人员招聘作业指导书Word下载.docx
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日期
类型
说明
2009年5月
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制度管理信息表
制度基本信息项
制度名称
《汽车金融中心人员招聘作业指导书》(1.0版,2009年)
条线
人力资源
现行版本
1.0版,2009年
现行版本印发日期
2009年5月
上次版本
/
上次版本版本号
上次印发日期
发文部室
办公室
拟稿人
谢永玲
密级
普通件
签发人
樊党生
本次版本有效截止日期
2011年12月31日
修订信息
(对制度进行修订时填写)
修订要点
1、
2、
3、
4、
5、
备注
一、职能部室、适用范围与招聘原则
(一)职能部室
总部办公室为本中心负责本中心招聘工作的职能部室
(二)适用范围
本作业指导书适用于劳动合同制、派遣制员工以及实习生和返聘顾问的招聘:
1.劳动合同制员工:
2.派遣制员工:
3.实习生:
4.返聘顾问:
(三)招聘原则
1.全面科学考核,善于发现人才,严格择优录用,宁缺毋滥,相关负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2.基于本中心“立足上海、面向全国”的战略,招聘人员应从培养长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。
同等条件下,可塑性强者优先。
3.对应聘者的心态要有很好的把握,要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。
4.为便于岗前培训,原则上主要采取不定期成批招聘录用。
5.未经批准,任何单位不得擅自招聘任何人员。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
1.总部部室各岗位
2.分部负责人岗位
3.分部车贷调查岗位
4.分部(城市)内勤岗位
5.其他岗位
(二)招聘条件
1.基本条件
1)全日制大学本科(含)以上学历,有银行工作或相关工作经验者优先。
2)具有良好的职业道德,无不良从业纪录。
3)能在压力下完成工作任务,工作细致、严谨,善于学习。
4)具有高度的工作责任感、良好的团队协作与沟通能力。
5)身体健康,无慢性病、遗传病等。
2.岗位招聘条件
用人部室应结合实际填写岗位招聘条件(见工具1),并提交办公室人力资源管理岗。
三、招聘方式和招聘小组