人事和劳动社会保障局工作总结Word文档下载推荐.docx

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四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。

五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

　　圆满完成考核工作

　　我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。

，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；

事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。

　　认真做好企业军转干部维稳工作

　　，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用。

向财政争取资金47088元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证。

　　加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理

　　为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加强对各类专业技术人员的职称管理。

一是圆满完成全县729名公务员实施四项制度培训考试，889名公务员《公共管理核心内容》培训考试及2886名专业技术人员《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作。

二是按照市劳动保障局的安排，对我县符合培训条件的81名工勤人员进行了统计上报。

三是完成了37名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试。

四是审批副高职指标19个，中职指标136个，推荐评审高职17人，中职121人，评审及考核确定初职158人，为我县人才建设工作作出了努力。

　　完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动

　　一是办理公务员转正手续54人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；

办理事业单位人员转正手续53名，专业技术人员辞职1人；

辞退工人1人；

指导签订专业技术人员《协议书》443份，《聘书》2883份，办理《专业技术资格证书》175本。

二是坚持“凡进必考”制度，严把人才“入口”关。

县乡机关计划招考20人，实际录用15人；

事业单位紧缺专业招聘计划24人；

实际招到高中教师2人，卫生6人。

非教育类事业单位计划招考22人，实际录用17人，确定招考教师76名。

三是为51人办理调动手续。

　　贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放

　　严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的12人办理了退休手续，为符合条件的13名退休人员办理了修建房补助费共53700元。

办理及补发机关事业单位人员一次性抚恤金137人，共元，办理遗属生活困难补助费22人，每月共1305元。

为9名同志落实了工龄。

　　严把工资审批关，为全县3826名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额3923171元。

为1098名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资45565元。

为120名机关单位人员审批级别工资，月增资2219元；

为3268名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资82367元。

审批职务变动324人，月增资47261元；

审批工人晋升技术等级17人，月增资1305元。

　　规范机关工作人员津补贴1535人，月增资152796元。

调整警衔津贴28人，月增资825元。

审批检察官、法官津贴64人，月增资13640元。

审批人民警察执勤岗位津贴205人，月增资38950元；

审批纪检岗位津贴1人，月增资44元。

　　审批事业单位知浮工资123人，月增资2150元。

审批农林水等一线浮动津贴260人，合计70152元。

审批教龄津贴360人，月增资953元，审批护龄津贴4人，月增资9元。

　　审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴14人，月增资3750元。

审批高龄津贴1人，月增资100元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活性补贴2人，月增资800元。

审批提高特级教师津贴3人，月增资740元。

　　机构编制管理工作有序推进

　　一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的“三个文件”精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识。

　　二是从严控制机构设置。

为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障。

　　三是从紧控制编制增长。

对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。

根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理核销，重新核定了党政机关行政编制。

对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。

　　四是做好事业单位法人登记年检工作。

根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记。

全县63个事业单位年检合格，为5个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告。

　　贯彻落实“四项制度”工作

　　全县贯彻落实“四项制度”办公室设在我局，具体负责行政问责办法等“四项制度”的各项工作。

其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核落实工作由我局主要负责。

　　1、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位。

一是认真组织培训考试。

根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展“四项制度”的学习培训和考试的通知精神，我局周密部署，认真组织，对全县58个行政单位的729名干部职工进行“四项制度”理论知识统一考试。

考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各单位分设考场进行。

县推行“四项制度”领导小组及相关部门领导对全县各考场考试情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道。

　　二是通过制作宣传手册、宣传牌,进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度。

，我局印发了《县行政问责办法等“四项制度”工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放。

并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性“四项制度”宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传“四项制度”，做到了“四项制度”人人皆知。

5月9日至6月30日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作。

　　2、“三个强化”有效落实“四项制度”。

按照服务承诺制规定，一是强化“三项制度”的实施。

“四项制度”办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项。

直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。

联系广电局制作服务承诺专题节目,现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共17期。

各乡镇各部门公开了监督电话，“四项制度”办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；

同时，四项制度办公室认真落实首问责任制限时办结制。

要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；

树立法制意识，依法办事；

树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；

树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上。

要求干部职工做到“热情服务”、“急事急办”、“件件有着落，事事有回音”，坚决防止拖着不办。

　　二是强化督促检查。

我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点问题，制定了专项督查计划，从“四项制度”领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于9月5日至9月15日到全县各乡镇和县直各部门,采取听、看、查、访的办法,督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制的落实情况。

及时发现实施工作中存在的问题。

针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法。

　　三是强化四项制度与各项工作有机结合。

“四项制度”办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同“四项制度”的实施有机结合，全力推动工作开展。

在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高。

　　实施民心工程，促进就业再就业

　　今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。

一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人

　　员认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通12下一页