常”：
一是经常学习《党章》、《准则》和党纪法规，提高遵纪守法的自觉性；
二是经常听取党组织和其他党员、群众的意见，把组织监督。
群众监督和自我监督相结合：
三是经常自我检查各种制度规定的落实情况，在遵守党纪、严守规矩上，绝不放纵自己。
上级规定不能去的地方坚决不去，不让做的事坚决不做，自觉做到下唱靡靡之音，不看黄色书刊、影像制品，不收藏传播淫秽物品，不进有色情服务的场所，不参与宗教迷信活动。
每个共产党员都应成为拒腐防变的一面旗帜，在抵御“酒绿灯红”侵蚀方面，做出好样子。
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“家和万事兴，万事和为贵……”多么气宇轩昂而又睿智精辟的话语！
一句话，道出了中华五千年文化自古崇尚“和谐”的历史，也道出了东方礼仪之邦构建社会主义“和谐社会”的共同心声。
随着十届人大三次会议的召开，“社会主义和谐社会”这个新的政治理念，在人们的眼中变得清晰可见。
而对于一个曾经有着优良传统与光荣历史、曾经为国家创造了巨大物质财富与精神财富的石油企业来说，“构建和谐企业”就成为我们“十一五”乃至今后较长时期内参与构建和谐社会的应有之义，也成为企业实现可持续发展的必然要求。
那么，究竟如何以科学的发展观为统领，在创建百年油田，搞好二次创业的伟大实践中，践行《纲要》精神，构建和谐企业呢？
我认为主要应从以下几个方面入手。
第一要坚持以人为本，从人力资源开发上为构建和谐企业提供一支自强不息的人才队伍“企”字无人则止，和谐企业贵在“人和”。
而“以人为本”既是坚持科学发展观的本质和核心，也是实现人和的基本保证。
“以人为本”就是要把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。
对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素,如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在所有企业管理者面前的一个重要课题。
试想，如果企业所有的员工都能自发的将情绪调整到最佳状态，每天以一种积极饱满的热情投身于企业的发展，对待工作和企业就象对待自己的孩子和家庭一样去热爱她和建设她的时候，我们的企业将会呈现怎样一番繁荣昌盛的景象？
俄国著名科学家巴甫洛夫曾说过“在我领导的这个集体内，相互和谐的气氛解决一切。
我们大家都为一个共同的事业而努力。
并且每个人都按自己的力量和可能性来推进这共同事业。
在我们这里，往往也分辨不出哪是‘我的’，哪是‘你的’。
而这样的做法，对我们共同的事业，就只有好处。
”这些话所描述的正是我们的企业所期望并致力于实现的一种状态。
而我们物资集团经过40多年的艰苦创业，终于发展成为一个具有雄厚购储销综合实力、年采购供应能力在100亿元以上、具有系统的采购、仓储、供销、再生资源利用、闲置资产租赁、科技保障和实业产品开发等营销体系、可以为用户提供全方位的物资营销和物流服务的大型物资企业，这些辉煌业绩的取得与企业的管理者坚持以人为本，重视人力资源开发是密不可分的。
“企业是职工家园，职工是企业主人”的企业经营哲学也正是“以人为本”的科学发展观在物资集团的具体体现。
我曾有幸参加物资集团团委主办的几次大型活动，在每次的活动中，我都会被现场的气氛所打动，都会为自己是这个大家庭中的一分子而感到无比的骄傲和自豪！
“物资集团是我家，我们都要热爱她；
物资集团是我家，我们都要建设她”当这句被物资集团4000多名员工用无数的行动践行过的话语从现场所有的人的口中脱口而出，成为一名铿锵誓言的时候，我相信那久久回荡的余音一定会打动你我，打动所有的家园兄妹，这是一种愿景与精神的激励，这是一种信念与情感的流露……曾几何时，“送温馨、送温暖、送温情……”的一桩桩、一件件让我们体会到了物资集团大家庭的关爱和温暖；
曾几何时，集团领导与家园兄妹欢聚一堂的激情表演让我们感受到了物资集团万众一心，和谐发展的旋律和乐章；
又曾几何时，集团经理与基层职工无缝隙交流的亲切话语又让我们听到了“家园有你明天怎能不辉煌，吾将定当冲锋在前与你再攀新高峰”的心声与共鸣……这无数的事实已经生动的告诉我们：
一个优秀的企业管理者一定要在企业管理中注入情感的基因，以人为本，一切从员工的利益出发，让员工感受到你时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们、时刻与他们同在，当所有的员工都感受到自己被需要和认可的时候，他们的潜能就会得到淋漓尽致的发挥，从而实现和谐企业之“人和”，实现现代企业全员参与、多元激励与无缝隙交流的过渡。
第二坚持以发展为根基，从物质需求保障上为构造和谐企业奠定坚实有力、丰裕富足的物质基础。
和谐企业不可能建立在贫穷落后的基础上，历史唯物主义的观点表明：
社会生产力发展不足，人的基本物质利益得不到满足，生活水平得不到应有提高，是产生社会不和谐的基本根源。
邓小平的“发展才是硬道理”高度的概括了经济发展是社会和谐的根本保证。
于是有了“让一部分人先富起来”，有了改革开放，有了中国今天翻天覆地的变化。
资金在全局始终名列前茅，到2005年年底已达3.7亿元；
不良积压物资全部变现；
历史遗留问题基本解决；
生产办公条件逐步改善，企业面貌发生了深刻的、巨大的变化。
由此可见，发展是企业的第一要务，是构造和谐企业的关键。
企业作为社会财富的创造者，应该按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住战略机遇，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续、快速、健康、协调发展。
只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，才能创造出最佳的经济效益，才能为构造和谐企业奠定坚实的物质基础。
第三坚持以学习为手段，从队伍素质的提高上为构造和谐企业注入与时俱进、开拓创新的科技力量。
“科学技术是第一生产力”。
那么通过“建设学习型企业，争做知识型职工”来努力提高职工队伍的素质也就成为知识经济时代的必然要求，成为提高企业综合竞争力，促进企业和谐发展的内在动力。
在实现企业的发展由适应型企业向学习型企业过渡的过程中，我们首先要因势利导，采取读书自觉和教育培训相结合的形式，引导职工爱学习、增本领，更好应对市场竞争的挑战；
其次要逐步完善岗位成才激励机制，积极引导职工钻研实用技术和操作技能；
最后还要积极创造条件，努力营造一个有利于学习的浓厚氛围。
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第四坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构造和谐企业塑造健康稳定、持续发展的精神支柱。
制度管理强制人达到最低标准，文化管理引导人达到最高标准。
因此我们要以文化为导向，建设独具特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神，为构造和谐企业提供精神支撑。
企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。
优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。
真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。
世界上那些成功的企业，无一例外的都具有自己独特的企业文化，从ibm公司的“尊重个性、服务顾客、精益求精”到四川长虹集团的“长虹以产业报国、民族昌盛为己任”，所有这些引人注目的宣言，都成为这些知名企业独树一帜的标志。
物资集团在40多年的发展历程中，经过不断的打磨与实践，经过不断的探索与总结，终于在企业文化建设方面围绕着“内建家园、外树诚信”的中心内容，形成了为全体员工所共享的企业精神和企业理念。
从“以德为本、以才为上、公平竞争、用人所长”的人才观到“有形物资、无限服务、合作双赢、共享未来”的企业理念，无一不体现出企业管理者的经营思想和文化内涵；
从“四个过渡”的提出到“大庆物资”品牌战略的确立，无一不体现出企业管理者的战略眼光和创新意识。
一年一度的劳模会慰问演出、“三八”节温馨传递、元旦之夜的激情狂欢、企业文化的理论研讨……构成了物资集团企业文化建设绚丽多彩的画卷！
家园的兄妹们，你们感受到那种力量的传递了么？
你们聆听到那种和谐的旋律了么？
让我们再一次用物资集团孙铁文总经理的一句话，“家园有你明天怎能不辉煌，吾将定当冲锋在前与你再攀新高峰”来激励我们并肩前行吧！
综上所述，一个“和”字，上可以兴国安邦，下可以相夫教子。
而对于一个现代企业，通过人力资源、物质保障、队伍素质以及团队精神等各个方面的精心培育形成一股强大的合力，构建社会主义“和谐企业”，是现代企业家们义不容辞的责任。
让我们携起手来，共同创建和谐的家园，共同憧憬美好的明天！
党的十六大明确提出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。
中央政治局常委、书记处书记曾庆红同志指出，创建学习型社会首先要把我们的党建设成为学习型政党。
而对于一个政党来说，学习是政党进步的前提，创新是政党建设的灵魂。
新的历史条件下，改革开放日新月异，国际内形势错综复杂。
如何尽快适应，抓住机遇，迎接挑战？
我认为，只有以甘当小学生的姿态，不断加强学习，不断提高综合素质。
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学习是社会发展的需要，是前进的基础，是创新的前提，也是塑造高尚品质的必然。
党支部作为党的基层组织，党联系群众的桥梁和纽带，在社会基层组织中的战斗堡垒。
创建学习型党支部，是体现与时俱进品格，是永葆党的先进性的根本保证，是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的必然要求。
党支部成员整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实，直接关系到本单位所承担的工作任务能否顺利完成，决定了支部全体党员的先锋模范作用能否得到充分的调动和发挥，也影响了广大职工群众积极性和创造性能否得到有效的挖掘。
加强党支部建设，创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部，已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题。
那么，怎样才能更好地创建学习型党支部，争做学习型党员呢？
一、要从事关发展稳定大局的高度，充分认识创建学习型支部的重要性和迫切性。
以党的十六大胜利召开为标志，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
２１世纪是知识经济日新月异、科技进步迅猛发展、综合国力竞争日趋激烈的世纪；
是以信息网络化、科技高新化、政治多元化、经济全球化为特征，以和平与发展为主题的世纪。
创建学习型支部，是创建学习型社会的重要组成部分，是实现创建学习型社会目标的具体步骤。
创建学习型社会，不断增强党支部综合素质，提高支部工作效率，提升支部整体水平，既是时代发展的迫切需要，实践三个代表重要思想的应有之意，也是全面加强党的建设的必然要求。
其目的在于通过组织化的学习活动，培养遍布于整个党员干部队伍的学习氛围，营造不断学习、不断创新、不断进步的支部文化和精神风貌。
真正使每个支部成员和广大党员干部都能紧跟时代最新科技、最新文化的发展步伐，始终保持一种积极主动的学习状态，并善于将学习行为转化为创造性行为，努力提高党支部的综合素质、工作效果和驾御全局的能力，更好地树立具有凝聚力和战斗力的支部形象。
二、要以创新的思路和要求，推动党员干部终身学习观念的树立形成。
当今世界是一个知识奔流、信息密集的社会。
科技日新月异，知识增长速度越来越快，更新周期越来越短。
作为第一生产力的科学技术，必将推动人类社会的迅猛发展。
过去那种十年学习、终身受益的观念、学无所用的观念、不用不学的观念，已经成为当今社会发展的思想障碍，必须彻底清除。
一是要树立责任创新观念。
通过强化学习的大局意识、目的意识、责任意识，把支部的学习放到社会进步、经济发展的大背景中去思考、去认识，以对党的事业、对人民高度负责的光荣感、责任感、使命感去支配、指导支部的学习。
二是要树立应用创新观念。
通过不断的学习，逐步把理论知识、专业知识、科技知识转化成创造性地分析问题、解决问题的能力，把知识创新转化成实践创新。
三是要树立素质创新观念。
受经济全球化的影响，在经济贸易交往中，世界范围内各种思潮相互激荡，使共产主义世界观、人生观、价值观受到很大冲击。
只有不断地加强广大党员干部自身学习，不断用科学的理论武装头脑，不断加强党风廉政、党纪国法、作风纪律等教育，才能在错综复杂、风云变幻的形势面前，把握时局，韬光养晦，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，经受住考验。
通过树立上述三种创新观念，形成学习、学习、再学习，创新、创新、再创新的永久学习、终身学习观念。
党员的学习只有起点，没有终点，要发挥表率作用，使终身学习真正成为２１世纪的生存观念。
三、要以适应时代发展要求为重点，适时更新党员规范化的学习内容。
当前，在一些党支部中存在着忙于事务，轻视学习的现象。
造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧，而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不规范，学习目标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差别不大或无从可学。
虽然学习制度建立了，学习日规定了，但坚持不到位，落实不到家，结果往往流于形式。
因而工作状态疲惫，工作效率不高，工作效果不佳。
这就需要根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习氛围。
重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
一是要进一步强化马克思主义的基本理论学习。
要做到学马列要精、要管用，尤其要学好邓小平理论、三个代表重要思想、江泽民同志十六大报告等体现基本理论的最新成果，进一步解放思想并在解放思想中统一思想，把广大党员的思想，行动统一到与时俱进、开拓创新、全面实现建设小康社会的奋斗目标上来。
二是要进一步强化为中心工作服务的学习。
要全面学习贯彻党的路线、方针、政策，创造性地指导、开展党建和经济建设全局的重大问题的学习研讨。
要根据支行党委的部署和要求，结合我所工作实际，深入研究解决怎样快发展、怎样发展快等课题。
三是要不断强化能胜任本职工作的业务知识和反映当代世界发展的新知识的学习，要以学习效果为根本，推动党支部学习考评的机制、制度、方法创新。
对以党员为主体、以干部为先导的支部学习进行科学考评，检查学习内容，检验学习效果，建立学习激励机制，这是提高支部综合素质的关键所在，是创建学习型支部的根本点和落脚点。
首先，要不断进行学习保障考评机制创新。
即结合不同时期对不同层次的党员干部制定出科学合理的学习测评标准体系，准确设计测评要素，科学制定学习计划、科学设定考试科目和内容，明确平时考核、阶段考验的学习内容和目的，确保学有明确内容，考有合理目标。
其次，要不断进行学习实效考评机制创新。
要建立与保障机制相应的干部述职时述学、党员评议时评学、组织考察时考学的督学制度，把学习考核与党员干部平时考核、年度考核和党员民主评议结合起来，看其是否真学、真懂、真用，动态、科学地考评出党员的学习实效。
以良好的机制运转，避免有的党员干部的学习流于形式，甚至弄虚作假，促使党员干部学习能长期、深入地进行。
再次，要不断进行学习激励考评机制创新。
对党员干部学习考评结果的恰当运用，可以激励党员干部积极地、创新性地学习。
把学习效果作为党员干部考核考评的一个条件，以正确的用人和评优选优导向，在党员干部中形成勤学、善学、比学的良好风尚。
今年是农业银行深化金融改革的重要一年，我们的重要任务之一就是要解放思想，转变观念。
只有观念转变了，我们才能振奋精神，才能在竞争中赢得生存发展的空间。
我们只有坚持学习，把理论的学习要同具体的工作时间结合起来，创建学习型支部，才能全面、迅速地提高支部党员干部整体素质，进一步增强适应经济社会发展需要不断进行思想创新、机制创新、体制创新、制度创新、科技创新的好时机，以此加快我行发展的步伐，在全行上下广泛深入开展创建学习型支部，争做学习型党员活动，推动我行各项工作的全面发展。
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