人员招聘作业指导书Word下载.docx

1、日期类型说明2009年5月 *本流程使用时如遇链接请按CTRL后用鼠标点击，完成查看链接内容后按ALT+“”方向键回到前一部份。制度管理信息表制度基本信息项制度名称汽车金融中心人员招聘作业指导书（1.0版，2009年）条线人力资源现行版本1.0版，2009年现行版本印发日期2009年5月上次版本 /上次版本版本号上次印发日期发文部室办公室拟稿人谢永玲密级普通件签发人樊党生本次版本有效截止日期2011年12月31日修订信息（对制度进行修订时填写）修订要点1、2、3、4、5、备注一、职能部室、适用范围与招聘原则（一） 职能部室总部办公室为本中心负责本中心招聘工作的职能部室（二） 适用范围本作业指导

2、书适用于劳动合同制、派遣制员工以及实习生和返聘顾问的招聘：1. 劳动合同制员工：2. 派遣制员工：3. 实习生：4. 返聘顾问：（三） 招聘原则1. 全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥，相关负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2. 基于本中心“立足上海、面向全国”的战略，招聘人员应从培养长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。3. 对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。4. 为便于岗前培训，原则上主要采取不定期成批招聘录用。5. 未经批准，任何单位不得擅自招聘任何人员。二、招聘岗位及条件（一） 招聘岗位1. 总部部室各岗位2. 分部负责人岗位3. 分部车贷调查岗位4. 分部（城市）内勤岗位5. 其他岗位（二） 招聘条件1. 基本条件1） 全日制大学本科（含）以上学历，有银行工作或相关工作经验者优先。2） 具有良好的职业道德，无不良从业纪录。3） 能在压力下完成工作任务，工作细致、严谨，善于学习。4） 具有高度的工作责任感、良好的团队协作与沟通能力。5） 身体健康，无慢性病、遗传病等。2. 岗位招聘条件用人部室应结合实际填写岗位招聘条件（见工具1）,并提交办公室人力资源管理岗。三、招聘方式和招聘小组