干部选拔任用工作及四项监督制度范本3篇Word文档格式.docx

干部选拔任用工作及四项监督制度范本3篇Word文档格式.docx

《干部选拔任用工作及四项监督制度范本3篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部选拔任用工作及四项监督制度范本3篇Word文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的____选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。

四是加大违纪处罚力度。

四项监督制度加大了对____选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

（二）四项监督制度的特性

四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干____伍建设的一件大事。

四项监督制度具有鲜明的特性。

一是具有科学性和指导性。

四项监督制度是在____指引下，建立在对党风廉政建设和干____伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政____选拔任用工作沿着正确的轨道前进。

二是具有系统性和严密性。

四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规

定协调一致，构成了党的____工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。

三是具有针对性和操作性。

四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。

四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。

二、对四项监督制度的体会

为切实加强对____选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，“四项监督制度”无疑是加强对选人用____力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

（一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责任追究为重点，进一步拓展干部监督工作纵深。

“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。

“有权必有责，失责受追究”。

我相信，随着这项工作的进一步开展，3

必将对提____部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

（二）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干部监督队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。

____选拔任用工作“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。

而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。

____广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的____选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督队伍能力素质，加强学习培训力度，促进干部监督队伍更好地发挥作用，

（三）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以增强监督工作合力为重点，进一步拓展干部监督工作空间。

“四项监督制度”相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的____选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。

以上所述，就是我对“四项监督制度”的几点认识和体会。

干部选拔任用工作及四项监督制度范本

（二）

基本知识资料

1、对____领导____选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

2、因追究____选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；

引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；

受到降职处理的，两年内不提提拔；

同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

3、____年____月____日____中发（____）____下发了《____领导____选拔任用工作条例》。

4、提拔担任____领导职务的，一般应当具备大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作____年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作____年以上。

6、选拔任用____领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

7、部门与地方双重管理干部的考察，由主管方负责，会同协管方进行。

8、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察部门的意见。

9、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。

10、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）应到会成员超半数同意形成决定。

11、党委推荐、由____委会任命、决定任命的领导干部人选在____委会____次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

12、担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、____部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

13、____领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经____考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度____选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委____选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

15、市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党____门对其任职期间履行____选拔任用工作职责的情况进行检查。

16、实行____领导干部任职前公示制度。

公示期一般为____至____天。

17、违反《____领导____选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者____（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

18、领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介____任职。

19、实行____领导____选拔任用工作责任追究制度。

用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

20、坚决查处用人上的违纪违法行为。

对____买官、____的，按照____程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

21、市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行____选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经____考核认定，要采取相应的____处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

22、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到____年进行调整的，应当报经更上一级____部门批复同意。

23、因____选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。

24、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由上级党____门负责。

25、选拔任用____领导干部，必须坚持党管理干部的原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主____制原则，依法办事原则。

26、选拔任用____领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

27、个人向党____推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

28、考察____领导职务拟任人选，必须依据____选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

29、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党____门协调，副职的任免由主管方决定。

30、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，提交全委会审议并无记名投票表决。

31、____领导干部任职回避的亲属关系为。

夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

32、选拔任用政领导干部，必须严格执行《____领导____选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会____作出的干部任免决定。

33、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违____人事纪律行为查处不力的，应当追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

34、党的____中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清淅、程序科学、责任明确的____选拔任用提名制度。

35、党的____中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官____、拉票贿选等问题。

36、《____－____年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话____、信访____和网络____渠道，加大对____选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

37、在民主推荐、民主测评、____考察或者选举中搞拉票贿选等非____活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照规定作出处理。

38、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，____人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

39、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度____选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委____选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

40、对民主评议度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党____门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

41、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级____（人事）部门，经批复同意后方可进行。

42、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐由____推荐提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级____（人事）部门，经批复同意后方可进行。

43、市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党____门对其任职期间履行____选拔任用工作职责的情况进行检查。

44、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。

对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党____门干部监督机构负责____实施。

45、授意、指使、强令____人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和____人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

46、____人事部门对工作中发现、群众____或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违____选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

47、根据中组部、中央机构编制委员会办公室《____规范地____府助理和副秘书长备配问题____》（____[____]号），省级政府原则上不配省长（主席、市长）助理，省级以下政府不配备助理。

48、《公务员调任规定（试行）》中所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

49、《____—____年深化干部人事制度改革规划纲要》中确定了____个党政干部制度改革重点突破项目，分别是：

⑴规范____选拔任用提名制度⑵健全促进科学发展的____领导班子和领导干部考核评价机制⑶推行差额选拔干部制度⑷加大竞争性选拔干部工作力度⑸逐步扩大基层党____领导班子成员公推直选范围⑹坚持和完善从基层一线选拔干部制度⑺建立健全干部职务与职级并行制度⑻健全调整不适宜担任现职干部制度⑼探索建立拟提拔干部廉政报告制度⑽深化整治用人上的不正之风⑾实行干部工作信息公开制度。

50、《公务员职务任免与升降规定（试行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

51、____年____月召开的全国干部监督工作会议上，____在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。

这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么。

（简要回答）

答：

“一个目标”：

党的____对____工作提出的提高选人用人公信度目标。

“三个办法”。

一是进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；

二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；

三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

52、按照《____领导____选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任。

答。

干部选拔任用工作及四项监督制度范本（三）

北安市畜牧兽医局田军

最近按照市委的要求，我认真学习了中央颁布的《____领导____选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《____领导____选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告____选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”），本人结合自己的学习理解，谈几点认识和体会：

一、深刻认识四项监督制度的重要性

1、四项监督制度是对选人用____力监督的重要举措。

____选拔任用工作四项监督制度，是以____为指导，深入贯彻落实党的____和____中全会精神，四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的____选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善____选拔任用工作监督体系，解决____选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是____选拔任用监督工作重要的制度创新。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

有权必有责、失责受追究，是权责统一原则的根本要求。

选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须十分严格。

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是____选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；

还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。

四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。

如责任追究办法将责任追究对象划分为____个大类，共规定了____种应当追究责任的主要情形。

有关事项报告办法规定了____种应当事先报告的事项。

对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。

在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失职者将进行严厉的查处，依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为，可以从源头上根治用人上的不正之风。

3、四项监督制度形成了完整的防控体系

《____领导____选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了即党委主要领导干部、____人事部门主要领导干部和有关人员、纪检监察机关有关

领导干部和人员、考察组负责人和有关人员等五大类责任主体和____种责任情形，并规定了责任追究措施。

《____领导____选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了越级提拔干部、个别特殊需要的领导成员人选等五种____选拔任用情况应当书面报告上一级____部门，规定了破格提拔干部、领导班子换届外集中调整干部数量较大的、提拔领导干部近亲属以及提拔领导干部身边工作人员等七种____选拔情况在作出决定前应当征求上一级____人事部门的意见。

《地方党委常委会向全委会报告____选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度____选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委____选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行____选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了发现违____选拔任用工作规定问题的，以及在____选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响经调查属实的，根据有关规定追究责任，甚至取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

这四项监督制度，将____选拔任用工作的____监督和民主监督、过程监

督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为____选拔任用形成了系统的“防控网”。

二、认真贯彻落实，科学公正选人用人

有了好的制度，关键还在抓落实，否则好的制度只能等于零。

畜牧兽医局作为全市畜牧兽医行政管理部门，工作人员素质和能力高低对各项工作任务的完成起到十分重要的作用。

在以后工作中全面推行____选拔任用工作“一报告两评议”制度，把____选拔任用“一报告两评议”制度延伸到中层干部，对满意度明显偏低、干部群众反映问题集中的站所要加强督促整改。

要提高群众满意度，必须坚持‘德才兼备、以德为先’的用人导向和用人标准。

一是注重在各项工作的实践中考察和评价干部，引导干部把精力放在畜牧业发展、项目建设、服务养殖户等工作上；

二是树立凭实绩选人的理念，把经得起实践和群众检验的工作实绩，作为评价使用干部的主要标准，以实绩定上下、论奖惩，让想干事的有机会、能干事的有舞台；

三是树立重民意选人用人的理念，把干部的评价考核权交给群众，以群众满意不满意作为选人用人的重要依据，用大部分群众的意愿抵制少数人的意见。

总之，要把德才兼备、群众公认的、有能力的管理人员选出来，更好地发挥他们的聪明才智，更好地为我市畜牧业发展服务。